時(shí)間：2022-08-02 10:41:24
序論：在您撰寫知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才定位，構(gòu)建應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的理論框架，確定應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)與模式，使培養(yǎng)出的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，并不斷由低級(jí)向中、高級(jí)過渡已成為會(huì)計(jì)界和會(huì)計(jì)領(lǐng)域及會(huì)計(jì)教學(xué)過程中研究、探討和解決的主要問題要之一。應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是一個(gè)具有立體感的時(shí)間性概念，其職能和作用隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷變更著。建立應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，即培養(yǎng)目標(biāo)的建立要符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)模式的形成要以培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向，良好的培養(yǎng)模式下所形成的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是促進(jìn)社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面發(fā)展的人力資源群，即巨大的無形資產(chǎn)，在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，提出對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新的目標(biāo)，從而形成由“培養(yǎng)目標(biāo)——培養(yǎng)模式——培養(yǎng)行為——推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步——構(gòu)建新的培養(yǎng)目標(biāo)”的良性循環(huán)系統(tǒng)。
一、對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與模式研究的背景。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才各方面要求在發(fā)生逐步的轉(zhuǎn)變和提高，而形成應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才主要途徑的會(huì)計(jì)教育必須進(jìn)行改革才能使培養(yǎng)出的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才適應(yīng)會(huì)計(jì)人才市場的需求，會(huì)計(jì)教育改革的首要問題就是確定正確的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與模式?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)教育存在著培養(yǎng)出的學(xué)生與會(huì)計(jì)人才市場對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求嚴(yán)重脫節(jié)的問題，很多大、中專甚至本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校接受了的會(huì)計(jì)教育，畢業(yè)時(shí)卻與會(huì)計(jì)工作失之交臂，沒有或不能從事會(huì)計(jì)工作，原因有很多，但最主要的是他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的東西在參加工作時(shí)根本就派不上用場；而在這時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)又在呼吁急需會(huì)計(jì)人才，原因是他們所擁有的會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，這就出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人才青黃不接的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)教育部門因?yàn)閷W(xué)生不能就業(yè)而簡單的判斷會(huì)計(jì)專業(yè)面臨“萎縮”局面，要減少對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的招生；而市場中卻呈現(xiàn)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的局面。那么市場需求的會(huì)計(jì)人才究竟應(yīng)當(dāng)是什么樣的？學(xué)校培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才為什么不能在市場中就業(yè)？這里就突出一個(gè)應(yīng)用型的問題，也是我們討論和思考的主要問題，改變會(huì)計(jì)教育所面臨的這種局面是我們所必須研究和探討和解決的問題，為了適應(yīng)市場對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才需求的這種趨勢(shì)，我們?cè)谶@里專門針對(duì)會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才這個(gè)問題展開研究。
二、重構(gòu)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是實(shí)施應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才教育的前提。
（一）影響應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)確立的因素
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了新的要求。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是建立在知識(shí)與信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)。其最重要的特征是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，為各行各業(yè)帶來了很大的變化，同時(shí)也為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了巨大的沖擊。
（1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要建立起應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是資本市場支配者和企業(yè)生命主導(dǎo)者的新型理念。隨著經(jīng)濟(jì)體制的變遷，改革開放的深化，會(huì)計(jì)的職能和作用在潛移默化的變更著。僅僅核算、反映、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行的全過程并反映經(jīng)營成果的會(huì)計(jì)已不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變工作理念，樹立全局觀念，擴(kuò)展企業(yè)理財(cái)思路，從微觀的具體的會(huì)計(jì)核算工作中解脫出來擴(kuò)展到宏觀的全面的企業(yè)管理工作中去，支配資金運(yùn)作，增強(qiáng)企業(yè)活力，成為企業(yè)利潤的創(chuàng)造者，資本市場的支配者。
（2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和現(xiàn)代信息技術(shù)的形成要求應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才熟練掌握會(huì)計(jì)電算化和運(yùn)用會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)傳遞會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)由手工記帳的“原始社會(huì)”進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)處理的“文明時(shí)代”。會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息瞬間無誤處理，擺脫了繁瑣的手工記帳程序，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理速度，保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，突破人工計(jì)算對(duì)計(jì)算復(fù)雜問題產(chǎn)生的限制，使原來為追求簡便而簡單化了的計(jì)算得到完善，使之能更準(zhǔn)確地模擬和反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程。實(shí)施會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化使會(huì)計(jì)信息共享是會(huì)計(jì)在二十一世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重大變革。會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化是在會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)上的高科技結(jié)晶，它會(huì)使全世界投資者通過網(wǎng)絡(luò)了解一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績；可以使企業(yè)足不出戶而將其財(cái)務(wù)信息傳遞到世界各地。
（3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及大大減少了會(huì)計(jì)核算的工作量，使會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)會(huì)計(jì)信息的分析和財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。由核算型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?huì)計(jì)，就是將會(huì)計(jì)工作的重心由傳統(tǒng)的對(duì)會(huì)計(jì)信息的加工轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)會(huì)計(jì)信息的分析、運(yùn)用。在一個(gè)完善的資本市場上，企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心，會(huì)計(jì)的功能不僅僅是反映經(jīng)營成果，更多的是參與企業(yè)管理。據(jù)有關(guān)資料記載，在美國大企業(yè)只有29％的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)反映企業(yè)經(jīng)營成果的工作，71％的會(huì)計(jì)人員從事資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理等管理工作，而且美國約有70％的公司總裁是來自于財(cái)經(jīng)方面的專家，而且是以會(huì)計(jì)行業(yè)的專家為主。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，是知識(shí)創(chuàng)造利潤的時(shí)代，運(yùn)用客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策，并將其運(yùn)用于企業(yè)管理，不同層次的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才為企業(yè)創(chuàng)造出不同的利潤。
2、經(jīng)濟(jì)體制改革改變了資源配置的市場環(huán)境，人力資源的地位和作用開始顯現(xiàn)，為應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)與模式的建立提供了新的思路。經(jīng)濟(jì)體制改革改善了市場環(huán)境，建立和優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)行為在市場活動(dòng)中的“游戲規(guī)則”，調(diào)整了人力資源的配置比例和人力資源的知識(shí)結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法和對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的要求等也隨之發(fā)生了許多變化，這些變化要滲透到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是直接的傳遞者。
