時間：2022-03-19 15:01:32
序論：在您撰寫老干部黨員工作計(jì)劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】退休；服務(wù)管理；對策；社會化養(yǎng)老
0.引言
當(dāng)前，我國退休人員整體進(jìn)入雙高期，即高齡期和高發(fā)病期，隨著國家深化政治經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫(yī)療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應(yīng)新時期的需要，落實(shí)國家有關(guān)政策待遇，如何創(chuàng)新發(fā)展退休人員服務(wù)管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。
1.企事業(yè)退休服務(wù)管理工作面臨的難點(diǎn)
1.1 退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期
因此，退休人員無論是現(xiàn)實(shí)情況還是潛在的需求，都不斷發(fā)生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發(fā)群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費(fèi)用也使家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重。
1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”
隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產(chǎn)生消極態(tài)度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發(fā)各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。
1.3 退休職工壓力大
由于子女多數(shù)已經(jīng)成家就業(yè)，受到居住和工作條件的制約，多數(shù)無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨(dú)居”現(xiàn)象較為普遍，其孤獨(dú)感強(qiáng)烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔(dān)心子女工作生活出現(xiàn)問題，因而精神負(fù)擔(dān)較大。有些子女由于失業(yè)或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力。
1.4 退休黨員管理難
退休人員黨支部組織生活質(zhì)量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續(xù)黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現(xiàn)象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強(qiáng)烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一。基層黨委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。
2.新時代退休管理工作的問題和對策
2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作
針對退休職工大部分進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的情況，重視生活待遇落實(shí)，改善退休干部的生活，千方百計(jì)，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機(jī)制；加大對有特殊困難退休職工的關(guān)心力度，設(shè)立幫扶基金，每年撥款特殊困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)用于老同志大病、重病困難補(bǔ)助，出臺退休人員的因病致困的補(bǔ)助辦法等。
2.2 堅(jiān)持做好走訪慰問工作
針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅(jiān)持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項(xiàng)重要工作，春節(jié)、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團(tuán)拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。
2.3 黨委高度重視，精心組織部署
針對退休黨員管理難的情況，實(shí)現(xiàn)黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設(shè)。實(shí)施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將退休干部黨支部收繳的黨費(fèi)50%留成支部活動經(jīng)費(fèi)，還按比例核發(fā)一定的活動經(jīng)費(fèi)；充分發(fā)揮退休干部黨支部自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我教育的作用，堅(jiān)持定期開展黨員學(xué)習(xí)活動；結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和革命傳統(tǒng)教育等活動，舉辦形勢報告會。
2.4完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、二級管理”工作機(jī)制
將退休服務(wù)管理工作納入年度院、所黨政工作計(jì)劃，并確保必要的工作經(jīng)費(fèi)；健全組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整和充實(shí)了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，進(jìn)一步加強(qiáng)對退休服務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2.5 發(fā)揮老干部優(yōu)勢，堅(jiān)持老有所為
注重發(fā)揮老干部、老專家的積極作用。充分發(fā)揮老干部、老專家的智慧優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、知識優(yōu)勢，組織開展調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，深入基層、農(nóng)村，開展調(diào)查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學(xué)習(xí)老同志、尊重老同志，更好地弘揚(yáng)老一輩的光榮歷史和優(yōu)良作風(fēng)，傳承農(nóng)科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網(wǎng)，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學(xué)、老有所教、老有所樂先進(jìn)事跡；使老同志了解和支持單位的工作。
2.6 學(xué)習(xí)宣傳結(jié)合，營造和諧氛圍
一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網(wǎng)、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風(fēng)尚，展現(xiàn)老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚(yáng)斗志和精神風(fēng)貌。
二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進(jìn)個人進(jìn)行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進(jìn)為榜樣，相互學(xué)習(xí)、共同提高；開展學(xué)習(xí)宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點(diǎn)子’、人人爭做“最美老干部”等活動。
3.結(jié)語
社會化的問題應(yīng)當(dāng)通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項(xiàng)工作，應(yīng)在聽取老同志對學(xué)習(xí)活動意見和建議的基礎(chǔ)上，專門召開會議部署，為退休職工活動創(chuàng)造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強(qiáng)的群體性活動，使他們精神充實(shí)，生活愉快，身心健康，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂。 [科]
【參考文獻(xiàn)】
[1]趙勇輝.我國離休干部管理模式的探索與創(chuàng)新[D].華東師范大學(xué)，2012.
