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    紀(jì)檢監(jiān)察個(gè)人工作計(jì)劃范文

    時(shí)間:2023-01-10 01:52:18

    序論:在您撰寫紀(jì)檢監(jiān)察個(gè)人工作計(jì)劃時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

    紀(jì)檢監(jiān)察個(gè)人工作計(jì)劃

    第1篇

    2009年,我縣特種設(shè)備安全監(jiān)察工作必須繼續(xù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,必須堅(jiān)持安全發(fā)展理論,以人為本,進(jìn)一步落實(shí)特種設(shè)備安全責(zé)任,健全特種設(shè)備安全保障體系,持續(xù)深入地排查治理隱患,構(gòu)建完善長效安全監(jiān)管機(jī)制。

    (二)工作目標(biāo)

    努力完成省、市下達(dá)的特種設(shè)備安全生產(chǎn)各項(xiàng)控制指標(biāo),力爭無重特大事故發(fā)生,特種設(shè)備安全監(jiān)察、管理能力和全社會特種設(shè)備常識和安全意識進(jìn)一步提高,實(shí)現(xiàn)特種設(shè)備安全狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

    (三)主要工作舉措

    1、深化安全責(zé)任制建設(shè)。一是要進(jìn)一步充實(shí)、完善《特種設(shè)備安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》安全考核內(nèi)容,通過各級政府間的簽訂考核,將特種設(shè)備安全融入到政府的大安全工作之中,以進(jìn)一步抓好特種設(shè)備安全責(zé)任的落實(shí)分解工作,形成廣泛的特種設(shè)備安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。二是要根據(jù)內(nèi)部工作任務(wù)和考核指標(biāo)要求,抓好抓細(xì)各項(xiàng)工作,力爭全縣無證生產(chǎn)查處率、重點(diǎn)監(jiān)控設(shè)備作業(yè)人員持證上崗率、重大隱患整改率、較大以上事故結(jié)案率均達(dá)到100%。

    2、深化動態(tài)監(jiān)管體系建設(shè)。一是要進(jìn)一步完善組織網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮安全監(jiān)察、部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)安全管理員網(wǎng)絡(luò)的整體優(yōu)勢,切實(shí)形成各盡其職、各負(fù)其責(zé)、相互配合、整體聯(lián)動的工作機(jī)制,消滅安全監(jiān)察的死角盲區(qū);二是要完善信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),盡快實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管數(shù)據(jù)庫,形成一個(gè)能反映真實(shí)面貌的信息數(shù)據(jù)庫。

    3、深化完善全縣事故應(yīng)急救援體系工作。一是細(xì)化、充實(shí)縣級應(yīng)急救援預(yù)案,設(shè)立專家組,組織應(yīng)急救援搶險(xiǎn)隊(duì)伍。二是指導(dǎo)督促部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)建立、完善特種設(shè)備應(yīng)急救援預(yù)案,并適時(shí)組織演練。三是根據(jù)縣委縣政府、縣安委會和省市質(zhì)監(jiān)部門的統(tǒng)一部署、安排,在政府的指導(dǎo)下協(xié)同相關(guān)部門開展縣級特種設(shè)備應(yīng)急救援預(yù)案的演練。

    4、深化內(nèi)部協(xié)調(diào)制度建設(shè)。在現(xiàn)有的部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)特種設(shè)備安全管理網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上,真正建立起監(jiān)察機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)之間的快速聯(lián)動機(jī)制,形成及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)溝通報(bào)告、及時(shí)處置解決的工作氛圍。

    5、深化監(jiān)管方法的創(chuàng)新工作。要不斷探索新形勢下特種設(shè)備安全監(jiān)察方法,采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新監(jiān)察手段,深入推行電子標(biāo)簽技術(shù)在電梯、氣瓶安全監(jiān)管上的應(yīng)用成果,切實(shí)提高工作效率;同時(shí)要實(shí)施“查、治、管、扶、建”五管齊下的工作方法,提高工作有效性?!安椤本褪且捎美W(wǎng)式檢查方法,對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)設(shè)備逐一查清,不留死角?!爸巍本褪且哟筇幜P力度,嚴(yán)厲查處違法行為,堅(jiān)決取締非法制造、安裝、修理特種設(shè)備等行為,取締非法充裝氣瓶行為?!肮堋本褪且獓?yán)格準(zhǔn)入許可,嚴(yán)格監(jiān)督檢驗(yàn),對存在重大隱患的設(shè)備和不符合安全要求的使用行為,督促企業(yè)進(jìn)行治理?!胺觥本褪且獛椭髽I(yè)強(qiáng)化質(zhì)量安全意識,提高特種設(shè)備本質(zhì)安全水平,宣傳優(yōu)質(zhì)安全的特種設(shè)備產(chǎn)品,宣傳安全管理成效顯著的企業(yè)。“建”就是要積極促進(jìn)特種設(shè)備名牌產(chǎn)品、優(yōu)秀鍋爐房等的創(chuàng)建活動,營造爭創(chuàng)安全、爭創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍。

    第2篇

    一、認(rèn)證檢查簡介

    目前,邵陽市直一、二級機(jī)構(gòu)有近200個(gè)單位檔案工作規(guī)范化管理未達(dá)到省二級以上標(biāo)準(zhǔn),為促進(jìn)這些單位檔案工作發(fā)展,我局決定2012年開展市級標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證工作,納入全年工作計(jì)劃,并經(jīng)市委常委會議研究同意,納入“檔案工作規(guī)范化管理年”活動一項(xiàng)重要內(nèi)容。年初,在印發(fā)的《邵陽市檔案工作規(guī)范化管理年》(邵檔發(fā)[2012]2號)中推出市級認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),文件中確定“8月為評估合格認(rèn)證月”。6月,我局印發(fā)了《關(guān)于開展首批檔案工作規(guī)范化管理合格認(rèn)證檢查的通知》(邵檔業(yè)[2012]4號)文件,首批確定134個(gè)單位為合格認(rèn)證檢查對象。8月份,全局領(lǐng)導(dǎo)、干部分成6組開展合格認(rèn)證檢查。截止目前,一共檢查了99個(gè)單位,達(dá)到市級合格標(biāo)準(zhǔn)有50個(gè),限期改正有49個(gè),其中書面限期改正28個(gè),口頭限期改正21個(gè),較好地促進(jìn)了基層單位檔案工作的發(fā)展。

    二、認(rèn)證檢查的特點(diǎn)