（1）應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的確立應(yīng)充分考慮市場對(duì)人力資源需求的現(xiàn)狀。“科學(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動(dòng)力就是人，人是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者，最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，其一是經(jīng)濟(jì)信息的主要提供者，其二，是實(shí)施會(huì)計(jì)教育行為的結(jié)晶?？紤]和研究市場對(duì)人力資源的需求現(xiàn)狀，首先可以使社會(huì)得到所需的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才；其次，可使學(xué)校實(shí)施的教育實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化。任何一種行為，只要使社會(huì)效益最大化，即使沒有眼前的經(jīng)濟(jì)效益，也會(huì)實(shí)現(xiàn)一種良性循環(huán)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和其他效益的最大化。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相互作用促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人力資源是相對(duì)于土地資源和水資源等物質(zhì)資源的一個(gè)概念，同屬于無形資產(chǎn)的范疇，但人力資源的價(jià)值是不可估計(jì)的，人力資源能創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。
（2）經(jīng)濟(jì)體制改革使應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)成為學(xué)校和用人部門共同確定和研究解決的問題。A、高中教育之后進(jìn)入社會(huì)之前所接受的教育，其培養(yǎng)目標(biāo)的確定要著眼與如何將培養(yǎng)出的人才推向社會(huì)。推向社會(huì)是基本的定位，要想推向社會(huì)，其方式方法很多，但最基本的是社會(huì)用人單位和部門對(duì)人才的需求，要把學(xué)校的培養(yǎng)行為轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校和用人單位的共同行為，例如由學(xué)校招生實(shí)施教育，接受教育結(jié)束，把學(xué)生推向社會(huì)這一行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)定人才類型、人才規(guī)格、數(shù)量，委托學(xué)校招生和教育的“定單式”教育行為或過程。B、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的后續(xù)教育，其培養(yǎng)的目標(biāo)的確立要著眼于如何提高被教育者的理論水平，實(shí)踐能力，開拓被教育者的專業(yè)思路。經(jīng)濟(jì)體制改革和我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展和完善是終身教育成為必然，后續(xù)教育是終身教育的重要組成部分，終身教育有被動(dòng)接受者和主動(dòng)接受者兩種類型，然而無論是被動(dòng)的還是主動(dòng)的都是由于用人部門或單位所需的人才和正在擁有的人才產(chǎn)生差距而急需改善人才狀況所造成的。
（3）只有完全摒棄僅依靠學(xué)校的力量培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的思路，才能真正找到培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的途徑。學(xué)校依托企業(yè)辦學(xué)或干脆轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)辦學(xué)校，成為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主思路，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)信息提供的主體，其培養(yǎng)行為的市場依賴性將會(huì)更強(qiáng)，例如，現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件所需的“收銀員”與計(jì)算機(jī)技術(shù)普及前需要的“收銀員”在知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平、操作能力上的要求就有許多不同之處。
經(jīng)濟(jì)體制改革了市場環(huán)境中的“游戲規(guī)則”。改變了市場對(duì)人才需求的層次及人才素質(zhì)的要求，改變了應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
3、全球經(jīng)濟(jì)一體化為應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)了創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。
（1）全球經(jīng)濟(jì)一體化擴(kuò)展了應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的活動(dòng)平臺(tái)。加入WTO后，會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)通用語言參與國際間的經(jīng)濟(jì)交流；會(huì)計(jì)人才作為經(jīng)濟(jì)信息的提供者，市場將由有限的國內(nèi)發(fā)展空間引向國際發(fā)展空間，這對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求，如語言能力的要求，適應(yīng)環(huán)境變化的要求，從而對(duì)作為生產(chǎn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的會(huì)計(jì)教育提出了新的思考，如何去適應(yīng)環(huán)境的變化等問題擺到了議事日程上來。
（2）隨著國際辦學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)入我國市場，對(duì)我國應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)競爭愈加激烈。加入WTO后，我國的教育市場逐漸開放，大量國外的辦學(xué)機(jī)構(gòu)涌入我國，都來爭先恐后地分吃中國市場這塊大蛋糕，無形中對(duì)我國教育事業(yè)形成了壓力。國外的辦學(xué)機(jī)構(gòu)有著與我國培養(yǎng)目標(biāo)與模式不同的辦學(xué)思路，有著不同的教育方法和教學(xué)體系，有著與中國教育機(jī)構(gòu)不同的吸引力。還有些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的國家，他們有著先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論體系和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)，都會(huì)為我國本土化的會(huì)計(jì)教育帶來沖擊。
（3）全球經(jīng)濟(jì)一體化使應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作實(shí)現(xiàn)跨國界的轉(zhuǎn)變。外國的辦學(xué)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)入中國辦學(xué)，中國的學(xué)校也可以走出去；同時(shí)，外國的學(xué)生也可以到中國來學(xué)習(xí)，中國的學(xué)生也可以到國外去，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和受教育者接受教育的真正的全球化和國際一體化。
（二）構(gòu)建應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的總體框架
應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是要使所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才既通曉會(huì)計(jì)理論又善于會(huì)計(jì)實(shí)踐，不僅能較好地利用會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐，又能將會(huì)計(jì)實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)提升為理論。只不過層次不同其理論升華和實(shí)踐運(yùn)用水平不同而已。
1、將應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成一個(gè)集理論與實(shí)踐于一身的全才。會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能直接接受理論的指導(dǎo)。理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐驗(yàn)證理論，彼此互相促進(jìn)、共同發(fā)展。將此種思想與人才培養(yǎng)問題相結(jié)合，便會(huì)得出應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是一個(gè)理論與實(shí)踐一體化的目標(biāo)通過接受教育（學(xué)歷教育、后續(xù)教育）最終要實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才具備一定的理論水平，并能將理論付諸于時(shí)間；同時(shí)又能將實(shí)踐轉(zhuǎn)化為理論。通過相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才規(guī)格的不斷提升。
2、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)既是教育目標(biāo)，又是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，還是市場目標(biāo)。教育是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，專業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系更為密切。因此確定應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)必須進(jìn)行市場調(diào)查，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上按市場需求確定培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的的培養(yǎng)目標(biāo)是隨著市場需求不斷變化的動(dòng)態(tài)過程，要根據(jù)市場需求的變化不斷調(diào)整。
3、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是個(gè)動(dòng)態(tài)概念
應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是具備一定能力和綜合素質(zhì)的全才基礎(chǔ)上的專才，主要圍繞寬口徑，即知識(shí)面寬；厚基礎(chǔ)，即基礎(chǔ)扎實(shí)，根基牢固；廣用途，即不僅僅能從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理工作，還能介入到其它經(jīng)濟(jì)工作中去；多層次，即能適應(yīng)不同的社會(huì)需求這四個(gè)角度為出發(fā)點(diǎn)確定應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。而無論是口徑、基礎(chǔ)、用途、層次都是一個(gè)不斷變化的過程，這種變化使應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)成為一個(gè)動(dòng)態(tài)概念。
（三）按人才類型確定各層次應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)
學(xué)者們根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)將人才分為四大類，即學(xué)術(shù)性、工程型、技術(shù)型、技能型。我們將從會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特點(diǎn)結(jié)合人才的分類也提出了應(yīng)用型人才包括工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才均為應(yīng)用型人才，將應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才分為三類：即工程類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，技術(shù)類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，技能類應(yīng)用型人才。他們應(yīng)該分別具備不同的理論水平、實(shí)踐能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技巧。下面的內(nèi)容中，我們?cè)噲D將應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)分別描述：
人才類型
特點(diǎn)
職稱層次
會(huì)計(jì)教育層次
工程類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才
具有將各種理論轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力
高級(jí)會(huì)計(jì)師
碩士研究生
技術(shù)類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才
應(yīng)用智力技能來完成工作
中級(jí)會(huì)計(jì)師
本科教育、高職高專教育
技能類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才
依賴操作技能來完成工作
初級(jí)會(huì)計(jì)師
中專教育，短期培訓(xùn)
