特级黄国产片一级视频播放,精品福利视频综合一区二区三区四区,免费人成在线观看网站,亚洲免费99在线

<menu id="gkyya"><noscript id="gkyya"></noscript></menu>
  • <strike id="gkyya"><source id="gkyya"></source></strike>
  • <rt id="gkyya"><code id="gkyya"></code></rt>
  • 歡迎來到優(yōu)發(fā)表網(wǎng)!

    購物車(0)

    期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

    任職工作思路范文

    時(shí)間:2022-02-16 03:09:58

    序論:在您撰寫任職工作思路時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

    任職工作思路

    第1篇

    做好班主任,首先要明確自己的目標(biāo)和制定好工作計(jì)劃。中專職業(yè)學(xué)校不同于高中學(xué)校,雖然也有一部分中專學(xué)生通過老師和學(xué)生本人的努力考上大學(xué),但那是極少數(shù),大多數(shù)學(xué)生都無法通過高考,這就需要班主任在工作上調(diào)整自己的計(jì)劃。

    當(dāng)了這么多年的班主任,我每學(xué)期都要制定班主任工作計(jì)劃,而且都既有針對(duì)性,取得了不錯(cuò)的效果,這個(gè)學(xué)期的工作計(jì)劃是:

    一、提高知識(shí),明確職責(zé),加強(qiáng)責(zé)任感

     

    班主任是學(xué)校教育計(jì)劃的具體執(zhí)行人,是校長、教務(wù)及學(xué)管的助手,又是學(xué)校和學(xué)生家庭的橋梁,各班工作的好壞,直接影響學(xué)校教育管理工作進(jìn)行。

    因此,必須提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)責(zé)任感,掌握班主任工作規(guī)律。

    1、努力做好學(xué)生思想教育工作,把學(xué)生培養(yǎng)成為一個(gè)積極向上,勤奮為學(xué),團(tuán)結(jié)友愛的集體。

     

    2、引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)好功課,采取有效措施,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)效率。

     

    3、關(guān)心學(xué)生生活和健康,組織學(xué)生參加各種文體活動(dòng)。

     

    4、組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐和公益勞動(dòng)。

     

    5、關(guān)心和幫助本班共青團(tuán)組織發(fā)展工作和活動(dòng),使他們成為班級(jí)一支骨干力量。

     

    6、協(xié)調(diào)本班任課教師的教育教學(xué)工作,主動(dòng)向他們了解本班學(xué)生課堂紀(jì)律,學(xué)習(xí)成績情況,形成統(tǒng)一的教育力量。

     

    7、建立與學(xué)生家長聯(lián)系,協(xié)調(diào)對(duì)學(xué)生教育和管理。

     

    二、熱愛學(xué)生,深入了解學(xué)生情況

     

    要想引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展,克服不好的方面,首先必須深入了解每個(gè)學(xué)生的身體、思想狀況和原有知識(shí)水平,了解他們的興趣愛好,性格特點(diǎn)和家庭情況,然后加以分析,綜合。

    如新接手的新班主任,必須先了解這個(gè)班基本情況:人數(shù),男女,年齡狀況,政治面貌,擔(dān)任干部情況,受過獎(jiǎng)勵(lì)處分,學(xué)習(xí)成績,特長愛好,健康狀況,家庭地址,電話,家長職業(yè),經(jīng)濟(jì)狀況等。

    三、實(shí)施班級(jí)管理,形成良好的班風(fēng)

     

    1、制訂班主任工作計(jì)劃,加強(qiáng)工作計(jì)劃性

     

    根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃要求,聯(lián)系本班實(shí)際,先訂好一

    個(gè)學(xué)期工作計(jì)劃,然后每周要有具體的計(jì)劃,計(jì)劃必須做到方向、任務(wù)明確,措施具體、切實(shí)可以。

    2、培養(yǎng)積極向上、勤奮好學(xué),團(tuán)結(jié)友愛的班集體。

    第2篇

    做好班主任,首先要明確自己的目標(biāo)和制定好工作計(jì)劃。中專職業(yè)學(xué)校不同于高中學(xué)校,雖然也有一部分中專學(xué)生通過老師和學(xué)生本人的努力考上大學(xué),但那是極少數(shù),大多數(shù)學(xué)生都無法通過高考,這就需要班主任在工作上調(diào)整自己的計(jì)劃。

    當(dāng)了這么多年的班主任,我每學(xué)期都要制定班主任工作計(jì)劃,而且都既有針對(duì)性,取得了不錯(cuò)的效果,這個(gè)學(xué)期的工作計(jì)劃是:

    一、提高知識(shí),明確職責(zé),加強(qiáng)責(zé)任感

    班主任是學(xué)校教育計(jì)劃的具體執(zhí)行人,是校長、教務(wù)及學(xué)管的助手,又是學(xué)校和學(xué)生家庭的橋梁,各班工作的好壞,直接影響學(xué)校教育管理工作進(jìn)行。

    因此,必須提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)責(zé)任感,掌握班主任工作規(guī)律。

    1、努力做好學(xué)生思想教育工作,把學(xué)生培養(yǎng)成為一個(gè)積極向上,勤奮為學(xué),團(tuán)結(jié)友愛的集體。

    2、引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)好功課,采取有效措施,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)效率。

