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[關(guān)鍵詞]土木工程 創(chuàng)新型 人才培養(yǎng)模式
[中圖分類號] G642 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）24-0062-02
近年來，國家及社會均對土木工程專業(yè)課程的設(shè)置、人才培養(yǎng)方式等方面提出了更高的要求，以適應技術(shù)不斷革新的現(xiàn)狀。目前，由國務院批準，并由教育部、財政部全面啟動并實施的高等學校本科教學質(zhì)量與教學改革工程，主要是對這一現(xiàn)狀進行的積極革新。教育部副部長吳啟迪對“質(zhì)量與教學改革工程”的具體解釋是：“質(zhì)量工程”是以提高高校的本科教學質(zhì)量為目標，提高優(yōu)質(zhì)資源共享為手段，按照“分類指導、鼓勵特色、重在改革”的原則，在專業(yè)、課程教材、實踐教學與人才培養(yǎng)模式等 6 個方面進行改革與建設(shè)，支持和鼓勵高校在人才培養(yǎng)模式方面的深入改革和大膽創(chuàng)新，引導高校的本科教學方向，帶動教學的全方位改革和創(chuàng)新。所以，對于高校創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是配合我國高校教學改革以及適應土木專業(yè)發(fā)展的趨勢而進行的高校人才培養(yǎng)模式。
一、國內(nèi)外工程類人才培養(yǎng)的不同模式
（一）國外人才培養(yǎng)的模式
國外工程教育領(lǐng)域，具有代表性的兩種模式主要有美國模式和歐洲大陸模式。美國模式主要是由社會和學校兩部分組成，高校學生在校期間先進行工科基礎(chǔ)教育，學生畢業(yè)后則由社會提供具體化、職業(yè)化的專門教育，并且有各專業(yè)的工程師考試和職業(yè)資格認證的要求，在完成所有項目以后才能成為工程師；歐洲大陸教育主要以法國和德國為代表，其培養(yǎng)過程主要在學校完成，大學生在學校要先完成與工程師相關(guān)的基本教育和基礎(chǔ)訓練，獲得職業(yè)資格認證，則在畢業(yè)時可以取得工程師學位。國外工程類的人才培養(yǎng)模式，均對學生的基礎(chǔ)教育和實踐有著同等重要的要求。
（二）中國工程教育人才培養(yǎng)模式
中國工程教育則較為傾向于知識，其教育的主要目的和出發(fā)點在于傳承和創(chuàng)新人類的知識和文化，這種觀念也被稱為學科本位論。因此，也造成了中國土木工程教育的主要模式為：高校學生在校期間接受的是土木工程專業(yè)基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)和學習，畢業(yè)進入專門企業(yè)以后，通過在企業(yè)具體工作的過程中來完成工程師的職業(yè)教育，自此才可以成為一名合格的土木工程師。
綜上所述，中國的工程教育人才培養(yǎng)模式以及與之相關(guān)的課程設(shè)置都是沿革了國外的相關(guān)模式，但因為中國教育界和高校對于大學生培養(yǎng)的認知是在于知識的引導與學習，因此也造成了大學生土木工程師職業(yè)化培養(yǎng)的滯后，不能與其畢業(yè)后的職業(yè)生涯進行有力的結(jié)合，土木工程企業(yè)在招聘人才時皆希望大學畢業(yè)生已具備與工程師相關(guān)的基本能力，土木工程企業(yè)無需再進行其基本能力的培養(yǎng)，特別是對于工程實踐能力和創(chuàng)新能力有著較高的要求。所以，土木工程企業(yè)的用人觀念也要求我們高校在土木工程人才培養(yǎng)方面進行變革。
二、土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
如上所述，中國工程教育人才較為偏向于知識的傳承和創(chuàng)造，因此，我國土木工程教育的現(xiàn)狀存在有多種矛盾體：第一，國家、社會、企業(yè)均需要工程師人才，而高等學校卻不培養(yǎng)工程師。第二，學校教學主體缺乏工程實踐經(jīng)歷，而學生卻需要接受工程實踐能力的培養(yǎng)。
在第九屆（2008 ）全國高校土木工程學院院長工作研討會中，總結(jié)了國內(nèi)土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的兩個明顯的特點：
第一，類型不同的學校有不同的定位。根據(jù)高等學校土木工程專業(yè)指導委員會專家最新的調(diào)研統(tǒng)計，我國目前共有362所高等院校開辦了土木工程專業(yè)的本科教育，其中研究型大學（985、211學校）共有65所，主要是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，教學型學校297所，主要培養(yǎng)技術(shù)應用型人才。 第二，不同類型土木工程專業(yè)人才的社會需求在單位規(guī)模（大型、中型、小型）、單位性質(zhì)（設(shè)計、施工、管理）、崗位層次（ 總工程師、主任工程師、專業(yè)工程師） 等方面有所不同。
目前，較多高等學校對于實踐性教學和創(chuàng)新型能力培養(yǎng)不夠重視以及沒有充分合理的認識，部分高校只是簡單地復制研究型大學的辦學模式，使得高校畢業(yè)生一方面在從事科學研究時對于基礎(chǔ)知識的掌握不夠，另一方面從事施工技術(shù)時又缺乏相關(guān)的工程職業(yè)素養(yǎng)，從而導致了社會對于高等學校工程教育教學質(zhì)量認同程度的不斷降低。
三、土木工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的意義
（一）從宏觀角度講，高等教育人才培養(yǎng)模式的變革，是建設(shè)創(chuàng)新型國家，實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎(chǔ)
黨的十七大、十報告中均提出要建設(shè)創(chuàng)新型國家的精辟論述。建設(shè)創(chuàng)新型國家，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是關(guān)鍵和基礎(chǔ)。高等教育人才培養(yǎng)模式的變革，是針對建設(shè)創(chuàng)新型國家和科學發(fā)展觀所實施的具體做法。
（二）從中觀角度講，培養(yǎng)具有良好創(chuàng)新型的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，是土木工程行業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)實要求
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，土木工程材料的更新，土木工程建設(shè)市場的開放，使得這一行業(yè)的壟斷逐漸破冰，與土木工程施工和監(jiān)理相關(guān)的企業(yè)也逐漸改變了過去的單一經(jīng)營模式，并試圖向橫向全面發(fā)展。但是，現(xiàn)今的山區(qū)高速公路、大型橋梁隧道工程、超高層建筑工程、特大型水利水電工程和港口航道工程等各項技術(shù)的難度不斷提高，項目的管理與國際接軌，使社會對專業(yè)人才的要求越來越高。與此同時，高校中對土木工程師的培養(yǎng)模式日益陷于“學術(shù)化”和“通才化”，畢業(yè)生對于實踐能力和創(chuàng)新能力的缺失已然與社會對土木工程師的實際要求脫節(jié)，土木工程行業(yè)所需要的技術(shù)、管理、創(chuàng)新等全方位高素質(zhì)人才，在高校中未能如愿以償?shù)嘏囵B(yǎng)出來，因此，要求開辦有土木工程專業(yè)的各類高等院校，必須轉(zhuǎn)換人才培養(yǎng)的思路，改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式，探索培養(yǎng)土木工程專業(yè)創(chuàng)新型人才的途徑和方法。
