時間：2023-04-13 17:26:55
序論：在您撰寫職工養(yǎng)老保險論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
人口老齡化是指老年人口在總?cè)丝谥兴嫉谋戎夭粩嗌仙⑦_(dá)到一定水平時的人口結(jié)構(gòu)狀態(tài)。目前國際上一般將60歲以上的人口占總?cè)丝诘?0%，或者65歲以上人口占總?cè)丝诘?%作為衡量老齡社會的標(biāo)準(zhǔn)。一個國家如果60歲以上人口占到總?cè)丝诘?0%（含10%）以上，或者65歲以上人口占到總?cè)丝诘?%（含7%）以上，我國就進(jìn)入了老齡社會，老齡化過程具有速度快、來勢猛、老年人口數(shù)額巨大等特點。
二、“隱性債務(wù)”的問題。
在現(xiàn)收現(xiàn)付制向社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制轉(zhuǎn)軌過程中，存在巨大的轉(zhuǎn)制成本：一是現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度實施之前已經(jīng)退休的“老人”，由于他們在舊制度下沒有“個人賬戶”資金積累，這就面臨著由誰來支付其未來養(yǎng)老金問題；二是“中人”，即現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度實施時尚為退休但已經(jīng)有相當(dāng)年份在舊制度下（現(xiàn)收現(xiàn)付制）繳納了養(yǎng)老保險費得那部分人。若其退休后根據(jù)現(xiàn)行制度模式從社會統(tǒng)籌部分和個人賬戶部分各獲得一部分養(yǎng)老金，那么就面臨著過去年份中應(yīng)該有的那部分個人賬戶如何“充實”問題。從而產(chǎn)生了大筆欠賬。但這筆欠賬不需要馬上完全支付，因而形成隱性債務(wù)。隱性債務(wù)是養(yǎng)老保險制度中隱藏的一個“炸彈”，時刻有爆炸的危險，如何處理好隱性債務(wù)的問題事關(guān)養(yǎng)老保險制度的運行效果，甚至?xí)＜暗街贫鹊某蓴?。個人賬戶“空賬”運轉(zhuǎn),社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度無疑是我國養(yǎng)老保險制度設(shè)計的一次大膽嘗試，具有一定的科學(xué)性和和合理性。目前社會統(tǒng)籌基金不足以支付同期的基本養(yǎng)老保險金，不得不動用個人賬戶資金，導(dǎo)致個人賬戶“空賬”運行，使養(yǎng)老保險基金的部分積累制目標(biāo)難以實現(xiàn)。事實上，養(yǎng)老金個人賬戶的空賬運行是向在職的年輕一代借債，是向未來透支，是老一代向年輕一代的透支。嚴(yán)重的“空賬”問題不僅使我國的基本養(yǎng)老保險制度在實際運作中仍然停留在傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付模式之中，而且放大了未來養(yǎng)老金支付危機(jī)，養(yǎng)老保險制度立法滯后，缺乏權(quán)威性和可操作性。收支失衡的原因是多方面的，既有國家養(yǎng)老保險制度建設(shè)中目前普遍存在的問題，如隱性債務(wù)問題、個人賬戶空賬問題、人口老齡化問題、法制建設(shè)問題等等，只有弄清原因，才能對癥下藥，才能防范和化解基金支付風(fēng)險。
三、法律監(jiān)督和實施方面存在的問題。
一是現(xiàn)行的社會保障法律中缺乏較高的法律效力和必要的法律責(zé)任制度，缺乏養(yǎng)老保險基金籌集與運營的執(zhí)法力度、監(jiān)督和司法保護(hù)制度。養(yǎng)老保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)對欠繳社會保險費等行為的法律制裁更有效的措施，有些地方盡管成立了由勞動、財政、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)合組成的社會保障資金監(jiān)督管理委員會，但它顯然是行政層負(fù)有繳納社會保險費法定義務(wù)并具有繳納能力的義務(wù)人拒繳、拖繳或以各種手段逃避繳納義務(wù)，另一方面也使冒領(lǐng)、侵占養(yǎng)老金的違法行為的存在，對這些違法行為沒有及時給予法律的制裁，明顯存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與經(jīng)濟(jì)建設(shè)軟環(huán)境在某些領(lǐng)域的矛盾沖突，執(zhí)法環(huán)境差，執(zhí)法難度大。對拒繳基本養(yǎng)老保險、拒不參保續(xù)保的行為，缺乏更有效的強(qiáng)制手段，這是導(dǎo)致可收的基本養(yǎng)老保險費收不上、可參保續(xù)保的原因。針對上述問題造成基本養(yǎng)老保險基金收支失衡的問題，以及對不斷擴(kuò)大的收支缺口使職工基本養(yǎng)老保險面臨著巨大的運行風(fēng)險，反映養(yǎng)老保險制度存在著一個不斷完善的過程，不能因為存在問題和面臨風(fēng)險而裹足不前，甚至懷疑“統(tǒng)賬結(jié)合”制度的可行性。
四、針對養(yǎng)老保險面臨的挑戰(zhàn)，唯有主動跟上改革的步伐，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制所要求的社會保險體系建設(shè)的需要，分析原因，研究對策，化解風(fēng)險，確保平衡，使養(yǎng)老保險得以順利進(jìn)行。我們可采取如下措施：
1.強(qiáng)化行政監(jiān)督。首先，參保單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，并要求在簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理用工登記備案手續(xù)，存在勞動關(guān)系但未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)丁勞動合同。參保單位必須在與勞動者終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)到勞動保障部門辦理備案手續(xù)，并向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明。這樣，市縣勞動保障行政部門才能對單位的用人情況進(jìn)行掌握，為基金征繳奠定基礎(chǔ)。其次，勞動保障部門必須加大對參保單位的稽核處罰力度，參保單位繳費意識不強(qiáng)是一個不爭的事實，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)要將參保續(xù)保繳費作為對參保單位進(jìn)行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法對拒不參加企業(yè)基本養(yǎng)老綜合保險、不接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系、不按時足額為員工繳納要嚴(yán)處、用稅法來處罰。對拖欠的養(yǎng)老保險費申請人法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。同時大力推行參保單位勞動保障誠信等級評價制度，將參保續(xù)保繳費作為評價參保單位誠信等級的主要依據(jù)，向社會公示企業(yè)的參保續(xù)保繳費情況，建立參保單位失信懲戒機(jī)制，加強(qiáng)對失信企業(yè)的監(jiān)督。任何單位和個人不得以任何理由干擾、阻撓、抗拒勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
