時間:2022-12-21 04:06:02
序論:在您撰寫專業(yè)技術考核工作總結時,參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導您走向新的創(chuàng)作高度。
本標準規(guī)定了專業(yè)技術干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專業(yè)技術干部的程序和辦法;
本標準適用于公司所有專業(yè)技術干部
2引用標準
2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題的暫行規(guī)定》;
2.2人職改字〈87〉10號《關于在企業(yè)實行技術職務聘任制的實施意見》。
2.3晉紡科字〈97〉6號《關于山西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進企業(yè)評選辦法》
3管理內(nèi)容與要求
3.1專業(yè)技術職務資格評審
3.1.1組織機構
a)由總經(jīng)理、各部門主管領導、人事教育處處長、宣傳部長等組成公司職改領導小組,領導公司專業(yè)技術職務評審工作;
b)領導組下設辦公室,由人事教育處處長兼任辦公室主任;
c)成立工程、經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、中學、小學、技工學校、統(tǒng)計、政工九個專業(yè)初級職務崐評審委員會,負責本專業(yè)的初評工作。
3.1.2評審程序
a)個人提供以下申報材料
《專業(yè)技術職務任職資格申報表》高級5份,中級4份,初級2份;
技術報告或?qū)W術論文,高級5份,中級4份;
學歷、技術工作資歷證明各1份;
工作總結,高級5份,中、初級各1份;
外語或?qū)I(yè)知識考試合格證;
技術成果證明,技術革新獲獎證書各1份;
其它可以證明本人工作實績、業(yè)務水平的材料各1份。
b)基層單位按要求審查個人申報材料,寫出考核評語及推薦意見;
c)職改領導小組辦公室負責進行資格審查,經(jīng)審查合格者,提交各專業(yè)評審機構;
d)各專業(yè)評審機構通過無記名投票(或打分)方式,確定擔任相應技術職務人員的名單;
e)由職改領導小組辦公室根據(jù)會議記要,寫出考核評審評語和評審意見,填入申報表;
f)需經(jīng)上一級專業(yè)職務評委會確定職務的或委托地區(qū)評委會評審的申報材料,由職改領導小組辦公室寫出推薦意見,經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉報;
g)經(jīng)相應專業(yè)技術評委會確定,取得任職資格的人員,由職改領導小組辦公室負責通知各相關單位和本人,并負責資格材料的及時歸檔;
h)本人申請轉系列評審專業(yè)技術職務時,按申請轉換專業(yè)的評審條件重新評審任職資格。
3.1.3專業(yè)技術職務聘任按《專業(yè)技術人員聘任辦法》執(zhí)行;
3.2專業(yè)技術干部考核
3.2.1考核
a)由總經(jīng)理授權總工程師和各專業(yè)技術職務和評委員會主任組成考核領導小組,負責全公司專業(yè)技術干部的考核;
b)各專業(yè)技術職務初評委員會具體實施本專業(yè)考核;
c)人事教育處負責檢查各專業(yè)的考核情況。
3.2.2考核內(nèi)容
a)工作實績、工作能力、職業(yè)道德;
b)人事教育處協(xié)助各專業(yè)初級評委會依據(jù)上述內(nèi)容制定本專業(yè)的考核細則。
3.2.3考核的辦法
3.2.3.1日??己?/p>
a)各單位行政領導應根據(jù)專業(yè)技術人員的崗位職責或任期目標,定期(每季一次)填寫《專業(yè)技術人員實績考核》表,并報人事教育處備案;
b)人事教育處定期深入基層單位考核專業(yè)技術干部的工作情況和技術攻關、技術改造項目的落實情況。
3.2.3.2年度考核
a)每年年末,由被考核人填寫年度考核表和個人年度工作總結;
b)單位領導審查,并填寫評語和意見;
c)專業(yè)技術職務初評委評議考核,寫出年度考核評語;
d)人事教育處匯總考核情況,報總經(jīng)理、總工程師批準后公布,并將年度考核表裝入被考核人的技術檔案。
一、 關于專業(yè)技術工作總結的文體和特點
專業(yè)技術工作總結是一種說明類的文體,目的是向別人介紹自己一定時間以來的專業(yè)技術工作,反映本人的技術水平。它有以下4個特點:
(1)自我性
總結是對自身社會實踐進行回顧的產(chǎn)物,它以自身工作實踐為材料,采用的是第一人稱寫法,其中的成績、做法、經(jīng)驗、教訓等,都有自指性的特征。