（三）從微觀角度講，探索和實踐創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，是保證高等學校畢業(yè)生就業(yè)的根本
目前，我國高等學校畢業(yè)生都存在著找工作難的問題，這一方面與高校人數(shù)逐年增多有關(guān)，但也與高校工科教育嚴重的產(chǎn)學脫節(jié)有關(guān)，高校教育只重學術(shù)性和與當代最新技術(shù)的脫節(jié)，使得學生對于實踐有著眼高手低之惑。要解決“就業(yè)難”這種現(xiàn)狀，最有效的辦法就是樹立培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的觀念，并逐步改革創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的模式，不斷強化本科生工程技能方面的培養(yǎng)，加強工程類畢業(yè)生的實踐操作能力。
四、土木工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的幾點建議
綜上幾點，我們通過對國內(nèi)外工程教育的比較以及對土木工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)意義的認知，可以發(fā)現(xiàn)工程教育必須緊緊跟隨當今社會的高速發(fā)展，同時必須以社會、企業(yè)的需求為導向，以工程實踐操作能力為要求，更好地培養(yǎng)社會所需求的工程師人才。在土木工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建上，筆者主要有以下幾點建議：
首先，在具體的教學中，第一，要加強實踐教學的環(huán)節(jié)，逐步深化地為學生創(chuàng)造創(chuàng)新實踐平臺，改善實踐環(huán)境，推動學生自主創(chuàng)新活動；第二，在設(shè)置培養(yǎng)方案的環(huán)節(jié)上，要不斷地完善工程教育中的工程設(shè)計和實踐類課程體系，使得這兩方面的課程能夠貫穿高校學生整個大學教育過程，爭取使得學生的創(chuàng)新設(shè)計能力有較大的突破；第三，不斷深入和摸索高校的產(chǎn)學研結(jié)合模式。高校應當努力爭取校企共建、技術(shù)研發(fā)中心等實踐基地的建設(shè)，在行業(yè)專家的指導之下，培養(yǎng)學生動手能力和解決問題的能力。
其次，在教育觀念上，第一，做到大眾化教育和技術(shù)教育的平衡發(fā)展，培養(yǎng)學生基礎(chǔ)知識和實踐能力并重。第二，建立校內(nèi)外雙導師制，以校內(nèi)老師培養(yǎng)學生的基礎(chǔ)知識，校外企業(yè)技術(shù)老師則進行實踐能力的培養(yǎng)。這樣，學生才能在綜合素質(zhì)方面得到提高，將具有更好的社會適應能力，學生將更為主動地學習和具有更高的工程設(shè)計創(chuàng)新能力。第三，要有國際化教育的思路，高等學校可以通過網(wǎng)絡教學和雙語教學，使學生能夠接觸到所學專業(yè)領(lǐng)域中最高精尖的技術(shù)和知識，也使學生能夠有高度的國際視野和嫻熟的技術(shù)溝通能力。
[ 參 考 文 獻 ]
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關(guān)鍵詞：大專院校圖書館，問題，工作走向
[摘 要]本文提示了目前大專院校圖書館在如何為教學工作服務中存在的幾個問題，并就今后的工作提出了設(shè)想。
我國的大專院校圖書館的工作在當今全民的科學教育中占有相當大的比重和十分重要的地位?？萍颊撐摹Ｋ覈拇髮W教育、職業(yè)教育、成人教育等一起構(gòu)成了我國教育的基本體系。而大專院校圖書館的工作就是在這樣的教育體系中起著舉足輕重的作用。在一定意義上說，圖書館是大專院校教育的一個重要不可或缺的組成部分。它既能配合課堂教育，對學生進行專業(yè)教學，配合素質(zhì)教育擴大學生知識面。增強學生掌握和運用知識的能力。同時又可配合國家的思想道德建設(shè)對學生進行社會主義，愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，提高廣大學生的思想道德修養(yǎng)和政治思想覺悟等等。應該說，它的這些職能在既往的工作中已經(jīng)得到了應用的發(fā)揮并取得了實際的成效。但是，無可否認，隨著歷史的發(fā)展和我國教育體制改革的實際要求，以及教學內(nèi)涵的不斷豐富和擴大，圖書館工作存在的問題也日益突現(xiàn)出來，或者說它既往的工作職責已遠遠不能適應新形勢下的大專院校教學發(fā)展的需要了，這不能不引起我們的注意和思考。本文就大專院校圖書館目前存在的問題及今后工作的走向作一初步探討。
一、存在的問題
1、輔助教學者的角色
在既往的工作中，我們時刻都在強調(diào)圖書館是大專院校教育中一個不可或缺的角色，是專業(yè)教學的一個重要手段。它可以配合教學對學生進行專業(yè)教育，配合國民的素質(zhì)教育對學生進行社會主義、愛國主義教育，但是，它卻始終沒有改變一個輔助者的地位和角色，無論在參與教學中的比重有多大，卻始終無法讓它從后臺走向前臺，這是不爭的事實，也是一個遺憾。
2、有限的施教空間
目前，無論我們怎樣強調(diào)圖書館在大專院校的教學中起何等重要的作用，但是，由于它自身工作性質(zhì)的決定，使其無法走出自己工作的狹小空間。也就是說，大專院校的圖書館目前還沒有與社會各類圖書館進行互聯(lián)。館際互借，資源共享的大圖館的格局并沒有真正形成。盡管目前圖書館配備電腦、也配備了寬帶，但是網(wǎng)際間并沒有做到互聯(lián)，基本是處于相互隔絕，互不溝通的狀態(tài)。當然，這一問題的存在，不是一兩家圖書館就能解決的問題，而是一個全面的問題，需要各級各類學校甚至全社會共同來參與。所以，圖書館目前施教的手段只能在本校本館的狹小空間內(nèi)來進行。
3、被動的施教手段
大專院校的教育，在目前的情況下，體現(xiàn)的仍然是以課堂教育為主體的教育模式。這種教育的最突出的特點是以教科書所規(guī)定的內(nèi)容為主要修業(yè)對象，教學活動主要是在課堂上完成。其實這只是一種形式。而另一種形式應當是圖書館教育了。而目前圖書館教育也是在老師的指導學生的自愿的原則下，利用課下的時間去閱讀一些有關(guān)的圖書資料。上述兩種教育形式都是一種被動的教育手段。換言之，學生對圖書館知識能源的利用在一定程度上是受到于教學內(nèi)容的要求的，學生不能也不允許把圖書館當作第一課堂去閱讀大量的圖書資料文獻來解決一些專業(yè)上的問題?？萍颊撐摹Ａ硪环矫?，圖書館的被動教學的特性還體現(xiàn)在目前圖書館的工作人員是以“守門待課”的形式來接待學生的。他們只是按學生的要求被動的來為學生提供一些圖書資料，而不是主動的積極的參與到教學第一線中去，與主講教師一起安排教學課程，把一些與專業(yè)知識有關(guān)的圖書資料提供出來，編排到專業(yè)授課當中去，成為專業(yè)授課的內(nèi)容之一，盡管目前要求圖書館參與教學的呼聲越來越大，情況也多少有些改變，但傳統(tǒng)的圖書館參與教學的模式并沒有從根本人改變，所以，它參與教學的能力當然也被大大地弱化了。
二、今后工作的基本走向
歷史進入到21世紀，我國的改革開放事業(yè)不斷發(fā)展，社會生活的各個領(lǐng)域都發(fā)生著日新月異的變化。在這一大的歷史背景下，在我國的教育領(lǐng)域，一種嶄新的教育模式正在興起，并在發(fā)展中逐步走向成熟。一個融開放教育、創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育、終身教育于一體的教育體制已經(jīng)成為了這一教育模式的主體。在這一大好的形勢下，大專院校圖書館的教育職能也發(fā)生重大的變化，它將由傳統(tǒng)的圖書館走向數(shù)學化、信息化和智能化的圖書館，從而擴大圖書館的教育職能和職化它的教育的主動性。使圖書館參與教學的能力大大加強，使它的工作從臺后真正走到臺前，這也就是圖書館工作走向的基本思路。