2.通過部門配合，加強(qiáng)征繳，減少欠費發(fā)生。工商、稅務(wù)、財政部門、交通部門、審計機(jī)關(guān)、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門在辦理有關(guān)證照年檢年審手續(xù)時，將參保繳費作為證照年檢年審的內(nèi)容之一，從而使企業(yè)（單位）自覺履行應(yīng)盡的社會保障義務(wù)。
3.加強(qiáng)基數(shù)審核，防范惡意避費社會保險費征繳基數(shù)是征費的基礎(chǔ)。由于法制不健全，監(jiān)督制約機(jī)制不強(qiáng)，企業(yè)缺乏法制意識，一些單位在上報更誒勞動保障部門繳費基數(shù)時，存在故意少報基數(shù)，惡意避費的問題。解決這一問題，可以通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)督、數(shù)據(jù)制約，保證基數(shù)的真實性，包括對繳費單位綜合財務(wù)報表的審查，實現(xiàn)以法定統(tǒng)計報表為繳費基數(shù)：繳費工資和企業(yè)的計稅工資相一致，以解決在報養(yǎng)老保險繳費工資時少報，在單位所得稅匯算清繳時多報的問題。
（一）不在養(yǎng)老保險范圍內(nèi)的企業(yè)工作，以避免繳費?；攫B(yǎng)老保險是由國家立法強(qiáng)制實施的一項社會保障制度，其目標(biāo)是要覆蓋城鎮(zhèn)的所有勞動者，保障勞動者在年老退休后從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要，維護(hù)社會穩(wěn)定。但是，目前擴(kuò)大基本養(yǎng)老覆蓋面的任務(wù)面臨著重重阻力，主要是因為非公有經(jīng)濟(jì)單位及其從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的積極性不高，面對各種優(yōu)惠政策和政策法規(guī)宣傳不為所動，仍然為了眼前利益而忽視將來年老后的風(fēng)險。
由于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度是將城鎮(zhèn)企業(yè)職工與政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工隔離開來，分別實行不同的養(yǎng)老保險政策。我國大多數(shù)省、市、自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍之中，直接對擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面工作產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。當(dāng)前兩種制度的不同，直接導(dǎo)致其繳費辦法、待遇計算等細(xì)則等均有極大的差別，特別是待遇方面相差較大。非國有企業(yè)往往看到國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位都可以不參加養(yǎng)老保險，因此不愿意參保繳費。而部分改制的科研院所由于其企業(yè)性質(zhì)曾為事業(yè)單位，適用機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險辦法，而改制之后則參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，心理落差較大，往往采取瞞報基數(shù)等手段逃避養(yǎng)老保險費的繳納。同時，由于我國在執(zhí)法與監(jiān)督環(huán)節(jié)中執(zhí)行不到位，沒有及時地對各種逃費行為予以制止、懲罰，形成了許多企業(yè)不參保繳費仍能正常生產(chǎn)經(jīng)營的局面，也極大地影響了其他正常繳費的企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的積極性。不愿意參加基本養(yǎng)老保險的個人于是選擇了在不用繳納養(yǎng)老保險費用或者逃避繳納養(yǎng)老保險費用的企業(yè)工作，從而影響了我國養(yǎng)老保險制度的完善和正規(guī)。
（二）與企業(yè)合謀，不繳或少繳費用；或是對企業(yè)的逃費行為不舉報。由于我國當(dāng)前多種經(jīng)濟(jì)形式并存，因而用工形式也五花八門。特別是非國有企業(yè)，往往人員構(gòu)成復(fù)雜，分布面廣，流動性大，隊伍不穩(wěn)定；同時，約束企業(yè)的勞動法律制度也不健全。如集體合同和勞動合同不按規(guī)定操作、用工合同不規(guī)范等，直接給參保工作帶來困難。這類企業(yè)員工中有相當(dāng)一部分來自農(nóng)村，他們?nèi)狈趧语L(fēng)險意識和勞動風(fēng)險損失補(bǔ)償意識。非公有的許多企業(yè)用工制度極不規(guī)范，相當(dāng)多農(nóng)民工往往不簽訂合同或只簽短期合同，且條件苛刻。這些身份為臨時工或季節(jié)工者，一遇經(jīng)濟(jì)波動，首先被解雇，企業(yè)福利待遇也無權(quán)享受，更不能參加社會保險。一些外企、私企聘用的下崗職工仍與原單位保留勞動關(guān)系，這就加大了參保登記工作的難度。當(dāng)企業(yè)知道職工認(rèn)識到需要繳納養(yǎng)老保險費用的時候，企業(yè)會與職工達(dá)成協(xié)議，用少量的代價換取職工的隱瞞或不舉報。當(dāng)職工知道企業(yè)扣留了他們應(yīng)該繳納的養(yǎng)老保險費用時也因為怕失去工作而不向社會保障機(jī)構(gòu)檢舉，從而造成了養(yǎng)老保險費用的流失。
二、職工個人逃費原因
（一）客觀原因。客觀原因主要包括以下兩個方面：一是企業(yè)原因?qū)е侣毠ぬ淤M。部分企業(yè)經(jīng)營困難，效益不高，處于停產(chǎn)或者半停產(chǎn)狀態(tài)，造成相當(dāng)部分國有企業(yè)無力承擔(dān)起為全部職工繳納養(yǎng)老保險費的責(zé)任。還有一些企業(yè)由于歷史原因?qū)е侣毠た陀^逃費。20世紀(jì)末由于體制改革的不斷深入，一些國有企業(yè)以及傳統(tǒng)集體企業(yè)紛紛改制，從新確立與職工的勞動關(guān)系。一些企業(yè)由于改制較早，在我國養(yǎng)老保險制度正式確立以前便已完成改制，企業(yè)改制中并沒有考慮到職工的養(yǎng)老保險問題，沒有預(yù)留職工養(yǎng)老保險應(yīng)繳納的費用，等職工意識到養(yǎng)老保險問題時，企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)或者清償，已經(jīng)沒有能力來負(fù)責(zé)原有職工的養(yǎng)老保險費。此時，如果職工想要確立養(yǎng)老保險關(guān)系，必須補(bǔ)繳前期本應(yīng)是企業(yè)為自己所繳納的那部分欠費。而這筆費用往往數(shù)額巨大，因此職工往往放棄。二是制度原因?qū)е侣毠ぬ淤M?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［1997］26號）中規(guī)定：在文件實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因為最低繳費年限規(guī)定為15年，那么理論上來講，只要是職工繳費年限達(dá)到了15年，那么他就擁有了享受基本養(yǎng)老金的資格，而是否繼續(xù)繳費只是在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上有所調(diào)整而已。于是部分職工在達(dá)到15年的最低繳費年限后，不再繼續(xù)繳費。而一些下崗職工再就業(yè)或者是年紀(jì)較大的農(nóng)民工由于此前沒有參?；蛘哂捎谀承┰驔]有繳費年限記錄，而一旦參加工作則必須從新繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限從零開始計算。但是由于這些職工年齡普遍偏大，即使繳費到法定退休年齡，也滿足不了15年的最低繳費年限，因而無法享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。只能按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，而企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險部分則劃入統(tǒng)籌基金。這種情況下，職工往往很容易與企業(yè)合謀，逃避繳納養(yǎng)老保險費。
