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    掛職干部掛職單位意見范文

    時(shí)間:2022-02-24 11:32:31

    序論:在您撰寫掛職干部掛職單位意見時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

    掛職干部掛職單位意見

    第1篇

    一、干部掛職鍛煉輪崗(以下簡(jiǎn)稱調(diào)整)的原則

    堅(jiān)持有利于*地稅科學(xué)發(fā)展,有利于基層建設(shè)和基層工作規(guī)范化,有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則;堅(jiān)持適才選崗原則;堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。合理配置征管查人員,保證職能運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)精干高效。

    二、適用范圍

    本方案適用于全市科級(jí)以下干部(部分科級(jí)干部根據(jù)工作需要作適當(dāng)調(diào)整)。

    1.市局機(jī)關(guān)、直屬單位科級(jí)以下干部在市局機(jī)關(guān)、直屬單位內(nèi)部輪崗。

    2.市局機(jī)關(guān)、直屬單位以及各縣區(qū)的科級(jí)以下干部,在市局和縣區(qū)局之間交流掛職

    3.市局稽查局、登記分局人員調(diào)整結(jié)合一般干部交流輪崗掛職鍛煉一并進(jìn)行。

    三、干部輪崗交流掛職的條件

    1.直接從事人、財(cái)、物管理的干部,在同一崗位上工作滿5年以上的;

    2.在同一科(股、室、分局、所)工作滿10年以上的干部;

    3.需要進(jìn)行輪崗交流掛職鍛煉的干部;

    4.不適合或不適應(yīng)現(xiàn)職工作崗位的干部;

    5.其他因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整的干部。

    6.掛職干部其政治素質(zhì)要求:大局意識(shí)強(qiáng),有事業(yè)心、責(zé)任感,具有較好的文化理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力。

    四、基層掛職單位的選擇

    1.邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)基層稅務(wù)所、分局;

    2.因工作需要,改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),發(fā)揮干部特長(zhǎng)及其他原因的;

    3.按照國(guó)家公務(wù)員回避制度需要回避和有特殊情況的。

    五、掛職單位及上掛人員的產(chǎn)生方式

    掛職單位及上掛人員由縣局申報(bào)、征求意見、黨組決定的方式產(chǎn)生。每個(gè)縣局(含*)分別申報(bào)1-2個(gè)機(jī)關(guān)股室和基層稅務(wù)所、分局為掛職候選單位;同時(shí)推薦或個(gè)人自行申報(bào)黨組同意的方式產(chǎn)生1-2名同志上掛市局機(jī)關(guān)科室、分局、局跟班鍛煉。

    六、輪崗交流下掛人員產(chǎn)生的方式

    市局科以下工作人員為輪崗交流下掛的對(duì)象。其產(chǎn)生方式為:個(gè)人申報(bào)、部門推薦、黨組決定的方式產(chǎn)生。

    七、直屬單位人員編制核定

    市局稽查局核定編制35人,登記分局核定編制5人。

    八、人員調(diào)整工作程序

    1.人事部門提出干部交流輪崗方案,在市局機(jī)關(guān)和縣區(qū)局班子中征求意見;

    2.人事部門對(duì)方案進(jìn)行修改報(bào)黨組審定后下發(fā);

    3.采取個(gè)人、組織申請(qǐng)與征求意見相結(jié)合的方法,產(chǎn)生掛職候選單位和候選人以及交流人員;

    4.市局稽查局和登記分局按照市局下達(dá)的人員編制數(shù),初步擬定人員名單,報(bào)市局人教科;

    5.市局人教科根據(jù)定編情況,結(jié)合崗位輪換,在做好與縣區(qū)局溝通的基礎(chǔ)上初步確定各類人員名單。

    6.黨組根據(jù)申報(bào)和征求意見等情況組織討論,確定稽查局、登記分局以及掛職單位和輪崗交流掛職初步人選;

    7.市局黨組或人教部門征求干部派出、接收單位意見,并聽取本人意見;

    8.黨組集體討論決定,由人教部門具體辦理;

    9.在干部掛職離開原崗位前,人教部門或單位領(lǐng)導(dǎo)須與本人談話,做好思想工作,并明確掛職期間的工作任務(wù)和目標(biāo);

