序論：在您撰寫大數(shù)據(jù)下醫(yī)院財務(wù)管理新模式分析時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

隨著我國發(fā)展形勢變化，大數(shù)據(jù)已成為新時代的特有標志，在此背景下醫(yī)院財務(wù)管理將朝著數(shù)字化、自動化和智能化方向發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)管理的傳統(tǒng)運營理念、模式和制度等均需要進行創(chuàng)新，應(yīng)兼容財務(wù)管理，增強數(shù)據(jù)整合分析能力，動態(tài)管理醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)信息，加強醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè)，以此提升醫(yī)院在激烈市場競爭中的綜合實力。醫(yī)院財務(wù)管理的根本原則是全面提升醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，在保證醫(yī)療活動、科研成果、教學(xué)研究、預(yù)防措施等各項任務(wù)完成基礎(chǔ)上，進行相關(guān)資金籌集、分配、使用等系列財務(wù)活動。

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入，一方面，醫(yī)院作為面向社會從事疾病治療、預(yù)防的公益性事業(yè)單位，需要增強其社會責(zé)任意識，發(fā)揮出特有的社會公益性；另一方面，醫(yī)院作為獨立核算經(jīng)濟活動的社會組織，在激烈的市場競爭環(huán)境下需完善內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以此實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟效益最大化。隨著大數(shù)據(jù)在各行業(yè)的廣泛應(yīng)用，醫(yī)院也應(yīng)順應(yīng)時代潮流，積極運用大數(shù)據(jù)下財務(wù)管理的戰(zhàn)略思維，對管理體制、管理理念、管理模式、管理人員等進行創(chuàng)新，增加醫(yī)院財務(wù)管理的靈活性和高效性，充分利用醫(yī)院的各種資源，提高核心競爭力。

1大數(shù)據(jù)下我國醫(yī)院財務(wù)管理創(chuàng)新的重要意義

首先從醫(yī)院的性質(zhì)來講，作為一種特殊的社會公益性單位，承擔(dān)著預(yù)防、治療社會公眾健康的重任，客觀上決定了醫(yī)院必須擁有強烈的社會責(zé)任感和職業(yè)耐心，將社會公益性落實至具體治療中。其次醫(yī)院在管理和運營過程中，財務(wù)資金是開展醫(yī)療活動和經(jīng)濟活動的必要保障，為了提高經(jīng)濟利潤，需重視自身在市場中的競爭實力。因此，醫(yī)院兼具社會屬性和企業(yè)屬性，這種重疊身份促進了醫(yī)院整體運轉(zhuǎn)的有效性，只有保持二者并列前行，合理分配資源，才能提高資金使用效率，凸顯出財務(wù)管理的重要作用。長期以來，醫(yī)院財務(wù)管理受到了諸多因素限制，同時存在缺陷，這些缺陷不利于醫(yī)院平穩(wěn)運行及發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展，海量數(shù)據(jù)在各個行業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)，醫(yī)院在日常運轉(zhuǎn)中充斥著各種各樣的信息數(shù)據(jù)，若不能有效利用這些數(shù)據(jù)，使其發(fā)揮真正價值，無法準確把握醫(yī)院財務(wù)管理活動的真實動態(tài)，辨別不出醫(yī)院財務(wù)管理中的問題，不能明確未來發(fā)展方向，就無法采取有效措施規(guī)避風(fēng)險。例如，醫(yī)院每天藥品數(shù)據(jù)都在發(fā)生變化，同時器械儀器在采購、養(yǎng)護、維修及報廢等環(huán)節(jié)中均會呈現(xiàn)出大量與財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，從中能夠窺視出醫(yī)院的收支平衡情況和整體效益。同時，醫(yī)院的運營狀況與財務(wù)管理息息相關(guān)，有效收集和分析大數(shù)據(jù)信息，能夠幫助財務(wù)管理部門掌握醫(yī)院運轉(zhuǎn)動態(tài)。大數(shù)據(jù)背景下，醫(yī)院應(yīng)積極緊跟時展步伐，全面使用大數(shù)據(jù)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與醫(yī)院財務(wù)管理結(jié)合在一起，從而實施分析和研究，方便醫(yī)院財務(wù)管理掌握全局。此外，創(chuàng)新和優(yōu)化醫(yī)院財務(wù)管理模式是大數(shù)據(jù)時代的客觀要求，運用大數(shù)據(jù)提供的有效信息來規(guī)范和調(diào)整各項流程，提高財務(wù)管理效率，能更好地發(fā)揮出財務(wù)管理的作用，不斷推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)，服務(wù)于全體公眾。