（二）主觀原因
一是職工對國家基本養(yǎng)老保險政策不了解，曲解、誤解了國家的政策法規(guī)。一些職工在退休前往往對國家基本養(yǎng)老保險制度不了解或者對該制度一知半解，也不會主動去關(guān)心該制度，因此他們會容忍雇主的逃費。同時，有些雇主為了自身利益向職工散布消極言論，使職工產(chǎn)生政府亂收費、轉(zhuǎn)嫁國企改革成本的錯誤認(rèn)識，從而使他們對養(yǎng)老保險產(chǎn)生排斥感。
二是職工的個人短視。許多年輕職工缺乏風(fēng)險意識，對養(yǎng)老問題等后顧之憂考慮甚少，不為自己進(jìn)行老年儲蓄。這主要是由于一些職工不會主動為退休的生活保留足夠的積蓄，往往因為當(dāng)前的需要而更注重眼前利益，認(rèn)為既得工資比繳納養(yǎng)老保險費更重要。
三是職工的貧困或臨時財務(wù)困難。較低的工資收入使得貧窮的職工連眼前的基本生活需要都難以滿足，這個時候進(jìn)行養(yǎng)老儲蓄更是無從談起。對他們而言，度過眼前困難期遠(yuǎn)比繳納數(shù)量不小的養(yǎng)老保險費用重要，尤其是未來的養(yǎng)老保險金是個未知數(shù)的時候。而目前收入勉強(qiáng)能夠保證生活需要和養(yǎng)老保險繳費的職工，則會因為發(fā)生某些變故而導(dǎo)致產(chǎn)生臨時財務(wù)困難，這個時候逃費就不可避免地發(fā)生。
四是職工對養(yǎng)老待遇回報的期望值較低。從當(dāng)前養(yǎng)老保險的計發(fā)辦法來看，僅憑職工目前的繳費年限與工資是不能夠精確的計算出將來養(yǎng)老金的準(zhǔn)確金額的。由于養(yǎng)老保險繳費期限長，在繳費與待遇關(guān)系不明確、職工很難準(zhǔn)確預(yù)知自己未來的養(yǎng)老金收入的狀況下，職工就會對養(yǎng)老金的預(yù)期收益產(chǎn)生較低期望值。另外，養(yǎng)老保險的回報率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股票、基金等投資手段的回報率，有時甚至低于銀行儲蓄的收益回報率。因此，部分職工對參加養(yǎng)老保險有抵觸情緒。
五是對養(yǎng)老保險制度沒有信心或認(rèn)為該制度不公平。我國養(yǎng)老保險制度還處于發(fā)展階段，至今還沒有遇到資本主義國家養(yǎng)老保險所遭遇的各種問題，但是由于在上世紀(jì)九十年代，因為體制改革的原因，導(dǎo)致大量企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，由于當(dāng)時法律法規(guī)不健全，企業(yè)在解除職工勞動關(guān)系的時候完全忽視職工的養(yǎng)老保險權(quán)益，采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法強(qiáng)制解除職工的養(yǎng)老保險關(guān)系，極大地?fù)p害了養(yǎng)老保險在職工心目中的地位，導(dǎo)致職工對該制度失去信心從而導(dǎo)致逃費。同時，也有相當(dāng)一部分年輕職工因為覺得繳費時間長而獲取待遇回報的時間遙遙無期、相對價值低或者他們得到回報的可能性很小，或是覺得讓他們承擔(dān)兩代人的退休金負(fù)擔(dān)是不合理，而一些職工可能預(yù)期不能活到退休之后而選擇逃費。
六是就業(yè)競爭激烈，職工缺乏自我保護(hù)意識。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢往往會為獲得工作在一些方面對企業(yè)做出讓步，社會養(yǎng)老保險繳費就是其中的一個方面，從而導(dǎo)致職工與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，共同逃費。同時，當(dāng)用人單位隱瞞事實不為勞動者繳納養(yǎng)老保險費時，在勞動力市場中處于弱者地位的勞動者不懂得依法維護(hù)自身的權(quán)益，往往因擔(dān)心失業(yè)而不敢向養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察部門反映。
商業(yè)保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險的共性是：它們都是為了化解可能出現(xiàn)的風(fēng)險而存在的一種方式，都是社會保障的一種形式。其最終目的都是為了促進(jìn)社會的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，推動我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。商業(yè)保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險的區(qū)別在于，商業(yè)保險完全是建立在投保人與保險人雙方自愿的基礎(chǔ)上的，并且保險資金完全是由投保人個人支付。然而企業(yè)職工養(yǎng)老保險是基本養(yǎng)老保險中的一種，是國家作為責(zé)任人強(qiáng)制性要求企業(yè)員工訂立的相關(guān)保險合同，并且保險資金由國家、企業(yè)和個人三方共同承擔(dān)。
2商業(yè)保險的作用和意義
2.1化解社會養(yǎng)老矛盾，促進(jìn)社會和諧
近年來，我國人口老齡化問題越來越嚴(yán)重，企業(yè)退休人數(shù)迅速擴(kuò)大，國家和企業(yè)在養(yǎng)老保險基金財政上的支出迅速上升，同時，社會相關(guān)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施跟進(jìn)需求也在不斷擴(kuò)大，這在一定程度上加重了我國的財政負(fù)擔(dān)。如何有效地統(tǒng)籌企業(yè)職工養(yǎng)老保險，為職工養(yǎng)老資金不斷“造血”，已經(jīng)成為了國家、企業(yè)和個人面臨的重要問題。商業(yè)保險作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，可以很好地解決這一問題。在雙方資源平等的前提下，商業(yè)保險可以在一定程度上實現(xiàn)“錢生錢”，這就在一定程度上解決了養(yǎng)老資金的“造血”問題，有助于化解我國社會養(yǎng)老問題，推動社會和諧發(fā)展。根據(jù)調(diào)查，截至2011年底，我國保險業(yè)總投資達(dá)6.01萬億，全行業(yè)投資收益率達(dá)3.6%，僅比銀行一年期存款利率高出0.1個百分點。到2013-02，保險行業(yè)的投資達(dá)到了7.5萬億元，比上年同期增長了19.56%.商業(yè)保險充分發(fā)揮了“錢生錢”的優(yōu)勢，科學(xué)地利用了人員、營業(yè)網(wǎng)點和精算效率等。保險業(yè)在一定程度上促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
2.2推動保險公司發(fā)展，滿足社會發(fā)展需求
隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國的社會保障制度也越來越完善，商業(yè)保險也在迅速發(fā)展。調(diào)查顯示，截至2012年底，我國商業(yè)保險深度為3.7%，保險密度為165美元，與世界很多發(fā)達(dá)國家相比仍然還有一定的差距。我國商業(yè)保險參與到企業(yè)職工養(yǎng)老保險中的時間比較晚，并且發(fā)展規(guī)模和效率都處于初期階段。近年來，我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展使得保險市場也在逐步完善，而商業(yè)保險參與到企業(yè)職工養(yǎng)老保險中的市場前景非常廣闊。人作為社會中最基本的元素和最活躍的因素，養(yǎng)老已經(jīng)成為了生活的重要組成部分。商業(yè)保險個性化的養(yǎng)老產(chǎn)品是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，它可以為不同的人員提供相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)，從而受到了社會各界的歡迎。企業(yè)職工養(yǎng)老保險一直是企業(yè)吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一，也是國家對于個人社會保障的一個重要手段。將商業(yè)保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)合起來，可以為商業(yè)保險公司籌措資金，使其不斷發(fā)展壯大，進(jìn)而適應(yīng)社會發(fā)展的要求。
2.3有助于保障晚年生活，提高幸福指數(shù)
以前是養(yǎng)兒防老，現(xiàn)在是投資防老。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，居民生活水平和生活觀念都在改變。在日常生活中，人們更加關(guān)注整個周期內(nèi)的生命財富分配，尤其是晚年沒有了勞動能力之后的生活保障。因此，養(yǎng)老保險成為了每個企業(yè)員工所看重的福利之一。商業(yè)保險可以為投保人提供更加個性化、優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)，所以，在當(dāng)今社會，商業(yè)保險被社會各界廣泛關(guān)注。將商業(yè)保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)合起來，有助于實現(xiàn)商業(yè)保險與養(yǎng)老保險的良性互動，有助于保證個人的晚年生活，不斷提高我國企業(yè)職工晚年生活的質(zhì)量。
3結(jié)束語
2008年國務(wù)院出臺的《試點方案》參照企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”模式推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度朝著更加公平可持續(xù)方向邁進(jìn)。然而，試點省份的改革鮮有取得實質(zhì)性進(jìn)展。從財政可持續(xù)角度來看，主要存在三個方面的問題。
第一，以分類改革為基礎(chǔ)，財政減負(fù)問題難以解決。根據(jù)《試點方案》，此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的對象僅僅針對分類改革后從事公益服務(wù)類事業(yè)單位及其工作人員，而行政類事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險“參公執(zhí)行”，經(jīng)營類事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險并入企業(yè)職工養(yǎng)老保險。也就是說，此次試點改革，財政不用支付那些經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，但行政類以及公益服務(wù)類事業(yè)單位人員所產(chǎn)生的養(yǎng)老金財政負(fù)擔(dān)問題仍然沒有解決，這部分群體依然享有不繳費就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的特權(quán)。不僅如此，行政類事業(yè)單位人員“參公執(zhí)行”后將獲得高于原有標(biāo)準(zhǔn)的退休金，這無疑又增加了財政支出負(fù)擔(dān)。數(shù)據(jù)顯示，截至2008年，公務(wù)員退休人員每年養(yǎng)老金支出大約700億元，均由財政全額撥款，加上機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整任意性強(qiáng)、增長幅度大等因素，他們的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)對財政可持續(xù)能力帶來了更大困難。
第二，“統(tǒng)賬結(jié)合”改革模式，以養(yǎng)老金替代率下降為代價換取財政壓力的減輕。此次《試點方案》參照企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”模式，個人繳費及待遇計發(fā)辦法均參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法，此舉意在促進(jìn)兩種養(yǎng)老保險制度的整合，在一定程度上可以減輕部分財政負(fù)擔(dān)，但將導(dǎo)致事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇水平的下降，在沒有改革公務(wù)員養(yǎng)老制度情形下進(jìn)行這樣的試點改革，其公平性廣遭質(zhì)疑。實際上，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率不斷下滑，已經(jīng)“由1997年的76%下降到2009年的47%”。經(jīng)過測算，如果按照《試點方案》，事業(yè)單位人員養(yǎng)老金總和替代率一般只有改革前的一半左右，如果沒有職業(yè)年金作為補(bǔ)充，這樣的改革只會降低事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇。這種以降低養(yǎng)老金待遇水平為代價緩解財政支付壓力的《試點方案》必然遭到人們的強(qiáng)烈反對。
第三，繳費基數(shù)不清晰導(dǎo)致各地繳費基數(shù)不統(tǒng)一，未能有效降低財政負(fù)擔(dān)。按照《試點方案》，事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險費按照權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過單位工資總額的20%，個人則按照繳費工資的8%建立個人賬戶。但事業(yè)單位人員工資由職務(wù)工資和津貼兩部分組成，而《試點方案》并沒有明確繳費基數(shù)是按照基本工資、工資總額還是城鎮(zhèn)職工社會平均工資或者事業(yè)單位人員平均工資等執(zhí)行，這種含混不清的表述導(dǎo)致各地繳費基數(shù)自行設(shè)定。如果都按照基本工資為繳費基數(shù)勢必拉低個人養(yǎng)老金待遇水平，反過來，如果以全額工資為繳費基數(shù)甚至按照全額工資的300%作為繳費基數(shù)又會徒增財政支付壓力。上述情況表明，以減輕財政負(fù)擔(dān)、增進(jìn)制度公平為導(dǎo)向的《試點方案》并不能實現(xiàn)這些政策目標(biāo)。