    1.追究性特點(diǎn)。根據(jù)《檔案法》第六條規(guī)定“國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業(yè),對全國的檔案事業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃,組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一制度,監(jiān)督和指導(dǎo)”,《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》第八條規(guī)定“縣級以上檔案行政管理部門對各自管轄范圍內(nèi)檔案法規(guī)的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查應(yīng)與檔案業(yè)務(wù)工作密切結(jié)合,檢查的內(nèi)容和重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)檔案法規(guī)實(shí)施的情況具體確定”。為此,我們按“檢查的內(nèi)容和重點(diǎn)”結(jié)合本地的實(shí)際情況,加大對基層單位檔案工作薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo),以認(rèn)證的形式,重點(diǎn)檢查薄弱環(huán)節(jié),促進(jìn)工作發(fā)展。這樣,依法檢查,合格底線,不容打折。凡是認(rèn)證不合格的單位,依法追究,限期改正。認(rèn)證檢查與其他檢查有明顯的不同,非淺嘗輒止,而是追究到底,直到合格。追究性特點(diǎn),提示我們“開弓沒有回頭箭”。

    2.必檢性特點(diǎn)。凡未達(dá)到檔案工作規(guī)范化管理省二級標(biāo)準(zhǔn)以上的單位,都在合格檢查認(rèn)證之列,一改過去對那些檔案工作管理差的單位沒有一個(gè)較硬的措施來監(jiān)督的局面,“江邊洗蘿卜,一個(gè)個(gè)來”。同時(shí)也強(qiáng)化了檔案行政管理部門的職責(zé),就是不能容許檔案工作不合格的存在,沒認(rèn)證的必須檢查認(rèn)證,不合格的必須抓緊改正。合格認(rèn)證評估借鑒《湖南省檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》的評估模式,按照《邵陽市檔案工作合格標(biāo)準(zhǔn)評分細(xì)則》的內(nèi)容全面檢查評估,集檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)為一體,采用100分制,其中組織管理20分,保管保護(hù)25分,基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作35分,開發(fā)利用20分。通過聽、看、評、議等程序,將認(rèn)證檢查情況向被檢查單位反饋。必檢性特點(diǎn),告訴我們檔案行政管理部門贏得了“發(fā)球權(quán)”。

    3.強(qiáng)制性特點(diǎn)。認(rèn)證合格除評估總分要求在60分以上,還強(qiáng)調(diào)必須具備3個(gè)條件:一是必須健立健全檔案管理各項(xiàng)工作制度。如檔案工作人員崗位職責(zé)、保密、庫房管理、安全保衛(wèi)、查閱利用、立卷歸檔、電子文件歸檔管理等制度,缺一項(xiàng)扣0.5分,缺3項(xiàng)制度(含3項(xiàng))的為不合格標(biāo)準(zhǔn)。二是必須不存在安全隱患。三是必須各門類檔案整理達(dá)到80%的記分比例。如文書檔案、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)檔案、會計(jì)檔案、基建檔案、特殊載體檔案等門類檔案整理規(guī)范(10分),每門類檔案整理計(jì)2分。這3條是檔案執(zhí)法監(jiān)督下達(dá)整改通知前提條件,10項(xiàng)行為所涵蓋的內(nèi)容,我們從中選擇這3條,是基層單位普通存在的薄弱環(huán)節(jié),把它作為合格認(rèn)證檢查的重點(diǎn),也是單位必須做好檔案工作的底線。同時(shí),也是我們開展認(rèn)證工作的底氣,具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性。強(qiáng)制性特點(diǎn)揭示認(rèn)證檢查的底線和底氣所在。

    三、認(rèn)證檢查的意義

    1.加大依法行政力度,形成長效機(jī)制。合格認(rèn)證檢查的推出,檢查對象廣,按《檔案法》規(guī)定屬地管理的原則,任何單位無一例外,對檔案工作規(guī)范化管理未達(dá)到省二級以上標(biāo)準(zhǔn)的單位都有了約束機(jī)制。檔案工作搞得差的,限期改正,搞得好的,鼓勵(lì)爭創(chuàng)省二級以上標(biāo)準(zhǔn),使檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)得以全面展開,具有追究性、必檢性、強(qiáng)制性三大特點(diǎn),加大了依法行政的力度,并且合格證不搞終身制,3-4年復(fù)查一次。由此,激活整個(gè)認(rèn)證體系,形成了對基層單位檔案管理長效的監(jiān)督機(jī)制。

    2.促進(jìn)平衡發(fā)展,消除死角隱患。我市共有省特級檔案室 28個(gè),市直單位省一級檔案室65個(gè),而還有為數(shù)不少的單位沒有達(dá)到省二級標(biāo)準(zhǔn),檔案工作缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)、上等達(dá)標(biāo)意識,發(fā)展不平衡。開展檔案合格認(rèn)證檢查,不管你愿不愿意,回避不回避,都要進(jìn)行認(rèn)證,這樣對后進(jìn)單位有較大的促進(jìn)作用。確保合格的底線,單位再無理由借口,推諉不動,停滯不前,促使全市檔案工作全面、平衡發(fā)展。特別是消除了基層單位檔案工作存在的安全隱患,以及《檔案法》難以輻射到的死角。

    3.完善認(rèn)證體系,打造高低呼應(yīng)的格局。檔案工作認(rèn)證管理,是國家檔案局在《加強(qiáng)對基層單位檔案工作的監(jiān)督指導(dǎo)的意見》文件中,給予充分肯定的一種監(jiān)督指導(dǎo)方式。但僅有的《湖南省檔案規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》的自愿申報(bào)認(rèn)證模式,尚不足以推動工作全面開展,新建立的市級標(biāo)準(zhǔn)合格認(rèn)證檢查模式,能彌補(bǔ)省級上等達(dá)標(biāo)輻射面的不足。省、市標(biāo)準(zhǔn)一高一低,一柔一剛,這樣就自然形成高低呼應(yīng)、剛?cè)嵯酀?jì)的認(rèn)證格局,使認(rèn)證管理體系更逐完善。

    四、認(rèn)證檢查的不足

    1.出臺模式還不夠規(guī)范。合格認(rèn)證工作在今年全市檔案工作會議上進(jìn)行了部署安排,合格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)在《邵陽市檔案工作規(guī)范化管理年》文件中推出,而沒有單獨(dú)行文,相應(yīng)的認(rèn)證管理辦法,由于種種原因沒有及時(shí)跟進(jìn),合格認(rèn)證管理辦法正式出臺,要爭取市委、市政府兩辦的名義,甚至以市政府的名義印發(fā),這樣文件出臺規(guī)格高,執(zhí)行力度大。