1、工程類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。以開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng)為主，親自指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐，集財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算為一身的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。這類會(huì)計(jì)人才要全面掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)；要具備對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后考核的能力；要能依據(jù)已搜集到的各種經(jīng)濟(jì)資料，設(shè)定某些經(jīng)濟(jì)參數(shù)，采用一定的管理會(huì)計(jì)方法，對(duì)企業(yè)某一方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)趨勢(shì)作出事前預(yù)測(cè)或規(guī)劃。能融理論和實(shí)踐于一身；能指導(dǎo)全局性、整體性財(cái)務(wù)工作；能為企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行整體規(guī)劃；能解決實(shí)際工作中遇到的突發(fā)事件；能為企業(yè)管理提供意見和建議。
2、技術(shù)類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。以從事會(huì)計(jì)核算工作為主，并進(jìn)行適當(dāng)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。該類會(huì)計(jì)人才，其工作的側(cè)重點(diǎn)仍然是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，但在會(huì)計(jì)核算的過程中注重智能運(yùn)用，能根據(jù)所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策，要有較敏銳的觀察能力和分析問題、解決問題的能力
3、技能性應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。以從事會(huì)計(jì)核算工作為主的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。該類應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才工作的重點(diǎn)是進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算、反映和監(jiān)督，具備一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，較好地掌握會(huì)計(jì)核算能力和熟練的計(jì)算技術(shù)，能夠操作計(jì)算機(jī)和使用會(huì)計(jì)軟件，并最終能編報(bào)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。這類會(huì)計(jì)人才主要依賴操作技能來完成工作任務(wù)，從事執(zhí)行性會(huì)計(jì)工作，成為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支中堅(jiān)力量。因此，大量具有一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)專業(yè)操作技能的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是我國經(jīng)濟(jì)管理工作中不可或缺的人力資源。
三、研究和探討應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的模式。
“模式”詞義來源于“模型”?！澳Ｐ汀弊畛醣疽馐怯脤?shí)物做模的方法。后來，模型由實(shí)物模型發(fā)展為非實(shí)物的形式模型，例如數(shù)學(xué)模型。在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，非實(shí)物的形式模型向更多的領(lǐng)域擴(kuò)展，并使用“模式”這一詞。例如方法模式、教育模式、經(jīng)濟(jì)模式、社會(huì)模式等。在這個(gè)時(shí)候，“?！卑藢?shí)物模型的意義，“式”包括了形式、樣式的意義?！澳Ｊ健币辉~兼容了實(shí)物與形式兩大類。本課題研究和探討的是一個(gè)人才培養(yǎng)模式問題，這個(gè)模式不但兼容實(shí)物與形式，而且將實(shí)物和形式動(dòng)態(tài)化，是一個(gè)與人才成長息息相關(guān)的問題。人才培養(yǎng)模式為培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)，培養(yǎng)目標(biāo)決定培養(yǎng)模式的選擇，同時(shí)培養(yǎng)模式實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的指定路徑。
（一）對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的理性分析
1、培養(yǎng)模式具有承上啟下的作用。培養(yǎng)模式是根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的提出來并為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)的，是指導(dǎo)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)活動(dòng)的依據(jù)。良好運(yùn)行的培養(yǎng)模式能將培養(yǎng)目標(biāo)滲透到人才培養(yǎng)活動(dòng)中去，并通過培養(yǎng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。
2、培養(yǎng)模式根據(jù)人才成長規(guī)律使培養(yǎng)活動(dòng)（教學(xué)活動(dòng)）系統(tǒng)化、秩序化。目標(biāo)是岸，模式是航線，培養(yǎng)活動(dòng)（教學(xué)活動(dòng)）是舵手，三者缺一不可。在培養(yǎng)模式的規(guī)范下，培養(yǎng)活動(dòng)在系統(tǒng)化和秩序化的前提下發(fā)揮自由空間，通過各種渠道，如中專教育、高職高專教育、本科教育、研究生教育等形成達(dá)到的不同目標(biāo)。
3、培養(yǎng)模式是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中的精髓。只有培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)活動(dòng)的教育行為就猶如只有軀殼沒有思想的行尸走肉。培養(yǎng)模式是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中的中樞環(huán)節(jié)，連接應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的全過程。
（1）培養(yǎng)模式體現(xiàn)教育的目的性。教育目的是社會(huì)對(duì)所要造就的社會(huì)個(gè)體質(zhì)量的總體要求，對(duì)教學(xué)方向、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)管理起著決定作用。教育的目的性與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境相關(guān)聯(lián)并產(chǎn)生相互的作用，教育的目的將促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整教育目的。而培養(yǎng)模式中完全滲透著教育的目的。
（2）培養(yǎng)模式是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物要體現(xiàn)主體多元化特性。社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生都將成為培養(yǎng)模式中的主體，強(qiáng)調(diào)多元化，堅(jiān)持學(xué)校和企事業(yè)單位及用人單位共同商定的原則，同時(shí)也充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與。
（3）培養(yǎng)模式的內(nèi)涵中要體現(xiàn)層次性。人才培養(yǎng)模式主要是圍繞“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎樣培養(yǎng)”這兩個(gè)基本問題而展開的。據(jù)此，人才培養(yǎng)模式應(yīng)包括三個(gè)層次的內(nèi)容。第一層次，目標(biāo)體系，主要指培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格；第二層次，內(nèi)容方式體系主要指教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、培養(yǎng)途徑等；第三層次，保障體系，主要指教學(xué)隊(duì)伍、實(shí)踐基地、教學(xué)管理和教學(xué)評(píng)價(jià)等。
（4）模式的實(shí)踐性和可行性。人才培養(yǎng)模式是理論研究與實(shí)踐探索的結(jié)晶，尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)具有堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。經(jīng)過實(shí)踐證明的行之有效的代表性的模式，才有生命力，才有借鑒作用。
（二）確定應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的出發(fā)點(diǎn)
1、實(shí)現(xiàn)通才教育與專才教育相結(jié)合。從一般意義上講，通才教育是當(dāng)代人才培養(yǎng)的大勢(shì)所趨。但現(xiàn)實(shí)的問題是我國應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的教育仍然處在"專才教育"階段，學(xué)校的專業(yè)特性不可能改變，社會(huì)各行各業(yè)所迫切需要的仍是數(shù)以百萬計(jì)的各級(jí)各類專門人才。所以，對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才實(shí)施通才教育在理論上雖然具有無可辯駁的合理性，但在實(shí)踐上（無論是社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要還是教育的現(xiàn)實(shí)條件）尚存在一定的難度。因此，確立與社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)的，并為我國現(xiàn)階段教育力所能及的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，必須將通才教育與專才教育有機(jī)結(jié)合。
2、科學(xué)教育與人文教育相結(jié)合。我國高中后教育在"專才教育"模式下，突出的弊端就是自然科學(xué)教育與人文、社會(huì)科學(xué)教育分離，教育的目的主要是培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識(shí)、適應(yīng)、掌握發(fā)展了的世界，并著力于教會(huì)學(xué)生知識(shí)和本領(lǐng)，教學(xué)的內(nèi)容也是一些以知識(shí)、技術(shù)為主的純科學(xué)的東西，忽視了讓學(xué)生從人生意義、生存價(jià)值等根本問題上去認(rèn)識(shí)和改變自己，以致有許多人雖然掌握了一定的知識(shí)和技術(shù)，卻沒有健全的人格?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展強(qiáng)烈地呼喚著人文教育與科學(xué)教育的統(tǒng)一，把應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為既有高尚的人文精神、又有良好的科學(xué)素養(yǎng)的一代新人，既會(huì)做事、又會(huì)做學(xué)問、更會(huì)做人。因此，在應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才中不僅要進(jìn)行科學(xué)教育，還要進(jìn)行人文教育，使人文精神與科學(xué)素養(yǎng)得到統(tǒng)一。
3、理論教育與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。理論聯(lián)系實(shí)際是教育教學(xué)的一條很重要的原則。全面系統(tǒng)地掌握各門學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的基本要求。那種迎合空談理論的急功近利的思想，是不利于培養(yǎng)懂理論、能運(yùn)用、具有創(chuàng)新能力專門人才的。同時(shí)，空談理論，不談理論產(chǎn)生的實(shí)踐根源，也不談理論如何應(yīng)用于實(shí)際，或者不以適當(dāng)?shù)膶?shí)際材料幫助學(xué)生獲得完全的知識(shí)，使理論脫離實(shí)際，也是不行的。社會(huì)實(shí)踐是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)的基本途徑之一，它不僅可以使學(xué)生鞏固和加深理論知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，培養(yǎng)實(shí)踐中工作能力和專業(yè)技能有重要作用，而且是學(xué)生了解社會(huì)，了解國情，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念和事業(yè)心、責(zé)任感，提高思想政治覺悟的重要途徑。因此，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，應(yīng)以理論知識(shí)傳授為主導(dǎo)，把理論教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系起來，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決問題的能力。
（三）應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建