這就需要我們對現(xiàn)行的《試點方案》加以完善，形成一套既能保障事業(yè)單位人員養(yǎng)老金權(quán)益又能減輕財政負(fù)擔(dān)、更加合理可行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案。首先，公平理應(yīng)是《試點方案》的靈魂，也是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的價值前提與政策目標(biāo)。這樣的公平要求《試點方案》從三個方面加以完善：一方面，它體現(xiàn)為義務(wù)公平，要將改革對象擴(kuò)大至所有事業(yè)單位人員，又要逐步擴(kuò)展到公務(wù)員，要求所有人員進(jìn)行繳費，只有讓所有人員都履行繳費義務(wù)，才能夠避免養(yǎng)老保險體系是否繳費問題上的碎片化，在增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費義務(wù)觀念的同時減輕財政支出總額；另一方面，它體現(xiàn)為權(quán)力公平，通過設(shè)置補(bǔ)充養(yǎng)老保險，建立“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”模式保證這類人員的養(yǎng)老金權(quán)益基本上不受損害。同時，它體現(xiàn)為群體間公平，通過調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法、延遲退休年齡等保證事業(yè)、機(jī)關(guān)及企業(yè)等三類職工之間的退休養(yǎng)老金差距控制在合理的范圍內(nèi)，形成更加合理的養(yǎng)老金待遇關(guān)系結(jié)構(gòu)。其次，財政可持續(xù)是《試點方案》的改革核心與真正動因。財政不可持續(xù)，再公平的制度也是空中樓閣。合理的《試點方案》應(yīng)當(dāng)在保證公平性基礎(chǔ)上積極開源節(jié)流，減輕事業(yè)單位養(yǎng)老保險財政支出負(fù)擔(dān)，使財政支出總量以及支出結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。我們認(rèn)為，《試點方案》應(yīng)該采用“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”模式，基本養(yǎng)老保險保障事業(yè)單位退休人員的基本生活，職業(yè)年金使這類人員獲得相對體面的生活水準(zhǔn)。該制度框架與企業(yè)職工“基本養(yǎng)老保險+企業(yè)年金”設(shè)計原理一致，便于企業(yè)職工與事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的銜接與整合。其中，基本養(yǎng)老金由事業(yè)單位以本單位所有在崗職工上年度月平均工資總額的15%繳費進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶，個人按其本人上年度月平均工資總額的8%繳費形成個人賬戶，個人繳費基數(shù)為事業(yè)單位人員社會平均工資的60%~300%。單位再按照本單位所有在崗職工上年度月平均工資總額的8%繳費形成職業(yè)年金，員工個人無須繳納職業(yè)年金。另外，在規(guī)定所有事業(yè)單位人員都繳費的同時采取“老人老辦法，新人新辦法”計發(fā)養(yǎng)老金待遇，已經(jīng)退休的“老人”不需要繳費直接領(lǐng)取養(yǎng)老金；尚未退休的所有“中人”都需要繳費，他們退休時個人及單位繳費部分不退還，但這類人員仍然按照原來的退休辦法計發(fā)退休金；設(shè)定改革期限后參加工作的“新人”基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)馗黝惵毠ど夏甓壬鐣骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費滿一年發(fā)給1%，個人賬戶計發(fā)辦法按照職工退休時個人賬戶總額除以相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，職業(yè)年金也參照個人賬戶辦法進(jìn)行。為了有效地使用人力資源，鼓勵這類人員適當(dāng)延長退休年齡至65周歲，以便也能夠緩解養(yǎng)老金支出壓力。
二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革
1調(diào)查的基本情況
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市斷保人數(shù)占參保人員總數(shù)的14.2%，其中國有、集體企業(yè)斷保人員45698人，股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司斷保人員13756人，私營企業(yè)斷保人員1285人，港、澳、臺投資、外商投資和其他企業(yè)斷保人員2189人。按企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況分，全市62928名斷保人員中，正常經(jīng)營企業(yè)9978人，半停產(chǎn)企業(yè)8261人，停產(chǎn)企業(yè)17486人，瀕臨破產(chǎn)企業(yè)29216人，破產(chǎn)企業(yè)24287人。綜合各方面因素，職工斷保具備以下五個特點：一是斷保人數(shù)占市參?？?cè)藬?shù)的比例較高。菏澤市截至到12月底，該市現(xiàn)有養(yǎng)老保險參保職工為473363人，而斷保人數(shù)能夠占據(jù)14.2%，這樣大的數(shù)量，其負(fù)面影響是不可低估的。二是國有、集體企業(yè)累計斷保人數(shù)占斷?？?cè)藬?shù)的比例高達(dá)72.6%。因為國有企業(yè)改組改制、資產(chǎn)重組或破產(chǎn)等原因?qū)е碌倪z留問題，使一部分職工或買斷身份，或失業(yè)，部分參保職工流失，中斷繳費。三是具有城鎮(zhèn)戶口的斷保人數(shù)超過了斷?？?cè)藬?shù)的半數(shù)以上。這樣也能夠符合此前尤其是1999年開始擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面之前多數(shù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民沒有參保的實際。四是從繳費年限與年齡結(jié)構(gòu)相結(jié)合來看，該市中斷繳費人員的年齡主要集中在40歲以下、繳費年限未滿5年、中斷年限未滿5年的人員范圍內(nèi)，這就集中體現(xiàn)出“繳費年限短期化，繳費人員年輕化”的特點。五是中斷繳費群體的規(guī)模也呈上升趨勢。參保職工的斷?，F(xiàn)象嚴(yán)重影響了社會保險擴(kuò)面征繳的質(zhì)量，在一定程度上大大加深企業(yè)養(yǎng)老保險基金給付的壓力，也將直接損害斷保人員的切身利益?，F(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策是“多繳費、多得養(yǎng)老金”，一旦中斷繳費，會直接影響將來養(yǎng)老金的待遇，中斷的時間越長養(yǎng)老金待遇越低。
2斷保原因分析