    2.宣傳、行動還不夠深入。合格認(rèn)證工作是我市檔案工作的一項(xiàng)新生事物,市直動了,縣區(qū)沒動,這項(xiàng)工作要進(jìn)一步宣傳貫徹落實(shí),統(tǒng)一認(rèn)識,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一行動,要努力形成合格認(rèn)證大勢所趨的氛圍。同時(shí)對基層單位要掌握認(rèn)證的主動權(quán),分期分批督促他們達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。對基層單位也要相應(yīng)開展以合格標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容的專門培訓(xùn)、指導(dǎo),如我局9月份組織了未合格單位開展檔案整理“三集中”立卷活動。

    3.評估條款還有待完善。目前認(rèn)證還處于試行階段,通過試行檢驗(yàn),評估條款有的需要調(diào)整。如評估條款中涉及當(dāng)前檔案中心工作的,可隨時(shí)調(diào)整,如圍繞貫徹國家檔案局8號令,編制檔案保管期限表,圍繞民生檔案工作,開展家庭建檔工作,這些工作有的只是一時(shí)的。所以,今后修改時(shí)以“檔案中心工作或當(dāng)前檔案工作”靈活設(shè)置考評欄目為宜。

    第3篇

    1、能夠做好值班的組織、檢查工作。督促學(xué)校、年級開展檢查,每周一次通報(bào),每月一次匯總,為學(xué)校安全穩(wěn)定以及教育教學(xué)正常有序開展起到了很好地推動作用。

    2、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織管理。實(shí)施中層干部“四個(gè)一”工程,提升干部的理論水平和管理水平。先后省委邀請省委黨校路陽教授、江蘇教育學(xué)院王鐵軍教授就如何做好中層干部作了三次專題講座。發(fā)中層干部撰寫心得體會通報(bào)3次。

    3、繼續(xù)開展干部示范工程的檢查工作。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中層管理人員示范工程的通知》精神,本學(xué)期檢查中層干部聽評課情況3次,檢查中干部蹲點(diǎn)1次,通報(bào)中層干部期中考試成績1次。通過檢查,發(fā)揮了中層管理人員榜樣示范作用,很好地引導(dǎo)全體中層管理人員認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校黨委、校長室的決定,努力履行崗位職責(zé),全面落實(shí)管理目標(biāo)。

    4、積極開展師德教育活動。通過發(fā)送師德短信,倡導(dǎo)熱愛學(xué)校,熱愛學(xué)生,無私奉獻(xiàn)、清廉自守、愛崗敬業(yè)的品質(zhì),弘揚(yáng)優(yōu)秀教師的高尚師德,本學(xué)期共發(fā)師德短信27條,對學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)起到了積極作用。

    5、開展文明單位、先進(jìn)個(gè)人考評。制定文明單位、個(gè)人考評方案并組織考評。思想上高度重視,力求考評工作作為推動工作的一項(xiàng)有效措施。切實(shí)履行職責(zé),嚴(yán)格按照考評程序進(jìn)行考評,要盡量減少考評的主觀性,確??荚u公平、公正、公開。

    6、每月學(xué)校教育教學(xué)檢查成績予以匯總,頒發(fā)流動紅旗。每月對學(xué)校值班檢查、教學(xué)管理、德育管理、公物管理、教學(xué)科研等五方面檢查成績予以統(tǒng)計(jì)匯總,頒發(fā)流動紅旗。通過辦法流動紅旗,有力推動學(xué)校各項(xiàng)工作得開展。

    7、開展創(chuàng)建規(guī)范教育收費(fèi)示范校活動。根據(jù)市縣教育局的要求,為推動我校治理教育亂收費(fèi)工作深入開展,在全校開展創(chuàng)建規(guī)范教育收費(fèi)示范?;顒樱h委辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建材料的收集整理工作,目前已通過驗(yàn)收。

    8、做好行風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)材料工作,迎接行風(fēng)評議、檢查、考評。__年,我校行風(fēng)建設(shè)經(jīng)過群眾、行風(fēng)評議員等測評,考評成績位于全縣社會事業(yè)單位第一名。

    9、參與學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察工作。協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好紀(jì)檢監(jiān)察、工作。參與學(xué)校物資采購及零星工程招標(biāo)的監(jiān)督工作,堅(jiān)持履行職責(zé)。

    10、對黨委、校長室的重要公文、召開的重要會議精神和領(lǐng)導(dǎo)的重要批示都要按要求及時(shí)督促落實(shí)。本學(xué)期對處室開展教育教學(xué)檢查情況進(jìn)行了督查。通過檢查發(fā)揮了檢查評比的促進(jìn)功能,促進(jìn)各處室教育教學(xué)檢查規(guī)范、有序地開展。

    11、加強(qiáng)學(xué)校黨建工作。按黨委要求,制定學(xué)校黨建工作計(jì)劃,并按計(jì)劃開展工作;安排好黨委中心組學(xué)習(xí)活動;指導(dǎo)各黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制;按照學(xué)校黨委對黨員發(fā)展的計(jì)劃要求,加大黨員的培養(yǎng)發(fā)展力度;按縣委組織部的要求,收足、收齊、上繳黨費(fèi)。

    第4篇

    形成天才的決定因素應(yīng)該是勤奮。今天小編給大家為您整理了2020機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作總結(jié),希望對大家有所幫助。

    2020機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文一:時(shí)光流逝,不知不覺間,20__年已經(jīng)過去一半,在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人的配合下,財(cái)務(wù)科認(rèn)真完成所有財(cái)務(wù)核算及收支工作,對公司各部門財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核,分析及監(jiān)督,對各種報(bào)表的上報(bào),帳務(wù)的處理等都已時(shí)間過半任務(wù)過半。在編制預(yù)算、資金安排上做到量入為出,以下是我所總結(jié)的2011年上半年財(cái)務(wù)工作總結(jié),敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見。

    一、以人為本抓管理,夯實(shí)基礎(chǔ)促工作。

    1、堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高工作能力。

    年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)工作需要,提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人,踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng),做一個(gè)高尚而有品位的人,樹立良好形象。

    2、明確分工,落實(shí)工作責(zé)任制。

    根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求,緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù),積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著,為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù),財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任,明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求,月月有工作計(jì)劃,周周有科務(wù)會,強(qiáng)化了人員的責(zé)任感,加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督,同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié),從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

    二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí),扎實(shí)工作出成效。

    1、上半年財(cái)務(wù)收支情況

    全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)收入103萬元,占年度預(yù)算26%,比上年增長-44%;其中:市局收入40.5萬元,占年度預(yù)算21.3%,比上年增長-80.2%;