    3、關(guān)心學(xué)生生活和健康,組織學(xué)生參加各種文體活動(dòng)。

    4、組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐和公益勞動(dòng)。

    5、關(guān)心和幫助本班共青團(tuán)組織發(fā)展工作和活動(dòng),使他們成為班級(jí)一支骨干力量。

    6、協(xié)調(diào)本班任課教師的教育教學(xué)工作,主動(dòng)向他們了解本班學(xué)生課堂紀(jì)律,學(xué)習(xí)成績情況,形成統(tǒng)一的教育力量。

    7、建立與學(xué)生家長聯(lián)系,協(xié)調(diào)對(duì)學(xué)生教育和管理。

    二、熱愛學(xué)生,深入了解學(xué)生情況

    要想引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展,克服不好的方面,首先必須深入了解每個(gè)學(xué)生的身體、思想狀況和原有知識(shí)水平,了解他們的興趣愛好,性格特點(diǎn)和家庭情況,然后加以分析,綜合。

    如新接手的新班主任,必須先了解這個(gè)班基本情況:人數(shù),男女,年齡狀況,政治面貌,擔(dān)任干部情況,受過獎(jiǎng)勵(lì)處分,學(xué)習(xí)成績,特長愛好,健康狀況,家庭地址,電話,家長職業(yè),經(jīng)濟(jì)狀況等。新晨

    三、實(shí)施班級(jí)管理,形成良好的班風(fēng)

    1、制訂班主任工作計(jì)劃,加強(qiáng)工作計(jì)劃性

    根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃要求,聯(lián)系本班實(shí)際,先訂好一

    個(gè)學(xué)期工作計(jì)劃,然后每周要有具體的計(jì)劃,計(jì)劃必須做到方向、任務(wù)明確,措施具體、切實(shí)可以。

    第3篇

    1 當(dāng)前高速公路職工思想現(xiàn)狀

    1、對(duì)單位及個(gè)人愿景低,缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽(yù)感。由于單位性質(zhì)和用工性質(zhì)等原因,很多職工往往自我定位較低,對(duì)于自己在本行業(yè)發(fā)展前景喪失希望,從而喪失高速職工應(yīng)有的使命感和責(zé)任感,甚至不能勝任自身工作。

    2、懶散心理嚴(yán)重,缺乏必要的上進(jìn)心和主人翁意識(shí)。由于京珠高速開通將近,相當(dāng)一部分老員工對(duì)于自身工作存在疲塌現(xiàn)象,工作浮躁不安、華而不實(shí)、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”,不會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作存在的問題,不知道怎么總結(jié)工作,不知道自己能干什么,會(huì)干什么。

    3、孤獨(dú)感增強(qiáng),缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣,職工在一年中70%的時(shí)間要在單位度過,職工在單位內(nèi)除去上班時(shí)間之外,業(yè)余生活單調(diào)、乏味,從而在工作出現(xiàn)怠工現(xiàn)象,甚至?xí)拥焦ぷ鞣秶酝狻?/p>

    4、存在不同程度的依賴心理,缺乏自身的獨(dú)立性。在日常工作中,一部分收費(fèi)員出現(xiàn)了問題直接找班長,票管直接找主任,主任找所長,對(duì)于工作沒有主動(dòng)思考的意識(shí),存在著嚴(yán)重的依賴心理,長此以往,工作效率變低的同時(shí),個(gè)人能力也得不到提高。

    2 加強(qiáng)當(dāng)前高速公路思想政治工作對(duì)策

    1、 增強(qiáng)政工意識(shí),轉(zhuǎn)變教育模式

    政工在當(dāng)前大的時(shí)代背景下,開展思想政治工作必須要進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新,使其成為政治工作的基礎(chǔ),改變以往對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作單一的方式,將抽象的政治工作觀念抽象化,使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,思想政治工作尤其是領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念,帶頭提高自身的思想政治素養(yǎng),定期對(duì)思想政治工作進(jìn)行企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的教育,使員工可以積極的應(yīng)對(duì)工作生活中的問題。同時(shí)需要政工人員樹立一種實(shí)效觀念,堅(jiān)持以人為本的理念,這樣可以通過對(duì)員工本身利益的滿足,積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,樹立起良好的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,從而更好的為公司服務(wù),創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    2、建立完善的政工制度

    政工工作是一項(xiàng)歷史性的工作,政工工作的順利進(jìn)行有利于保障高速公路企業(yè)的良好發(fā)展,政工工作的開展必須要持續(xù)不斷的進(jìn)行下去,必須要有制度的保障,也就是要在激勵(lì)的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不斷地使企業(yè)經(jīng)營在非常重的競(jìng)爭(zhēng)壓力下,關(guān)注政工工作,并形成制度保障,這樣才能使政工工作更加常態(tài)化,使政工工作可以在人力、物力上得到保障,從而使政工工作和企業(yè)日常經(jīng)營工作共同發(fā)展。建立一個(gè)完善的、有效的思想政治獎(jiǎng)懲體制,可以通過對(duì)先進(jìn)的表彰,對(duì)落后的批評(píng)對(duì)單位及員工進(jìn)行激勵(lì),從而使高速公路上政工師的職能得到充分的發(fā)揮,使得思想政治教育的目標(biāo)得到真正的實(shí)現(xiàn)。