根據(jù)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室的統(tǒng)一部署和要求，并在指導(dǎo)檢查組第一組的指導(dǎo)幫助下，我局結(jié)合自身的實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，按照分析檢查階段工作計(jì)劃，堅(jiān)持把查擺問題、分析原因、制定措施作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重要環(huán)節(jié)，開展“六查找六落實(shí)”活動，召開了專題民主生活會和組織生活會，形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議，取得了顯著成效，為第三階段工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)基本情況收獲
我局把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為促進(jìn)老干部工作、提升服務(wù)水平的難得機(jī)遇，堅(jiān)持高起點(diǎn)、力求高標(biāo)準(zhǔn)、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，取得了階段性成果。
通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵和根本要求的認(rèn)識有了新的提高。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念；著力提高全市老干部系統(tǒng)推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力；著力解決影響和制約老干部工作科學(xué)發(fā)展的突出問題；著力解決老干部反映強(qiáng)烈的突出問題，著力構(gòu)建老干部工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。
一是積極爭取各級各單位對老干部工作的重視和支持，特別是加強(qiáng)了對各縣（市、區(qū)）、市直各單位老干部工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查力度，形成并落實(shí)了“五個一”等工作機(jī)制，齊抓共管老干部工作的局面進(jìn)一步鞏固提升。
二是按政策規(guī)定落實(shí)提高離退休干部的各項(xiàng)生活待遇，特別是離休干部“三個機(jī)制”正常運(yùn)作并發(fā)揮了很好的保障作用，企事業(yè)單位離休干部生活待遇得到財政的支持并同步增長，離休干部護(hù)理費(fèi)、企業(yè)離休干部去世后的撫恤金等待遇得到調(diào)整提高。
三是離退休干部服務(wù)管理工作水平不斷提升，特別是“雙高期”的工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)，形成了“二十字方針”加強(qiáng)對接管的230多名離休干部的服務(wù)管理，工作走在全省前列，受到老同志的充分肯定和好評。
四是離退休干部思想政治建設(shè)和黨建工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)，形成了每年舉行4個專題的老干部政治理論報告會、舉辦1期離退休干部黨支部工作骨干培訓(xùn)班、組織處級以上退休干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動等行之有效的工作制度。
五是重視解決離退休干部的特殊困難和突出問題，特別是跟蹤解決了市直21個行政性轉(zhuǎn)制公司退休干部享受行政事業(yè)養(yǎng)老保險待遇問題，每年元旦春節(jié)期間走訪慰問孤寡、住院、特殊困難等離退休干部850多人。
六是市老干部活動中心順利完成重建升級改造，加強(qiáng)內(nèi)部管理，豐富服務(wù)功能，組織發(fā)動老干部開展有益身心健康的各項(xiàng)文體活動，特別是服務(wù)協(xié)調(diào)13個老干部團(tuán)隊(duì)開展好工作，每年舉辦各類比賽、演出、聯(lián)歡活動50多場次，前往參加活動的老干部全年達(dá)21萬多人次。
七是市老干部（職工）大學(xué)順利完成改制擴(kuò)校，建成了獨(dú)立的學(xué)校體制，提升了辦學(xué)規(guī)模和質(zhì)量，招生范圍由原來只招收老干部學(xué)員擴(kuò)招至退休職工，班次由辦學(xué)之初僅4個班270多名學(xué)員，發(fā)展到現(xiàn)在已開設(shè)15個專業(yè)35個班在校學(xué)員1180人，帶動了老年群眾性文化活動的蓬勃發(fā)展。
八是以關(guān)工委、老促會、炎黃文化研究會、老年書詩畫社等為主陣地的老干部發(fā)揮作用成效突出，特別是市關(guān)工委廣泛發(fā)動“五老”參與關(guān)心下一代工作，全市各級關(guān)工組織現(xiàn)已發(fā)展到3685個，核心隊(duì)伍達(dá)5.3萬人，開展的“六個一”暑期活動、幫助“三失”青少年、舉辦農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等活動成績斐然，其中6年間共舉辦農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班70多期、培訓(xùn)農(nóng)村青年4000多名，募捐助學(xué)金310萬元、資助貧困學(xué)生4342人。
九是老干部工作隊(duì)伍自身建設(shè)不斷得到新加強(qiáng)，每年舉辦1期老干部工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，老干部工作人員綜合素質(zhì)不斷提高，深入調(diào)研、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)扎實(shí)。
十是圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)完成黨委交給的各項(xiàng)任務(wù)，特別是“十百千萬”工作取得良好成績，連續(xù)5年來分別派駐農(nóng)村工作組5批8人次，共籌集資金200多萬元投入駐村集體經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)建設(shè)，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目5個，修水泥村道近3公里，創(chuàng)建省級衛(wèi)生村2條，改善辦公、校舍、水利防洪等設(shè)施一批，慰問支助困難群眾50多人，協(xié)助調(diào)解村民糾紛300多宗，為促進(jìn)“三農(nóng)”工作科學(xué)發(fā)展做了應(yīng)有的工作，2007年被評為全市掛鉤聯(lián)系基層先進(jìn)單位。