大量人員中斷繳費不是單一原因造成的，而是多種因素疊加累計的結(jié)果。一是經(jīng)濟(jì)層面的原因。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)改組改制、以及資產(chǎn)重組或者破產(chǎn)等一系列原因，使一部分職工買斷身份，或失業(yè)，或部分參保職工流失，這部分職工因為沒有收入來源而中斷繳費。二是思想認(rèn)識上存在的偏差。根據(jù)調(diào)查不難看出，在中斷繳費人群中，相當(dāng)一部分企業(yè)或者參保人員自身對養(yǎng)老保險的重要性和養(yǎng)老保險的政策等沒有足夠的認(rèn)知，這就導(dǎo)致中斷繳費的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，甚至不少失業(yè)人員片面地認(rèn)為繳費和視同繳費年限滿15年就可不再繳費。一些年輕參保人員只顧眼前利益，認(rèn)為自己還年輕，養(yǎng)老是遙遠(yuǎn)的將來，對參加養(yǎng)老保險持一種無所謂的態(tài)度。三是制度政策層面存在的問題。在繳費基數(shù)方面，職工參保繳費的基數(shù)主要是按照社會平均工資的60%和300%分別進(jìn)行保底封頂。由于近些年，社會成員在收入差距上的不斷拉大，就導(dǎo)致中低收入者的實際收入很可能達(dá)不到養(yǎng)老保險基數(shù)的保底線。而在繳費比例方面，用人單位繳納19%，個人繳納8%。個體靈活人員繳納比例則為20%，費率水平過高。四是管理方面的原因。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳力量薄弱，基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒有實行全國統(tǒng)籌，各地存在不同程度的地方保護(hù)主義，社保轉(zhuǎn)移平臺不順暢，造成流動就業(yè)人員在不同地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系困難，導(dǎo)致流動就業(yè)人員被迫中斷繳費。五是很多失業(yè)人員由于年齡偏大，又沒有專業(yè)技術(shù)，就導(dǎo)致就業(yè)困難，生活困難，無力再續(xù)保繳費；而靈活就業(yè)人員由于工作隨意性較大，沒有穩(wěn)定的收入來源，因此不可避免就會出現(xiàn)斷保現(xiàn)象。綜上所述，斷?，F(xiàn)象的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而引發(fā)的大量失業(yè)等深層次原因外，社保政策的宣傳以及服務(wù)也是影響因素之一。如果任由斷保趨勢蔓延，勢必造成擴(kuò)面征繳成果付之東流，給養(yǎng)老保險事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成極大的負(fù)面影響。
3意見及建議
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，吉林省職工養(yǎng)老保險基金的征繳收入大幅增加，支付能力也空前提高。2012年吉林省職工養(yǎng)老保險征繳收入已達(dá)269．97億元，比上年增收20．19億元。近十年的平均增長率已達(dá)18．06%。同時，養(yǎng)老保險的基金支出規(guī)模也頗為可觀，2012年基金支出高達(dá)377．6億元，比上年增加85．15億元，近十年的年平均增長率也達(dá)到17．09%(見表2)。從基金征繳收入與支出相抵后得出的當(dāng)期收支結(jié)余額來看，近十年都出現(xiàn)了缺口，而且缺口呈逐年擴(kuò)大趨勢，2002～2009年基金收支差額一直在25億元左右徘徊，但近兩年收支缺口急速升至50億元以上。截至2012年末，吉林省的缺口更高達(dá)107．63億元。 從養(yǎng)老保險基金的財務(wù)指標(biāo)來看(見表3)，吉林省的人均繳費率近幾年一直在20%上下波動，且幅度不大。對比表4數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，人均繳費率一直與全國均值水平很接近。這種特征符合之前學(xué)界得出的養(yǎng)老保險基金負(fù)結(jié)余率高的省份人均繳費水平一般也較高的結(jié)論。同時，從數(shù)據(jù)的變化趨勢上看，沒有明顯的下降趨勢，反而有上升的跡象，這說明吉林省維持著較高的繳費率水平，以期實現(xiàn)制度收支平衡。從養(yǎng)老金替代率指標(biāo)角度看，吉林省基本始終低于全國均值，數(shù)值大多在50%以下。養(yǎng)老金替代率整體水平呈下降趨勢，主要原因是人均養(yǎng)老金的增長速率慢于同時期社會平均工資的增長速率。從制度贍養(yǎng)率看，吉林省的制度贍養(yǎng)率相對較高，大幅高于全國均值，且有逐年上升的趨勢，六年內(nèi)上升了10個百分點。這種情況的出現(xiàn)與吉林省是老牌工業(yè)基地密不可分，傳統(tǒng)國有企業(yè)離退休職工人數(shù)比重大，贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)沉重。從當(dāng)期結(jié)余率看，吉林省養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余率在六年間始終為負(fù)數(shù)，當(dāng)期收支虧損缺口大，且逐年加劇，已完全陷入收不抵支困境，加上人口老齡化速度加快的影響，財務(wù)收支失衡狀況日益加重。
二、吉林省職工養(yǎng)老保險基金“收不抵支”成因分析
形成吉林省職工養(yǎng)老保險基金“收不抵支”這一現(xiàn)狀的原因可以歸納為三個方面:歷史欠債、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和制度贍養(yǎng)率。
(一)歷史欠債
從1997年頒布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)［1997］26號)開始，養(yǎng)老保險制度在本質(zhì)上就存在著一定程度的不公平。當(dāng)時的已退休職工和在崗職工的絕對數(shù)量和相對比例各省差異較大，養(yǎng)老金水平差距也固有存在。從絕對數(shù)量方面進(jìn)行對比，截至1997年底，吉林省的離退休職工人數(shù)為95．8萬人，而少的省份，如，離退休職工人數(shù)只有3．1萬人，寧夏和青海也都不到20萬人。由此可見，制度建立前留給吉林省需要贍養(yǎng)的離退休職工人數(shù)的絕對數(shù)值較大。而從相對比例方面看，作為老工業(yè)基地的吉林省因國有企業(yè)和集體企業(yè)所占比重大，需要發(fā)放養(yǎng)老金供養(yǎng)的已退休職工數(shù)量負(fù)擔(dān)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非老工業(yè)基地和工業(yè)基礎(chǔ)差的省份。因而在建立制度之初，吉林省在歷史債務(wù)問題上可以說是具有“先天缺陷”，也成為影響吉林省養(yǎng)老保險制度財務(wù)可持續(xù)性的“定時炸彈”。另外，工資水平在很大程度上影響了吉林省的養(yǎng)老金水平。1997年吉林省國有經(jīng)濟(jì)單位職工的平均工資為6017元，城鎮(zhèn)職工平均工資為5664元，二者之比為106．23%。而現(xiàn)行制度實施前，國有經(jīng)濟(jì)單位職工為參保人群的主體，國有單位退休職工相對較高的贍養(yǎng)水平造成的累積效應(yīng)，使得吉林省的歷史欠債情況更加復(fù)雜。
(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的好壞很大程度上決定了各省養(yǎng)老保險基金財務(wù)狀況。在職職工平均工資既是養(yǎng)老保險制度繳費額度的計算基數(shù)，又是離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算基數(shù)，即工資水平高的發(fā)達(dá)地區(qū)用作計算的繳費基數(shù)大。長期以來，我國一直享受著人口紅利帶來的種種好處，因而繳費基數(shù)大的省份從中獲益良多。而吉林省工資水平在全國范圍內(nèi)屬于中等，享受紅利帶來的收益就有限。此外，由于養(yǎng)老金上調(diào)速度與工資增長速度不同步，吉林省工資的增長速度顯然沒能為其帶來額外收益。其次，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r直接影響當(dāng)?shù)刎斦嵙?，而財政實力決定其對于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的財政補(bǔ)貼水平。對于吉林省來說，財政實力決定其無法向職工提供更多的養(yǎng)老金補(bǔ)貼。