1、圖書館的教學功能要從被動的單一的模式走向主動和主體化
正如前所述，傳統(tǒng)的大專院校圖書館教育是局限在一校一館內(nèi)的，而且處于被動地位，手段也是單一的，它的工作內(nèi)涵是由圖書館資料的收集、咨詢、借閱等工作流程來完成的，在簡單的重復的勞動中來實現(xiàn)對學生的教育職能。但在今天，由于電腦等現(xiàn)代信息技術(shù)的介入，圖書館的內(nèi)涵再豐富，技術(shù)手段再加強，今后的圖書館因有效借助這些優(yōu)勢，不再被動的向?qū)W生提供上圖書館文獻信息，而是通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)手段來獲取全國乃至全球范圍內(nèi)的知識資源。這時學生將坐在圖書館里足不出戶便可對自己所需求的圖書資料信息瞬間獲得。在一定意義上說，這種高科技含量的全球化的圖書資料信息共享，就是我們傳統(tǒng)圖書館工作體系或者把被動在教育職能變成了主致力，把單一的工作變成了豐富而立體化?？萍颊撐?。當然，不能否認，在今天，某些圖書館的傳統(tǒng)的工作流程在一定的時間內(nèi)仍將被保留下來，但它只是作為圖書館工作的一部分而不是全部和主體。今后，總的趨勢是大專院校圖書館工作的基本走向，就是學生可以自由利用圖館的電腦，通過互聯(lián)網(wǎng)來檢索世界各地的圖書館所藏的文獻資源，而不受任何時間和空間的限制。這種圖書館資源被利用的多元化、立體化的格局的形成，既使得大專院校的教育職能從被動的單一的模式走向了豐富的立體化，它是在更廣闊的空間更高意義上突現(xiàn)了圖書館教育的教學職能。
2、圖書館教育要走向開放式的教育
大專院校傳統(tǒng)的圖書館教育對學生是有嚴格的時空限制的，如只有本校學生才能借閱，何時開館借閱、借閱時間的長短等都有嚴格的規(guī)定，這極大地限制了學生利用圖書館的自由度，限制學生利用圖書館效率，使得圖書館的文獻資源無法得到充分利用，因此也就限制了圖書館教育職能的有效發(fā)揮。隨著圖書館教育職能的轉(zhuǎn)變，隨著信息網(wǎng)絡技術(shù)在圖書館的應用和普及，圖書館不僅要把所藏的所有圖書文獻資料向本校學生開放，而且要向其它各類院校甚至全社會所有成員開放。任何一個社會成員都有權(quán)在任何時間來訪問圖書館，從而使圖書館徹底打破了時空界限，走向立體化的全方位開放的局面。
3、從輔助教育走向主導教育
隨著教育體制改革的不斷深化和發(fā)展，隨著大專院校教學內(nèi)涵的不斷豐富和擴大，大專院校圖書館的教育職能也將發(fā)生巨大和深刻的變化，最突出的就是它的教育職能從輔而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗浴＿@在一定意義上說是圖書館教育的一次革命。圖書館教育職能的轉(zhuǎn)變具體體現(xiàn)在，首先，傳統(tǒng)的課堂教育占主導地位的局面被打破，課堂灌輸式的教育受到極大的挑戰(zhàn)，隨之而來的素質(zhì)教育的內(nèi)涵卻逐漸登上大雅之堂。在整個教學過程中，圖書館將不是被動而是主動地積極參與，從臺后走向臺前，從配角走向主角，從輔助走向主導。課堂教育是我國學校教育奉行了幾十年的教學宗旨，在整個教育體系中有絕對的主導地位。目前這種局面實際上仍然沒有被全部打破，這當然有教育政策的問題，也有體制的問題，更有認識的實踐的問題。這種教育模式最大的弊端就是學生要緊緊圍繞教學大綱的內(nèi)容，聽從老師的指揮，這極大地禁錮了學生的想象力、創(chuàng)造力和思維空間，其結(jié)果往往造成學生的高分低能。在新的歷史條件下，隨著教育政策的調(diào)整，從教學內(nèi)容形式正在發(fā)生著不同程度的變化。
今后發(fā)展的方向是，課堂教育與圖書館教育處于一種并駕齊驅(qū)的地位，由此課堂教育的內(nèi)容要移到圖書館去解決。圖書館不但是一個講壇，而且還是一個論壇，是一個自由發(fā)表學術(shù)觀點和看法的場所。其次，圖書館教育的主導性還表現(xiàn)在課堂教育中教師工作的弱化和圖書館管理人員工人內(nèi)涵的增加。這就是要求圖書管理人員的角色發(fā)生變化，即由被動的管理者變?yōu)橹鲃拥氖┙陶?。課堂教師對學生的影響要大大的降低而圖書館管理人員對學生的影響卻逐步擴大。當然，正如上述，這里需要一個前提，就是圖書館的圖書管理人員必須是一位既具有廣博的知識又精通圖書管理業(yè)務的人員。他不但要及時準確地為學生提供所需的圖書資料，同時還要準確科學地回答學生提出的學術(shù)上的一些問題，使學生在學習上達到事半功倍的效果。圖書館及其工作人員的職能也發(fā)生了變化，圖書館的工作人員不光是圖書管理員、服務員，同時又是一名教師。
三、目前必須解決的幾個問題
大專院校圖書館工作職能的轉(zhuǎn)變，實際是我國教育體制改革的一項重要內(nèi)容，也是我國實現(xiàn)科教興國的戰(zhàn)略決策，是我們在新世紀培養(yǎng)德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才的一條行之有效的措施和手段。為了實現(xiàn)這一目標，我們必須做好以下幾方面的工作。
1、加速建設(shè)大專院校圖書館的圖書文獻保證體系，豐富和擴大館藏內(nèi)涵
圖書館的基本職能是通過館藏的圖書文獻資料來實現(xiàn)的。要把圖書館辦成主導性的教育職能機構(gòu)，首先必須建立圖書文獻的保證體系，不斷的擴大和豐富館藏內(nèi)涵。這是實現(xiàn)圖書館主導教育職能的基本前提和條件。要借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，與全國乃至全世界的各級各類圖書館進行聯(lián)網(wǎng)，做到優(yōu)勢互補，達到信息資源共享，在更大更廣的時空范圍內(nèi)來擴大館藏內(nèi)涵。如此，圖書館的功能才被充分利用。
2、加強圖書管理人員自身的教育、專業(yè)修養(yǎng)
學校課堂教育的多元化和圖書館教育職能的加強，必然要提升學生的自學能力和自我知識提高的能力。這一方面是學生自身的問題，另一方面更是圖書管理人員自身的教育與修養(yǎng)問題。因為圖書館要參與到教學實踐中去，要成為教學實踐的主導者，學生的自學能力和動手動眼能力大多數(shù)都要移到圖書館內(nèi)來實現(xiàn)，所以，圖書館的工作人員就已經(jīng)兼有了圖書管理員和教師的雙重身份，課堂教師的一些工作任務就轉(zhuǎn)移到了他的身上。學生在利用圖書館進行學習的過程中遇到了一些問題，需要圖書館理員來幫助解決。所以，圖書館理人員要必須有很高的專業(yè)修養(yǎng)和教學能力。這也是實現(xiàn)圖書館教育主導職能的一個必不可少的前提條件。
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論文摘要：隨著教育事業(yè)發(fā)展，圖書館工作核心已逐漸從為讀者服務到主動引導讀者獲取適當?shù)闹R。圖書館的日常運作已不能滿足新功能發(fā)展的需要，項目管理把人力、財力、物力進行集中，具有目標性強、效率高、操作性強等特點，以項目管理的方式既能維持圖書館傳統(tǒng)功能，又能更好地開拓圖書館新功能。
循規(guī)蹈矩的管理方式可以為人們提供一個長期有效的環(huán)境，然而隨著社會、信息技術(shù)的發(fā)展，組織環(huán)境不斷地發(fā)生變化，基于項目的組織越來越普遍，基于項目的管理也逐漸成為新一代的通用管理模式。圖書館事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多改變、機遇、挑戰(zhàn)，把項目管理的一些概念和方法引用到圖書館管理中，可以使圖書館提高管理效率和排除一些管理中的障礙。
1、項目管理的基本概念
1. 1項目的定義
項目是一種努力(endeavor)，它以一種新的方式將人力、財力和物資進行組織，完成由獨特范圍定義的工作，使工作結(jié)果符合特定的規(guī)格要求，同時滿足時間和成本的約束條件。項目具有定量和定性的目標，實現(xiàn)項目目標就是能夠?qū)崿F(xiàn)有利的變化。