(2)回顧性
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來,對將要開展的工作進行安排??偨Y是回顧過去,對前一段的工作進行檢驗,但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的,一方面,計劃是總結的標準和依據(jù),另一方面,總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。
(3)客觀性
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結有很強的客觀性特征。它是以自身的實踐活動為依據(jù)的,所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠,確鑿無誤,任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
(4)經(jīng)驗性
總結還必須從理論的高度概括經(jīng)驗教訓。凡是正確的實踐活動,總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經(jīng)驗教訓,從某種意義上說,比物質(zhì)成果更寶貴,因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則,去正確地反映客觀事物的本來面目,找出正反兩方面的經(jīng)驗,得出規(guī)律性認識,這樣 才能達到總結的目的。
二、 關于專業(yè)技術工作總結寫作的中心思想
寫什么文章都要有一個中心思想,有一個寫作目的。所以,專業(yè)技術工作總結寫作也有一個中心思想,就是通過技術總結反映出本人已經(jīng)達到或接近所要申報晉升的專業(yè)技術職務標準要求。說明在資歷上、學歷上、業(yè)績上、技術水平上等幾個方面符合自己要申報的專業(yè)技術職務標準要求。如果把這些方面闡述清楚了,就達到要求,就說明這篇總結是合格的,否則這篇總結應當重寫或修改。
勞動部門對職業(yè)資格證書各個等級的職業(yè)(工種)都有明文的標準。考生要申報晉升什么職務,必須要將這個職業(yè)技術標準搞清,(這個標準就是我們的《國家職業(yè)標準》)明白達到什么條件才可晉升,衡量自己條件是否具備,具備條件的要通過總結反映出來。6
三、 關于撰寫專業(yè)技術工作總結的材料準備
在撰寫專業(yè)技術工作總結之前,需要進行材料的準備和內(nèi)容的構思,最好按年度列出專業(yè)技術工作項目清單以及論文篇目清單(選擇技術含量高的工作項目和論文)。這個清單做為技術總結的一份素材,然后再分門別類地組織到總結之中??偨Y材料來源于個人的工作經(jīng)歷,所以材料的積累應該在準備申報晉升之前。平時考生要對照申報的職業(yè)技術標準,查漏補缺,及早準備。在工作中要積極主動,多干一些技術性強的業(yè)務工作,如果平時不努力,申報時才準備,那就晚了。
四、 專業(yè)技術工作總結的寫法
關于專業(yè)技術工作總結的寫法,沒有固定的要求,可以根據(jù)自己的風格組織材料,但是也有一些規(guī)律性的東西可以借鑒。一般有按時間順序?qū)懛?;有按工作類別或工作部門寫法;也有按申報技術職務要求的標準,列小標題寫法。對于工作時間較短,工作經(jīng)歷簡單,專業(yè)技術材料不多的人員,一般按時間順序?qū)懀茨昊虬丛聦憘€人所從事的專業(yè)技術工作;企業(yè)參加技師考評的同志,一般是工作多年的職工,工作經(jīng)歷復雜,就應該按申報技術職務標準列小標題寫了。如選擇這種寫法的好處是,給人感覺層次清楚,內(nèi)容豐富,條理性強。另外自己在填寫評審申報表或材料摘錄表時便于摘錄。尤其是申報較高技術職務時,建議應用這種寫法格式。
五、 關于撰寫專業(yè)技術工作總結的注意事項
首先,撰寫專業(yè)技術工作總結,總的原則就是要實事求是,這點要貫穿于整個材料的始終??偨Y選用的材料必須實事求是,查有所據(jù)。必要的要提供原始材料。在申報審查中,單位主要領導要審閱專業(yè)技術工作總結的真實性,同時加蓋公章證明材料真實有效。公示或集體考核打分工作,也是為了防止某些人為了符合申報條件,采取不切實際的夸大個人作用方式填寫有關材料,這點需要特別注意。
1、需要填寫《專業(yè)技術職務評審表》正表中主要工作業(yè)績一欄,要求填寫詳細、具體。
2、填寫上一年度的《專業(yè)技術人員考核登記表》。
