時間:2023-03-14 15:17:53
序論:在您撰寫公務員培訓學習計劃時,參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導您走向新的創(chuàng)作高度。
按照教學計劃,個人的學習將以中國化的最新成果為中心,以提高黨的執(zhí)政能力、強化黨性鍛煉為重點,切實做到夯實理論基儲開闊世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強黨性修養(yǎng)。希望通過一個月的學習和鍛煉,在理論、能力、素質(zhì)、修養(yǎng)四個方面均有所提高。
二、學習的內(nèi)容和方法
1、入學教育階段
在這一階段,個人將積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài),從而迅速完成從工作到學習、從政府職員到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉(zhuǎn)變,為集中培訓學習奠定基矗
2、基本理論學習階段
個人將按照教學計劃,在指定學習的書目中,力求做到原汁原味地學習經(jīng)典,盡力領會理論精髓,同時能聯(lián)系實際,與時俱進,加深理解。黨校的這次集中學習可以說是一次難得的機會,本人將在老師的輔導下,進行一次較為系統(tǒng)的學習,爭取全面掌握,深刻領會,充分了解前沿動態(tài),同時結(jié)合實際工作,針對問題,力求將理論知識運用于個人的工作,在解決實際問題方面有所探索。
3、小結(jié)階段
按照教學計劃,本人將以黨性鍛煉的收獲為主要內(nèi)容,認真做好小結(jié)的撰寫工作,爭取向小組作原原本本報告。
三、學習的具體要求
1、學習認真、刻苦,學習筆記要做得細致。
2、加強針對性,黨性分析要做得深入。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導,以加強公務員自身素質(zhì)、提高工作效率為目的,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷加強學習,轉(zhuǎn)變作風,提高效能,開拓創(chuàng)新,銳意進取,努力把我縣公務員理論修養(yǎng)、工作能力和服務質(zhì)量提高到一個新水平。
二、學習內(nèi)容
1.深入學習黨的十七大報告,開展以學習貫徹十七大精神為主題的教育實踐活動,進一步掀起學習貫徹十七大精神的熱潮。
2.學習20*年全國“兩會”相關文件,用“兩會”精神指導工作實踐。
3.深入學習《中華人民共和國公務員法》,促進公務員勤政廉政,提高工作效能。
4.學習《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》和《*市行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》,嚴肅機關工作紀律,規(guī)范公務員的行政行為。
5.學習社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代法律和行政管理知識,更新公務員知識,提高公務員工作能力。
6.學習縣委十四屆五次全會、縣“兩會”和全縣政治工作會議精神,促進公務員認真履職盡責,為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
7.學習本部門相關業(yè)務知識。
三、學習方式
1.建立定期集中學習制度。各行政機關每月至少要組織集中學習一次。
2.廣泛開展自學活動。自學是公務員學習的重要形式。公務員每月自學的時間累計不少于兩天。
3.分級分類組織培訓??h直相關部門每年將定期組織公務員進行培訓。對新錄用人員要進行初任培訓,對晉升領導職務的公務員進行任職培訓,對從事專項工作的公務員進行專門業(yè)務培訓,對擔任專業(yè)技術職務的公務員進行專業(yè)技術培訓,對全體公務員進行在職培訓。公務員每人每年參加培訓時間不得少于兩周。
4.其它方式。各行政機關除采取上述學習方式外,還可結(jié)合本單位工作特點,采取討論交流、參觀學習、專題講座、書面考試等方式組織公務員學習。做到不拘形式,力求實效。
四、具體要求
1.統(tǒng)一思想,落實責任。提高公務員綜合素質(zhì)是建設效能型、服務型政府的迫切需要,每個公務員都要切實提高認識,把學習視為自己義不容辭的責任,做好學習筆記。各行政機關要確定主要領導為本單位公務員學習的第一責任人,并認真組織制定本單位公務員學習計劃,做好學習記錄,抓好落實工作。
2.建立學習考勤制度。各行政機關要建立學習考勤制度,公務員有特殊情況缺席的,必須事先請假。由于在外工作而不能參加集體學習的,單位要及時補發(fā)學習資料,每月檢查一次學習情況。
3.建立培訓激勵約束機制。對公務員的培訓實行登記管理,對參加培訓并考試合格者,頒發(fā)培訓證書,學習成績記入檔案。對考試不合格或無特殊原因達不到規(guī)定出勤率的,不頒發(fā)培訓證書,年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
4.處理好學習與工作的關系。公務員要做到學習與工作有機統(tǒng)一。做到學中干、干中學,使學習工作化,工作學習化。
與小顧的焦慮相對的,不是工作本身,而是工作在個人成長的道路上提供了什么,以及個人對自己在行業(yè)中的定位和思考?我們可以問問自己,求職進入某個行業(yè),某個公司后,是否有相對完整的職業(yè)規(guī)劃?這個職業(yè)規(guī)劃,起碼應該包括近三到五年的學習、晉升和五到八年的轉(zhuǎn)型。有的企業(yè)培訓晉升機制很完備,那么你可以參照同崗位前人的發(fā)展方向,結(jié)合自己的特點來做職業(yè)規(guī)劃;有的行業(yè)可能本身就是新興行業(yè),企業(yè)自身也處于成長期,沒什么可供參考的經(jīng)驗,那就需要自己多思考,預謀劃。
拿小顧的職業(yè)來舉例,公務員,多少人眼中的鐵飯碗,需要規(guī)劃謀劃嗎?答案是肯定的。正因為公務員這種特殊行業(yè),才更需要做好職業(yè)規(guī)劃。人的本性都是懶惰了,失去了市場自由競爭的機制,容易變成溫水中的青蛙,每天渾渾噩噩過日子,在不知不覺的安逸中失去競爭力,一旦市場被打開,輕輕松松被超越、被替代。到那時候再來后悔,為時晚矣。
公務員其實也有行業(yè)之分,小顧在稅務系統(tǒng),相對來說專業(yè)性較強,她自己本身非科班出身。完全可以給自己制定一個3-5年的學習計劃,在會計和稅收專業(yè)上更近一步,可以在職讀一個相關專業(yè)的研究生,也可以通過職稱考試加強學習,比如初級會計職稱、注冊會計師、稅務師等,甚至是國際認證的ACCA,一方面可以通過學習,讓自己在行業(yè)內(nèi)具備更強的專業(yè)性;另外一方面是可以保持自己持續(xù)進步的狀態(tài),這非常重要。
通過行業(yè)內(nèi)3-5年的積累,相信小顧有了更強的專業(yè)能力,在系統(tǒng)內(nèi)也會有更好的發(fā)展?,F(xiàn)在公務員流動渠道也多,不像以前一個單位呆到老,如果這時候覺得稅務系統(tǒng)發(fā)展受限,還可以考慮向財稅方向別的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型,比如財政、審計、保監(jiān)等,而之前學的財務知識在這些單位同樣能用上,這無疑是加分項。