1.2項目管理的特質(zhì)
以目標為導向的管理思路;管理方法具有普遍意義，可應用于各個行業(yè):管理過程模塊化，具有可“重復”應用的性質(zhì)，易于移植;系統(tǒng)的管理方法有一定的標準體系。
1. 3項目管理的優(yōu)勢
有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標:規(guī)范的管理方法，降低組織的管理成本;利于組織人才的培養(yǎng)及提升企業(yè)的凝聚力;明確的管理過程，使管理結(jié)構(gòu)更加扁平化，提高管理效率。
1. 4項目管理的過程
項目管理是一個一次性的、漸進的、系統(tǒng)的過程，它主要分為:(1)啟動過程;(2)計劃過程;(3)執(zhí)行過程;(4)控制過程;(5)結(jié)束過程。
2、圖書館開展項目管理的必要性
一個組織之所以做項目，是因為在實施計劃的過程中，一段時間后，發(fā)展的方向會逐漸偏離目標。如果圖書館的目標是更好地為讀者服務，進一步的是引導讀者獲取相應的信息，在實際的工作中，往往不能滿足讀者的要求，不能履行引導讀者獲取信息的功能或一些矛盾，如采用項目管理的方式，會使計劃落差縮小，如圖1。
在圖書館的管理中，往往缺少計劃和目標，都是一些日常的管理。這些不利于圖書館與社會發(fā)展接軌與創(chuàng)新。雖然圖書館不是以經(jīng)濟利益為目標，但以項目的方式開展一些工作，必定會使圖書館的發(fā)展有所創(chuàng)新和得以持續(xù)性發(fā)展。
3、圖書館的一些功能滿足項目管理的特質(zhì)
3. 1研究生撰寫論文進行專題服務
圖書館應為研究生提供足夠的信息檢索點，編制各種專題目錄，提供最新期刊信息通報、索引、文摘等二次文獻以及提供專題綜述、圖書評述等三次文獻，建立學位論文數(shù)據(jù)庫等。每年研究生論文撰寫有高峰期，研究的具體方向也不同，有新增的專業(yè)，有國內(nèi)國際新的研究成果，都需要一個專門的項目管理團隊來完成。其目標就是更好地服務于研究生，創(chuàng)造質(zhì)量更高的研究生論文，提高學校教學質(zhì)量。
3. 2科研項目提供重點服務
每個科研項目都有一定的截止日期，各個方向的不同都需要專業(yè)的人士提供信息，項目管理運用在各個方向科研項目中，提高質(zhì)量與速度。
3. 3圖書館特色數(shù)據(jù)庫的建設(shè)
圖書館數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，往往有一定的周期性，開展起來需要一定的經(jīng)費和資源。按照項目管理的模式，可對成本進行估算、控制、管理現(xiàn)金流等。
3. 4圖書館組織的各種學生活動
例如每年的講座等都可以由項目的形式展開。
3. 5圖書館人才培養(yǎng)等管理工作
在圖書館所有日常管理中，圖書館的人才培養(yǎng)是最適合開展項目的。圖書館一直存在吸收高級人才難的問題，對圖書館現(xiàn)有人才進行培養(yǎng)，可為圖書館的發(fā)展提供人才。圖書館人才培養(yǎng)可按年為時間單位，開展不同內(nèi)容和不同層次的培訓，對培訓的結(jié)果還可進行考核和評估。
4、項目管理方式開展圖書館工作的步驟
4. 1項目規(guī)劃與計劃
首先要組建團隊，團隊的成員必須了解獲取圖書館信息途徑，和一定的專業(yè)背景和協(xié)調(diào)能力;其次是計劃為服務對象開展哪些服務，為研究生和教職工撰寫論文提供服務，內(nèi)容可有以下幾個方面:(1)咨詢服務，為服務對象提供面對面服務，包括介紹、指導服務對象研究方向的館藏資源等;(2)整理、編寫相關(guān)專業(yè)的二次文獻，最新研究動向等;(3)與采購部門聯(lián)系引進服務對象需要的資源;(4)開展論文寫作講座或交流等活動;(5)建設(shè)與學校專業(yè)相關(guān)的特色論文數(shù)據(jù)庫;(6)幫助服務對象進行科技查新工作;(7)對一些服務進行合理收費工作;(8)在館內(nèi)設(shè)立研究生論文撰寫教室，配備相關(guān)計算機等資源，為學生與指導教師提供交流的平臺等。
4. 2項目組織形成
由于項目的一次性與獨特性的特點，在決定一個項目以后，就需要根據(jù)這一項目的具體情況，建立項目的管理班子，負責項目的實施、費用控制、時間控制和質(zhì)量控制，按項目的目標去實現(xiàn)項目。按照組織結(jié)構(gòu)的基本原理和模式，項目的組織結(jié)構(gòu)也可分為線性的項目組織結(jié)構(gòu)、職能的項目組織結(jié)構(gòu)和矩陣的項目結(jié)構(gòu)等若干形式。項目管理組織的結(jié)構(gòu)實質(zhì)上決定了項目管理班子實施項目獲取所需資源的可能方法與相應的權(quán)力，不同的項目組織結(jié)構(gòu)對項目的實施會產(chǎn)生不同的影響。由于圖書館開展的項目相對比較單純，也不是以純粹的經(jīng)濟利益為目的，可采取線形和職能相結(jié)合的形式，見圖2。
4. 3項目實施及控制
4. 3. 1對項目進行資源分配
每個組織的人力資源配置都有一定的限額。當圖書館開展項目的時候，不可能專門配置項目人員。對資源的分配要避免“按人員分配工作還是按工作分配人員”的風險。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例。見圖2，項目組長直接向館長負責，主要由組長服務對象，由組織成員收集信息、整理信息及一些服務服務對象的工作。組織成員可由各部門的人員參加，如采編，信息，流通等部門，組織成員最好具有外語、計算機及其他專業(yè)知識背景、對本部門工作熟悉，便于開展工作，由項目組長協(xié)調(diào)工作。
4.3. 2實施計劃
實施計劃的過程主要包括:對將進行的活動進行計劃安排，包括估算工作內(nèi)容和工期，在工作范圍內(nèi)對活動進行日程安排等:對工作授權(quán);描述活動的日程安排和描述時間進度。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例，項目組成后，在實施的過程中由項目組長對工作進行安排，定義團隊，組織工作人員進行工作。
4. 3. 3分配工作
當工作即將開展時，要明確每個項目成員的工作職責、范圍及時間等。以為研究生和教職工撰寫論文提供服務為例，分配工作包括:項目組長開展講座等活動、負責內(nèi)部協(xié)調(diào)、擬訂研究方向、收集資料、科技查新及服務等工作，項目成員按照項目組長的要求，分別負責收集資料，制作數(shù)據(jù)庫，向項目組長提供信息、服務等工作。
4. 3. 4有效控制
當項目被運行，我們必須確保它能取得預期的效果，以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例，項目的運行是更好地服務于服務對象，從而提高論文的數(shù)量與質(zhì)量。在項目的開展過程中，肯定會出現(xiàn)一些矛盾和困難使服務對象不能獲取相應的最新的信息或使服務對象不愿意接受服務。如果出現(xiàn)這樣大的偏差就采取糾正措施，這種結(jié)構(gòu)化的方法就是控制，控制過程包含以下4個關(guān)鍵步驟:(1)指定計劃并估算執(zhí)行情況;(2)檢測并報告結(jié)果;(3)將報告結(jié)果與計劃進行對比，并預計未來結(jié)果;(4)計劃并采取有效行動來修復原訂計劃，或者將偏差減少到最小，見圖3。
1征文范圍
1.1CAE當前研究熱點與未來發(fā)展趨勢
(1)計算流體力學、結(jié)構(gòu)力學、材料力學、仿生力學、爆破力學等新進展;(2)新材料與新工藝、生物材料、微納米、復合材料的CAE應用技術(shù);(3)高性能計算與CAE;(4)智能化CAD/CAE集成;(5)多學科、多尺度CAE仿真技術(shù);(6)可靠性分析與CAE工程穩(wěn)健設(shè)計;(7)非線性有限元進展及應用;(8)有限元網(wǎng)格自動生成技術(shù).