    全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)支出593.2萬元,占年度預(yù)算的60.5%,比上年同期增長38.2%;其中:市局支出220.9萬元,占年度預(yù)算61.3%,比上年同期上升41.4%;縣級局支出272.3萬元,占年度預(yù)算43.2%,比上年同期上升29.6%;

    2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理,年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算,為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證,今年對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查,檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題,都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

    3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè),組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),下基層指導(dǎo)工作,提高了報(bào)帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

    4、合理調(diào)度資金,保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。

    根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)度資金,保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記,組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試,使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階,對全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查,為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。

    完善了固定資產(chǎn)臺賬,為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

    6、積極整理會計(jì)檔案,規(guī)范會計(jì)檔案管理。

    我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難,組織全科室人員對2011年的會計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔,經(jīng)過一個(gè)多月的努力,完成了會計(jì)檔案歸檔工作。

    7、完成了兩個(gè)縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計(jì)方案,現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù),預(yù)計(jì)今年年底能動工新建。

    財(cái)務(wù)科在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指引下,兄弟部門的大力協(xié)助下,完成了新舊標(biāo)準(zhǔn)的順利更替,我們深知以前的工作不能說明什么,還有很多的挑戰(zhàn)與我們出國留學(xué)同行,請領(lǐng)導(dǎo)放心,財(cái)務(wù)科一定會一如既往、排除萬難,與其他兄弟部門一起幫領(lǐng)導(dǎo)分憂,做好財(cái)務(wù)部11年下半年工作計(jì)劃,盡全力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各種任務(wù),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的力量!

    2020機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文二:多年來,受地方財(cái)力制約,州財(cái)政對我院的經(jīng)費(fèi)預(yù)算嚴(yán)重不足,難以保障我院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),2013年我院搬遷工程進(jìn)入實(shí)施階段,基建投入很大,大宗裝備建設(shè)任務(wù)繁重,加上維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要,使得我院長期存在的收支不平衡的矛盾更加突出,為此,我院本著“以收定支,量入為出,保證重點(diǎn),兼顧一般”的原則制定了經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)及科室經(jīng)費(fèi)包干的辦法,在對過去幾年經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,給領(lǐng)導(dǎo)及各科室分配一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)指標(biāo),實(shí)行限額包干、超支自負(fù)的方法,突出了重點(diǎn)工作和重點(diǎn)開支項(xiàng)目,合理安排經(jīng)費(fèi)支出,提高了資金使用效益,克服了大手大腳和鋪張浪費(fèi)的做法,對經(jīng)費(fèi)使用從嚴(yán)控制,從而使得有限的資金用在刀刃上,保證了我院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行和檢察事業(yè)的發(fā)展。

    此外,我院還加強(qiáng)了對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制,院財(cái)務(wù)定期通報(bào)全院各類經(jīng)費(fèi)的開支情況,并自覺接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察和有關(guān)部門的監(jiān)督。通過我們的不斷努力,我院的財(cái)務(wù)工作未出現(xiàn)任何差錯(cuò)及違規(guī)事故,并得到州財(cái)政及州會計(jì)核算中心的一致好評。

    二、加強(qiáng)外部聯(lián)系,力爭得到最大支持。

    在加強(qiáng)內(nèi)部管理,做好“節(jié)流”工作的同時(shí),我院還積極“開源”,不定期的向州委、州政府、上級檢察機(jī)關(guān)及州財(cái)政局匯報(bào)工作,由檢察長及主管財(cái)務(wù)的副檢察長親自跑經(jīng)費(fèi),如實(shí)反映我院經(jīng)費(fèi)緊張的困境,使黨委、政府能更多的了解我院的難處,以得到他們的理解和支持,從而爭取較多的預(yù)算資金和各種專項(xiàng)資金。

    同時(shí)為了保證我院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及全院干警的切身利益,我們還積極協(xié)調(diào)與醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、住房公積金管理中心等相關(guān)單位的關(guān)系,并做好聯(lián)系工作,以保障干警應(yīng)該享受的福利待遇能夠得到保障。

    三、做好上下銜接工作,保證各項(xiàng)工作順利開展。

    由于我院處于省院和出國留學(xué)基層院的中間環(huán)節(jié),在做好我院財(cái)務(wù)工作的同時(shí),我們還認(rèn)真做好了向上級院的匯報(bào)工作和對下級院的指導(dǎo)工作。每年我院都認(rèn)真做好省院布置的年度報(bào)表編制任務(wù),并且對下級院的年度報(bào)表編制工作進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的指導(dǎo),以使得我州檢察機(jī)關(guān)的報(bào)表能真實(shí)的反映出我州檢察機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)開支的實(shí)際情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的依據(jù),近幾年來,我院財(cái)務(wù)報(bào)表的編制質(zhì)量大大提高,財(cái)務(wù)報(bào)表編制人員多次獲得省院財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)先進(jìn)個(gè)人。

    我院還積極配合省院進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)調(diào)研工作,20__年,認(rèn)真完成了省院布置的全省檢察機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)調(diào)查報(bào)表,并寫出了質(zhì)量較高的經(jīng)費(fèi)調(diào)研文章。此外,我院財(cái)務(wù)還不定期的主動與省院財(cái)務(wù)就服裝款等款項(xiàng)進(jìn)行對帳,以保證各項(xiàng)工作的順利開展。

    2020機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文三:一、重視內(nèi)部管理,做好機(jī)關(guān)后勤保障工作。

    多年來,受地方財(cái)力制約,州財(cái)政對我院的經(jīng)費(fèi)預(yù)算嚴(yán)重不足,難以保障我院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),2008年我院搬遷工程進(jìn)入實(shí)施階段,基建投入很大,大宗裝備建設(shè)任務(wù)繁重,加上維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要,使得我院長期存在的收支不平衡的矛盾更加突出,為此,我院本著“以收定支,量入為出,保證重點(diǎn),兼顧一般”的原則制定了經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)及科室經(jīng)費(fèi)包干的辦法,在對過去幾年經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,給領(lǐng)導(dǎo)及各科室分配一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)指標(biāo),實(shí)行限額包干、超支自負(fù)的方法,突出了重點(diǎn)工作和重點(diǎn)開支項(xiàng)目,合理安排經(jīng)費(fèi)支出,提高了資金使用效益,克服了大手大腳和鋪張浪費(fèi)的做法,對經(jīng)費(fèi)使用從嚴(yán)控制,從而使得有限的資金用在刀刃上,保證了我院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行和檢察事業(yè)的發(fā)展。