二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，廣泛征求意見建議的基本情況
近年來，全市老干部工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的老干部工作方針政策，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，老干部工作全面協(xié)調(diào)穩(wěn)步推進(jìn)，老干部隊(duì)伍始終保持了高度穩(wěn)定。我局取得了工作成效，但仍堅(jiān)持廣泛征求廣大老干部意見建議。我們高度重視征求意見工作，把它作為分析檢查階段的基礎(chǔ)，做到“四力求”。一是力求行動早、渠道多，以多種渠道和方式，廣泛聽取意見建議。二是力求層次廣、內(nèi)容實(shí)。三是力求領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭策劃，班子成員帶頭參加。四是力求與促進(jìn)離退休黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐活動相結(jié)合。
針對老干部提出的問題，積極采取措施，取得了工作成效。一是老干部工作“五個一”機(jī)制得到進(jìn)一步健全。各級黨委、政府對老干部工作高度重視，對老干部工作情況及困難，老干部局能積極爭取市委、市政府和各方面重視和支持，切實(shí)解決老干部工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。二是離退休干部的各項(xiàng)生活待遇得到進(jìn)一步落實(shí)。按政策要求落實(shí)好離退休干部的各項(xiàng)生活待遇，特別是離休干部“三個機(jī)制”進(jìn)一步鞏固完善，切實(shí)為老同志辦好事、實(shí)事，解決實(shí)際困難，使離退休干部晚年生活得到有效保障。三是離退休干部服務(wù)管理工作得到進(jìn)一步提高。建立健全家訪、探訪、慰問老干部的各項(xiàng)制度，做好深入細(xì)致的服務(wù)工作，特別是按照“20字方針”的要求，抓好高齡、高發(fā)病期離休干部服務(wù)。四是離退休干部思想政治建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。以理論學(xué)習(xí)為龍頭，每年組織4個專題的老干部政治理論學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對離退休干部黨建工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動，每年舉辦1期支部骨干培訓(xùn)班，開展黨建工作交流；組織和鼓勵老干部發(fā)揮作用，促進(jìn)老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。五是老干部活動中心和老干部大學(xué)建設(shè)得到進(jìn)一步發(fā)展。各級老干部活動中心和老干部大學(xué)，積極加強(qiáng)場所設(shè)施建設(shè)和內(nèi)部管理，組織帶動廣大離退休干部開展豐富多彩的文體活動。六是老干部工作隊(duì)伍自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。老干部工作隊(duì)伍，干部素質(zhì)高，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，對老同志富有感情，為做好老干部工作打?qū)嵔M織保障。
三、形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議情況。
分析檢查報告形成后，黨員群眾各方面的意見建議，并進(jìn)行修訂完善。尤其要把需要存在的問題、整改的意見、責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行公布，并作出公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。
（一）認(rèn)真進(jìn)行活動總結(jié)。
分析檢查總結(jié)工作既要實(shí)事求是地評價學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得的成效和經(jīng)驗(yàn)，又要指出存在的不足和努力方向，并將老干局開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動分析檢查的總體情況采取會議或書面方式向黨員、群眾通報。同時要堅(jiān)持實(shí)踐服從質(zhì)量，在抓好老干局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的同時，也要注意抓好老干部黨員群眾的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，原則上學(xué)習(xí)實(shí)踐活動結(jié)束后，老干局再召開學(xué)習(xí)實(shí)踐活動總結(jié)大會。
（二）搞好群眾滿意度測評。
老干局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組將印發(fā)群眾滿意度測評表參考樣式。要合理確定參評人員的規(guī)模、范圍，使之既有一定的代表性，又規(guī)模適中，力求測評方式和程序簡便易行，測評結(jié)果客觀真實(shí)。測評結(jié)果要以適當(dāng)方式向職工群眾公布。根據(jù)測評情況，各企業(yè)要進(jìn)一步完善整改落實(shí)措施，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中尚未解決的問題繼續(xù)得到有效解決。
四、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，專題民主生活會和組織生活會情況。