構(gòu)建應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的問題，實(shí)際上是為受教育者構(gòu)建為達(dá)到一定的知識(shí)體系、工作能力和綜合素質(zhì)應(yīng)當(dāng)接受什么樣的教育的問題，它與培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容等緊密相關(guān)。構(gòu)建應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，并不是全盤否認(rèn)過去的做法和成功的經(jīng)驗(yàn)，而是在更新教育觀念的基礎(chǔ)上，力求站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最前沿，重新審視過去的人才培養(yǎng)模式，有摒棄、有創(chuàng)新地構(gòu)建出符合市場需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。
1、培養(yǎng)目標(biāo)：應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的依據(jù)。
研究培養(yǎng)模式首先涉及到的就是培養(yǎng)目標(biāo)問題。如前所述，培養(yǎng)目標(biāo)則是由社會(huì)需求的人才類型、人才層次決定的。這里不再重復(fù)論述。
2、素質(zhì)教育：應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才特征，不僅在于專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更在于基礎(chǔ)素質(zhì)，其中，創(chuàng)新素質(zhì)、人文素質(zhì)居其他素質(zhì)之首。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是知識(shí)的不斷創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，而創(chuàng)新人才是決定一個(gè)民族競爭力強(qiáng)弱的關(guān)鍵要素。由此可見，培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的根本任務(wù)。人文素質(zhì)體現(xiàn)了一個(gè)人的思想道德修養(yǎng)，反映了人才的質(zhì)量。加強(qiáng)人文素質(zhì)教育，需要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高度，把知識(shí)的傳授與道德精神的熏陶融為一體，促進(jìn)人的全面發(fā)展。素質(zhì)教育思想的核心是教會(huì)學(xué)生做人。為此，要在教育思想上變過去單純地以培養(yǎng)學(xué)生“做事”為目標(biāo)的模式為既培養(yǎng)學(xué)生“做事”，又培養(yǎng)學(xué)生“做人”的模式上來。就人才素質(zhì)的整體而言，“做人”比“做事”處在更為基礎(chǔ)、更為重要的位置上。21世紀(jì)的教育，不僅要使學(xué)生掌握科學(xué)文化知識(shí)，而且要促使其學(xué)會(huì)做事，更重要的是促使其學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)合作，要把學(xué)生培養(yǎng)成為有社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心的人，培養(yǎng)成為具有科學(xué)文化知識(shí)和創(chuàng)新能力，會(huì)與人共事的人。從這個(gè)意義上去認(rèn)識(shí)素質(zhì)教育是人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。
3、拓寬專業(yè)：應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的方向。
一個(gè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置在一定程度上反映了學(xué)校對(duì)社會(huì)的服務(wù)方向。一個(gè)學(xué)校能否建立主動(dòng)適應(yīng)的市場機(jī)制，關(guān)鍵在于能否根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，適時(shí)地調(diào)整專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷拓寬專業(yè)口徑，為社會(huì)培養(yǎng)適銷對(duì)路的人才，為學(xué)生創(chuàng)造更寬闊的就業(yè)渠道。因此，必須根據(jù)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格的要求，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在拓寬專業(yè)口徑上下功夫。橫向上，拓寬專業(yè)口徑，淡化專業(yè)界限，按大類專業(yè)招生；縱向上，延伸專業(yè)內(nèi)涵，改革傳統(tǒng)專業(yè)，擴(kuò)大專業(yè)服務(wù)范圍。
4、課程整合：應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的核心。
應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建，其重要一環(huán)就是課程的整合與重組。因此，我們要用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)和方法，對(duì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程中的課程進(jìn)行分析，從培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的高度重新審視原有課程體系問題，該整合的必須整合，該重組的必須重組。
5、“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合：應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的關(guān)鍵。
“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的重要特色，是培養(yǎng)學(xué)生把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，提高學(xué)生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新素質(zhì)的有效途徑。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)勞動(dòng)的方式正在發(fā)生深刻變化，因此，“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合在新的發(fā)展時(shí)期，應(yīng)有新的內(nèi)涵。學(xué)生如果不經(jīng)過產(chǎn)業(yè)實(shí)踐這一環(huán)節(jié)的鍛煉，就不可能有很強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力，也就不可能具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，因?yàn)閯?chuàng)新能力、實(shí)踐能力都是在大量產(chǎn)業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)的，而產(chǎn)學(xué)結(jié)合是其實(shí)現(xiàn)途徑。
四、結(jié)束語
培養(yǎng)目標(biāo)與模式是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的核心問題，目標(biāo)與模式的問題解決了，其他問題就迎刃而解了。然而，無論是培養(yǎng)目標(biāo)或培養(yǎng)模式都是圍繞應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的社會(huì)需求展開的，具鮮明的時(shí)代性和時(shí)間性，人才培養(yǎng)問題是人類自有經(jīng)濟(jì)生活和教育活動(dòng)以來永恒的話題，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)與模式不但是一個(gè)教育問題，還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題、文化問題，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期還是一個(gè)政治問題，改革會(huì)計(jì)教育，使會(huì)計(jì)教育先行，真正達(dá)到會(huì)計(jì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的目的，是我們的初衷。
摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，在這個(gè)知識(shí)全面覆蓋的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能源公司作為一個(gè)重點(diǎn)社會(huì)行業(yè)，它的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作相當(dāng)重要。在各行各業(yè)都相繼改革的現(xiàn)代社會(huì)，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作也要有全新的變革和發(fā)展。積極主動(dòng)的去接受新時(shí)代的新思維，有助于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，本文就能源公司會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的變革和發(fā)展做一下探討，旨在能對(duì)行業(yè)有所幫助。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；能源公司；會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)管理
0引言
知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式是在科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展下產(chǎn)生的，這種全新的可以應(yīng)用在能源公司會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作的模式，有其獨(dú)到的優(yōu)點(diǎn)和特色。該模式的起點(diǎn)在于高科技的知識(shí)以及相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面該模式也能適應(yīng)國家目前相當(dāng)關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這使得該模式的發(fā)展有了更強(qiáng)的生命力和社會(huì)動(dòng)力。由于我國經(jīng)濟(jì)企業(yè)受傳統(tǒng)管理模式影響較大，一些教科書上還是這些陳舊的管理模式理論知識(shí)，這對(duì)于在能源公司提高會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作來說是一個(gè)不小的阻力，目前我們需要積極的實(shí)施這種管理模式，去從實(shí)踐中結(jié)合理論知識(shí)開發(fā)出一套適用于能源公司的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理方案。
1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本概念和特征
所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，主要是建立在信息和知識(shí)基礎(chǔ)之上的一種新型經(jīng)濟(jì)模式，其以高科技知識(shí)技術(shù)為依托，具有非常廣闊的發(fā)展前景[1]。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是建立在消耗大量自然資源以及礦藏原料的基礎(chǔ)之上的，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式過于粗放。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)的資源依賴型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐漸向知識(shí)依賴型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式方向轉(zhuǎn)變。其主要原因是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，注重各種高科技技術(shù)的應(yīng)用，而且與之前傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相比，更加注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能環(huán)保，所以，按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，能夠幫助能源公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)于延長能源公司的發(fā)展壽命具有重要的現(xiàn)實(shí)意義[2]。當(dāng)然，這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式，最開始都是出現(xiàn)在一些發(fā)達(dá)國家，因?yàn)檫@些國家的科技比較先進(jìn)，方便各種信息的交流與傳遞，而且，想要維持知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的正常運(yùn)行，還必須具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)與決策服務(wù)。隨著發(fā)展中國家科技的迅速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式的應(yīng)用范圍也越來越廣泛，從而也就促使越來越多的企業(yè)開始擺脫以往粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，開啟了知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式的新時(shí)代。