2分析大數(shù)據(jù)下我國醫(yī)院財務(wù)管理現(xiàn)狀及存在的問題

2.1醫(yī)院財務(wù)管理缺乏預(yù)算機制，財務(wù)管理制度落后

現(xiàn)階段，大部分醫(yī)院的財務(wù)預(yù)算并沒有考慮醫(yī)院的實際財務(wù)狀況，多采用側(cè)重形式的簡單計劃和控制方案，沒有嚴格掌握醫(yī)院的資金流向，經(jīng)常出現(xiàn)資金濫用及盜用等現(xiàn)象，最后造成醫(yī)院財務(wù)收支不平衡，財務(wù)管理出現(xiàn)漏洞。每個醫(yī)院均會制訂預(yù)算方案，但預(yù)算管理并不完善，醫(yī)院資金支出不受預(yù)算控制，管理缺乏嚴肅性和權(quán)威性。醫(yī)院對業(yè)務(wù)部門的預(yù)算基本上是制訂收入指標，但各部門的預(yù)算需求與實際情況相脫節(jié)，部分支出定額標準偏低，人員經(jīng)費核定不準確，過于重視財務(wù)性指標核算，忽略了非財務(wù)性指標預(yù)算，太重視量化指標預(yù)算，忽視了非量化指標預(yù)算。缺乏預(yù)算機制是醫(yī)院管理制度落后的具體體現(xiàn)，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)院在社會性和市場性重疊性質(zhì)中徘徊，越來越難以掌控二者之間的平衡性。財務(wù)管理制度是整個財務(wù)管理活動開展的基礎(chǔ)，但其變革和創(chuàng)新仍然無法滿足目前社會醫(yī)療形勢的變化，缺少對重大經(jīng)濟活動的處理制度，阻礙了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)創(chuàng)新步伐。此外，醫(yī)院財務(wù)管理過程中過度關(guān)注有形資產(chǎn)管理，而忽視了無形資產(chǎn)的管理，不利于醫(yī)院財務(wù)管理創(chuàng)新研究。

2.2醫(yī)院財務(wù)管理分析能力、數(shù)據(jù)整合能力薄弱

醫(yī)療機構(gòu)每天均會產(chǎn)生海量數(shù)據(jù)，這些密集的數(shù)據(jù)信息包括醫(yī)療數(shù)據(jù)、護患數(shù)據(jù)、各科室的運行數(shù)據(jù)以及財務(wù)數(shù)據(jù)等。然而，在我國大部分醫(yī)院并沒有意識到這些數(shù)據(jù)的重要作用，同時欠缺分析和整合數(shù)據(jù)方面的能力，缺乏前瞻性探索意識，對醫(yī)院數(shù)據(jù)信息利用率較低，數(shù)據(jù)浪費嚴重，不能從運行數(shù)據(jù)中分析醫(yī)院運行態(tài)勢。大數(shù)據(jù)時代的來臨使醫(yī)院財務(wù)管理部門的數(shù)據(jù)管理形勢更加嚴峻，面臨著醫(yī)院日益增長的海量數(shù)據(jù)，醫(yī)院財務(wù)管理聯(lián)系不同信息的能力較差，數(shù)據(jù)綜合利用能力較弱。