    3、堅(jiān)持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見性

    疏導(dǎo)是解決問題和矛盾的有效方法,通過廣開言路,集思廣益,循循善誘,說服教育,就能使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)際工作中,還要做到思想政治工作有預(yù)見性,只要抓住思想問題的苗頭,及時(shí)、有針對(duì)性地做好疏導(dǎo)工作,就能防微杜漸,及時(shí)解決各種問題和矛盾。如在我公司在節(jié)假日很多不放假,要加班,工作辛苦,職工肯定有思想,針對(duì)這樣的實(shí)際,公司就開展了形勢(shì)任務(wù)教育,把思想教育關(guān)口前移,得到了職工的理解和支持,起到了良好的預(yù)期效果。

    4、堅(jiān)持“以人為本”,切實(shí)做到理解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人

    思想政治工作在現(xiàn)代管理中強(qiáng)調(diào)以人為中心,以人為本,以人為基準(zhǔn)點(diǎn)。堅(jiān)持以人為本,就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā),尊重員工的人格,保障員工的利益,維護(hù)員工的權(quán)利。做到既要隨時(shí)關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài),同時(shí)還要隨時(shí)關(guān)注員工的多種要求。在實(shí)際工作中,要解決好人的思想問題,必須體現(xiàn)“以人為本”思想,隨時(shí)做到理解人、尊重、關(guān)心人、激勵(lì)人。

    理解是溝通思想和感情的橋梁和紐帶溝通才能理解,理解才能協(xié)作,協(xié)作才能共同完成目標(biāo)任務(wù)。思想政治工作的對(duì)象是人,它涉及到人的思想、觀念、認(rèn)識(shí)、利益等。做思想政治工作,說得更明白,就是做人的工作。在與員工的溝通、接觸中,要學(xué)會(huì)設(shè)身處地、換位思考,要站在對(duì)方的立場(chǎng)看事物、想問題,充分肯定員工所提要求的合理性,理解員工的想法。只有這樣,員工才能視我們?yōu)橹汉团笥选?/p>

    尊重人是人最起碼的品質(zhì)作為思想政治工作者,我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí),要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律統(tǒng)一起來。在與員工接觸過程中,要虛心聽取員工的意見和建議,尊重他們的想法和權(quán)利。一個(gè)有著尊嚴(yán)的人,他一定會(huì)對(duì)自己有著嚴(yán)格的要求。當(dāng)他的工作受到充分肯定和尊重時(shí),他就會(huì)盡自己最大的努力,去做好自己的本職工作。只有對(duì)員工感情投入,只有對(duì)員工充分尊重,員工才能把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”,才能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己真正的朋友。

    關(guān)心來自對(duì)員工的深厚感情。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,人與人之間的關(guān)系也發(fā)生了新的特點(diǎn)和新的變化,交往頻繁、方式復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),物質(zhì)越豐富,員工對(duì)感情的需求也越強(qiáng)烈。因此,我們?cè)趯?shí)際工作中,要關(guān)心員工,愛護(hù)員工,想員工所想,急員工所急,時(shí)刻把員工的冷暖記在自己的心上,做到政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、學(xué)習(xí)上指導(dǎo)、工作上幫助,從而使員工感受到企業(yè)的溫暖。

    激勵(lì)是一種工作方法和手段。常言說:水往低處流,人往高處走。人生在世,總有一定的追求,只不過人與人之間所追求的目標(biāo)不同罷了。這就需要我們對(duì)員工不斷地進(jìn)行正確的引導(dǎo)和激勵(lì)。哪怕員工只取得了很小的成績,我們都要給予充分地肯定,從而進(jìn)一步激勵(lì)員工向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

    5、建立起完善的職工思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系

    1.立足實(shí)際,加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo),形成統(tǒng)一、規(guī)范的職工思想政治教育工作規(guī)章制度,同時(shí),結(jié)合各大隊(duì)組建的時(shí)間長短、職工素質(zhì)的整體水平、單位的政治生態(tài)環(huán)境等實(shí)際,有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想政治教育的薄弱環(huán)節(jié),從而提高全省高速公路路政執(zhí)法隊(duì)伍思想政治教育工作的整體水平。

    第4篇

    關(guān)鍵詞:以人為本;公路;思想工作

    中圖分類號(hào):D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-949X(2008)-08-0074-01

    隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,公路行業(yè)面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng),很多新的問題和挑戰(zhàn)也隨之出現(xiàn)。卓有成效的思想政治工作是凝聚職工,增強(qiáng)單位向心力和戰(zhàn)斗力的重要手段,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只有堅(jiān)持不懈的抓好職工思想政治工作才能使公路行業(yè)勇立潮頭,乘勢(shì)前進(jìn)。