1.2CAE專項技術(shù)應用探討
(1)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強度分析、疲勞壽命分析、振動及噪聲仿真分析、碰撞仿真;(2)機構(gòu)動力學、多體動力學與控制仿真技術(shù);(3)跌落以及沖擊、多物理場耦合分析;(4)結(jié)構(gòu)輕量化設(shè)計與拓撲優(yōu)化技術(shù);(5)先進材料/結(jié)構(gòu)一體化設(shè)計技術(shù).
1.3CAE的平臺技術(shù)與應用
(1)虛擬產(chǎn)品開發(fā)平臺;(2)分布式仿真平臺技術(shù)與協(xié)同仿真;(3)產(chǎn)品研發(fā)仿真流程和數(shù)據(jù)管理平臺建設(shè);(4)企業(yè)級仿真和多學科聯(lián)合仿真.
1.4CAE技術(shù)的行業(yè)應用與解決方案
(1)CAE在航空、航天、兵器、船舶工業(yè)中的應用;(2)CAE在海洋工程、核工業(yè)及特種行業(yè)的應用;(3)CAE在汽車制造、鐵道機車行業(yè)中的應用;(4)CAE在裝備制造及通用機械工業(yè)中的應用;(5)CAE在電子、材料、土木工程、生物科技中的應用;(6)CAE技術(shù)在國家重大工程與裝備中的應用.
1.5CAE技術(shù)的人才培養(yǎng)
(1)社會對仿真分析工程師的需求及要求;(2)高校CAE課程的設(shè)置及人才培養(yǎng)模式;(3)社會科技中介及培訓機構(gòu)的CAE人才培訓項目開發(fā).
2征文要求
(1)圍繞主題內(nèi)容、充實、數(shù)據(jù)準確、文字通順,字數(shù)在5000字以內(nèi),未在正式刊物發(fā)表;(2) 會議收錄論文,不收取任何費用,僅供業(yè)內(nèi)人士交流參考;(3)文章的格式編寫要求請訪問.cn或;(4)論文結(jié)束頁后另附論文全部作者詳細信息,包括作者職稱、學歷、職務及主要專業(yè)方向,聯(lián)系方式,并標明按上述5個專題論文應屬的類別;(5)論文請務必在7月10日之前發(fā)送到()郵箱里.
3論文評審
組委會將組織專家組對征集的論文進行嚴格評審,根據(jù)評審結(jié)果向論文作者發(fā)出錄取通知和參會通知,并選出優(yōu)秀論文頒發(fā)獲獎證書和獎品,優(yōu)秀論文將推薦給專業(yè)刊物正式發(fā)表.
4聯(lián)系方式
關(guān)鍵詞：土木工程；核心專業(yè)課程；中外合作；課程評價
土木工程是一個傳統(tǒng)的實踐性專業(yè)，該專業(yè)的中外合作辦學模式也有長足進步。截至目前，教育部批準設(shè)立的本科層次的中外合作辦學項目已達到19項。由于我國高等教育在教學形式、管理模式和文化傳統(tǒng)等方面與西方國家都存在差異，因此在中外合作辦學的新的形勢下，以人才培養(yǎng)目標為出發(fā)點，對課程體系進行高效合理的評價，評估教學質(zhì)量的優(yōu)劣，是一個值得深入研究的問題。
1.培養(yǎng)目標要求
土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標是對受教方在經(jīng)過大學階段的學習之后具備良好的專業(yè)實踐能力，滿足社會對本專業(yè)人才的需求。中外合作辦學的出發(fā)點就是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時吸收國外的先進經(jīng)驗和理念，使學生達到具有國際競爭力的水平。所培養(yǎng)的人才是具有對中外土木工程設(shè)計和管理理論、理念有較深理解，同時具有國際視野的創(chuàng)新性復合型高級工程技術(shù)人才。就業(yè)范圍可選擇建筑施工企業(yè)、建筑設(shè)計院和建筑規(guī)劃院等部門，也可出國繼續(xù)深造。要實現(xiàn)既定的培養(yǎng)目標，除在課程設(shè)置上進行研究外，還需要制訂科學的課程評價體系。
2.課程評價方式
中外合作辦學模式下，充分考慮不同國家之間的差異，對課程提出科學的評價方法，通過在教學和管理中的不斷修正，實現(xiàn)評價方法的逐步完善。具體到某一門課程，評價應該包括以下幾個方面：
一是對授課主導方，即授課教師的評價。對其教學內(nèi)容和方法、教學內(nèi)容中中外規(guī)范的異同的講授上做出量化評價。為了取得良好的教學效果，需要授課教師對現(xiàn)有的授課模式和授課內(nèi)容進行改進。授課方式盡量嘗試以學生為中心的小班授課模式。另外在授課方式上進行創(chuàng)新，引入案例教學、討論式教學、現(xiàn)場實地教學、試驗教學等方式，充分調(diào)動學生的學習積極性。對不同教學方法的有效性進行評估，確定最佳的教學方式。
二是對受教方，即學生層面，可由任課教師、外方教師討論制訂基于學生反應的課程評估指標。通過制訂教學內(nèi)容、教學方法和教學效果等條目，在學生完成課程考核之后，以提交問卷的形式完成對該門課程的教學效果的反饋，對有問題的部分可以提出整改方案，不斷促進課程教學質(zhì)量的完善和提高。此外，對不同教學方法下的互動環(huán)節(jié)的效果進行評估，可以采取針對一個實際工程問題進行解答的方式來完成。
三是在課程的最終考核環(huán)節(jié)上進行根本性改革。在傳統(tǒng)的閉卷考試模式的基礎(chǔ)上，增加其他形式的考核方法，并調(diào)整相應在總成績中的比重。外方課程可以對學生以小組討論的形式解決一個具體的工程問題，并以答辯的形式進行考核，這也是國外教學中常用的考核形式。也可以根據(jù)不同的課程采用課程論文和課程設(shè)計的形式進行考核。不同形式的考核的目的是鍛煉學生的動手能力、團隊協(xié)作能力和獨立思考解決問題的能力。
四是在英語能力方面的評價。擺脫以往單一的紙面形式的考核形式，增加聽、說的比重，可以通過文獻閱讀、專題論文撰寫提升自身的讀寫能力，通過報告的形式鍛煉聽說能力。通過英語的能力評價和考核，力求在知識的廣度和深度方面能夠?qū)崿F(xiàn)熟練的英語運用，為將來的職業(yè)方向的選擇增加備選方案。
3.結(jié)語
中外合作辦學模式下，為實現(xiàn)土木工程專業(yè)對人才的培養(yǎng)目標，同時考慮土木工程是一門理論與實踐緊密結(jié)合的學科，需要對設(shè)置的課程進行科學的效果評價。本文以土木工程專業(yè)中外合作辦學形勢下的人才培養(yǎng)目標為出發(fā)點，從授課教師、學生學習、課程考核、英語能力四個方面建立了課程的評價體系。任何課程評價體系都有自身的缺點和不足，因此，土木工程專業(yè)需要在教學實踐中不斷加以修正，力求能切實地實現(xiàn)既定的人才培養(yǎng)目標。
參考文獻：