(三)制度贍養(yǎng)率
通過觀察不難發(fā)現(xiàn)，制度贍養(yǎng)率較高的省份基本都是收不抵支的省份(見表5)。值得注意的是，2012年吉林省職工養(yǎng)老保險制度贍養(yǎng)率達(dá)到68．03%，在全國各省份中居第三位。從參保職工結(jié)構(gòu)來看，國有企業(yè)參保人數(shù)占企業(yè)部門總參保人數(shù)的比例為63．72%，集體企業(yè)參保人數(shù)占企業(yè)部門總參保人數(shù)的比例達(dá)到9．47%，對應(yīng)的制度贍養(yǎng)率分別為95．12%和142．71%。從參保群體整體數(shù)據(jù)來看，國有企業(yè)和集體企業(yè)參保人員的制度贍養(yǎng)率要明顯高于其他類型的參保者(其中，港澳臺及外資企業(yè)4．58%，其他經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)18．83%，以個體身份參保人員35．16%)。由此可知，國有企業(yè)和集體企業(yè)參保人員數(shù)量接近企業(yè)部門參保人員總數(shù)的二分之一，較高的制度贍養(yǎng)率一直給養(yǎng)老保險基金籌集和發(fā)放帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。同時，人口年齡結(jié)構(gòu)的變化也加快了老齡化的進(jìn)程，根據(jù)吉林省統(tǒng)計年鑒提供的數(shù)據(jù)，65歲及以上老年人口贍養(yǎng)比從1997年的8．5%上升到2012年的10．53%。贍養(yǎng)更多的老年人必然給養(yǎng)老保險基金帶來巨大壓力，進(jìn)而影響職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)狀況的可持續(xù)發(fā)展。
三、對策及建議
綜上所述，筆者認(rèn)為解決吉林省養(yǎng)老保險基金收不抵支的財務(wù)問題可以從以下幾方面入手:
(一)“多管齊下”化解養(yǎng)老保險歷史債務(wù)
吉林省養(yǎng)老保險基金的“歷史欠債”問題，說到底就是養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌的隱性成本問題。吉林省作為老工業(yè)基地，國有企業(yè)和集體企業(yè)中的“老人”和“中人”絕對數(shù)量多，加之相對較高的職工平均工資水平，是造成吉林省養(yǎng)老保險基金收不抵支現(xiàn)狀的主要原因之一。要解除歷史債務(wù)問題的困擾，首先，需繼續(xù)擴(kuò)大制度覆蓋面，掃除制度覆蓋“盲點”，將非公有制企業(yè)職工，包括進(jìn)城農(nóng)民工、下崗再就業(yè)人員及靈活就業(yè)人員等都納入到制度中來;第二，養(yǎng)老金作為一種延期支付的工資，在計劃經(jīng)濟(jì)時代變?yōu)榱素斦杖牒推髽I(yè)發(fā)展基金，成為國有經(jīng)濟(jì)的一部分，因而可以考慮對部分國有資產(chǎn)進(jìn)行變現(xiàn)，以補(bǔ)償因贍養(yǎng)“老人”和“中人”造成的資金缺口;第三，循序漸進(jìn)地推行延遲退休的制度，延遲退休制度的實施可以直接增加基金收入，減少領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，進(jìn)而減少支出，其對緩解歷史債務(wù)缺口繼續(xù)擴(kuò)大具有重要意義。
(二)激發(fā)地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力，提高基金支付能力
吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對緩慢是不可否認(rèn)的客觀事實，并直接對養(yǎng)老保險基金運行造成影響，因而激發(fā)本省經(jīng)濟(jì)活力，增強(qiáng)財政實力，提高基金支付能力，是解決當(dāng)前基金運行財務(wù)問題的必由之路。發(fā)展經(jīng)濟(jì)需結(jié)合本省實際。吉林省作為農(nóng)業(yè)大省，發(fā)展過程中要注意揚(yáng)長避短，緊扣“綠色發(fā)展”的主題，將本省森林、濕地、草原等生態(tài)資源轉(zhuǎn)化為生態(tài)資本，形成良性循環(huán)，科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展。另外，要重視地區(qū)品牌經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和支撐，在未來的發(fā)展中，要考慮結(jié)合“一汽”汽車工業(yè)正處于其生命發(fā)展周期的成長期和高峰期階段的實際，鼓勵創(chuàng)新，發(fā)展新能源、環(huán)保節(jié)能、電動汽車等產(chǎn)業(yè)項目。同時，吉林省的北方氣候特點、獨特的生態(tài)景觀、少數(shù)民族風(fēng)情、汽車文化、電影文化等豐富的旅游資源也是不容忽視的經(jīng)濟(jì)增長點。
(三)合理運用基金投資，規(guī)避因人口老齡化產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險
吉林省制度贍養(yǎng)率相對較高現(xiàn)象側(cè)面反映出隨著吉林省人口老齡化程度的加深，基金運行受到巨大壓力。因而，養(yǎng)老保險基金的保值增值問題必須得到重視。出于基金安全性的考慮，一直以來養(yǎng)老保險基金只用于購買國債和存在銀行，較低的收益率加之通貨膨脹，可能造成其實質(zhì)上的貶值，因此必須積極穩(wěn)妥地盤活資金理好財，以保證百姓的“養(yǎng)老錢”安全保值、有效增值。在基金增值途徑方面，可資借鑒的方式主要有:由省內(nèi)統(tǒng)一的社保基金理事會等機(jī)構(gòu)運營，可選購票面利率較高的中長期建設(shè)債券，或?qū)⒁欢ū壤幕鹄塾嫿Y(jié)余直接進(jìn)入股市;另外，基金還可投資于交通、電力、保障住房等國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，一舉兩得，既能刺激內(nèi)需，拉動經(jīng)濟(jì)，又能緩解養(yǎng)老保險基金財務(wù)困境。
(四)實行統(tǒng)籌基金與個人賬戶分賬管理制度
基于當(dāng)前吉林省養(yǎng)老保險基金收不抵支的現(xiàn)狀，加之養(yǎng)老保險基金運行一直以來并未真正實行分賬制度，職工個人賬戶中的資金多被違規(guī)拆借補(bǔ)充統(tǒng)籌基金賬戶缺口，用以支付當(dāng)前退休人員的養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險基金“空賬運行”問題始終存在。因而，統(tǒng)籌基金與個人賬戶必須實際實行分賬管理，切實做實個人賬戶，保證個人賬戶的基金積累并使賬戶內(nèi)資金參與投資運營獲得收益。實行分賬管理還有利于以全局的視野思考養(yǎng)老保險基金的規(guī)劃、集中與調(diào)配，實現(xiàn)省內(nèi)區(qū)域間收入調(diào)節(jié)和財富再分配，充分體現(xiàn)社會公平，保障養(yǎng)老保險基金的互濟(jì)共享，促進(jìn)勞動力資源跨地區(qū)自由流動和優(yōu)化配置。
(五)大力推進(jìn)經(jīng)辦能力建設(shè)工程