    一、當(dāng)今公路體制改革中,職工思想出現(xiàn)的新變化、新情況

    近年來,公路行業(yè)積極推進(jìn)人事、用工、分配三項(xiàng)制度改革,給全體公路職工思想帶了重大沖擊,職工思想出現(xiàn)了新情況。

    一是職工對(duì)不斷推進(jìn)的改革,心理承受能力有所增強(qiáng),但緊迫感不足。大多數(shù)職工先后經(jīng)歷了一線班長競(jìng)聘,再由班長在職工中選拔班員,實(shí)行記件工資;管理人員競(jìng)聘上崗,實(shí)行崗位工資;建、養(yǎng)、管、征、行政分灶吃飯、自負(fù)盈虧等改革。經(jīng)過多年來的思想政治工作,職工對(duì)改革的重要性和必要性基本能夠理解和認(rèn)同。認(rèn)為面對(duì)激烈的公路市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),只有搶抓機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、加快改革才是唯一出路。但很大一部分職工對(duì)改革的緊迫性認(rèn)識(shí)不足,思想準(zhǔn)備不到位,認(rèn)為慢點(diǎn)改革更好。盡管公路體制改革是必然趨勢(shì),但還是認(rèn)為公路養(yǎng)護(hù)、路政管理、通行費(fèi)征收這幾塊還可以暫時(shí)支撐一下,公路部門還沒有到不改不能生存的地步,對(duì)太快地改革步伐一時(shí)難以理解和承受,存在著做一天和尚敲一天鐘的心理。

    二是改革中涉及到職工切身利益時(shí),思想上顧慮重重,瞻前顧后。年齡偏大、學(xué)歷偏低、家庭有實(shí)際困難的職工存在著悲觀失望情緒。經(jīng)歷過一次次改革后,思想消極,隨大流,存在著等待觀望心理。希望自己能多干幾年,走一步看一步,對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)存在著疑慮。有學(xué)歷、有職稱、年紀(jì)輕的職工,則希望通過三項(xiàng)制度的改革,地位有所提升、收入有所增加,體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

    三是對(duì)公路行業(yè)不斷推行的改革,心理缺乏安全感。職工認(rèn)為近幾年來公路行業(yè)的小步改革幾乎沒有停止過,特別是人多路少的單位,想盡辦法走改革之路。不知什么時(shí)候減員退養(yǎng)降臨到自己頭上,感到精神壓抑、心情煩躁。對(duì)改革到什么地步,最后改到什么樣心中無數(shù),對(duì)個(gè)人今后能否干到法定年齡心中無底,心理上有將會(huì)被單位拋棄的感覺。

    四是存在攀比心理。隨著競(jìng)聘上崗和工資制度的改革,職工中產(chǎn)生了相互攀比的心理。行業(yè)之間比、單位之間比,比好不比差、比高不比低。工齡長與工齡短的同一崗位上班,拿同樣的工資;學(xué)歷、工作時(shí)間相同,但不一樣的崗位,工資差距懸殊,一些人心理存在著不平衡感,一部分職工積極性調(diào)動(dòng)不起來,責(zé)任感不強(qiáng)。

    二、堅(jiān)持以人為本,扎實(shí)做好新時(shí)期公路職工政治思想工作

    職工思想中出現(xiàn)的新情況、新問題,不可避免的影響到隊(duì)伍的穩(wěn)定和單位的凝聚力。如果解決不好,勢(shì)必影響公路行業(yè)的改革和單位的發(fā)展。因此,需要多做思想政治工作,多講改革的必要性,積極從大處著眼、小處著手,實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新地做好疏導(dǎo)化解工作。

    (一)以身作則、潛移默化是做好思想政治工作的前提

    思想政治工作者要大公無私,在改革中要求下級(jí)做到的,自己首先做到;要求下級(jí)做好的,自己首先做好。正是 “村看村、戶看戶,群眾看干部”。做思想政治工作的人做的是一套,說的又是另外一套,思想政治工作則等于零,甚至起負(fù)面效果,只會(huì)造成下級(jí)的逆反心理。如果自己做得不好,還要批評(píng)人,只會(huì)使上下級(jí)矛盾越來越激化。思想政治工作者只有以身作則,這樣才能到達(dá)到春風(fēng)化雨、潛移默化的效果。

    (二)深入扎實(shí)、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)是做好思想政治工作的必然途徑

    圍繞理想信念和敬業(yè)愛崗做好思想教育工作。在當(dāng)前生活和就業(yè)方式多元化的情況下,職工在思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念方面不可避免地要引起一些波動(dòng),這就需要有針對(duì)性地搞好學(xué)習(xí),積極進(jìn)行愛國主義、集體主義教育,幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,用科學(xué)的觀念去武裝全體職工,培養(yǎng)職工高尚的情操。在干部職工中大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德規(guī)范,形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。通過學(xué)習(xí)達(dá)到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)在自己手中延誤,不讓各種差錯(cuò)在自己手中發(fā)生,不讓單位的形象在自己身上受到影響。