2知識(shí)經(jīng)濟(jì)下能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
在以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，能源企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直備受關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，能源短缺以及由于能源短缺造成的各種問題越來越凸顯，例如環(huán)境污染問題，究其主要原因，還是能源匱乏造成的，因此我國對(duì)于能源短缺問題越來越重視。第三次科技革命的到來，也給社會(huì)帶來了更多的新知識(shí)、新技術(shù)，極大的方便了人們的生產(chǎn)生活方式。同時(shí)，這些新知識(shí)、新技術(shù)，也為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了條件，最終形成了現(xiàn)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式。在這樣的背景下，很多能源公司開始為自己的未來打算，提高了對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，尤其是加強(qiáng)了企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)部門的管理與調(diào)整。受知識(shí)經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)之間的競爭，開始逐漸演變成知識(shí)與技術(shù)的競爭，企業(yè)要想在市場中立于不敗之地，就必須具備足夠且先進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)濟(jì)，同樣，對(duì)于能源企業(yè)來說，決定其競爭資本的已不再是石油煤炭等物質(zhì)資源，而應(yīng)該是知識(shí)與技術(shù)。在現(xiàn)代社會(huì)中，知識(shí)與技術(shù)被廣泛認(rèn)為是“無形資產(chǎn)”，也就是說，能源企業(yè)爭奪無形資產(chǎn)的關(guān)鍵已經(jīng)變成了企業(yè)能否順利轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。在過去，能源企業(yè)的所有會(huì)計(jì)核算都以石油和煤炭為基礎(chǔ)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，最后得出這些資源的利用價(jià)值。而現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式要求能源企業(yè)將會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變到開采與利用技術(shù)等無形資產(chǎn)上來，從而計(jì)算出能源企業(yè)能夠從這些無形資產(chǎn)中獲取的經(jīng)濟(jì)效益，這是能源企業(yè)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的必要之舉。然而能源企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算方式過于落后，不能全面評(píng)估企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)，也就不能計(jì)算出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)然也就阻礙了能源企業(yè)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變[3]。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式要求能源企業(yè)在核算無形資產(chǎn)的時(shí)候，放棄以往以生產(chǎn)成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算方式，將會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)變?yōu)橹刂贸杀荆驗(yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下，以生產(chǎn)成本作為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的方式不能真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。
3知識(shí)經(jīng)濟(jì)下能源公司加強(qiáng)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作的主要對(duì)策
3.1樹立起風(fēng)險(xiǎn)和信息理財(cái)觀念
在傳統(tǒng)的能源公司的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作中，其計(jì)算主體是物資和貨幣，主要對(duì)能源公司的持續(xù)經(jīng)營和會(huì)計(jì)分期等方面的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，行業(yè)之間的競爭更加激烈，且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場中涌現(xiàn)出一大批新的交易模式，因此，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理中存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，能源公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理人員，要樹立起良好的風(fēng)險(xiǎn)觀念。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，衍生出來的能源公司財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。
3.2樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念
在市場日益激烈的今天，能源企業(yè)想要始終立于不敗之地，就應(yīng)該注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，以便發(fā)現(xiàn)更多具有較高知識(shí)價(jià)值與科學(xué)價(jià)值的項(xiàng)目。這樣一來，就需要能源企業(yè)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理部門，在日常的工作中更加注意完善企業(yè)內(nèi)部各種財(cái)務(wù)關(guān)系，當(dāng)然，與其他企業(yè)建立良好的財(cái)務(wù)關(guān)系也是會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理部門的主要職責(zé)，這樣就能夠大大降低企業(yè)財(cái)務(wù)糾紛的發(fā)生率，為此，能源企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理部門就需要樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念，減少企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象[4]。
3.3建立人本化與知識(shí)化的管理理念
在能源公司中建立起將債、權(quán)、利三者有機(jī)結(jié)合的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行模式，并根據(jù)能源公司的發(fā)展實(shí)際，建立起與之相符的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門在工作中表現(xiàn)良好的員工及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于給公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，乃至公司發(fā)展帶來損失的員工，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以處以罰款與辭退等不同的處置方式。
4知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下能源公司會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展前景
從目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況來看，其已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)，這種發(fā)展趨勢(shì)無法避免，想要在這種發(fā)趨勢(shì)下贏得持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，能源企業(yè)就必須建立以知識(shí)資本為中心的知識(shí)會(huì)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型目標(biāo)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論以物資和貨幣的所有者為服務(wù)對(duì)象，幫助投資者和債權(quán)人進(jìn)行管理和決策，從而保證出資者收益的最大化和債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)的最小化。強(qiáng)調(diào)物資和貨幣的所有者、債權(quán)人的核心地位，而對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)、投入僅作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)費(fèi)用或作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)簡單的予以列示。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿⒆優(yōu)槿说闹腔垡约叭说膭?chuàng)新能力。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作以知識(shí)智力為中心，向著全面化與多樣化方向發(fā)展，反映和描述在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系和全貌，進(jìn)一步適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及滿足社會(huì)需求。
5結(jié)束語
知識(shí)管理終究會(huì)淘汰傳統(tǒng)的管理模式，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了前所未有的進(jìn)步，并且在逐步取代我們傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式。能源經(jīng)濟(jì)本身就是一個(gè)新型的行業(yè)，而知識(shí)管理能夠適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展，并能給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更多的經(jīng)驗(yàn)積累。當(dāng)然這雖然有國家政府的大力支持也需要我們的能源公司能夠迅速轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這樣在強(qiáng)化工作流程的同時(shí)也提高了員工的執(zhí)行力，為企業(yè)提高了社會(huì)競力。我們將知識(shí)管理應(yīng)用于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)于提高企業(yè)的管理有很好的效果，更能促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。
作者：丁英明 單位：青島奧環(huán)新能源集團(tuán)有限公司
摘要：我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，在給我國市場競爭帶來新的活力及發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)我國傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理提出了更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的要求，必須要使我國財(cái)務(wù)管理工作與時(shí)俱進(jìn)地做出創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新