摘要：全英文課程教學是我國高等教育國際化的重要舉措。在分析全英文課程教學中存在問題的基礎(chǔ)上，引入研究性教學理念，構(gòu)建了模塊式多元化的教學模式，即結(jié)合課堂講授、專家講授和專題匯報三種教學形式，逐步提升學生的專業(yè)英語應用能力和國際化視野。以《FIDIC合同條件》課程為例，通過學生出勤率、課程通過率、成績平均分、成績標準差四項指標對全英文課程中引入研究性教學的積極效果進行了具體分析和驗證。
關(guān)鍵詞：全英文課程；研究性教學；本科教育；人才培養(yǎng)
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2017）24-0116-02
本科專業(yè)課雙語和全英文教學是當今大學教育改革的重點和難點方向[1]，也是統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設(shè)的重要舉措。全英文課程的核心目標是在提高學生英語實用能力的基礎(chǔ)上，傳授專業(yè)知識和開拓學生的國際視[1，2]。因此，全英文課程的教學更應強調(diào)師生之間的互動和交流，通過討論和案例分析提高英語在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的應用能力[3]。本文通過在總結(jié)全英文教學存在的問題的基礎(chǔ)上，引入研究性教學理念，提出了模塊式多元化的教學模式，并在《FIDIC合同條件》課程中進行了教學改革實踐，以期培養(yǎng)具有實踐和創(chuàng)新能力，能夠解決國際工程實際問題的高水平本科生，進一步推動“雙一流”的建設(shè)。
一、全英文課程教學的問題
由于全英文課程與英語類、專業(yè)類課程均不同，且在課程體系中比例少（約1―2門），因此教師和學生都不可避免地會遇到教與學方法轉(zhuǎn)變的問題，包括：
1.教育國際化不足。教師在選取教材和組織講授內(nèi)容時，將中文授課資料漢譯英后直接講授[3]。全英文課程應培養(yǎng)具有國際意識、國際交往能力、國際競爭能力的人才，因此在課程內(nèi)容、教學方法上都要緊跟國際前沿和趨勢[4]，可引入最新英文原版教材，或者結(jié)合課程特點對英文原版教材的內(nèi)容進行調(diào)整和修訂。
2.學習重點傾斜。部分學生將課程的重點放在了專業(yè)英語的學習和表達[1，5]，而忽略了對專業(yè)知識和國際思維的學習與訓練，可通過增加案例教學內(nèi)容、豐富互動式教學方法等手段激發(fā)學生進行深度學習和知識的轉(zhuǎn)化。
二、基于研究性教學的模塊式多元化教學模式
研究性教學以學生為本，重視學生的實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，重視學生的主動性和興趣的激發(fā)，重視學生的發(fā)現(xiàn)精神和探索精神[5]。在教學方法上，改變原來的教師全程講授，學生臺下“靜聽”講授方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐越處熞龑АW生學習為主的“模塊式多元化教學”的模式，如圖1所示。
1.課堂講授模塊。以實際工程需求為導向，強化學生“因為解決工程問題的需要必須學習該理論”的問題意識和責任感意識，激發(fā)學生的學習熱情和興趣，例如在課前引入一個工程索賠案例，引發(fā)學生的討論和思考，啟發(fā)和誘導學生主動尋找相應的知識點去佐證自己的觀點。
2.專家講座模塊。由富有國際工程管理經(jīng)驗的企業(yè)高管以專題講座的形式講解，目的是開闊學生的專業(yè)視野，轉(zhuǎn)換專業(yè)視角，拉近和社會的距離，增強專業(yè)自豪感。學生在課后上交聽課筆記和體會，作為綜合考核的一部分成績。
3.專題匯報模塊。學生以小組的形式對感興趣的知識點深入學習，完成專題論文并進行匯報，目的是培養(yǎng)學生文獻查閱和分析、專業(yè)英語表達的能力以及團隊協(xié)作精神。教師在課程開始初期下達專題匯報任務，并對文獻查閱的方法和論文撰寫的要求和技巧進行簡要講解，并要求學生多與教師溝通論文內(nèi)容，以便更好地達到預期培養(yǎng)目標。論文和匯報成績同樣作為綜合考核的一部分。
三、改革實踐和效果分析
1.《FIDIC合同條件》課程簡介。該課程共32學時，面向工程管理專業(yè)大四本科生，是全英文講授的專業(yè)修課程。由于學生在大四階段已經(jīng)完成了基礎(chǔ)英語和大部分專業(yè)課程的學習，因此，在專業(yè)知識和英語水平上具備引入“研究性教學”的基礎(chǔ)。
2.改革效果分析。模塊式多元化的教學模式在中國礦業(yè)大學《FIDIC合同條件》課程中進行了為期2年的應用。在2015―2016年采用模塊式多元化教學模式，即將一般性的通用條款放在課后由學生自主學習，課上增加大量案例討論和分析，并輔以專家講座和專題報告的形式進行深化。跟蹤分析2013―2016共4年內(nèi)（由同一教師授課）的出勤率、課程通過率、成績平均分、成績標準差四項指標，詳見表1所示。
（1）出勤率顯著提升。改革后課程通過率提升8%，說明模塊式多元化教學模式活躍了課堂氛圍，對學生有較大的吸引力，得到了學生的認可。缺勤率10%主要是由于大四階段學生需要外出找工作。（2）課程通過率和成績平均分小幅度提高。改革后課程通過率提升2%，平均分提高3分，這意味著模塊式多元化教學模式提高了學生的知識掌握度和學習效果，但效果并不顯著，這與考核方式的改革以及學生英語基礎(chǔ)有著重要關(guān)系，工科學生自身英語基礎(chǔ)較弱的通病很難在32學時的課堂教學內(nèi)解決。為保證教學效果和質(zhì)量，擬通過對選修的學生進行適當?shù)暮Y選[6]，以免加重少數(shù)英語和專業(yè)課基礎(chǔ)較差的學生的學習負擔。（3）成績標準差明顯降低。改革后課程得分的標準差由16降低到12，說明學生的成績更趨近于平均分，緩解了改革前學生成績兩端分化的現(xiàn)象。同時，也說明模塊式多元化教學模式通過互動和研討等方式，更多地激勵了低分區(qū)的學生向平均分靠攏。
四、結(jié)語
在國家“雙一流”建設(shè)和“一帶一路”等戰(zhàn)略部署下，迫切需要培養(yǎng)具有國際化思維和視野的高素質(zhì)專業(yè)人才，這就對全英文課程提出了更高的要求。為此，將研究性教學引入全英文課程，提出了模塊式多元化的教學模式，該模式突出了研究性教學“以學生為主體、教師為指導”的教學理念，強調(diào)學生在課程學習過程中的主導地位和主觀能動作用。通過在《FIDIC合同條件》課程中的教學實踐證明了在全英文課程中引入研究性教學效果良好，可推廣應用到其他全英文課程的教學改革和實踐。
參考文獻：
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[4]王樹喬.工科院校雙語教學調(diào)查分析實證研究[J].大學教育，2016，（7）：88-89.