    以科學(xué)的學(xué)習(xí)理論為依托,抓住契機(jī),確保本單位思想政治工作的實(shí)效。隨著公路工程方面的競(jìng)爭(zhēng)激烈態(tài)勢(shì)的顯現(xiàn),通行費(fèi)征收有的已開始步入市場(chǎng)化,隨之而來的也是公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化的大勢(shì)所趨。面對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)該采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對(duì)職工進(jìn)行危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)的教育。在處理職工內(nèi)退時(shí),應(yīng)通過各種會(huì)議向職工講清文件的實(shí)質(zhì),不厭其煩地接受職工的咨詢,傾聽職工的心聲,讓全體內(nèi)退職工感受到內(nèi)退并不是單位要拋包袱,單位仍然是職工的娘家,用真情的感情凝聚職工。在改革中,對(duì)職工反映出來的消極心理,可采用“熱處理”;對(duì)有些激動(dòng)、言行過激的職工可采用“冷處理”,切忌硬碰硬,否則會(huì)火上澆油,激化矛盾。

    (三)局務(wù)公開、民主管理是做好思想政治工作的重要手段

    思想政治工作并不是一項(xiàng)完全獨(dú)立的工作,單位的思想政治工作有著廣泛的內(nèi)涵,單位思想政治工作的目的就是要凝聚職工,處理好單位的發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,所以局務(wù)公開、民主管理至關(guān)重要,讓職工參政議政,是做好思想政治工作不可缺少的手段。

    推行局務(wù)公開、民主管理工作,需要完善的制度和多種多樣的形式,需要一種發(fā)自內(nèi)心對(duì)職工的真情。公開的目的不是走過場(chǎng),而是要深入到職工中去,了解職工的想法,把職工想了解的各種事項(xiàng)公開。要主動(dòng)接受職工監(jiān)督,讓職工真正了解單位的家底,只有把單位焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行公開,職工才能明白透徹,從而通情達(dá)理,意見肯定就會(huì)少得多。只有這樣的公開才有意義,才有實(shí)效。否則,只是走過場(chǎng)的話,將適得其反,職工將更加怨聲載道。

    (四)尊重知識(shí)、人盡其才,制度面前、人人平等是做好思想政治工作的保證。

    思想政治工作的核心是人的工作。而人作為個(gè)體,有多種多樣的需求,有生理的需求,價(jià)值認(rèn)同的需求,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求等諸多方面。需求得到滿足,積極性和創(chuàng)造性就會(huì)更高。如何將單位人力資源進(jìn)行最有效的配置,這是各單位領(lǐng)導(dǎo)十分重視的問題,同時(shí)也是各單位的基礎(chǔ)性工作,如果把有特長和成績突出的職工進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整,職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的要求得到滿足,工作熱情就會(huì)高漲。各單位要不斷完善改革制度,要任人唯賢,不要任人唯親,更不能搞終身制,人事上能者上、平者讓、庸者下,這樣才能使每一位職工都有憂患意識(shí)和工作責(zé)任感;要先定崗位工資,再競(jìng)聘上崗,才能讓能干的、肯干的真正體現(xiàn)其價(jià)值,讓不能干的、不肯干的輸?shù)眯姆诜J袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要使本單位長久不衰,一定要以人為本,用一定的事業(yè)留人,用一定的待遇留人,用一定的感情留人。

    (五)動(dòng)之以情、曉之以理是做好思想政治工作、增強(qiáng)凝聚力行之有效的方法

    第5篇

    一、2009年青年人才工作回顧

    (三)豐富青年創(chuàng)業(yè)工作,不斷引導(dǎo)和服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。創(chuàng)辦懷柔共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校,并積極整合勞動(dòng)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)勢(shì)資源,對(duì)失業(yè)青年、城鎮(zhèn)新增青年勞動(dòng)力、農(nóng)村富余青年勞動(dòng)力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),培訓(xùn)期滿可獲得《北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。憑借此證書,并經(jīng)勞動(dòng)部門審核的項(xiàng)目可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)小額貸款。目前,舉辦培訓(xùn)班三期,共培訓(xùn)學(xué)員115人。同時(shí),與農(nóng)村商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)研究籌劃,聯(lián)合推出為青年創(chuàng)業(yè)提供小額貸款的工作項(xiàng)目,著力解決農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)過程中的資金瓶頸問題。廣泛動(dòng)員社會(huì)力量幫助、扶持青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為企業(yè)選用優(yōu)秀青年人才搭建平臺(tái),組織團(tuán)干部參觀北京青年創(chuàng)業(yè)示范園,并建立38家懷柔共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,及時(shí)向社會(huì)見習(xí)基地基本情況和招聘啟事。繼續(xù)挖掘優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)典型,評(píng)選出十名“懷柔區(qū)第十二屆青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”。

    (四)以農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程為載體,服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)。懷柔團(tuán)區(qū)委本著“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則,整合資源、借力借勢(shì),突出抓好培訓(xùn)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)組織主動(dòng)與農(nóng)業(yè)、科技、社保、婦聯(lián)、工會(huì)等部門聯(lián)系,充利用和依托京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三農(nóng)培訓(xùn)中心、青年就業(yè)指導(dǎo)中心、中央廣播電視大學(xué)、大學(xué)生村官等現(xiàn)有的培訓(xùn)資源,以政策知識(shí)普及、素質(zhì)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)、崗位練兵等為主要內(nèi)容,積極為農(nóng)村青年提供農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn),大力培養(yǎng)和造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的社會(huì)主義新型農(nóng)民。2009年,共舉辦青年農(nóng)民現(xiàn)代化素質(zhì)教育培訓(xùn)班126期,直接服務(wù)青年5740 人次。