我局于5月22日上午，在局二樓會議室召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。會議堅(jiān)持“四不上會”的原則，緊緊圍繞“切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動科學(xué)發(fā)展”的主題進(jìn)行，對近幾年來貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐進(jìn)行認(rèn)真回顧，查找了領(lǐng)導(dǎo)班子和個人不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，提出了改進(jìn)措施。
存在的問題：一是理論學(xué)習(xí)的深度、廣度還不夠。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性還不夠強(qiáng)，有時存在以干代學(xué)的思想，學(xué)習(xí)的廣度、深度還不夠，政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。二是開拓進(jìn)取精神還不夠強(qiáng)。工作上有時存在按部就班、按經(jīng)驗(yàn)辦事的現(xiàn)象，有時不夠大膽開展工作，一些工作成效還不夠顯著。開拓創(chuàng)新精神還不夠強(qiáng)，有時存在求穩(wěn)怕亂的心理。對各縣（市、區(qū)）及市直單位老干部工作的指導(dǎo)和交流工作還做得不夠。三是老干部工作的發(fā)展還不夠平衡。主要是部分市直單位老干部工作專職編制存在挪用或缺編現(xiàn)象，個別縣（區(qū)）老干部活動中心建設(shè)相對滯后，企業(yè)退休干部服務(wù)管理工作有待進(jìn)一步推進(jìn)。
1、在校長、主管副書記領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的全面工作。組織辦公室人員做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，確保各項(xiàng)工作的完成。
2、組織擬訂學(xué)校和黨總支的工作計(jì)劃和學(xué)校的工作總結(jié)以及其它全校性的重要文件、材料。
3、簽批上級行政機(jī)關(guān)下發(fā)文件的送閱或處理意見并督促落實(shí)。
4、安排好學(xué)校例行會議，協(xié)調(diào)或組織好全校性會議和學(xué)校的重要活動。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)人事工作，如：教職工調(diào)動及招聘、離退休手續(xù)、職稱評定、工資管理、人事及文書檔案的管理、年度考核等工作、老干部工作等。
6、組織做好國內(nèi)外來賓和上級領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。
7、負(fù)責(zé)學(xué)校文書及人事檔案的管理工作。督促做好各類來文及學(xué)校重要文件制度的收集管理工作。
8、組織辦公室有關(guān)人員做好信息、統(tǒng)計(jì)、收發(fā)工作。
9、組織學(xué)校年鑒的撰寫工作。
10、負(fù)責(zé)學(xué)校公務(wù)用車的調(diào)配使用和管理工作。
11、負(fù)責(zé)學(xué)校綜合治理和消防、安全工作 。
12、負(fù)責(zé)組織檢查教職工的勞動紀(jì)律工作。
13、負(fù)責(zé)黨員的學(xué)習(xí)管理和學(xué)校計(jì)劃生育工作。
14、負(fù)責(zé)學(xué)校對外宣傳、兩個文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
15、認(rèn)真完成校長、主管副校長交辦的工作。 責(zé)任書一式兩份，學(xué)校、處室負(fù)責(zé)人各存一份。
市經(jīng)委系統(tǒng)離退休人員工作，采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的形式。各級領(lǐng)導(dǎo)要將離退休人員的工作納入議事日程，定期聽取和研究離退休人員工作。
1、各基層單位要成立由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的離退休人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、泛聽取意見、建議，妥善解決有關(guān)問題；
4、定期召開會議，分析形勢、針對存在的問題和困難，提出解決辦法和制定相應(yīng)措施；
5、搞好檢查、指導(dǎo)、交流、總結(jié)、表彰工作。
二、落實(shí)政治待遇
1、按規(guī)定及時傳達(dá)上級有關(guān)文件及會議精神，每年通報1到2次市經(jīng)委工作情況；
2、每半年進(jìn)行一次形勢教育；每兩個月組織離退休老干部集體活動一次。
3、每年召開一次離退休人員座談會，聽取意見和要求；
4、組織黨員過好組織生活，每兩個月召開一次個支部書記會議，每季度召開一次支部會，按規(guī)定交納黨費(fèi)；
5、重視來信、來訪工作并及時處理和反饋；
6、確保征訂“一報一刊”；
7、支持、鼓勵離退休人員參加兩個文明建設(shè)活動。
三、落實(shí)生活待遇
1、按時發(fā)放離退休費(fèi)和報銷醫(yī)療費(fèi)，杜絕“兩費(fèi)拖欠”；
2、做好離退休人員及遺孀的困難補(bǔ)助工作；
3、會同有關(guān)部門及時解決離退休人員生活中遇到的各種問題和困難；，
4、堅(jiān)持“五必到”即：生病在家必到、住院探視必到、家有大事必到、有叫必到、喪葬必到；
5、保證離退休人員用車，沒有配備專用車的，優(yōu)先保證i
6、建設(shè)好活動中心，使之成為離退休人員健身場所、學(xué)習(xí)的課堂。
四、離退休人員工作者自身建設(shè)
工作人員要愛崗敬業(yè)、端正服務(wù)觀念、嚴(yán)格履行職責(zé)，努力做到：主動熱情服務(wù)、禮貌待人、耐心細(xì)致、有問必答、不推諉、不拖拉，及時處理和反饋；
1、經(jīng)常與離退休人員談心，隨時掌握他們的身體、家庭等情況，用真情，辦實(shí)事，和離退休人員交朋友；
2、做到“三勤”(腿勤、手勤、嘴勤)，“四訪”(五一、十一、元旦、春節(jié))；
（2021年3月-2021年6月）
自今年三月份到任以來，我始終牢記選派工作“六句話”的目標(biāo)要求，沉下身心，謙虛謹(jǐn)慎，穩(wěn)扎穩(wěn)打，現(xiàn)將近三個月的工作開展情況以及下一步工作安排匯報如下：
一、深入開展調(diào)查研究，科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃
到任后，為了早日進(jìn)入角色開展工作，我積極通過走訪農(nóng)戶、拜訪老村干、老黨員等形式，開展了細(xì)致的調(diào)研工作。一方面，通過認(rèn)真查閱村級檔案資料，全面了解近幾年我村的基本情況。合并后的XX村，村域面積26.7平方公里，耕地1669畝，轄26個村民組，
574戶2250余人，其中貧困戶331人、五保戶30人，分別占全村人口的14.6%、1.3%。村黨總支下設(shè)三個支部，即農(nóng)村支部、村務(wù)支部和商貿(mào)支部，有黨員71人。另一方面，虛心拜訪老黨員老干部。在走訪過程中，我就村級組織建設(shè)、村民生產(chǎn)生活等問題與他們進(jìn)行探討，廣泛聽取他們對村兩委班子今后工作的意見和建議。此外，我還經(jīng)常深入到種養(yǎng)大戶、貧困戶中，認(rèn)真聽取他們的心聲和要求，積極為他們出謀劃策，幫助他們理清發(fā)展思路，樹立房子信心，力促大戶帶動貧困戶共同致富。通過走訪、調(diào)查，使我深入了解了XX村的村情民風(fēng)，理清了工作思路，找準(zhǔn)了發(fā)展目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上制定了科學(xué)的工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
二是求真務(wù)實(shí)真抓實(shí)干，著力強(qiáng)化組織建設(shè)
我一直堅(jiān)持把加強(qiáng)村級組織建設(shè)工作放在第一位，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想。一方面，切實(shí)改善村級辦公條件。加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作，良好的辦公條件是前提。針對我村辦公條件較差的問題，我積極向選派單位（縣政府辦公室）反映，要求給予解決。通過努力，選派單位（縣政府辦公室）及時為我村添置了價值約四千元的電腦一臺，這大大改善了我村的辦公條件，為做好今后各項(xiàng)軟件工作、切實(shí)提高村級辦公自動化水平打下了基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了材料打印、信息與上報不出村；另一方面，積極組織村兩委班子和廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論方針政策，真正使黨的政策進(jìn)村入戶；此外，認(rèn)真總結(jié)“三級聯(lián)創(chuàng)”工作開展以來所取得的成效，鞏固活動成果，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)保障農(nóng)民民主權(quán)利，保持農(nóng)村和諧穩(wěn)定，促進(jìn)村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，以進(jìn)一步增強(qiáng)村黨總支的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
三是開動腦筋積極謀劃，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展活力
【關(guān)鍵詞】 高校 文化養(yǎng)老 個體 群團(tuán) 工作者
【作者簡介】 湯慧珍，長江大學(xué)離退休服務(wù)處工作人員，碩士研究生。主要研究方向：中國近現(xiàn)代史和高校離退休人員管理研究。
【中圖分類號】 D669.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2014）06-0056-03
黨的十八屆三中全會報告明確指出，在全面深化改革的過程中，國家須緊緊圍繞建設(shè)文化強(qiáng)國的目標(biāo)，加快發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，以促成勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。具體到高校離退休工作中，深入貫徹落實(shí)這一精神，就是要千方百計(jì)組織和開展好離退休職工這一特殊群體的素質(zhì)文化建設(shè)，以充分挖掘和發(fā)揮其潛能，滿足其與日俱增的精神文化需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其養(yǎng)老方式由傳統(tǒng)“待遇養(yǎng)老”向高品位“文化養(yǎng)老”的自然轉(zhuǎn)變。
作為兼容傳統(tǒng)文化理念和現(xiàn)代人文精神的科學(xué)養(yǎng)老方式，“文化養(yǎng)老”強(qiáng)調(diào)在保障養(yǎng)老者物質(zhì)生活需求基本滿足的前提下，通過溝通情感、交流思想、強(qiáng)健體魄、調(diào)試心態(tài)等途徑，引導(dǎo)養(yǎng)老者晚年繼續(xù)發(fā)展、完善和實(shí)現(xiàn)自我，以達(dá)到舒展個性、愉悅身心、提升修養(yǎng)、延年益壽之目的?；谶@一內(nèi)涵，在高校離退休職工中踐行“文化養(yǎng)老”，也是進(jìn)一步提升其生活和生命品質(zhì)、促成校園和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需求。可見，“文化養(yǎng)老”于國家、社會和個體發(fā)展均意義重大。那么，如何在高校切實(shí)推行“文化養(yǎng)老”呢？本文擬從老同志個體、老年群團(tuán)組織、老干部工作者三個層面對該問題作粗略探討，以求教于業(yè)內(nèi)專家。
一、老同志個體須調(diào)整心態(tài)，擺正位置，力求做到“靜”“凈”“進(jìn)”
退休后，面臨著角色、收入、健康、情愛等人生資源的日漸喪失，老同志如若缺乏必要的思想準(zhǔn)備和妥善安排，極易陷入孤獨(dú)、失落、憂郁、焦慮等不良心態(tài)乃至無以自拔，而重在修德養(yǎng)心的“文化養(yǎng)老”則是救治其精神貧困的一劑良藥，從心理到生理都適應(yīng)了老者晚年生活的特點(diǎn)。踐行這一養(yǎng)老方式，老同志個體須積極應(yīng)對退休生活之變化，調(diào)整自我心態(tài)，擺正自身位置，著力演繹好“靜”“凈”“進(jìn)”漸次深入的晚年生活三部曲。