2.3醫(yī)院財務(wù)投資管理目標模糊，風(fēng)險管理意識缺乏

隨著市場競爭環(huán)境愈發(fā)激烈，市場化程度不斷提高，醫(yī)院為緩解資金短缺壓力、改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及增強綜合實力，往往選擇財務(wù)投資。從現(xiàn)階段醫(yī)院投資管理的發(fā)展狀況來看，部分醫(yī)院局限于傳統(tǒng)財務(wù)管理體制，缺乏投資管理運行制度及人才保障，無法有效分析重大投資項目的可行性，缺乏對市場風(fēng)險和項目投資回報等專業(yè)化投資流程的分析能力。投資管理目標過于籠統(tǒng)，盲目的投資模式易導(dǎo)致醫(yī)院資金質(zhì)量面臨更高風(fēng)險，同時從長遠來看，將對醫(yī)院整體運行及正常財務(wù)管理工作造成不良影響。此外，風(fēng)險管理意識缺乏是無法有效利用海量數(shù)據(jù)的表現(xiàn)，市場風(fēng)險掌握能力是醫(yī)院投資管理中的最大問題，同時也是對目標體不確定的最大影響因素。目前醫(yī)院財務(wù)管理缺乏系統(tǒng)的、健全的風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，陷身于高風(fēng)險的市場運作過程成卻無規(guī)避風(fēng)險意識，一旦面臨來自外界的經(jīng)濟變化或風(fēng)險沖擊將有可能發(fā)生財務(wù)危機。

2.4醫(yī)院財務(wù)管理缺乏專業(yè)復(fù)合型人才，管理人員

綜合素質(zhì)不高隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)迅猛發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)管理中需要專業(yè)復(fù)合型人才來增強團隊活力，加深對現(xiàn)代信息技術(shù)的了解，熟練運用各項先進技術(shù)提高管理質(zhì)量和效率。從現(xiàn)階段醫(yī)院財務(wù)人員構(gòu)成來看，現(xiàn)有的管理隊伍已經(jīng)無法滿足醫(yī)院發(fā)展的需求，醫(yī)院財務(wù)人員傳統(tǒng)綜合素質(zhì)偏低，信息化技術(shù)能力低，缺少既精通醫(yī)院業(yè)務(wù)特征又熟練財務(wù)管理活動的專業(yè)復(fù)合型人才，在醫(yī)院醫(yī)療活動及經(jīng)濟活動中存在著盲區(qū)，其財務(wù)管理觀念陳舊，實施方法落后單一，缺乏財務(wù)管理責(zé)任意識。

3大數(shù)據(jù)下我國醫(yī)院財務(wù)管理創(chuàng)新研究對策分析

3.1兼容財務(wù)管理

兼容財務(wù)管理模式可使醫(yī)院財務(wù)管理更加成熟，站在一定的高度和深度上進行創(chuàng)新，并不設(shè)置管理中的邊框和限制條件，更加適合醫(yī)院財務(wù)管理，在整合與分析數(shù)據(jù)資源方面更具優(yōu)勢。在醫(yī)院運行的各個階段均應(yīng)滲透兼容財務(wù)管理理念，消除以往醫(yī)院部門系統(tǒng)之間的隔閡，共享醫(yī)院各部門的數(shù)據(jù)信息，從而配置更高質(zhì)量的醫(yī)療資源和財務(wù)資源。將財務(wù)管理邊界按有無形式分為內(nèi)部邊界和外部邊界兩種，前者包括部門邊界和層級邊界，外部邊界則包括行業(yè)邊界內(nèi)外。兼容性的財務(wù)管理應(yīng)重視層級機制，對應(yīng)階段需有承擔(dān)的責(zé)任和擁有的職權(quán)；可以適當(dāng)降低層級管理，激發(fā)出內(nèi)部創(chuàng)新活力，提高管理質(zhì)量和效率。