    (五)通過評(píng)選先進(jìn)典型、加大宣傳力度、改善人才成長環(huán)境等方式,努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會(huì)環(huán)境。開展 “青年崗位能手” 、“優(yōu)秀團(tuán)干部” 、“優(yōu)秀團(tuán)員”等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選活動(dòng),在不同層次、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域選樹典型,為廣大青年樹立了學(xué)習(xí)的榜樣,在全區(qū)掀起了比學(xué)趕超的熱潮。加大宣傳力度,借懷柔青年網(wǎng)改版的契機(jī)開辟 “青年人才”專欄,《懷柔青年》季刊上開設(shè)“青年人物”專欄,大力宣傳報(bào)道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡,展現(xiàn)青年風(fēng)采,反映青年呼聲,傳遞社會(huì)需求,促進(jìn)青年成才,營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍,激發(fā)帶動(dòng)了更多的青年發(fā)奮成才。舉辦第三屆“青春相約”青年交友聯(lián)誼會(huì),為單身青年搭建交友鵲橋。

    (六)廣泛搭建舞臺(tái),為青年人才展示才能提供機(jī)會(huì)。各級(jí)團(tuán)組織大力做好服務(wù)青年人才的工作,把蘊(yùn)藏在他們中間的創(chuàng)新精神和知識(shí)潛能發(fā)揮出來,通過舉辦青年辯論賽、技能大賽、演講比賽、夏日文化廣場(chǎng)、文藝匯演等多種形式為優(yōu)秀青年人才搭建了一大批展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái),使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和用人單位更為直接、方便地發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才。

    (七)切實(shí)抓好基層團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)把選拔關(guān),配齊配強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部。嚴(yán)格按照“干部四化”原則和德才兼?zhèn)涞臈l件,通過競(jìng)爭(zhēng)直選、大學(xué)生村官兼任團(tuán)支部書記等方式,將一大批年齡輕、素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作熱情主動(dòng)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來。二是加大培訓(xùn)力度,開展“團(tuán)建創(chuàng)新?素質(zhì)提升”主題團(tuán)日活動(dòng),團(tuán)(工)委書記上團(tuán)課活動(dòng),實(shí)施基層團(tuán)干部專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,切實(shí)提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)。三是嚴(yán)格管理。在培養(yǎng)和鍛煉中促進(jìn)團(tuán)干部不斷成長。大力開展作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)團(tuán)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。加強(qiáng)制度建設(shè),推行團(tuán)干部聯(lián)系基層制度、團(tuán)干部調(diào)研日制度、團(tuán)干部聯(lián)系困難青少年群體制度、年終量化考核責(zé)任制等,形成了務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。

    二、2012年工作思路

    (一)做好志愿人才隊(duì)伍培養(yǎng)儲(chǔ)備工作。對(duì)志愿者進(jìn)行素質(zhì)提升和技能培訓(xùn),著力培養(yǎng)志愿者管理人才隊(duì)伍和骨干人才隊(duì)伍,建立應(yīng)急服務(wù)、扶老助殘等專業(yè)志愿者隊(duì)伍。充分發(fā)揮懷柔區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)作用,努力提高全區(qū)參與志愿服務(wù)人員比率,使廣大志愿者成為促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的一支重要力量。

    第6篇

    一、2009年青年人才工作回顧

    (三)豐富青年創(chuàng)業(yè)工作,不斷引導(dǎo)和服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。創(chuàng)辦懷柔共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校,并積極整合勞動(dòng)部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)勢(shì)資源,對(duì)失業(yè)青年、城鎮(zhèn)新增青年勞動(dòng)力、農(nóng)村富余青年勞動(dòng)力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),培訓(xùn)期滿可獲得《北京市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。憑借此證書,并經(jīng)勞動(dòng)部門審核的項(xiàng)目可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)小額貸款。目前,舉辦培訓(xùn)班三期,共培訓(xùn)學(xué)員115人。同時(shí),與農(nóng)村商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)研究籌劃,聯(lián)合推出為青年創(chuàng)業(yè)提供小額貸款的工作項(xiàng)目,著力解決農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)過程中的資金瓶頸問題。廣泛動(dòng)員社會(huì)力量幫助、扶持青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為企業(yè)選用優(yōu)秀青年人才搭建平臺(tái),組織團(tuán)干部參觀北京青年創(chuàng)業(yè)示范園,并建立38家懷柔共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,及時(shí)向社會(huì)見習(xí)基地基本情況和招聘啟事。繼續(xù)挖掘優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)典型,評(píng)選出十名“懷柔區(qū)第十二屆青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”。