3、進行專業(yè)論文和業(yè)務工作總結。專業(yè)論文要求:必須親自撰寫不得抄襲,要結合本人工作和崗位實際;字數(shù)不少于3000字。業(yè)務工作總結要求:要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。要把負責或參與的主要項目寫清楚。要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
4、交驗畢業(yè)證、初級職稱證原件。
5、《專業(yè)技術人員水平能力測試合格證》筆試通過。
6、上交其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關材料。
2、學歷證書(復印件)1份。
3、專業(yè)技術職務資格證書(復印件)1份。
4、聘任書(或聘約書)(任期內(nèi)連續(xù))1套。
5、外語考試合格證書(復印件)或《外語免試審核表》(附表5)或《外語考試成績審定表》(附表)1份。
6、計算機應用能力考核合格證(復印件),屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份。
7、單位轉體文件或工資轉移單(轉體單位或分流人員必附)1份。
8、《破格推薦高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件(附表)1份。
9、個人專業(yè)技術工作總結(打印稿)1份。
2、學歷證書(復印件)1份;
3、專業(yè)技術職務資格證書(復印件)1份;
4、聘任書(或聘約書)(任期內(nèi)連續(xù))1套;
5、外語考試合格證書(復印件)或《外語免試審核表》(附表5)或《外語考試成績審定表》(附表)1份;
6、計算機應用能力考核合格證(復印件),屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份;
7、單位轉體文件或工資轉移單(轉體單位或分流人員必附)1份;
8、《破格推薦高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件(附表)1份;
9、個人專業(yè)技術工作總結(打印稿)1份;
關鍵詞:事業(yè)單位:專業(yè)技術人員:崗位績效考核
一、考核原則
1.堅持民主公開、客觀公正的原則。
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒖己藫駜?yōu)的原則。
3.堅持簡化環(huán)節(jié)、注重實效的原則。
二、組織保障
事業(yè)單位應成立專業(yè)技術人員崗位績效考核工作領導小組,由主要領導、分管領導、科室負責人及紀檢人員等組成,負責組織實施績效考核相關工作。
三、考核內(nèi)容
以崗位說明書為依據(jù)。
四、崗位說明書的編制
崗位說明書界定了專業(yè)技術崗位存在的價值體現(xiàn)了崗位的具體工作內(nèi)容和職責。事業(yè)單位專業(yè)技術人員自行編制崗位說明書,經(jīng)領導審核同意后報崗位績效考核工作領導小組。作為崗位績效考核的依據(jù)。
編制崗位說明書注意事項:
1.實事求是:崗位說明書編寫、審核均要遵循此原則,必須認真、嚴謹。
2.客觀描述:針對具體崗位,對事不對人。
3.表述精準:使用簡短而明_的詞語,剔除廢話。如有可能,請使用只有一種含義的詞。
4.忌流水賬:注意語言簡練、準確,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。
5.歸納總結:在描述時,要將具有相同特征的事項歸類,總結為一項工作。
6.操作性強:填寫具體、詳細,可操作,不要出現(xiàn)“完成本職工作”等含糊不清的詞語。
7.通用語言:盡量用通用語言替代獨特名詞。
8.動詞詞組:建議使用動詞詞組描述通過主要活動帶來的最終結果。例如:“按會計準則規(guī)定設置會計科目、會計憑證和會計賬簿”。
9.合并同類:多個專業(yè)技術人員工作性質(zhì)相同的,為同一崗位。
10.編制流程:崗位說明書應由崗位員工本人填寫,上級領導指導、審核,包括規(guī)范用語,檢查內(nèi)容的真實性,把握和平衡各項內(nèi)容的尺度等。
11.保存文件:要求每崗一書,每一個崗位保存為一個文件。
具體范例可參考附件1。
五、考核量化標準
事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位績效考核實行十分量化考核和十分外獎扣分制度。
(一)十分量化考核,主要考核“工作實績”
1.承擔工作量,分值3分。
2.工作質(zhì)量,分值4分。
3.工作態(tài)度,分值3分。
十分量化賦分中,“工作量”“工作質(zhì)量”“工作態(tài)度”3項均應賦整數(shù)分值。
(二)獎勵、減扣分部分