“靜”，意指心緒之平靜。莊子云：“人莫鑒于流水，而鑒于止水?！币馑际钦f，評判一個人，觀其動不如視其靜。自古以來，諸如心如止水、寵辱不驚、寧靜致遠(yuǎn)等說法，都流露出人們對平靜心態(tài)的某種崇敬。古人之所以看重和追求靜，是因?yàn)槲ㄓ徐o下來、沉下去，他才可能煥發(fā)出去除浮躁、反省自我、校正方向、從容前行的內(nèi)在力量，進(jìn)而積累走向成功的根柢。所謂“自靜其心延壽命，無求于物長精神”，自覺追求內(nèi)心安寧的離退休職工，在清靜無為中養(yǎng)心、為自我積蓄精神能量的同時，對養(yǎng)身的各類物質(zhì)需求亦能淡然視之，從而為“待遇養(yǎng)老”轉(zhuǎn)向“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造廣闊的心靈空間。
“凈”，意指靈魂之純凈。千帆過盡的銀發(fā)長者，愈到生命的暮年，愈渴望在與自身的靜處中回歸簡單，成就靈魂的高貴與純潔。純凈的靈魂何以安放？它需要智慧長者在做人和日常生活的方方面面始終如一地抱以善念、施以善行，努力實(shí)現(xiàn)“天人相應(yīng)、人我和諧、盡我本分、自我完善”。例如，退休后，面對自我社會地位的下滑失落，老同志須充分認(rèn)識衰老、退崗是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的自然規(guī)律，新老交替、后來居上是社會前進(jìn)的必然結(jié)果。據(jù)此，老同志們應(yīng)自覺消除患得患失的狹隘情緒，既不迷戀過去取得的業(yè)績，也不在意過往發(fā)生的坎坷，自尋心理平衡，保持樂觀心態(tài)，寬容豁達(dá)地?fù)肀碌纳睢?/p>
“進(jìn)”，意指人生之精進(jìn)。長期以來，社會對老年人普遍存在著認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為人到老年，思想和認(rèn)知都會逐漸衰退乃至停頓，最終淪為社會的累贅和包袱。事實(shí)上，處在頤養(yǎng)天年的人生階段，由于身閑了，肩輕了，步緩了，空多了，心靜了，老年人更容易在健康、知識、角色、價值等方面獲得新的成長與發(fā)展，進(jìn)而煥發(fā)出新的生命活力，實(shí)現(xiàn)人生之精進(jìn)。在追求自我精進(jìn)的過程中，老同志尤須樹立以下兩種心態(tài)：一是轉(zhuǎn)變“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的心態(tài)，加強(qiáng)自我保障能力；二是打破自我封閉的環(huán)境及心理，樹立老有所樂、老有所學(xué)、老有所為的積極心態(tài)，融入群體，分享快樂，發(fā)揮優(yōu)勢，奉獻(xiàn)社會，成就自我。
綜上，安定了心緒，凈化了靈魂，廣大離退休職工才可能在日漸精進(jìn)中創(chuàng)造高品質(zhì)的晚年生活，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“文化養(yǎng)老”的目標(biāo)。
二、老年群團(tuán)組織須從理念、制度、行為、形象四個文化層面加強(qiáng)和完善自身建設(shè)
在高校踐行“文化養(yǎng)老”，很大程度上還需要老年人協(xié)會、老教授協(xié)會等群團(tuán)組織的緊密配合。發(fā)揮群團(tuán)組織在實(shí)現(xiàn)離退休職工“文化養(yǎng)老”中的正向促進(jìn)作用，須從理念、制度、行為、形象四個文化層面加強(qiáng)和完善其自身建設(shè)。
1. 樹立正確先進(jìn)的理念文化
“成就卓越，理念先行”，只有樹立正確先進(jìn)的理念文化，高校老年群團(tuán)組織才能良性發(fā)展并逐步擴(kuò)大影響力，進(jìn)而在推動離退休職工“文化養(yǎng)老”上發(fā)揮作用。結(jié)合老年群團(tuán)建設(shè)的實(shí)際狀況，建設(shè)好群團(tuán)組織，群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中須牢固樹立如下理念：一是公心，即摒棄個人私利，恪守?zé)o私服務(wù)廣大離退休職工的工作宗旨；二是正位，即擺正自身位置，自覺接受校黨委及行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，并輔助其做好離退休工作；三是民主，即群團(tuán)內(nèi)部通過決議或處理事務(wù)須嚴(yán)格遵循民主程序，做到陽光透明，杜絕暗箱操作的可能性；四是團(tuán)結(jié)，即群團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)團(tuán)結(jié)一心，協(xié)力工作，絕不因政見不一而相互拆臺；五是開放，即通過“走出去，引進(jìn)來”，加強(qiáng)與有關(guān)單位、部門的聯(lián)系與溝通，不斷拓寬工作視野。
2. 營造“剛?cè)嵯酀?jì)”的制度文化
為實(shí)施對所屬成員的規(guī)范化、人性化管理，調(diào)動其參與“文化養(yǎng)老”的積極性，老年群團(tuán)組織須努力營造“剛?cè)嵯酀?jì)”的制度文化。高校老同志雖然離崗了，但其教書育人、管理育人、服務(wù)育人的崇高思想和境界不容丟棄，尤其是退休老黨員，其忠誠于黨的教育事業(yè)的人生理想不容動搖。為此，老年群團(tuán)組織制定系列規(guī)范離退休老同志行為的剛性制度是完全必要的。這種制度的內(nèi)容大體包括：“思想上的保持一致，學(xué)習(xí)上的與時俱進(jìn)，工作上的力所能及，生活上的自律檢點(diǎn)?！钡捎谝?guī)范對象的特殊性，這種制度的要求往往是“只求過得去，不求過得硬”，即群團(tuán)組織在執(zhí)行時可作柔性處理，力求做到原則性和靈活性的有機(jī)統(tǒng)一。
3. 貫徹“疏導(dǎo)結(jié)合”的行為文化
“疏導(dǎo)結(jié)合”的行為文化，對老年群團(tuán)組織的發(fā)展具有決定性意義。老年群團(tuán)開展工作應(yīng)“疏導(dǎo)結(jié)合”，力求動態(tài)、準(zhǔn)確、細(xì)致、深入地了解老同志所思所盼所憂所慮，切實(shí)維護(hù)老同志權(quán)益。疏，意即疏通，就是廣開言路，讓老同志暢所欲言，通過給予“同情之理解”，幫助其解開心結(jié)，平順心氣。導(dǎo)，意即引導(dǎo)，就是通過授之以知、曉之以理，將老同志的思想引入正確的方向，統(tǒng)一到國家、社會和學(xué)校和諧發(fā)展的大局上來。針對群團(tuán)成員存在的各類問題和矛盾，如健康狀況惡化、家庭矛盾激化、政治意見分化等，群團(tuán)組織須對癥下藥，采取“疏導(dǎo)結(jié)合”的方式及時處理，從而妥善解決問題、化解矛盾，最大限度地減少老同志的精神內(nèi)耗，為進(jìn)一步實(shí)施“文化養(yǎng)老”創(chuàng)造條件。
4. 培育特色鮮明的形象文化