21世紀(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的一個(gè)嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為一種新的經(jīng)濟(jì)形式，其帶來的變革與創(chuàng)新對(duì)工業(yè)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)觀念及生產(chǎn)方式皆產(chǎn)生了巨大沖擊。在這種新的時(shí)代背景下，想要使財(cái)務(wù)管理活動(dòng)獲得持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)其進(jìn)行不斷創(chuàng)新。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我國財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的建立以對(duì)知識(shí)及信息的使用為基礎(chǔ)，它一改傳統(tǒng)的資源配置結(jié)構(gòu)，將重點(diǎn)放在對(duì)知識(shí)資本的有效配置上。就傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理來說，人們主張分離經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，而這也凸顯出了經(jīng)營者與所有者之間的利益矛盾。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理所強(qiáng)調(diào)的是與利益相關(guān)者進(jìn)行產(chǎn)權(quán)合作，這樣一來，一方面可平衡甚至消除相關(guān)方間的利益沖突，另一方面還能進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平與質(zhì)量的提高。在傳統(tǒng)時(shí)期，財(cái)務(wù)管理工作的效率并不高，國家也只是通過設(shè)備增多、廠房擴(kuò)張等手段來進(jìn)行資產(chǎn)運(yùn)營，無法將無形資產(chǎn)的價(jià)值有力凸顯出來，不能對(duì)管理者的決策產(chǎn)生積極影響。再加上傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理并未能實(shí)現(xiàn)與知識(shí)化、信息化的有效銜接，在很大程度上對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著限制性，不利于經(jīng)濟(jì)的長久發(fā)展。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人們身處數(shù)字化、信息化發(fā)達(dá)的社會(huì)，相應(yīng)地對(duì)我國財(cái)務(wù)管理提出了更高、更專業(yè)的要求。當(dāng)前，我國財(cái)務(wù)管理人員缺乏創(chuàng)新精神、一些財(cái)務(wù)管理方法還流于形式，因此，對(duì)我國財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作迫在眉睫。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我國財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的路徑
（一）財(cái)務(wù)管理觀念創(chuàng)新
1.財(cái)務(wù)管理客觀判斷觀念的創(chuàng)新。首先，就時(shí)空觀念來說，時(shí)間觀念作為一個(gè)對(duì)事物變化與發(fā)展得到動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)的必要前提，同時(shí)，空間觀念亦是對(duì)一個(gè)事物實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)認(rèn)知的必要前提，將時(shí)間觀念與空間觀念相結(jié)合，就是所謂的時(shí)空觀念，而這兩者皆是有限資源，如若能夠利用有限的時(shí)間與空間來獲得更高的投資回報(bào)率，就實(shí)現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里我國財(cái)務(wù)管理觀念的創(chuàng)新。其次，就風(fēng)險(xiǎn)觀念來說，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任何一個(gè)階段，風(fēng)險(xiǎn)都是難以避免的，也正是由于在籌資到投資的整個(gè)過程中隨時(shí)都伴有風(fēng)險(xiǎn)觀念，決定了財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的一個(gè)基本就是風(fēng)險(xiǎn)觀念。2.財(cái)務(wù)管理法律觀念的創(chuàng)新。第一，投機(jī)觀念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，應(yīng)正視市場經(jīng)濟(jì)的投機(jī)性，同時(shí)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，對(duì)自己的市場投機(jī)行為加以規(guī)范。由于投機(jī)活動(dòng)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性，必須強(qiáng)化自身的法律觀念，做出正確決策，才能保證操作的穩(wěn)定性。第二，節(jié)稅觀念。要求我國財(cái)務(wù)管理工作者除了要對(duì)稅法有細(xì)致的熟悉度之外，還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)決策中存在的不同稅收條件進(jìn)行分析、研究，以確保能充分利用我國稅收政策。同時(shí)，理財(cái)工作者也應(yīng)知道，節(jié)稅應(yīng)該是有一定限度。
（二）財(cái)務(wù)管理方法創(chuàng)新
1.網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)這一創(chuàng)新性的概念也應(yīng)運(yùn)而生，其基礎(chǔ)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用和財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，核心思想在于構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)技術(shù)結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的出現(xiàn)也凸顯出其應(yīng)用特點(diǎn)，如協(xié)同財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)，也就是在以最大限度地節(jié)約資源的根本目的下，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)我國業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)資源的直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，這也代表著我國迎來了全新的財(cái)務(wù)管理時(shí)代。2.財(cái)務(wù)工程。財(cái)務(wù)工程的目的在于對(duì)價(jià)值資源的優(yōu)化配置，這也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我國財(cái)務(wù)管理提出的主要要求及發(fā)展方向。財(cái)務(wù)工程的關(guān)鍵在于價(jià)值，要求財(cái)務(wù)管理人員要著眼于生產(chǎn)及經(jīng)營的全部過程，認(rèn)真從每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)找到成本最優(yōu)化、功能最佳化的管理方案，促進(jìn)我國財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)工程是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理方法創(chuàng)新的重要路徑。
（三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容創(chuàng)新
1.調(diào)整投資及籌資管理的重點(diǎn)。就傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理來說，投資與籌資主要指資金的使用與籌集。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著我國資本范圍的不斷擴(kuò)展，資本結(jié)構(gòu)也發(fā)生改變。知識(shí)資本作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的主導(dǎo)，已經(jīng)取代了物質(zhì)資本的主導(dǎo)作用。這也要求我國財(cái)務(wù)管理的投資與籌資應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒅攸c(diǎn)放在投知、籌知上，即運(yùn)用、收集知識(shí)資本的過程。2.轉(zhuǎn)移存貨管理目標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的根本就是知識(shí)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，存貨管理的目標(biāo)在于保證生產(chǎn)及銷售需要，且將產(chǎn)品價(jià)格作為重要考慮內(nèi)容。但是如果人們擁有了知識(shí)產(chǎn)品，那么產(chǎn)品中所包含的知識(shí)自然也就可以為人們所廣泛利用。因此，人們無需儲(chǔ)備過多知識(shí)產(chǎn)品，就可以確保生產(chǎn)、經(jīng)營所需。就此來說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，存貨管理的目標(biāo)應(yīng)該轉(zhuǎn)移到質(zhì)量管理上來，也就是產(chǎn)品中所囊括的知識(shí)量，這才是生產(chǎn)經(jīng)營成敗的決定性因素。
三、結(jié)語
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)我國財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新一方面是為了更好地適應(yīng)時(shí)展要求，另一方面也是為了將財(cái)務(wù)管理的核心價(jià)值最大化地發(fā)揮出來?；谖覈?cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性，應(yīng)通過切實(shí)有效的路徑來加強(qiáng)創(chuàng)新，為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
作者：譚海燕 單位：中山市環(huán)境監(jiān)測(cè)站
摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，全世界已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。不同的領(lǐng)域力求在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代進(jìn)行行業(yè)的全面改革。會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理占據(jù)時(shí)展的重要位置，要積極主動(dòng)地解決新問題，更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和行業(yè)的變化。會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展管理中的重要內(nèi)容，必須緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)的開拓發(fā)展。本文簡單介紹知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本含義和主要特點(diǎn)，分析現(xiàn)階段我國大部分的能源公司，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理方面存在的嚴(yán)重性問題，探討會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法，對(duì)其改革的措施進(jìn)行全面的分析，促進(jìn)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步發(fā)展。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；能源公司；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)
在科學(xué)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展背景下，一種新型的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)運(yùn)而生，那就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)型管理模式。該模式具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ沁\(yùn)用高科技的知識(shí)，以及相關(guān)的技術(shù)，使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相比，它完全符合國家提倡的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，能使企業(yè)保持長久的生命力和活力。具體的知識(shí)經(jīng)濟(jì)性的企業(yè)管理制度，是企業(yè)發(fā)展的重要選擇。我國的企業(yè)要在前行的過程中，積極踐行這種管理發(fā)展模式，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理中進(jìn)行具體的實(shí)踐，進(jìn)行深入的知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式的改革，促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本概念