(一)職工養(yǎng)老保險制度的保障范圍小，覆蓋率低，統(tǒng)籌層次較低
隨著多元化社會的發(fā)展和勞動力的自由流動，以及頻繁的城市就業(yè)的互動，有一定規(guī)模的城鎮(zhèn)職工不在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍中．我國養(yǎng)老保險制度存在著區(qū)域分割、社會人群分割等多重分割，導(dǎo)致我國大部分地區(qū)仍然是市級統(tǒng)籌水平，有的地區(qū)甚至實行縣級統(tǒng)籌，宏觀調(diào)控和微觀調(diào)控能力不強(qiáng)，提高統(tǒng)籌層次較為困難。
(二)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險籌資方式單一
養(yǎng)老保險資金是以企業(yè)，個人支付和財政補(bǔ)助為主要的籌資形式?；攫B(yǎng)老金由于國家政策的限制導(dǎo)致其經(jīng)營渠道少，收入不高;投資補(bǔ)充保險基金以及它的運作并沒有形成市場運作機(jī)制
(三)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度責(zé)任主體不明確，政府，企業(yè)和個人的責(zé)任劃分不清，個人賬戶有空賬運行的問題，隱性債務(wù)巨大
1、我國基本養(yǎng)老保險管理體制還沒有完全理順，相關(guān)部門分工不夠明確，存在相互交叉問題和掣肘問題。沒有建立技術(shù)系統(tǒng)支持，運行質(zhì)量和效率不高，養(yǎng)老保險服務(wù)手段落后，難以適應(yīng)我國信息化社會和社會化管理服務(wù)需要。
2、就當(dāng)下的實際情況來說，我國個人賬戶在管理運行過程中存在著空賬運行的問題。
3、當(dāng)下中國的養(yǎng)老保險金隱性債務(wù)達(dá)到了GDP的50%。
(四)人口老齡化、高齡化帶來的養(yǎng)老壓力與挑戰(zhàn)
現(xiàn)在的中國已經(jīng)開始踏入老齡化社會的行列，高齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，老年人口會達(dá)到7400多萬人。壓力具體表現(xiàn)在:1、退休年齡偏低帶來的問題。壽命的延長并沒有伴隨退休年齡的提高，這個現(xiàn)象就導(dǎo)致了退休人員能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間相對增長，同時也造成了就業(yè)人員與已退休人員在養(yǎng)老金收支的不協(xié)調(diào)。2、提前退休現(xiàn)象所產(chǎn)生的問題日漸顯著。提前退休問題對養(yǎng)老保險基金產(chǎn)生了較大的影響，具體表現(xiàn)在費用少支出大的不協(xié)調(diào)，因此提前退休是中國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險金財務(wù)危機(jī)產(chǎn)生的主要來源。
(五)相關(guān)法律、法規(guī)不健全，監(jiān)督、審計機(jī)制不完善
由于尚未出臺統(tǒng)一的社會保障法，中國現(xiàn)有的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度在管理方面的缺陷就是條塊分裂、責(zé)任模糊、管理機(jī)構(gòu)混亂。具體表現(xiàn)在:
1、立法缺乏有效公平的觀念。
2、立法缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。
3、法制結(jié)構(gòu)的不。
4、立法機(jī)構(gòu)秩序混亂，層次較低。
二、完善我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的對策建議
(一)完善多層次的養(yǎng)老保險體系，建立明確合理的責(zé)任制
在構(gòu)建中國養(yǎng)老保險體系過程中，針對不同人群的勞動關(guān)系特征，確立適應(yīng)不同人群的相應(yīng)的保障制度，有效及時地采用能夠覆蓋全民的、適度集中的、有序排列的多元制度。多層次的養(yǎng)老保險體系可以做到合理有序的分工，明確劃分政府、企業(yè)和個人各自的職責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)以及市場的作用，保留傳統(tǒng)養(yǎng)老的優(yōu)點，充分發(fā)揮個人和家庭在養(yǎng)老問題中的作用。
(二)完善多元化城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度籌資模式，提高繳費率
目前單通道的養(yǎng)老保險籌資模式還存在著融資水平高，結(jié)構(gòu)僵化等問題，因此，在權(quán)衡基金收支平衡時，還要充分考慮到社會成本和可以承擔(dān)的范圍，在以上基礎(chǔ)再進(jìn)行研究合理、公平、適當(dāng)、有序的籌資，對籌資渠道進(jìn)行拓展，適時地調(diào)節(jié)籌資層。具體可以采用的方法:
1、建立公有財產(chǎn)收入機(jī)制。
2、國有資產(chǎn)融資、債券融資、稅收融資、產(chǎn)業(yè)融資等渠道，為補(bǔ)償資金來源。
3、建立基金的靈活調(diào)劑機(jī)制。
(三)調(diào)整養(yǎng)老金的增長方式
由于我國存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的國情，所以調(diào)整養(yǎng)老金的增長方式要循序漸進(jìn)。要根據(jù)各個群體關(guān)于城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障的不同需求進(jìn)行鑒別，有所區(qū)別，有所重點地進(jìn)行調(diào)整。
(四)采取科學(xué)方法應(yīng)對老齡化高峰
中國的人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于發(fā)達(dá)國家，但是經(jīng)濟(jì)卻處于發(fā)展中國家，老齡化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾，要求我們要制定科學(xué)的方法與制度來用對人口老齡化與高齡化的挑戰(zhàn)。以充分考慮養(yǎng)老金替代率為基礎(chǔ)，將養(yǎng)老金待遇和公民個人繳費情況合理掛鉤，但要注意的是，要處理好保障制度與保障標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。
(五)完善城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險監(jiān)管機(jī)制
建立與完善相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，例如要加強(qiáng)對養(yǎng)老保險基金在內(nèi)的社保基金的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)基金管理和運營的規(guī)范性和公開性，實行社會化、透明化和民主化的管理和監(jiān)督。養(yǎng)老保險基金監(jiān)管應(yīng)該是由內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管相結(jié)合的，一方面通過養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實行對自身的監(jiān)管。另一方面，通過外部的監(jiān)管來促使養(yǎng)老保險制度實施符合法律法規(guī)的要求，使養(yǎng)老保險制度能夠更好的運行。
三、結(jié)語