在上述十分以外設置,發(fā)生時直接計算,同類事項不重復獎扣分。
1.上一年度,獲得國家級表彰的,每個獎0.4分;獲得省級(國家部委辦局)表彰的,每個獎0.3分;獲得市級(省廳委辦局)表彰的,每個獎0.2分;獲得局級(市部委辦局)表彰的,每個獎0.1分。
2.考核年度內(nèi)。合理化建議或工作創(chuàng)新被各級政府部門決策采用的,獎0.3分。
3.考核年度內(nèi),在突(偶)發(fā)事件中做出特殊貢獻的(含媒體表揚的)獎0.2分,失職扣0.2分。
4.考核年度內(nèi),每加班1天,獎0.05分;每曠工1天。扣0.05分:病事假累計滿10天以上的扣0.3分,超過10天。每超1天扣0.05分。
5.考核年度內(nèi),行政行為引發(fā)行政效能投訴,經(jīng)落實負主要責任的扣0.3分。
6.考核年度內(nèi),違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣0.5分。
7.考核年度內(nèi),因工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的或收到紀律處分的,按照嚴重程度,扣0.6~1.0分。
8.需要酌情獎、扣分的其他事項。
9.應提供獎扣分的依據(jù)材料。
六、考核實施
(一)考核周期
考核周期以一年為宜。
每年年末,專業(yè)技術人員根據(jù)年度工作任務,制定下一年度崗位說明書,經(jīng)領導審核后報崗位績效考核工作領導小組:下一年年末,專業(yè)技術人員撰寫工作總結,自我匯報,內(nèi)容應與崗位說明書一致。
(二)考核賦分
崗位績效考核工作領導小組收集數(shù)據(jù),衡量并進行匯總、賦分后公示。
(三)考核反饋
崗位績效考核結果公示后,崗位績效考核工作領導小組應組織專業(yè)技術人員進行深入交流,使其確切了解自身的績效水平及改進措施。若專業(yè)技術人員對考核結果有不同意見,崗位績效考核工作領導小組應具體問題具體分析,依據(jù)事實判斷,維持或更改考核結果。
(四)考核改進
崗位績效考核工作領導小組將本輪考核經(jīng)驗進行總結,改正考核中的不足之處,進入下一輪考核周期,最終實現(xiàn)崗位績效考核的良性循環(huán)。
(五)結果應用
【導語】以下是為大家精心整理的《安監(jiān)科副科長個人年度工作總結》,供您查閱。
20xx年的時間很快就過去了,在這一年里,我在礦領導的指導下、同事的協(xié)助中圓滿的完成了公司各項安全培訓任務,在思想覺悟方面有了更進一步的提高,為煤礦安全0傷亡貢獻了自己的力量?,F(xiàn)將本年度的工作總結闡述如下:
1、做好科內(nèi)人員的專業(yè)素質(zhì)提工作,每周一組織科內(nèi)學習會議,共同貫徹上級下發(fā)文件精神和要求,探討工作方式和內(nèi)容,學習礦井質(zhì)量標準化知識、各專業(yè)技術知識。通過學習、讀報等方式進一步落實科學發(fā)展觀、三個代表、以人為本等國家先進思想理念,加強思想道德建設。
2、組織了學習、貫徹落實安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、《安全規(guī)程》、行業(yè)標準,并在每次的安全工作例會上協(xié)助礦領導與各科室人員、施工項目部共同學習了煤礦各級管理監(jiān)管部門下發(fā)文件、能源公司及礦下發(fā)文件。
3、做好培訓資料的收集、審查、統(tǒng)計歸檔工作,收集各科室各專業(yè)質(zhì)標評分、素質(zhì)提升培訓考試等資料,并存檔。
4、配合領導、協(xié)助各科室進行了“雨季三防檢查”、“冬季六防”等各類公司安全檢查,落實整改形成閉合管理,力爭安全生產(chǎn),在全年取得了安全生產(chǎn)0傷亡的成效。
5、協(xié)助安全礦長對施工項目部各級管理人員進行了質(zhì)量標準化培訓及考核,對安全員進行了質(zhì)標培訓及考核,并協(xié)助各科室進行工程檢查、驗收工作。
6、做好公司培訓、考核工作,積極組織了煤礦安全宣傳等活動。根據(jù)上級部門的培訓計劃對公司a、b類管理人員、特殊工種作業(yè)人員進行培、復訓工作。制定公司人員內(nèi)培計劃,對公司各個專業(yè)人員、施工項目部員工、新進工人進行培訓、考核。并結合能源公司提出“全面提升綜合素質(zhì)”文件要求,制定綜合素質(zhì)培訓計劃,舉辦知識講座,對考核結果進行公布、存檔。積極舉辦“安全生產(chǎn)簽字”、“安全知識普及”等活動。
總結一年的工作,盡管取得了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足和困難。
1、培訓資金困難,無法正常到位。