所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，就是一種建立在高科技知識(shí)技術(shù)的基礎(chǔ)上新興的、具有廣闊的發(fā)展前景的經(jīng)濟(jì)模式。在能源公司中發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式，可以幫助轉(zhuǎn)變其資源依賴型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，并能促進(jìn)能源公司優(yōu)化其生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，對(duì)其管理方式與管理模式進(jìn)行完善[1]。傳統(tǒng)的能源公司在其發(fā)展中，需要消耗大量的資源與能源，屬粗放式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，要求通過不斷提升其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的技術(shù)含量，來實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式最開始出現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)比較發(fā)達(dá)的國家與地區(qū)。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)，還需要構(gòu)建其合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、高度開放的信息結(jié)構(gòu)以及有序的維護(hù)決策。在近年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)水平不斷上升，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也逐漸成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要模式。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
在我國上一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，能源經(jīng)濟(jì)占據(jù)了重要的地位，但是隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，全球各類能源的總含量在持續(xù)減少，而過度的開發(fā)自然能源也使得各種各樣的環(huán)境問題涌現(xiàn)出來，人與自然之間的矛盾表現(xiàn)得越來越尖銳，這就促使人們開始思考人與自然的關(guān)系，并反思自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。同時(shí)，由于同一時(shí)期內(nèi)，爆發(fā)了科學(xué)技術(shù)革命，出現(xiàn)了各種各樣的新型技術(shù)，這也就使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸能夠取代能源經(jīng)濟(jì)，成為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式[2]。能源公司要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)積極的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，不斷加強(qiáng)其內(nèi)部管理。首先，就要對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與規(guī)劃，尤其是要對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行調(diào)整。大多數(shù)的能源公司尚未建立與知識(shí)經(jīng)濟(jì)匹配的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理制度，還處在傳統(tǒng)能源經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理到知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理模式的過渡時(shí)期。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，企業(yè)之間的競爭由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的能源、資源競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)、技術(shù)和管理的競爭，不再局限于煤炭、礦產(chǎn)等有形資產(chǎn)，而是進(jìn)行無形資產(chǎn)的競爭。能源公司實(shí)現(xiàn)從有形資產(chǎn)競爭向無形資產(chǎn)的競爭轉(zhuǎn)變，也是實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的有效途徑。在能源公司的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)對(duì)煤炭、石油等有形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)其潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和開發(fā)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，要求能源公司的會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的無形資產(chǎn)，如煤炭開采技術(shù)等進(jìn)行計(jì)算，從而促使能源公司實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。但是在實(shí)踐中可以看出，大部分的能源公司仍舊采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理模式，對(duì)公司內(nèi)的無形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算和評(píng)估的時(shí)候，存在一定的局限性和狹隘性，不能對(duì)重置成本進(jìn)行合理的評(píng)估。所謂重置成本，是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下逐漸發(fā)展起來的新概念，就是指購置同等價(jià)值的資產(chǎn)所需要的資金。能源公司在其傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理中，更加注重對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營投入進(jìn)行評(píng)價(jià)與評(píng)估，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，不能對(duì)其無形資產(chǎn)，如技術(shù)等，進(jìn)行證券業(yè)的評(píng)估，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理信息存在滯后性和失真性，不能推動(dòng)能源公司的轉(zhuǎn)型[3]。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)也出現(xiàn)了較大的變革與革新，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，為了能夠獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，能源公司在其發(fā)展中，要積極的應(yīng)用先進(jìn)的管理模型與管理方法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。首先，要求能源公司的財(cái)務(wù)管理人員，能夠樹立起風(fēng)險(xiǎn)和信息理財(cái)觀念。在傳統(tǒng)的能源公司的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作中，其計(jì)算主體是物資和貨幣，主要對(duì)能源公司的持續(xù)經(jīng)營和會(huì)計(jì)分期等方面的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，行業(yè)之間的競爭更加激烈，且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場中涌現(xiàn)出一大批新的交易模式，因此，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理中存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，能源公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理人員，要樹立起良好的風(fēng)險(xiǎn)觀念。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，衍生出來的能源公司財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容[4]。其次，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下，要樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念。當(dāng)前市場中的競爭更加激烈，能源公司要想在殘酷的市場競爭中取得生存，并獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要在其生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中，開發(fā)出具有較高的科學(xué)價(jià)值和知識(shí)價(jià)值的項(xiàng)目。同時(shí)，這也向能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門提出了更加嚴(yán)格的要求，要求其在日常的工作中，能夠樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念。處理好公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)關(guān)系，并能同其他的企業(yè)建立起良好的財(cái)務(wù)關(guān)系，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)糾紛等問題，這不僅容易造成能源公司的財(cái)務(wù)損失，也會(huì)影響企業(yè)形象。最后，在日常的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理工作中，建立人本化與知識(shí)化的管理理念。在能源公司中建立起將債、權(quán)、利三者有機(jī)結(jié)合的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行模式，并根據(jù)能源公司的發(fā)展實(shí)際，建立起與之相符的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門中在工作表現(xiàn)良好的員工及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于給公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，乃至公司發(fā)展帶來損失的員工，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以處以罰款與辭退等不同的處置方式。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下能源公司會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展前景
為了促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使我國的經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)綠色、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，就要將知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式推廣和發(fā)展下去。能源公司要緊緊抓住發(fā)展中的機(jī)遇，及時(shí)的優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。能源公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，也要集合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，建立對(duì)能源公司的知識(shí)資本為中心的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理制度。能源公司要認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)化模式，是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總趨勢(shì)，要對(duì)其自身的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行審視，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在其工作過程中，存在的問題與不足，并能借鑒一些成功轉(zhuǎn)型的能源公司的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式和管理方法，在開展會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，要積極的引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、知識(shí)、管理模式，突破在傳統(tǒng)的能源公司會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理工作的局限性[5]。要求在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的能源公司，在開展其會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，其會(huì)計(jì)制度是將物質(zhì)資產(chǎn)和貨幣作為其工作的服務(wù)對(duì)象的，把保障和提升業(yè)主的經(jīng)濟(jì)利益作為其工作的目標(biāo)與宗旨。并且，其開展會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，通常是為了實(shí)現(xiàn)出資者的利益最大化，并能有效的規(guī)避其在經(jīng)營發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)。要充分認(rèn)識(shí)到，無形資產(chǎn)在能源公司發(fā)展中的重要性，認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人力資源管理的經(jīng)濟(jì)價(jià)值?？梢栽诠镜慕?jīng)營管理中，加強(qiáng)對(duì)人力資源價(jià)值和無形資產(chǎn)的建設(shè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，將加強(qiáng)人力資源和無形資產(chǎn)的建設(shè)，作為能源公司發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，可以有效地加強(qiáng)能源公司發(fā)展的創(chuàng)新性、靈活性等。在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理部門開展工作時(shí)，要求其能建立在將知識(shí)等無形資產(chǎn)作為價(jià)值中心的基礎(chǔ)上，提供更加多樣化、全面化會(huì)計(jì)信息，能夠更加科學(xué)的反映在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下能源公司的實(shí)際發(fā)展情況，并促使能源公司積極優(yōu)化其生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，從而適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的需求。