    此外,我院還加強(qiáng)了對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制,院財(cái)務(wù)定期通報(bào)全院各類經(jīng)費(fèi)的開支情況,并自覺接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察和有關(guān)部門的監(jiān)督。通過我們的不斷努力,我院的財(cái)務(wù)工作未出現(xiàn)任何差錯(cuò)及違規(guī)事故,并得到州財(cái)政及州會計(jì)核算中心的一致好評。

    二、加強(qiáng)外部聯(lián)系,力爭得到最大支持。

    在加強(qiáng)內(nèi)部管理,做好“節(jié)流”工作的同時(shí),我院還積極“開源”,不定期的向州委、州政府、上級檢察機(jī)關(guān)及州財(cái)政局匯報(bào)工作,由檢察長及主管財(cái)務(wù)的副檢察長親自跑經(jīng)費(fèi),如實(shí)反映我院經(jīng)費(fèi)緊張的困境,使黨委、政府能更多的了解我院的難處,以得到他們的理解和支持,從而爭取較多的預(yù)算資金和各種專項(xiàng)資金。

    同時(shí)為了保證我院各項(xiàng)工作的正 常運(yùn)轉(zhuǎn)及全院干警的切身利益,我們還積極協(xié)調(diào)與醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、住房公積金管理中心等相關(guān)單位的關(guān)系,并做好聯(lián)系工作,以保障干警應(yīng)該享受的福利待遇能夠得到保障。

    三、做好上下銜接工作,保證各項(xiàng)工作順利開展。

    由于我院處于省院和基層院的中間環(huán)節(jié),在做好我院財(cái)務(wù)工作的同時(shí),我們還認(rèn)真做好了向上級院的匯報(bào)工作和對下級院的指導(dǎo)工作。每年我院都認(rèn)真做好省院布置的年度報(bào)表編制任務(wù),并且對下級院的年度報(bào)表編制工作進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的指導(dǎo),以使得我州檢察機(jī)關(guān)的報(bào)表能真實(shí)的反映出我州檢察機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)開支的實(shí)際情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的依據(jù),近幾年來,我院財(cái)務(wù)報(bào)表的編制質(zhì)量大大提高,財(cái)務(wù)報(bào)表編制人員多次獲得省院財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)先進(jìn)個(gè)人。

    我院還積極配合省院進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)調(diào)研工作,20__年,認(rèn)真完成了省出國留學(xué)院布置的全省檢察機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)調(diào)查報(bào)表,并寫出了質(zhì)量較高的經(jīng)費(fèi)調(diào)研文章。此外,我院財(cái)務(wù)還不定期的主動與省院財(cái)務(wù)就服裝款等款項(xiàng)進(jìn)行對帳,以保證各項(xiàng)工作的順利開展。

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    第5篇

    認(rèn)真補(bǔ)缺補(bǔ)差,缺什么補(bǔ)什么,做到學(xué)習(xí)到位、認(rèn)識到位;對各股室的整改措施,局效能辦逐條項(xiàng)進(jìn)行落實(shí),辦結(jié);各股室結(jié)合食品藥品日常監(jiān)管工作進(jìn)行查擺。以下是為大家整理的單位職工階段匯報(bào)參考資料,提供參考,歡迎你的閱讀。

    單位職工階段匯報(bào)一

    加入貴公司已經(jīng)有一個(gè)月的時(shí)間了,擔(dān)任行政文員一職,在這一個(gè)月中透過學(xué)習(xí)工作和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個(gè)群眾當(dāng)中,以下是我對自我這階段的工作總結(jié),主要有以下幾項(xiàng):

    1、在最短的時(shí)間內(nèi)對公司部門工作進(jìn)行了解,熟悉了業(yè)務(wù)流程,明確了工作的程序、方向,提高了個(gè)人工作潛力,在具體的工作中構(gòu)成了一個(gè)清晰的工作思路。

    2、對微軟的產(chǎn)品進(jìn)行了逐一的了解,對公司展廳里現(xiàn)有的微軟產(chǎn)品進(jìn)行了資料的收集與整理工作,為后期展廳產(chǎn)品講解工作做好充分的準(zhǔn)備。

    3、網(wǎng)上人員招聘信息的更新,招聘職位的錄入及面試通知等工作。

    4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類文件整理、歸檔等工作,以便查閱;5、為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),認(rèn)真、按時(shí)、高效率的做好公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其它工作并且用心配合其他同事做好相關(guān)工作。

    這一個(gè)月的工作,盡管整體有必須的進(jìn)步,但是在很多方面還存在著不足。例如:有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還但是完善,細(xì)心程度還應(yīng)加強(qiáng),這些我都會在今后的工作中加以改善。在接下來的工作中,我將會做好工作計(jì)劃,使工作有條進(jìn)行,并且在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)水平。

    計(jì)劃:

    1、簡單的崗前培訓(xùn):讓來到公司的每一名新員工都能夠更加簡單便捷的了解、學(xué)習(xí)到公司的文化,規(guī)章制度以及公司目前為止的基本架構(gòu)等方面。

    2、新員工人員及環(huán)境熟悉:來到公司的每一名新員工就應(yīng)由人事專員或者行政專員帶領(lǐng)逐一熟悉公司的內(nèi)部環(huán)境以及到各個(gè)部門進(jìn)行簡單的介紹,以便促進(jìn)新老員工的認(rèn)識。

    單位職工階段匯報(bào)二

    __縣藥監(jiān)局根據(jù)市局及縣效建辦的統(tǒng)一部署,認(rèn)真扎實(shí)開展第二階段的工作,求真務(wù)實(shí),結(jié)合食品藥品的日常監(jiān)管工作的實(shí)際,結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年和反腐倡廉警示教育活動,深刻查擺,認(rèn)真評議,扎實(shí)整改,取得顯著成效。

    一、領(lǐng)導(dǎo)重視,全局行動

    機(jī)關(guān)效能建設(shè)第二階段,是確保效建活動取得成效,到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要階段,關(guān)系到效建活動成功與否的重要步驟,局黨組高度重視,印發(fā)<關(guān)于開展效建活動第二階段工作的通知>到各股室,精心組織,周密安排效能建設(shè)第二階段的工作。要求全局工作人員用心行動起來,全面查擺、深刻整改。