一、2010年人事工作的主要內(nèi)容
(一)進一步加強人事工資管理工作
1.做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神,把好標準關;二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員,確保不漏報、錯報;三是積極指導縣(區(qū))地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作,保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。
2.抓好退休人員的工資信息管理工作,確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3.及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4.按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
(二)進一步做好人事檔案管理工作
1.做好新錄用人員、安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2.對涉及工資變動、職務變動等人員的表格,及時進行歸檔裝訂。
3.進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作,并做好查缺補漏。
(三)進一步加強干部人事管理工作
1.嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學習的相關要求,認真制定好黨組中心組理論學習計劃;二是根據(jù)計劃安排,做好相關學習材料、資料的準備工作;三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2.認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃,并依據(jù)計劃安排,組織好各項理論學習;二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3.組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日,組織好“五五”普法教育工作的落實,并結(jié)合實際,組織好“五五”普法教育的專題講座,培訓及考試工作。
4.進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例(試行)》等人事管理法規(guī)性文件的學習,在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5.認真做好公務員錄用審批、登記;干部安置、工作崗位調(diào)整、職務變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。
6.按照省局人事處的安排,及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
(四)做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1.根據(jù)省局的安排,及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2.根據(jù)《公務員年度考核管理辦法(試行)》的規(guī)定,按照權(quán)限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求
一、20__年人事工作的主要內(nèi)容
(一)進一步加強人事工資管理工作
1.做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神,把好標準關;二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員,確保不漏報、錯報;三是積極指導縣(區(qū))地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作,保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。
2.抓好退休人員的工資信息管理工作,確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3.及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4.按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
(二)進一步做好人事檔案管理工作
1.做好新錄用人員、安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2.對涉及工資變動、職務變動等人員的表格,及時進行歸檔裝訂。
3.進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作,并做好查缺補漏。
(三)進一步加強干部人事管理工作
1.嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學習的相關要求,認真制定好黨組中心組理論學習計劃;二是根據(jù)計劃安排,做好相關學習材料、資料的準備工作;三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2.認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃,并依據(jù)計劃安排,組織好各項理論學習;二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3.組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日,組織好“五五”普法教育工作的落實,并結(jié)合實際,組織好“五五”普法教育的專題講座,培訓及考試工作。
4.進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例(試行)》等人事管理法規(guī)性文件的學習,在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5.認真做好公務員錄用審批、登記;干部安置、工作崗位調(diào)整、職務變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。
6.按照省局人事處的安排,及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
(四)做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1.根據(jù)省局的安排,及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2.根據(jù)《公務員年度考核管理辦法(試行)》的規(guī)定,按照權(quán)限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求
一、年人事工作的主要內(nèi)容