四、結(jié)束語
總而言之，在當(dāng)今世界的發(fā)展過程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)取得了迅速的發(fā)展，并取代傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要模式。且與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中的能源經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更加符合我國當(dāng)前的發(fā)展需要，應(yīng)該得到大力的推廣與宣傳。這就需要我國的能源公司及時(shí)轉(zhuǎn)型，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)模式，加強(qiáng)其內(nèi)部管理。根據(jù)發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行調(diào)整與規(guī)劃，將更加科學(xué)、合理的管理理念，應(yīng)用于能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)能源公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
作者：馮艷 單位：神華銷售集團(tuán)華東能源有限公司
一、我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念基本上被股東產(chǎn)權(quán)論所操控，大大忽視了人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)是物質(zhì)資本和知識(shí)資本相互融合的產(chǎn)物，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)權(quán)制度只重視有形資產(chǎn)的配置而嚴(yán)重忽視了知識(shí)資本的科學(xué)有效配置，因此形成了企業(yè)投資者和企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)者之間的分配不均衡，從而導(dǎo)致了企業(yè)股東、企業(yè)經(jīng)營者和員工之間的利益矛盾沖突。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)經(jīng)營者及財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)重視人力資本方面的財(cái)務(wù)支出，把企業(yè)工作人員利益最大化當(dāng)做企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理中理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)也是一個(gè)比較重要的問題。企業(yè)財(cái)務(wù)管理在二十一世紀(jì)與信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的虛擬網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)也逐漸普及開來，管理信息的數(shù)量增多、速度加快、范圍也更加廣泛，雖然有效提高了財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量，但財(cái)務(wù)管理并不能有效應(yīng)對(duì)外部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的變化，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息存在一定的安全隱患。在企業(yè)追求較高經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)動(dòng)下，將較大量的資金投入到無形資產(chǎn)上面，而沒有適當(dāng)?shù)陌踩Ｗo(hù)措施，這使得企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理論不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的投資決策需要。傳統(tǒng)的能源工業(yè)時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長主要依靠各類有形資產(chǎn)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代商標(biāo)專利權(quán)、知識(shí)理論、高科技技術(shù)、人才創(chuàng)新能力和軟件配備等無形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中所占比重有所升高。無形資產(chǎn)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理和投資的重點(diǎn)對(duì)象。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念缺乏無形資產(chǎn)管理和投資的方案，在實(shí)際操作過程中有較強(qiáng)的不適應(yīng)性。企業(yè)缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才和管理設(shè)備以及技術(shù)。財(cái)務(wù)管理人員未充分接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)理念的影響，財(cái)務(wù)管理觀念和方式均比較落后，理財(cái)知識(shí)嚴(yán)重欠缺，理財(cái)實(shí)際操作墨守成規(guī)，缺乏自主能動(dòng)性和創(chuàng)新性，財(cái)務(wù)工作人員對(duì)市場環(huán)境缺乏深入細(xì)致的考察，對(duì)企業(yè)本身的情況分析不當(dāng)，在財(cái)務(wù)決策方面經(jīng)常造成偏差和錯(cuò)誤。沒有嚴(yán)格規(guī)范的財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化程序。傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的局限性未全部消除，軟件操作技術(shù)沒有得到較好地普及。二十一世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)世紀(jì)，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)必然滲透到社會(huì)生產(chǎn)生活活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高是一個(gè)必然的管理發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)與互聯(lián)網(wǎng)操作平臺(tái)結(jié)合，利用各種財(cái)務(wù)辦公軟件實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與稅務(wù)、銀行、工商和海關(guān)的協(xié)同聯(lián)系，不斷擴(kuò)展財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)空間，同時(shí)建立有效的財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)安全保障機(jī)制，維護(hù)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定型。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的思路與策略
(一)樹立以人為本的財(cái)務(wù)管理觀念，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各利益者的財(cái)務(wù)關(guān)系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中堅(jiān)持以人為本的原則，重視企業(yè)基層勞動(dòng)人員的薪資待遇，提高技術(shù)人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益廣泛地惠及企業(yè)內(nèi)所有工作人員，而不是單純地只滿足企業(yè)投資人的經(jīng)濟(jì)收益。增加各種針對(duì)員工的福利優(yōu)惠政策，保證人才利用的可持續(xù)發(fā)展。
(二)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促進(jìn)競爭與合作相統(tǒng)一不斷對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，提高工作人員適應(yīng)新環(huán)境的能力，對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行深入研究，運(yùn)用科學(xué)方式對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)。企業(yè)加強(qiáng)與外部環(huán)境的聯(lián)系，積極參與企業(yè)的競爭與合作，深入調(diào)研市場競爭合作基本規(guī)則，根據(jù)市場運(yùn)轉(zhuǎn)情況，調(diào)整企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，使雙方經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到統(tǒng)一。
(三)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念和內(nèi)容，將無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)調(diào)整并改進(jìn)企業(yè)無形資產(chǎn)投資及決策評(píng)價(jià)的內(nèi)容，加大宣傳教育力度，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)型財(cái)務(wù)管理理念在企業(yè)中得到有效普及，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)型財(cái)務(wù)管理與企業(yè)各項(xiàng)管理相結(jié)合，以財(cái)務(wù)管理方面的創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提高，在投資決策中將無形資產(chǎn)決策列為重點(diǎn)，提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)綜合生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力。
三、結(jié)束語
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的大量積累和信息的廣泛快速傳播為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了新的發(fā)展機(jī)遇，我國各企業(yè)應(yīng)積極利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念、內(nèi)容、目標(biāo)和方式的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，并使企業(yè)獲得科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)與技術(shù)的創(chuàng)新是人類、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在給中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定注入新的生命力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。研究與探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功經(jīng)營的必然選擇。
作者：劉海娟 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院