    (四)以農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程為載體,服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)。懷柔團(tuán)區(qū)委本著“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則,整合資源、借力借勢(shì),突出抓好培訓(xùn)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)團(tuán)組織主動(dòng)與農(nóng)業(yè)、科技、社保、婦聯(lián)、工會(huì)等部門聯(lián)系,充利用和依托京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三農(nóng)培訓(xùn)中心、青年就業(yè)指導(dǎo)中心、中央廣播電視大學(xué)、大學(xué)生村官等現(xiàn)有的培訓(xùn)資源,以政策知識(shí)普及、素質(zhì)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)、崗位練兵等為主要內(nèi)容,積極為農(nóng)村青年提供農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn),大力培養(yǎng)和造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的社會(huì)主義新型農(nóng)民。2009年,共舉辦青年農(nóng)民現(xiàn)代化素質(zhì)教育培訓(xùn)班126期,直接服務(wù)青年5740 人次。

    (五)通過評(píng)選先進(jìn)典型、加大宣傳力度、改善人才成長環(huán)境等方式,努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會(huì)環(huán)境。開展 “青年崗位能手” 、“優(yōu)秀團(tuán)干部” 、“優(yōu)秀團(tuán)員”等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選活動(dòng),在不同層次、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域選樹典型,為廣大青年樹立了學(xué)習(xí)的榜樣,在全區(qū)掀起了比學(xué)趕超的熱潮。加大宣傳力度,借懷柔青年網(wǎng)改版的契機(jī)開辟 “青年人才”專欄,《懷柔青年》季刊上開設(shè)“青年人物”專欄,大力宣傳報(bào)道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡,展現(xiàn)青年風(fēng)采,反映青年呼聲,傳遞社會(huì)需求,促進(jìn)青年成才,營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍,激發(fā)帶動(dòng)了更多的青年發(fā)奮成才。舉辦第三屆“青春相約”青年交友聯(lián)誼會(huì),為單身青年搭建交友鵲橋。

    (六)廣泛搭建舞臺(tái),為青年人才展示才能提供機(jī)會(huì)。各級(jí)團(tuán)組織大力做好服務(wù)青年人才的工作,把蘊(yùn)藏在他們中間的創(chuàng)新精神和知識(shí)潛能發(fā)揮出來,通過舉辦青年辯論賽、技能大賽、演講比賽、夏日文化廣場(chǎng)、文藝匯演等多種形式為優(yōu)秀青年人才搭建了一大批展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái),使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和用人單位更為直接、方便地發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才。

    (七)切實(shí)抓好基層團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)把選拔關(guān),配齊配強(qiáng)各級(jí)團(tuán)干部。嚴(yán)格按照“干部四化”原則和德才兼?zhèn)涞臈l件,通過競(jìng)爭(zhēng)直選、大學(xué)生村官兼任團(tuán)支部書記等方式,將一大批年齡輕、素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作熱情主動(dòng)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來。二是加大培訓(xùn)力度,開展“團(tuán)建創(chuàng)新?素質(zhì)提升”主題團(tuán)日活動(dòng),團(tuán)(工)委書記上團(tuán)課活動(dòng),實(shí)施基層團(tuán)干部專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,切實(shí)提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)。三是嚴(yán)格管理。在培養(yǎng)和鍛煉中促進(jìn)團(tuán)干部不斷成長。大力開展作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)團(tuán)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。加強(qiáng)制度建設(shè),推行團(tuán)干部聯(lián)系基層制度、團(tuán)干部調(diào)研日制度、團(tuán)干部聯(lián)系困難青少年群體制度、年終量化考核責(zé)任制等,形成了務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。

    二、2012年工作思路

    (一)做好志愿人才隊(duì)伍培養(yǎng)儲(chǔ)備工作。對(duì)志愿者進(jìn)行素質(zhì)提升和技能培訓(xùn),著力培養(yǎng)志愿者管理人才隊(duì)伍和骨干人才隊(duì)伍,建立應(yīng)急服務(wù)、扶老助殘等專業(yè)志愿者隊(duì)伍。充分發(fā)揮懷柔區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)作用,努力提高全區(qū)參與志愿服務(wù)人員比率,使廣大志愿者成為促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的一支重要力量。

    第7篇

    根據(jù)江陰分行管理規(guī)定要求,現(xiàn)對(duì)月城中行2020年度業(yè)務(wù)、2021年工作思路進(jìn)行匯報(bào),主要分2020年主要績效目標(biāo)完成情況、2020年工作重點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)計(jì)劃、2021年工作思路部分,具體匯報(bào)內(nèi)容如下:

    一、主要績效目標(biāo)完成情況

    本人自12月中旬至月城支行工作,12月末較上月各項(xiàng)指標(biāo)完成情況如下:公司存款余額較上月末新增1.32億元,日均較上月末新增250萬元,儲(chǔ)蓄存款較上月末新增1700萬元,日均較上月末新增60萬元。