    二、全面查擺,認(rèn)真評議

    局機(jī)關(guān)各股室結(jié)合本股室實(shí)際狀況,認(rèn)真找差距,全面查擺、認(rèn)真評議,根據(jù)工作安排,8月10日組織開展了查擺評議工作會議,組織局機(jī)關(guān)各股室結(jié)合執(zhí)法檢查活動。深入開展評議,要求股室之間、個(gè)人之間、個(gè)人與股室之間相互查擺評議,互相指出工作中存在的問題,并且相互督促解決各自問題,督促彼此切實(shí)改善工作作風(fēng),提高工作效率,印發(fā)<__縣藥監(jiān)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)調(diào)查表>300份和<致縣_代表和政協(xié)委員的一封信>500份發(fā)放到_代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察以及行政相對人手中,廣泛征求對我局的工作狀況及執(zhí)法人員遵紀(jì)守法狀況的意見,聽取他們對藥監(jiān)工作的意見和推薦。8月15日我局組織召開了部分監(jiān)管相對人季度座談會廣泛聽取監(jiān)管相對人的意見和要求。8月25日召開了班子民主生活會,認(rèn)真剖析深刻查找工作的不足,開展批評與自我批評,提出問題尖銳深刻,客觀實(shí)在。

    三、扎實(shí)整改,促進(jìn)實(shí)效

    各股室根據(jù)查擺評議出來的問題,認(rèn)真整理,落實(shí)整改措施,及時(shí)制訂查擺整改階段的實(shí)施方案并報(bào)局效建辦;對社會各界反映的問題,進(jìn)行認(rèn)真分析、整理,對工作中確實(shí)存在的問題,局領(lǐng)導(dǎo)要求相關(guān)人員認(rèn)真改正,切實(shí)貫徹效能建設(shè)活動中<辦事公開制>等八項(xiàng)制度,同時(shí)完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;對效能建設(shè)工作“回頭看”,認(rèn)真補(bǔ)缺補(bǔ)差,缺什么補(bǔ)什么,做到學(xué)習(xí)到位、認(rèn)識到位;對各股室的整改措施,局效能辦逐條項(xiàng)進(jìn)行落實(shí),辦結(jié);各股室結(jié)合食品藥品日常監(jiān)管工作進(jìn)行查擺,根據(jù)工作實(shí)際抓整改,真查真改,促進(jìn)實(shí)效。

    第6篇

    一、湖南糧食集團(tuán)財(cái)務(wù)委派制的實(shí)施情況

    目前,湖南糧食集團(tuán)所屬的分、子公司全部實(shí)施了財(cái)務(wù)委派制度,包括一級對二級委派,二級對三級委派,委派制基本覆蓋了集團(tuán)子公司的財(cái)務(wù)部門,從委派的人員層級來看,2014年前無財(cái)務(wù)總監(jiān),2015年開始對一些子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提升,15%為財(cái)務(wù)總監(jiān),85%為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。對委派人員的素質(zhì)要求來看:財(cái)務(wù)總監(jiān)需具備5年以上財(cái)務(wù)管理類工作年限,中級以上職稱、本科以上學(xué)歷;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需具備3年以上財(cái)務(wù)管理類工作年限,初級以上職稱、大專以上學(xué)歷。具體管理情況如下:

    第一,人員薪酬福利管理。采用“崗位工資+績效獎金+福利”。由集團(tuán)公司總部發(fā)放,而委派財(cái)務(wù)人員的工作費(fèi)用則由分、子公司經(jīng)理審核支出。

    第二,人事選拔管理。由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部提出對委派財(cái)務(wù)人員的任免建議,經(jīng)集團(tuán)人力資源部擬訂方案并經(jīng)內(nèi)部聘用考核,報(bào)集團(tuán)董事會審批后推薦到各公司,由集團(tuán)人力資源部辦理人事任免手續(xù)

    第三,日常工作管理。對委派的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行日常工作管理的方式主要是通過集團(tuán)公司季度和年度財(cái)務(wù)工作會議部署近期工作任務(wù)、總結(jié)季度、年度經(jīng)營情況。日常工作通過單獨(dú)匯報(bào)、請示,集團(tuán)財(cái)務(wù)部組織不定期的財(cái)務(wù)檢查團(tuán)幫助指導(dǎo)分、子公司等互動式管理方式。

    第四,工作業(yè)績考核。月度考核由集團(tuán)財(cái)務(wù)部對委派人員考核打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)發(fā)放季度績效獎金;在年度考核中,財(cái)務(wù)總監(jiān)按集團(tuán)中層管理人員的年度考核細(xì)則進(jìn)行360度綜合測評,根據(jù)測評結(jié)果發(fā)放年度目標(biāo)責(zé)任獎金。

    二、財(cái)務(wù)委派制在湖南糧食集團(tuán)實(shí)施的重要作用及其存在的問題

    (一)財(cái)務(wù)委派制在湖南糧食集團(tuán)實(shí)施的重要作用

    1.發(fā)揮監(jiān)督作用。所有者與經(jīng)營者相分離是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求,同時(shí)也必然產(chǎn)生委托問題。在這種關(guān)系中,由于所有者與經(jīng)營者在利益目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度上并不完全一致,加之經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、信息的非對稱性,經(jīng)營者很容易為追求自身收益而不惜犧牲所有者的利益。因此,對經(jīng)營者受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行必要的監(jiān)督與約束是降低成本、維護(hù)所有者利益的有效途徑。委派財(cái)務(wù)人員對分、子公司的經(jīng)營情況進(jìn)行有效監(jiān)督。

    2.提高集團(tuán)財(cái)務(wù)工作效率。集團(tuán)日常財(cái)務(wù)工作的開展需要分、子公司的財(cái)務(wù)配合,尤其是集團(tuán)的日?;A(chǔ)管理工作、年度全面預(yù)算、年報(bào)審計(jì)及上級財(cái)政主管部門對國有企業(yè)的審計(jì)檢查工作都需要分、子公司財(cái)務(wù)人員的大力配合,財(cái)務(wù)委派制使財(cái)務(wù)工作效率有了很大提升。

    3.加強(qiáng)了集團(tuán)公司內(nèi)部的管控力度。實(shí)際工作中,委派財(cái)務(wù)人員不干預(yù)分、子公司正常經(jīng)營活動,但對擔(dān)保、借貸、對外投資、大額合同簽訂、固定資產(chǎn)購置及處置、無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)合并及重組等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)履行請示匯報(bào)工作,延伸了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)履職能力,為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策傳遞信息發(fā)揮了積極作用。

    (二)湖南糧食集團(tuán)實(shí)施財(cái)務(wù)委派制過程中存在的主要問題

    1.缺乏權(quán)力制衡。集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)人員到分、子公司,對其生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理,實(shí)際上是對其分、子公司高管人員進(jìn)行監(jiān)督,絕大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的職位低于分、子公司高層管理者的職位,在糧食集團(tuán)的委派財(cái)務(wù)總監(jiān)也不到委派人員人數(shù)的15%,因此子公司的管理者會忽視財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管,從而影響監(jiān)督效果。