作為一種個性化的自我呈現(xiàn)方式，特色鮮明的形象文化，如同一面旗幟，對老年群團(tuán)組織的發(fā)展具有標(biāo)志性意義。通俗地講，培育特色鮮明的形象文化，即是致力于創(chuàng)作精品，打造品牌。它是老年群團(tuán)組織擴(kuò)大知名度和增強(qiáng)影響力的必要手段，也是其實(shí)踐“文化養(yǎng)老”的重要內(nèi)容。高校老年群團(tuán)須以活動為載體，精心組織歌舞匯演、詩書畫創(chuàng)作、球類運(yùn)動、教學(xué)督導(dǎo)、科學(xué)研究等形式多樣的文化活動。通過大膽實(shí)踐和科學(xué)總結(jié)，不斷凝練活動方式及其內(nèi)容，形成精品活動，進(jìn)而將自身打造為集中展現(xiàn)學(xué)校離退休職工精神風(fēng)貌的品牌群團(tuán)組織，以助推“文化養(yǎng)老”的深度開展。如武漢大學(xué)的老年人詩詞研究會，通過打造《幽草》詩詞專刊和每月舉辦詩歌吟唱會兩個極具特色的精品活動，一躍而成為該校品牌社團(tuán)，在提升老同志詩詞創(chuàng)作水平的同時也推進(jìn)了該?！拔幕B(yǎng)老”事業(yè)的開展。
三、老干部工作者須積極創(chuàng)設(shè)輿論氛圍，加快籌辦老年大學(xué)，努力構(gòu)建“文化養(yǎng)老”長效機(jī)制
1. 弘揚(yáng)孝道文化，創(chuàng)設(shè)“文化養(yǎng)老”輿論氛圍
高校老干部工作者是“文化養(yǎng)老”的引導(dǎo)者、組織者和推動者。踐行“文化養(yǎng)老”，首先需要高校老干部工作者在學(xué)校范圍內(nèi)大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)的“孝”和“孝道”文化，以激發(fā)師生員工對老同志的關(guān)愛之情，從而創(chuàng)設(shè)人人敬老、愛老、助老的文化氛圍。與此同時，為增強(qiáng)離退休職工的“文化養(yǎng)老”意識，幫助他們更好地“走出來、學(xué)起來、動起來、樂起來”，必要的宣傳引導(dǎo)也不可或缺。為此，離退休工作者可在部門工作網(wǎng)站上設(shè)立“孝文化”和老年人“文化養(yǎng)老”知識學(xué)習(xí)專欄，或者通過組織學(xué)術(shù)講座、召開座談會、創(chuàng)辦內(nèi)部報刊等形式，探討交流踐行“文化養(yǎng)老”的思路、途徑、經(jīng)驗(yàn)、成果及建議，使校園人人都成為“文化養(yǎng)老”的關(guān)注者、支持者、參與者和行動者。
2. 籌辦老年大學(xué)，構(gòu)筑“文化養(yǎng)老”樂土家園
隨著終身學(xué)習(xí)概念的提出、學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的深入和老年人精神文化需求的日趨強(qiáng)烈，籌辦老年大學(xué)、強(qiáng)化老年教育的迫切性已逐漸凸顯。作為特殊的文化社區(qū)，高校豐富的文化資源也為其籌辦老年大學(xué)提供了現(xiàn)實(shí)可能。對此，老干部工作者須充分認(rèn)識，高度重視，進(jìn)而積極行動，努力將老年大學(xué)建設(shè)成離退休職工“文化養(yǎng)老”的樂土家園。在此過程中，面臨教學(xué)場所、設(shè)施不足和辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、師資缺乏等困難，老干部工作者須指導(dǎo)離退休職工就地取材、合理調(diào)配、資源共享、互教互學(xué)，逐步設(shè)置相關(guān)課程以加快辦學(xué)進(jìn)度；在教學(xué)內(nèi)容與方式上，應(yīng)“將課內(nèi)與課外、大型活動與小型講座、思想教育與校園文化、文化活動與科技咨詢相結(jié)合，讓老同志人人參與，老年活動全方位滲透”，使老同志在學(xué)習(xí)中體驗(yàn)快樂、在奉獻(xiàn)中感受幸福、在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)價值。
3. 結(jié)合日常工作，構(gòu)建“文化養(yǎng)老”長效機(jī)制
高?！拔幕B(yǎng)老”是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，涉及環(huán)節(jié)多，工作任務(wù)重，只有將其融入到離退休黨支部建設(shè)、落實(shí)離退休人員“兩項(xiàng)待遇”、離退休人員文體活動開展與陣地建設(shè)等日常工作中，構(gòu)建起常抓不懈的長效運(yùn)行機(jī)制，才能確保其持續(xù)健康發(fā)展。為此，離退休工作者須重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：爭取校黨委和行政對“文化養(yǎng)老”的組織領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)費(fèi)支持；制定“文化養(yǎng)老”工作計(jì)劃，年內(nèi)認(rèn)真執(zhí)行，年末總結(jié)匯報；深入落實(shí)離退休人員政治和生活待遇，夯實(shí)“文化養(yǎng)老”物質(zhì)基礎(chǔ)；加快離退休職工活動中心建設(shè)力度，為“文化養(yǎng)老”搭建良好平臺；開展適合老年人特點(diǎn)的文體娛樂活動，豐富“文化養(yǎng)老”工作內(nèi)容；完善老年人才信息庫建設(shè)，為離退休人員“文化養(yǎng)老”提供支持和保障；強(qiáng)化自身素質(zhì)建設(shè)，抓好文化知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為做好“文化養(yǎng)老”工作及時“充電”。
總之，作為一種高品位的養(yǎng)老方式，“文化養(yǎng)老”的存在意義重大，但踐行之卻是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要老同志個體、老年群團(tuán)組織和老干部工作者三個主體層長期不懈的努力來共同完成。文化資源密集的高校須站在時代前列，不斷探索和創(chuàng)新踐行“文化養(yǎng)老”的途徑方法，促成“文化養(yǎng)老”事業(yè)深入發(fā)展，以提升廣大離退休職工生活、生命品質(zhì)，助推學(xué)校和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 穆光宗.“文化養(yǎng)老”之我見[J].社會科學(xué)論壇，2009，06（上）.