    二、重點(diǎn)工作及成效

    本人到崗月城支行后,主要爭(zhēng)對(duì)行部年末收口各項(xiàng)指標(biāo)開展工作:一、開戶工作,通過自身帶頭發(fā)揮全員工作積極性,圍繞“開更多的戶、開有用的戶、開回報(bào)高的戶”在市場(chǎng)上尋找開戶資源,在12月下半月完成新開結(jié)算戶12戶。二通過我行優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品拓展公司授信戶及個(gè)金普惠戶,完成公司授信戶新增3戶,個(gè)金普惠戶儲(chǔ)備4戶。三、對(duì)照年未收口指標(biāo)積極爭(zhēng)攬公司個(gè)金存款,其中公司存款收口完成300%,個(gè)金存款收口完成90%。四、堅(jiān)持每天走訪兩個(gè)新客戶,為完成公司個(gè)金各項(xiàng)指標(biāo)作好充足的準(zhǔn)備。五、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員內(nèi)部管理重新建章立制,打造內(nèi)部團(tuán)結(jié)有序、分配清晰管理文化,盡可能的解決員工工作上存在的顧慮,調(diào)動(dòng)全員工作積極性。

    三、存在的問題、原因及改進(jìn)計(jì)劃

    (一)、管理方面:本人到月城支行后發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人業(yè)務(wù)及營銷能力較強(qiáng),但網(wǎng)點(diǎn)存在管理松懈、對(duì)員工整體協(xié)調(diào)較差、員工工作信心不足等情況,無法充分發(fā)揮員工整體作戰(zhàn)能力。爭(zhēng)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀,本人通過以下方式提升:1、對(duì)每位員工單獨(dú)談話,通過績效收入、工作環(huán)境、職業(yè)生涯等方面對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo),最大限度的發(fā)揮員工工作潛力。2、通過晨周例會(huì)、夕會(huì)、月度例會(huì),對(duì)業(yè)務(wù)管理要求進(jìn)行梳理,建立合理高效的內(nèi)部管理制度及績效分配方案。3、通過努力達(dá)成年末收口指標(biāo),自身垂范,提高員工對(duì)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可及對(duì)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展的信心。

    (二)、業(yè)務(wù)方面:月城支行前期存在市場(chǎng)占有率低、客戶基礎(chǔ)薄弱,客戶認(rèn)可度低等問題,對(duì)于2020年收口指標(biāo)及2021年開門紅均無充分的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備。為了快速有效的完成收口指標(biāo)及準(zhǔn)備來年開門紅,本人計(jì)劃在充分挖掘存量客戶業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上積極拓展新客戶,先夯實(shí)客戶基礎(chǔ),帶動(dòng)公司個(gè)金各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

    四、2021年工作思路與措施

    2021年,本人制定兩條發(fā)展思路并存。第一是快速發(fā)展,二是要長遠(yuǎn)發(fā)展。雖然儲(chǔ)備不足,但是指標(biāo)必須要完成,因此首先要通過短頻快的方式迅速補(bǔ)充儲(chǔ)備完成行部指標(biāo)。但同時(shí)要有一個(gè)長遠(yuǎn)的全年或者三年規(guī)劃,不斷的拓展客戶基礎(chǔ),有些客戶走訪后立馬有成效最好,暫時(shí)沒有效果的通過長期積累,長期跟進(jìn),逐步將客戶各項(xiàng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至我行,將網(wǎng)點(diǎn)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)份額逐步提高,將網(wǎng)點(diǎn)績效穩(wěn)定提升。

    在公司方面,我計(jì)劃優(yōu)先走訪優(yōu)質(zhì)潛力客戶,如協(xié)統(tǒng),仕明鋼管,挪賽夫,世泰世,大氣汽車等存量存款大戶,穩(wěn)定其在我行存量業(yè)務(wù)的同時(shí)挖掘更多回報(bào),同時(shí)通過各種渠道接觸當(dāng)?shù)仄渌鼉?yōu)質(zhì)客戶,如必得科技、安凱特股份兩家擬上市公司,友利特、華盛集團(tuán)等當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)實(shí)力較強(qiáng)的客戶,積極爭(zhēng)其在他行各項(xiàng)業(yè)務(wù)。同時(shí),抓大不放小,按照當(dāng)?shù)匾?guī)上企業(yè)清單,逐戶陌生走訪,同時(shí)營銷我行授信和存款各項(xiàng)業(yè)務(wù),完成網(wǎng)點(diǎn)的新開結(jié)算戶、日均有效戶、普惠新增等指標(biāo),積少成多,增加網(wǎng)點(diǎn)全量金融資產(chǎn)日均。

    在個(gè)金方面,我要加強(qiáng)個(gè)金特別是理財(cái)方面的學(xué)習(xí),梳理網(wǎng)點(diǎn)存量客戶,和理財(cái)經(jīng)理一起逐戶營銷,通過我行資產(chǎn)配置,爭(zhēng)攬客戶他行存款,實(shí)現(xiàn)客戶的晉升。按照之前在祝塘的經(jīng)驗(yàn),做好公私聯(lián)動(dòng)工作,在走訪存量公司客戶時(shí),對(duì)接企業(yè)主個(gè)金需求。通過各種渠道發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)上的資金大戶,主動(dòng)出擊搶占市場(chǎng)。在提高網(wǎng)點(diǎn)全量及存款規(guī)模的同時(shí)完成財(cái)富類收入。另外在其它個(gè)金指標(biāo)如手機(jī)銀行上我可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性做好存量客戶的電營及外拓,逐戶走訪營銷授信企業(yè)及基本戶的薪業(yè)務(wù),做大網(wǎng)點(diǎn)個(gè)金客戶基礎(chǔ)。