關(guān)鍵詞：土木工程；生產(chǎn)實習；分散管理；教學改革
中圖分類號：TU 74；G424.4 文獻標志碼：A 文章編號：1005-2909（2016）05-0121-04
實踐教學對高等工科教育具有重要意義[1-4]。生產(chǎn)實習是土木工程專業(yè)重要的實踐教學環(huán)節(jié)，是學生在校學習期間理論聯(lián)系實際，增長實踐知識的重要途徑。通過生產(chǎn)實習，學生不僅可以獲得和鞏固專業(yè)知識，還可以提高實踐技能、創(chuàng)新能力和社會交往能力，培養(yǎng)學生熱愛工程實踐、熱愛生產(chǎn)勞動的高尚情操，對于提高學生的工程素質(zhì)和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)本專業(yè)的培養(yǎng)目標起著重要作用。近幾年來，在高等工程教育改革、卓越計劃、工程教育專業(yè)認證以及學生就業(yè)壓力較大的背景下，土木工程生產(chǎn)實習等實踐性教學環(huán)節(jié)越來越受到重視。
一、傳統(tǒng)分散式生產(chǎn)實習存在的問題
土木工程專業(yè)生產(chǎn)實習的傳統(tǒng)做法是采取“集中實習”模式，即在生產(chǎn)實習期內(nèi)，學校實習指導教師聯(lián)系若干實習工地，帶領(lǐng)所有實習學生到工地參觀學習，由學校實習指導教師或企業(yè)工程技術(shù)人員介紹工地生產(chǎn)的情況和相關(guān)知識點，并適當參加工地實踐。實習工地一般位于學校所在的城市或周邊城市，學生的食宿和交通由實習指導教師統(tǒng)一安排[5]。
高校擴招以來，學生人數(shù)大幅增加，師資力量、實習經(jīng)費和實習工地相對不足[6-7]，組織集中實習困難重重，因此，很多高校的土木工程專業(yè)生產(chǎn)實習逐漸從“集中實習”演變?yōu)椤凹袑嵙暋迸c“分散實習”相結(jié)合，或者完全的“分散實習”[8-9]?！胺稚嵙暋蹦Ｊ绞侵笇W生持學校介紹信自行聯(lián)系實習單位，由企業(yè)工程技術(shù)人員負責實習指導。采取集中實習模式，由于人數(shù)過多，學生參與實際施工生產(chǎn)機會少，與工地的融合度較低，實習效果不理想。分散實習模式能夠充分利用廣大學生在聯(lián)系實習工地方面的資源優(yōu)勢，保證有足夠的工地供學生實習，但由于學生分散于全國多個實習工地，學校實習指導教師數(shù)量較少，工程實踐經(jīng)驗不足，加上工地管理等各方面原因，指導教師對學生的具體指導有限，難以對學生進行有效管理。在實習工地上，有的學生僅僅是參觀而沒有明確的企業(yè)指導教師，有的學生雖然有明確的企業(yè)指導教師，但由于企業(yè)指導教師沒有實習指導義務，對生產(chǎn)實習的要求也不明確，指導往往流于形成，難以到位。因此，分散實習的效果難以保障。
目前，大多數(shù)學校采取了集中實習與分散實習相結(jié)合的方式，實際上是一部分學生自行聯(lián)系實習工地，實行“分散實習”，一部分學生由教師聯(lián)系實習工地，并指導學生實習，實行“集中實習”，這并不能克服兩種實習模式的不足，反而導致將學生“自聯(lián)實習”理解為“分散實習”，“師聯(lián)實習”理解為“集中實習”，聯(lián)系實習工地成為判斷實習模式的主要標準，忽視了實習的內(nèi)在要求，實習效果難以保證。
針對上述問題，結(jié)合湖南工業(yè)大學生產(chǎn)實習教學實踐，提出了“分散管理”式生產(chǎn)實習模式，并就提高實習效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了探討。
二、土木工程專業(yè)分散管理式生產(chǎn)實習模式的含義
土木工程專業(yè)“分散管理”式生產(chǎn)實習模式是指學生持學校介紹信，以“員工”身份到自行聯(lián)系的實習單位或者老師聯(lián)系的實習單位參加實習，企業(yè)工程技術(shù)人員主要負責實習指導，學校老師對生產(chǎn)實習各個環(huán)節(jié)進行嚴格管理，對學生實習的指導起輔助作用。
土木工程專業(yè)“分散管理”式生產(chǎn)實習模式包括以下幾個方面的內(nèi)容。
（1）分散管理式生產(chǎn)實習模式強調(diào)分散，即控制每個工地的實習人數(shù)（不超過工地接納能力），有利于學生與工地的融合。
（2）分散管理式生產(chǎn)實習模式強調(diào)學生以“員工”身份參加實習，即突出實習的“生產(chǎn)”特性，提高實習效果。
（3）分散管理式生產(chǎn)實習模式強調(diào)管理，考慮到學生的“員工”身份，學生的指導主要由工地指導老師完成，學校老師嚴格管理實習各個環(huán)節(jié)，保證實習效果。
（4）實習工地既可以由學生聯(lián)系，也可以由老師聯(lián)系，充分利用老師和學生的資源優(yōu)勢，由誰聯(lián)系實習工地不是判別實習模式的標準。
總之，分散管理式生產(chǎn)實習模式，不再是因為學生人數(shù)過多而被動采取的實習方式，而是為提高實習效果主動采取的一種實習模式。分散管理式生產(chǎn)實習模式總結(jié)了集中實習和分散實習的經(jīng)驗教訓，但不是集中實習和分散實習的簡單組合，而是一種新的實習模式，是實習內(nèi)涵的演變，是提升實習質(zhì)量和效果的必然選擇，即使有的專業(yè)方向（如筆者所在學校的工程管理方向）實習人數(shù)很少，同樣可以采用分散管理實習的方式以提高教學質(zhì)量。
三、提高土木工程專業(yè)分散管理式生產(chǎn)實習效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（一）學生投入并參與施工
分散管理式生產(chǎn)實習模式的“分散”是指學生分散于全國各地的不同實習工地，但學生與實習工地不能分散，分散實習目的是讓學生更加融入到工地施工生產(chǎn)過程中。在教學實踐中，實習學生要以“員工”身份參加工地實習，吃住在工地。工地也要向?qū)Υ逻M“員工”一樣，為實習生安排具體工作。學生只有深入到具體的施工生產(chǎn)中，并承擔一定的生產(chǎn)任務，才會有主人翁意識，擔當起責任，在實踐中鍛煉提高自己，使各項能力得到全方位提升，從而真正達到生產(chǎn)實習的目的。
熟悉實習工地情況且具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)工程技術(shù)人員參與或承擔學生實習指導，既保證了實習師資，還能提高生產(chǎn)實習效果；分散管理式生產(chǎn)實習模式強調(diào)學生參與施工生產(chǎn)，在施工生產(chǎn)過程中學習，可有效促進學生與實習工地深度融合。
（二）明確實習指導教師的職責，提高指導教師的指導能力和積極性
分散管理式生產(chǎn)實習模式，學生分散在全國各個工地，學校實習指導教師無法每天都對每個學生進行指導。
企業(yè)工程技術(shù)人員有豐富的工程實踐經(jīng)驗，對實習工程非常熟悉，每天與學生在同一個工地，更適合擔任學生的實習指導教師。因此，應該明確實習指導教師由企業(yè)工程技術(shù)人員擔任，通過頒發(fā)聘書、提供實習補助、開展評比表彰、邀請共同編制實習指導書、開展技術(shù)交流等方式，激發(fā)企業(yè)工程技術(shù)人員的熱情。此外，還要加強對學生的教育，讓學生能夠有效配合協(xié)助開展實習工作。當然，不同的企業(yè)工程技術(shù)人員在學識、責任心和工作能力方面差異較大，因此要制定企業(yè)工程技術(shù)人員實習指導教師的基本標準并進行篩選，就生產(chǎn)實習的一些基本要求和注意事項進行培訓。