工會第一季度在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和X部長的領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)下，主要完成了以下各項(xiàng)工作：
一、完成我院職工志愿者注冊和信息錄入工作
元月份接陜州區(qū)總工會文件通知，需單位職工注冊志愿者，工會積極認(rèn)真對待，通知全院各科上報志愿者人員名單后，工會為261名志愿者錄入志愿者個人信息并注冊，并及時上報區(qū)總工會。
二、及時完成2017年的工作總結(jié)及下年工作計(jì)劃
工會在區(qū)總工會及院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進(jìn)行民主管理，民主監(jiān)督，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實(shí)履行工會四項(xiàng)社會職能，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、及時為我院困難職工發(fā)放專項(xiàng)幫扶物資
根據(jù)區(qū)總工會困難職工幫扶轉(zhuǎn)項(xiàng)活動的文件要求，2月8日通知全院臨床各科和分院及時上報困難職工名單，工會根據(jù)困難職工幫扶條件認(rèn)真審核、篩選，然后交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、通過，最終上報困難職工20人，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放了專項(xiàng)幫扶物資。
四、關(guān)心職工的工作、生活及身體健康，讓職工感受到醫(yī)院大家庭的溫暖
1、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心退休職工生活，春節(jié)前由工會組織及時為2017年的退休職工召開座談會，并為18位退休職工發(fā)放光榮退休證書和紀(jì)念禮品，會上大家暢所欲言，感謝醫(yī)院對退休職工的關(guān)心、愛護(hù)，并積極為醫(yī)院各項(xiàng)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
2、醫(yī)院關(guān)心在職職工生活，春節(jié)前工會及時通知各科上報職工名單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后及時為全院職工發(fā)放節(jié)日福利，共為在職職工419人、離退休職工149人、老干部及退休困難職工11人發(fā)放了節(jié)日福利。
3、每天及時為在崗職工發(fā)放生日賀卡和禮物，第一季度共發(fā)放生日卡 99 張，和院領(lǐng)導(dǎo)、黨辦主任一起探望住院的上級部門領(lǐng)導(dǎo)、本院在職和退休職工及直系親屬10人。代表醫(yī)院工會參加5位員工結(jié)婚婚禮，并送去賀禮；代表醫(yī)院工會和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起為4位去世的職工親屬送去關(guān)愛和慰問金。及時為全院各科室及行政值班人員充值餐費(fèi)，每月月底及時上報財務(wù)科。
五、關(guān)心職工文化生活，組織女職工慶三八趣味活動
醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護(hù)員工，關(guān)心職工文化生活，在工會積極組織和全院相關(guān)科室的大力支持下，于3月3日組織全院女職工到明珠廣場舉行第108個國際三八節(jié)趣味活動。大家踴躍報名、積極參與，現(xiàn)場氣氛熱烈、情緒高漲，男女職工共150余人參加活動，充分活躍了女職工文化生活，放松了身心、愉悅了生活，也增強(qiáng)了職工的凝聚力。
六、加強(qiáng)民主監(jiān)督、民主管理,認(rèn)真做好院務(wù)公開工作
及時向全院職工公示院務(wù)公開工作。每月主要公示的內(nèi)容有：醫(yī)院政務(wù)公開、醫(yī)院公車使用情況、藥劑科抗菌藥物應(yīng)用、藥占比、基藥比等情況、大型儀器、設(shè)備使用情況分析、人事科新進(jìn)人員招聘情況、患者滿意度調(diào)查情況，使全院職工詳細(xì)了解醫(yī)院的全面情況，充分行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
七、完成上級指令性工作和日常工作
1、受陜州區(qū)總工會委托，3月20開始在我院進(jìn)行了為期11天的2018年三門峽市陜州區(qū)第一期保育員培訓(xùn)工作。接到通知后，我們認(rèn)真制定周密的培訓(xùn)方案及授課計(jì)劃，并進(jìn)行嚴(yán)格的理論考試和操作考核，最終為45名考試、考核合格學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，圓滿完成區(qū)總工會交給的保育員培訓(xùn)工作。
2、完成退休支部全體黨員的黨費(fèi)收繳工作。
八、四月份工作計(jì)劃
1、日常多深入臨床一線科室，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，收集一線人員的意見和建議，更好地為職工排憂解難、做好服務(wù)。
2、及時到臨床各科統(tǒng)計(jì)并看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和溫暖。
