序論：在您撰寫現(xiàn)代企業(yè)中人力資源管理的重要性時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。

如何制定好的管理模式和正確的經(jīng)營路線，就取決于企業(yè)對于人才的抉擇，只有充分發(fā)揮出人力資源管理在這其中的職能，才能做到上述的要求，提升企業(yè)的核心競爭力。

一、人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要地位

人力資源，就是作為經(jīng)濟生產(chǎn)活動中的人，能提供生產(chǎn)能力、帶來經(jīng)濟效益的從事腦力或者體力的勞動者。企業(yè)的基礎就是人力資源，而為企業(yè)帶來效益增長的則是參與勞動者的專業(yè)技能或者知識儲備。經(jīng)濟學家總結影響經(jīng)濟增長的六要素為：勞動、資源配置的狀況、資本存量的規(guī)模、規(guī)模經(jīng)濟、知識進步和其他因素。知識進步所包含的專業(yè)技術、管理技能等要依靠人來學習和操作的，可以說人力資源就是企業(yè)的核心資源。所以，提升人力資源管理能力就是提升企業(yè)整體經(jīng)營管理能力。人力資源管理所要做到的就是通過分析企業(yè)戰(zhàn)略目標、崗位職能、招聘人才、績效考評、薪酬福利、培訓發(fā)展等多種方式去激勵員工，使之提高參與工作的積極性，提高生產(chǎn)力，最終完成企業(yè)戰(zhàn)略性目標的管理方式。所以，人力資源管理對于企業(yè)來說就是帶來“鮮活血液的心臟”。

二、人力資源管理在企業(yè)中的作用

①有利于調動員工工作積極性?，F(xiàn)代化企業(yè)對于員工的管理方式較以往有著很大的不同，更多的人力資源管理部門都以以人為本為部門核心理念，尊重員工，公平的提供升職發(fā)展的空間，力求營造一個和諧融洽的職場環(huán)境，同時也為每一位員工提供平等的發(fā)展平臺。同時，績效考核作為平衡競爭環(huán)境的重要手段，也帶動著員工們的積極性。②有利于控制人力資源成本。企業(yè)對于人力資源的合理管理可以增加企業(yè)用工的最大性價比，以投入最少的勞動力達到最大收益價值，從而為企業(yè)獲得更高收益。同時，對于企業(yè)員工的職業(yè)培訓可以提升員工的整體技能水平和自身素質，達到增加人力資源的價值。③有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展。員工的勞動力作為企業(yè)日常運營的基礎保障，同時也是生產(chǎn)力的基礎組成。人力資源部門要為企業(yè)做到保持和穩(wěn)定住員工的生產(chǎn)能力，通過協(xié)調員工與所屬部門、上級領導、企業(yè)決策之間的關系，消除之間存在的矛盾或誤解，使員工得到穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境，能夠信賴企業(yè)，從而保持日常生產(chǎn)行為的有序進行。④人力資源管理有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率。在企業(yè)的日常運營中，作為基礎職能的就是對于生產(chǎn)的管理工作，生產(chǎn)管理除了維持企業(yè)運作、達成企業(yè)收益外還為企業(yè)實現(xiàn)長遠戰(zhàn)略目標提供基本保證。生產(chǎn)管理的運作中人力資源管理也起到十分重要的作用，生產(chǎn)管理如果說是從工作職能和執(zhí)行上完成目標的，那么人力資源管理就是從完成這一系列任務的生產(chǎn)力基礎。人力資源管理通過對員工的各項激勵政策和技能提升以及工作環(huán)境上著手，提升了員工的滿意度和忠誠度以及積極性，從而提升工作效率。不僅如此，人力資源還通過對于人才的選拔錄用、儲備培養(yǎng)為企業(yè)帶來更為優(yōu)秀的人才，為企業(yè)制定的戰(zhàn)略性目標提供強力支持。

三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的新思路

①更新并熟練運用先進的人力資源管理理念。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的要求進行人才培養(yǎng)，使得人才參與到企業(yè)的日常工作和管理之中，給予人才歸屬感，從而培養(yǎng)出能與企業(yè)共進退的人才。所以企業(yè)要通過人力資源的管理協(xié)調能力，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展尋求共同發(fā)展的人才，共同創(chuàng)造財富的機會。②重視企業(yè)文化。企業(yè)要充分重視企業(yè)文化為自身帶來的市場競爭力和品牌價值。這是因為，企業(yè)文化的好壞能夠充分的影響到企業(yè)的發(fā)展，一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)是具有高度凝聚力的團隊，在快餐文化充斥當今社會中，企業(yè)的每一步成長都要依靠一個穩(wěn)定高效的團隊作為支持。所以企業(yè)不光要追求企業(yè)發(fā)展目標，還要把員工的個人追求也融入進企業(yè)環(huán)境內，使得企業(yè)和員工都能達成自身目標。③設立健全的培訓晉升制度，增加培訓投資。1.如今越來越多的企業(yè)認識到，對于企業(yè)回報率最高的投資就是對于人才的培訓投資。人力資源對于企業(yè)來說屬于消耗品，需要做到持續(xù)的開發(fā)培養(yǎng)才能滿足企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需求，而培訓就是提升人才耐久度的最好方式；對于員工來說，通過在企業(yè)所付出的勞動而獲得報酬，之外還希望能在職場獲得發(fā)展和個人技能的提升。所以說培訓不僅能為企業(yè)帶來人力資源的價值提升，同時也影響著員工的積極性和工作技能，使之能夠更加依賴企業(yè)。所以，企業(yè)越早意識到培訓的重要性，就會越早得到良好回報。人力資源管理可以通過增加培訓資源的投入來吸引優(yōu)秀人才。2.強化績效管理，完善績效考核。幾乎所有的企業(yè)都在利用績效管理辦法去對員工進行獎懲激勵，績效管理通過設立目標、安排計劃、輔助指導、工作檢查、工作評價、工作反饋來對員工進行績效考核。績效管理工作需要融入日常工作的操作習慣中，一般有員工和直屬領導進行完成?？冃Ч芾砉ぷ饕彩且环N循環(huán)過程，企業(yè)在這其中不僅強調對于目標的完成，更加在乎的是達成目標的過程。

總之，人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的基礎，如何完善人力資源管理在企業(yè)中的職能、提升企業(yè)競爭力，是每一位人力資源管理工作者都要思考的問題。企業(yè)只有結合自身的發(fā)展，運用合理的人力資源，獲取適合企業(yè)的人才，才能在當今社會站穩(wěn)腳跟，才能著眼發(fā)展方向，提升核心競爭力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的互利共贏。