(一)進一步加強人事工資管理工作
1.做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神,把好標準關;二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員,確保不漏報、錯報;三是積極指導縣(區(qū))地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作,保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。
2.抓好退休人員的工資信息管理工作,確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3.及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4.按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
(二)進一步做好人事檔案管理工作
1.做好新錄用人員、安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2.對涉及工資變動、職務變動等人員的表格,及時進行歸檔裝訂。
3.進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作,并做好查缺補漏。
(三)進一步加強干部人事管理工作
1.嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學習的相關要求,認真制定好黨組中心組理論學習計劃;二是根據(jù)計劃安排,做好相關學習材料、資料的準備工作;三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2.認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃,并依據(jù)計劃安排,組織好各項理論學習;二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3.組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日,組織好“五五”普法教育工作的落實,并結(jié)合實際,組織好“五五”普法教育的專題講座,培訓及考試工作。
4.進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例(試行)》等人事管理法規(guī)性文件的學習,在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5.認真做好公務員錄用審批、登記;干部安置、工作崗位調(diào)整、職務變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。
6.按照省局人事處的安排,及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
(四)做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1.根據(jù)省局的安排,及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2.根據(jù)《公務員年度考核管理辦法(試行)》的規(guī)定,按照權(quán)限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求
(一)進一步加強人事工資管理工作
1.做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神,把好標準關;二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員,確保不漏報、錯報;三是積極指導縣(區(qū))地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作,保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。
2.抓好退休人員的工資信息管理工作,確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3.及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4.按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
(二)進一步做好人事檔案管理工作
1.做好新錄用人員、安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2.對涉及工資變動、職務變動等人員的表格,及時進行歸檔裝訂。
3.進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作,并做好查缺補漏。
(三)進一步加強干部人事管理工作
1.嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學習的相關要求,認真制定好黨組中心組理論學習計劃;二是根據(jù)計劃安排,做好相關學習材料、資料的準備工作;三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2.認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃,并依據(jù)計劃安排,組織好各項理論學習;二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3.組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟,并結(jié)合實際,創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日,組織好“五五”普法教育工作的落實,并結(jié)合實際,組織好“五五”普法教育的專題講座,培訓及考試工作。
4.進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例(試行)》等人事管理法規(guī)性文件的學習,在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5.認真做好公務員錄用審批、登記;干部安置、工作崗位調(diào)整、職務變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。
6.按照省局人事處的安排,及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
(四)做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1.根據(jù)省局的安排,及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2.根據(jù)《公務員年度考核管理辦法(試行)》的規(guī)定,按照權(quán)限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求