分散管理式實習模式下，學校實習指導教師的角色要從指導學生具體實習內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵙暪芾砗蛥f(xié)調(diào)，在實習前，需要自行聯(lián)系或組織學生聯(lián)系實習工地，對實習學生分組，進行實習準備，組織實習動員；在實習過程中，要經(jīng)常到工地巡視，協(xié)調(diào)處理學生在實習過程中遇到的問題，并與企業(yè)實習指導老師進行溝通，與實習企業(yè)開展技術(shù)交流和技術(shù)服務，爭取建立穩(wěn)定的實習基地；學生實習完成后，要組織學生進行生產(chǎn)實習交流與答辯，對學生成績進行評定，還要對企業(yè)實習指導老師和實習單位進行評價?？梢?，由于實習教師數(shù)量有限，實習學生數(shù)量較多，在分散實習模式下，學校實習指導教師的工作依然繁重。提高學校指導教師的工程實踐經(jīng)驗對于提高生產(chǎn)實習指導能力非常重要。因此，學校應鼓勵學校教師主動到企業(yè)參加工程實踐，比如自2013年起筆者所在學校出臺了《湖南工業(yè)大學選派專任教師赴企事業(yè)單位進行實踐鍛煉暫行辦法》，選派一線教師到企事業(yè)單位進行實踐鍛煉，鍛煉的主要形式有頂崗（掛職）鍛煉、考察研修和參加企事業(yè)單位實際科研課題，鍛煉時間為1～5個月，學校對參加鍛煉的教師減免工作量，提供差旅費用和生活補助，此舉對于提高教師的工程實踐經(jīng)驗效果明顯。
可見，在分散管理實習模式下，生產(chǎn)實習實行雙導師制，企業(yè)工程技術(shù)人員承擔具體實習內(nèi)容指導，學校實習指導教師承擔實習管理和協(xié)調(diào)工作。
（三）采取措施建立穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地
企業(yè)對于高校設(shè)立生產(chǎn)實習基地，通常意愿不強，甚至有抵觸情緒。這是因為學生實習不僅會在生產(chǎn)管理和食宿方面增加企業(yè)成本，而且還會增大安全風險[10]。加之，一些學生不遵守實習紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成了不良影響。因此，部分企業(yè)出于私人關(guān)系幫助安排學生生產(chǎn)實習，并沒有長期成為學校生產(chǎn)實習基地的意愿和規(guī)劃。
穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地是提高生產(chǎn)實習效果的重要條件。首先，穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地可以避免教師在實習前臨時聯(lián)系實習工地，解決安排實習工地困難的問題；其次，穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地，其指導教師和管理人員可以逐步積累指導經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，總結(jié)思考今后如何更好地指導學生實習，并把學生實習作為企業(yè)的常規(guī)工作，做到真正把實習學生當作企業(yè)“員工”，由人事部門統(tǒng)一安排
實習，從而提高生產(chǎn)實習教學效果；最后，穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地，實習單位要把學生當成“員工”，學生也要把自己當作是企業(yè)的“主人”，這樣在實習中學生才能夠打開思維，放開手腳，滿懷熱情地開展工作，從而取得較好的實習效果。
要建立穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地，必須回應企業(yè)對安全風險和管理成本增加等問題的關(guān)注。學校應為所有參加實習的學生購買保險，以規(guī)避安全風險；做好學生實習動員，要求學生服從實習單位管理，遵守實習單位紀律，努力從事生產(chǎn)工作，為企業(yè)做貢獻，樹立學生本人和學校的良好形象，為學生就業(yè)和學校以后的生產(chǎn)實習奠定基礎(chǔ)；規(guī)定學生的實習成績主要由實習單位確定；還要經(jīng)常與實習基地互動，提供技術(shù)服務，開展技術(shù)交流，推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，評選優(yōu)秀實習基地，必要時為實習基地提供實習經(jīng)費補貼。
（四）注重學生能力培養(yǎng)
生產(chǎn)實習的教學內(nèi)容通常包括工種實習（鋼筋工程、木工工程、混凝土工程、砌筑抹灰工程、測量等）、內(nèi)業(yè)實習（資料整理、技術(shù)會議、施工日志等）和工長實習（擔任施工管理人員助手等）。實際組織實習時，由于各實習工地的施工進度不同，學生不可能在一個工地完成全部實習內(nèi)容，采用交叉實習的方式[11]，可以解決這個問題，但在短時間內(nèi)頻繁更換實習地點或?qū)嵙暪しN，既會給實習工地施工帶來干擾，又影響到學生與工地的融合，反而會降低實習效果。
筆者認為，相對于獲得知識，生產(chǎn)實習更要注重學生能力培養(yǎng)，包括在具體工程中運用知識解決工程實踐問題的能力、實踐操作技能、創(chuàng)新能力以及社會交往能力等。因此，實習指導教師不應糾結(jié)于學生實習內(nèi)容是否全面，每位學生只要能夠深入施工生產(chǎn)，無論實習內(nèi)容是工程的哪一個階段，都能夠起到培養(yǎng)學生綜合能力的作用，故不能求全。當然，學生返校后，可以通過組織學生生產(chǎn)實習交流與答辯，邀請企業(yè)技術(shù)負責人講座等方式，對學生生產(chǎn)實習內(nèi)容進行補充。
（五）嚴格生產(chǎn)實習考核
嚴格生產(chǎn)實習考核并評定學生實習成績，對提高實習的積極性非常重要。應制定詳細具體的實習成績判定標準，如學生實習成績的60～70%由工地實習指導教師確定，這個成績由工地實習指導教師直接轉(zhuǎn)交學校實習指導老師，而不能由學生轉(zhuǎn)交，避免礙于情面而不能真實評價學生實習期間的表現(xiàn)；學生須認真撰寫并按時提交實習日記、實習報告和實結(jié)，這是評定學生實習成績的重要組成部分；要鼓勵學生提交專題論文，闡述他們在實習中對某些問題的獨特見解，作為實習成績評定為“優(yōu)”的必要條件；實習日記、實習報告、實結(jié)和專題論文都要求工地實習指導教師簽字；學生完成實習返校后，及時組織召開生產(chǎn)實習交流與答辯會，由全部學生或部分實習效果較好的學生介紹實習中的技術(shù)問題與心得體會，通過答辯的形式，確定學生的實習成績。
四、結(jié)語
分散管理式生產(chǎn)實習模式，不再是因為學生人數(shù)過多而被動采取的實習方式，而是為提高實習效果主動采取的一種實習模式。分散管理式生產(chǎn)實習模式總結(jié)了集中實習和分散實習的經(jīng)驗教訓，但不是集中實習和分散實習的簡單組合，而是一種新的實習模式，是實習內(nèi)涵的演變，是明顯提升實習質(zhì)量和效果的演變。提高土木工程專業(yè)分散管理式生產(chǎn)實習效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括：一定要讓學生融入施工生產(chǎn)中；明確實習指導教師的職責，提高指導教師的指導能力和積極性；建立穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地；注重學生能力培養(yǎng)；嚴格生產(chǎn)實習考核。本文提出的分散管理式實習模式雖然是針對土木工程專業(yè)的生產(chǎn)實習，但也可以為土木工程專業(yè)的認識實習和畢業(yè)實習，以及其它專業(yè)的實習提供借鑒。
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