3.2增強數(shù)據(jù)整合分析能力，制訂合理的財務(wù)預(yù)算

隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，為了加強醫(yī)院財務(wù)管理的信息化管理，需理解大數(shù)據(jù)時代的特征，制訂大數(shù)據(jù)計劃和方案，確保數(shù)據(jù)整合分析適應(yīng)醫(yī)院財務(wù)管理需要。醫(yī)院財務(wù)管理部門必須制訂詳細的資金實施計劃，其為財務(wù)管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，只有制訂合理的預(yù)算計劃才能保障醫(yī)院財務(wù)管理工作順利開展，因此需高度重視制訂實際預(yù)算計劃，充分利用大數(shù)據(jù)，制訂準確的財務(wù)預(yù)算計劃。醫(yī)院財務(wù)管理部門可通過先進技術(shù)分析整合以往幾個年度的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，并對以后財務(wù)情況做出準確預(yù)測，最后確定本年度的預(yù)算方案，需注意加強對預(yù)算計劃審核，保證其有效實施。

3.3動態(tài)管理醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)信息，增強風(fēng)險管理意識

大數(shù)據(jù)背景下，醫(yī)院財務(wù)管理過程中衍生出海量數(shù)據(jù)信息，需實時動態(tài)化跟蹤管理，構(gòu)建一體化醫(yī)院財務(wù)信息平臺，以財務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)作為中心，平臺系統(tǒng)應(yīng)涉及管理、行政、人事、后勤、項目投資及日常辦公管理等多項內(nèi)容，將其融合至財務(wù)管理中，實現(xiàn)一體化的財務(wù)管理機制?，F(xiàn)階段的醫(yī)院財務(wù)管理信息化建設(shè)具有一定基礎(chǔ)，但需打破信息孤島現(xiàn)象，打通醫(yī)院不同部門職能內(nèi)部信息，形成以財務(wù)管理為核心的有效回路，建成一體化的財務(wù)管理信息系統(tǒng)。面對互聯(lián)網(wǎng)中的海量信息數(shù)據(jù)，醫(yī)院財務(wù)管理過程中需打破傳統(tǒng)體制，仔細分析重大投資項目的可行性，明確投資管理目標，盡量降低醫(yī)院資金面臨的風(fēng)險，保證醫(yī)院資金鏈正常運行，同時提升醫(yī)院市場風(fēng)險掌握能力，完善財務(wù)管理預(yù)警系統(tǒng)，增強抵御外界經(jīng)濟風(fēng)險能力，避免財務(wù)危機發(fā)生。

3.4加強醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高其綜合素質(zhì)

從大數(shù)據(jù)下醫(yī)院的發(fā)展環(huán)境而言，其公益性和市場性雙重結(jié)合的性質(zhì)均需要加強自身內(nèi)部建設(shè)。醫(yī)院不僅需要專業(yè)的醫(yī)護人員，同樣行政、財務(wù)人員也是重要組成部分，重視醫(yī)院綜合性財務(wù)管理人才是大數(shù)據(jù)時代的必然要求。對于財務(wù)管理人員來講，豐富系統(tǒng)的財務(wù)管理知識是基本要求，同時還應(yīng)培養(yǎng)其挖掘數(shù)據(jù)整合技術(shù)和掌握信息管理系統(tǒng)的能力。醫(yī)院應(yīng)為財務(wù)管理人員提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，并且建立一定的系統(tǒng)考核機制，設(shè)立財務(wù)獎懲制度，鼓勵財務(wù)管理人員主動提升自身能力，建成一支復(fù)合型的高素質(zhì)隊伍，以應(yīng)對大數(shù)據(jù)下醫(yī)院財務(wù)管理的需要，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

4結(jié)語

綜上所述，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入推進，醫(yī)院進入了改革新階段，這對財務(wù)管理提出了更高要求。大數(shù)據(jù)下財務(wù)管理是影響醫(yī)院良好發(fā)展的關(guān)鍵性部分，針對其創(chuàng)新研究現(xiàn)狀，財務(wù)數(shù)據(jù)量化分析可幫助醫(yī)院制訂可行性戰(zhàn)略，全面提升醫(yī)院財務(wù)管理質(zhì)量和效率。