    2.與被委派單位的矛盾。雖然有些子公司的高層管理者也是由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理與考核的,但他們的經(jīng)濟(jì)利益都是由分、子公司的經(jīng)營決定的,為完成分、子公司年度目標(biāo)責(zé)任書的要求,經(jīng)營決策者可能會放棄高于集團(tuán)公司資本成本而低于本公司投資報(bào)酬率的機(jī)會,使子公司業(yè)績獲得更好的評價(jià),卻傷害了集團(tuán)公司整體的利益。此外,在績效考核及在職消費(fèi)等方面會存在一定的博弈,以滿足他們的利益最大化。特別是集團(tuán)公司對外并購的一些公司,為緩解原被收購公司的高管及員工、顧客和投資者緊張和不安的情緒,確保合并的順利實(shí)施,一般在并購中都會承諾并購后保留原管理團(tuán)隊(duì),而很多原管理團(tuán)隊(duì)的高管就是該公司的股東。此時(shí)就不僅僅存在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的矛盾,還存在控股股東與少數(shù)股東的矛盾。而委派財(cái)務(wù)人員屬于集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部委派和管轄,其個(gè)人工資獎金及福利都?xì)w集團(tuán)公司考核和發(fā)放,是集團(tuán)公司的監(jiān)督者。對于分、子公司而言,很難將委派財(cái)務(wù)人員視為自己人,更不愿將自己公司的收支大權(quán)交由外人管理,分、子公司難免會對委派人員產(chǎn)生戒備心理,并竭盡可能地逃避會計(jì)監(jiān)督,這一方面造成了委派財(cái)務(wù)人員與分、子公司的矛盾。另外,委派財(cái)務(wù)人員也會被孤立,從而不利于公司的經(jīng)營管理。

    3.委派財(cái)務(wù)人員的私利行為。委派財(cái)務(wù)人員與集團(tuán)公司形成了委托關(guān)系,由于集團(tuán)公司所有者的目標(biāo)取向是投資利益或利潤最大化,而委派財(cái)務(wù)人員的目標(biāo)卻是自身效益最大化。因此,集團(tuán)公司與委派財(cái)務(wù)人員利益是不同的。由于信息不對稱,委派財(cái)務(wù)人員擁有許多下屬分、子公司經(jīng)營過程中的真實(shí)財(cái)務(wù)信息,集團(tuán)公司則很難了解委派財(cái)務(wù)人員的行為,在有限理性、機(jī)會主義行為和不完全契約假設(shè)下,財(cái)務(wù)委派人員往往就會產(chǎn)生“逆向選擇”與“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題。現(xiàn)實(shí)中,財(cái)務(wù)委派人員的“逆向選擇”與“道德風(fēng)險(xiǎn)”通常表現(xiàn)為當(dāng)下屬公司經(jīng)營管理層給出比集團(tuán)公司更優(yōu)厚的條件時(shí),財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人可能偏向并袒護(hù)經(jīng)營管理層,而放棄本應(yīng)執(zhí)行的集團(tuán)公司對下屬公司的監(jiān)督職能。財(cái)務(wù)委派人員的利己謀私行為是集團(tuán)公司在實(shí)施財(cái)務(wù)委派制過程中的危害較大的行為。

    4.委派財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)問題。部分委派財(cái)務(wù)人員不重視工作能力及專業(yè)素質(zhì)的提升,直接影響了分、子公司的工作效率和財(cái)務(wù)管理水平,相應(yīng)也影響到集團(tuán)整體工作效率和財(cái)務(wù)管理水平的提升。

    三、改進(jìn)湖南糧食集團(tuán)財(cái)務(wù)委派制的對策措施

    (一)修改委派人員層級及委派范圍

    一是對重點(diǎn)大型公司采用委派財(cái)務(wù)總監(jiān)制度,按集團(tuán)晉升的標(biāo)準(zhǔn)每年對一部分委派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核提升,使財(cái)務(wù)總監(jiān)的覆蓋率與公司規(guī)模水平一致;二是對重點(diǎn)大型公司除了委派財(cái)務(wù)總監(jiān),為加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度,還可以委派下屬財(cái)務(wù)人員;三是對集團(tuán)沒有實(shí)際控股的公司也要委派財(cái)務(wù)人員;四是由集團(tuán)總部管理的分公司或者重點(diǎn)大型項(xiàng)目,可委派財(cái)務(wù)人員專職。

    (二)提高財(cái)務(wù)人員的權(quán)威性

    實(shí)施集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派的企業(yè),應(yīng)當(dāng)完善委派財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)體系的制定,明確財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的權(quán)利及義務(wù),從而避免財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與其他高管的職責(zé)產(chǎn)生沖突。對于國有集團(tuán)公司,為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作,拓寬監(jiān)督范圍,提升紀(jì)檢監(jiān)察工作效能,推進(jìn)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè),可以將分、子公司的委派財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)定為分、子公司的紀(jì)檢監(jiān)察專員,使他們一方面從自身要求出發(fā),杜絕“逆向選擇”與“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題。另一方面又使他們的監(jiān)督權(quán)力上升到一定高度,協(xié)助本、分、子公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求,結(jié)合實(shí)際制定有關(guān)工作計(jì)劃和措施,履行監(jiān)督、檢查職責(zé),注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,并提出整改意見和建議,發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為的,要及時(shí)向集團(tuán)紀(jì)委報(bào)告。

    (三)完善薪酬分配方式

    目前集團(tuán)實(shí)施的委派財(cái)務(wù)人員的薪酬辦法大都采用“崗位工資+績效獎金”。由集團(tuán)公司總部發(fā)放,而委派財(cái)務(wù)人員的工作費(fèi)用則由分、子公司經(jīng)理審核。崗位工資的層級劃分為總監(jiān)級、負(fù)責(zé)人及一般管理人員三個(gè)級別,對三個(gè)級別應(yīng)按公司大小進(jìn)一步細(xì)分,月度績效考核由集團(tuán)財(cái)務(wù)部對委派人員考核打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)發(fā)放季度績效獎金,考核內(nèi)容除了財(cái)務(wù)部門的工作外,均與分、子公司的經(jīng)營成果掛鉤。糧食集團(tuán)的下屬分、子公司性質(zhì)上可劃分為收儲類公司、平臺類公司、市場化公司,而考核內(nèi)容也應(yīng)根據(jù)公司性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分,不能統(tǒng)一而論,具體區(qū)分如下:

    (四)重視財(cái)務(wù)人員的教育

    第7篇

    摘 要 當(dāng)前廣西順應(yīng)“一帶一路”國家大戰(zhàn)略,進(jìn)一步加快高速公路建設(shè)步伐。項(xiàng)目業(yè)主設(shè)置一個(gè)綜合部門全面承擔(dān)兼容多個(gè)職能部門和機(jī)構(gòu)繁重的工作任務(wù)。筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目實(shí)際,提出了如何優(yōu)質(zhì)高效做好綜合部門工作的意見和建議。

    關(guān)鍵詞 項(xiàng)目業(yè)主 綜合部門

    當(dāng)前,廣西為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”奮斗目標(biāo),搶抓發(fā)展機(jī)遇,積極配合實(shí)施“一帶一路”國家大戰(zhàn)略,全力加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。廣西高速公路建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主順應(yīng)時(shí)勢,壓縮工期,建設(shè)提速,各項(xiàng)工作也迅速集聚培增。項(xiàng)目業(yè)主圍繞服務(wù)工程建設(shè)這一中心工作,秉持精簡、高效的原則,設(shè)置一個(gè)綜合部門,配備管理人員5至7人,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)行政管理、后勤保障、人力資源、黨群事務(wù)、團(tuán)建、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、宣傳、文秘、工會、婦女、計(jì)生、、社會治安綜合治理,乃至項(xiàng)目建成運(yùn)營籌備前期事務(wù)等工作。綜合部門兼容了多個(gè)職能部門和機(jī)構(gòu)的工作,與員工的工作、生活息息相關(guān),對單位影響深遠(yuǎn)。綜合部門要適應(yīng)新形勢新要求,優(yōu)質(zhì)高效完成繁重復(fù)雜的工作任務(wù),更好地服務(wù)工程建設(shè),已成為擺在廣西高速公路項(xiàng)目業(yè)主面前的一大課題。

    筆者在綜合部門工作方面進(jìn)行了有益探索,也取得一些成效,認(rèn)為要優(yōu)質(zhì)高效做好綜合部門工作首要前提是:樹立三個(gè)意識,具備二種精神,注重一個(gè)實(shí)效。

    第一,樹立服務(wù)意識、主人翁意識、經(jīng)營意識,是綜合部門工作得以優(yōu)質(zhì)高效開展的思想先導(dǎo)。廣西高速公路建設(shè)項(xiàng)目均屬自治區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目,有的甚至是國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目,建設(shè)任務(wù)重,政治壓力大,要順利完成這一艱巨任務(wù),必須要有良好的后勤保障?!氨R未動,糧草先行”,綜合部門工作的重要性和服務(wù)性不言而喻。因此,綜合部門要正確認(rèn)識本部門工作在項(xiàng)目建設(shè)全局中的地位及其重要性,樹立服務(wù)意識,全心全意為工程建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時(shí),綜合部門工作是最直接事關(guān)每個(gè)員工切身利益的事業(yè),要樹立主人翁意識和經(jīng)營意識,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,學(xué)會“算計(jì)”,科學(xué)管理,盡心盡力做好,力求實(shí)現(xiàn)最好的經(jīng)營管理效果。

    第二,具備奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神,是綜合部門工作得以優(yōu)質(zhì)高效開展的動力之源。綜合部門工作具有臨時(shí)性、突發(fā)性和服務(wù)性等特點(diǎn),牽涉影響面非常廣,加班加點(diǎn)屬家常便飯,需要員工做出很大的犧牲。不具有奉獻(xiàn)精神,甘于吃苦耐勞,是難以做好綜合部門工作的。同時(shí),不要滿足于現(xiàn)有的成績,固步自封于現(xiàn)有的格局。要具有開拓創(chuàng)新精神,不斷進(jìn)行反思,突破前人的局限性,把握工作中的規(guī)律性,預(yù)見工作中可能或是將要出現(xiàn)的情況,研究出長效解決機(jī)制,創(chuàng)新工作方式方法,打造服務(wù)精品、服務(wù)亮點(diǎn)。

    第三,注重一個(gè)實(shí)效,是綜合部門工作得以優(yōu)質(zhì)高效開展的成功之路。具有服務(wù)性特點(diǎn)的綜合部門工作看似微不足道,但實(shí)際上與項(xiàng)目全局正常運(yùn)轉(zhuǎn)緊密相關(guān),處理不好將會影響到整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)的順利進(jìn)行,甚至給社會造成嚴(yán)重的不良影響。如后勤工作,是整個(gè)項(xiàng)目管理工作的基礎(chǔ),是項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要支持和保障系統(tǒng);文秘工作,是信息上傳下達(dá),貫徹落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)指示精神的大事;工作,是維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié),建設(shè)和諧社會的大事┄┄可以說綜合部門的工作件件都是大事。只有腳踏實(shí)地,求真務(wù)實(shí),注重工作實(shí)效,綜合部門的工作對項(xiàng)目建設(shè)才真正起到支持促進(jìn)作用。

    其次是綜合部門在開展工作中要切實(shí)做到:“四個(gè)重視不放松”、“四個(gè)堅(jiān)持不動搖”:

    一是重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)不放松,堅(jiān)持持續(xù)提高意識能力不動搖,是確保優(yōu)質(zhì)高效做好綜合部門工作的重要基礎(chǔ)。

    服務(wù)意識是工作的意愿,工作能力是工作的基本力量,熱情意識和超強(qiáng)能力的完美結(jié)合是做好工作的重要前提。廣西高速公路項(xiàng)目建設(shè)日新月異,工作任務(wù)也日益繁重。綜合部門的工作牽涉到每個(gè)員工的切身利益和工作、生活的方方面面,影響非常深廣。綜合部門不斷提高服務(wù)意識和工作能力對適應(yīng)新形勢和解決新問題顯得非常重要,也是想干事、干成事的重要前提。

    綜合部門要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提高員工服務(wù)意識和工作能力的兩個(gè)重要手段,每年都要有計(jì)劃地組織開展一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育活動。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容要覆蓋綜合部門各業(yè)務(wù)板塊工作,培訓(xùn)人員要遍及綜合部門全體管理人員。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),反復(fù)灌輸新情況、新思想、新知識,促進(jìn)服務(wù)意識不斷提高、服務(wù)態(tài)度日益變好、專業(yè)知識持續(xù)更新和工作能力與時(shí)俱進(jìn),使每個(gè)人在工作中既能獨(dú)當(dāng)一面,又能應(yīng)急補(bǔ)位,有力地保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作扎實(shí)有效推進(jìn),有效杜絕某個(gè)員工請假就暫斷或中斷某項(xiàng)工作的現(xiàn)象。

    二是重視分工協(xié)作不放松,堅(jiān)持督促檢查任務(wù)落實(shí)不動搖,是確保優(yōu)質(zhì)高效做好綜合部門工作的重要條件。