    10.確定輪崗交流掛職的干部,從接到通知之日起,在市局規(guī)定期間內(nèi)完成工作交接,到新崗位任職;

    11.干部輪崗交流掛職離開原崗位前,須辦理公務(wù)交接手續(xù)。確定輪崗交流掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部和從事財(cái)、物管理的工作人員,在到新任職單位或崗位前,必須按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行先審計(jì)后離任。

    九、掛職時(shí)間及掛職人員工作目標(biāo)和任務(wù)

    掛職時(shí)間為三年,三年滿后由市局或縣區(qū)局重新安排工作。掛職人員在任期內(nèi)須完成以下五個(gè)工作目標(biāo)和任務(wù),掛職期滿由市局派出考核組全面考核。一是班子建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù);二是隊(duì)伍建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)(前兩個(gè)目標(biāo)由監(jiān)察室、人教科負(fù)責(zé));三是收入任務(wù)考核目標(biāo)任務(wù)(由計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé));四是征管執(zhí)法工作考核目標(biāo)任務(wù)(由征管科負(fù)責(zé)牽頭,法規(guī)科、規(guī)費(fèi)科、稅政科、登記分局等部門共同完成);五是廉政建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)(由監(jiān)察室負(fù)責(zé))??己四繕?biāo)按照百分制計(jì),指標(biāo)參照“六個(gè)一流”考核有關(guān)指標(biāo)。

    十、獎(jiǎng)懲措施

    五項(xiàng)目標(biāo)考核在90分以上的為優(yōu)秀,在80分-89分的為合格,80分以下的為不合格。

    五項(xiàng)目標(biāo)考核為合格以上等次的由市局頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。

    十一、幾點(diǎn)要求

    1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立領(lǐng)導(dǎo)小組。干部調(diào)整工作在市局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由市局黨組成員、市局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)協(xié)調(diào)干部調(diào)整有關(guān)工作。組長(zhǎng):葉健勝;副組長(zhǎng):黃新發(fā)、戴德來(lái)、鐘毅民、林怡會(huì)、嚴(yán)貴楊;成員:王行燕、詹前程、丁振輝、羅運(yùn)強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)調(diào)整的日常工作,辦公室設(shè)在市局人教科,嚴(yán)貴楊同志兼任辦公室主任,王行燕、詹前程、丁振輝、羅運(yùn)強(qiáng)同志任辦公室副主任,辦公室成員由市局人教科、監(jiān)察室派員,黨組審定后組成。

    2.任何單位和個(gè)人必須堅(jiān)決執(zhí)行市局黨組干部調(diào)整的決定,個(gè)人必須服從組織的安排。

    3.在調(diào)整離開原崗位前,干部本人須認(rèn)真辦理公務(wù)交接手續(xù),屬審計(jì)對(duì)象的,單位要對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì);干部調(diào)離后,不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作,不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具以及其他公共物品。對(duì)不負(fù)責(zé)的行為或給工作造成損失的,要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

    4.掛職人員的工資福利仍在原單位不變。

    5.掛職干部的住房,按照住房改革有關(guān)政策辦理。

    6.凡組織決定調(diào)整的干部,必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到任。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織決定的,要批評(píng)教育;經(jīng)教育仍不服從組織決定的,應(yīng)就地免職,或降職調(diào)離原崗位,或給予必要的紀(jì)律處分,并在3年內(nèi)不得提拔使用。

    第2篇

    一、干部掛職鍛煉輪崗原則

    堅(jiān)持有利于惠州地稅科學(xué)發(fā)展,有利于基層建設(shè)和基層工作規(guī)范化,有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則;堅(jiān)持適才選崗原則;堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。合理配置征管查人員,保證職能運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)精干高效。

    二、適用范圍

    本方案適用于全市科級(jí)以下干部(部分科級(jí)干部根據(jù)工作需要作適當(dāng)調(diào)整)。

    1.市局機(jī)關(guān)、直屬單位科級(jí)以下干部在市局機(jī)關(guān)、直屬單位內(nèi)部輪崗。

    2.市局機(jī)關(guān)、直屬單位以及各縣區(qū)的科級(jí)以下干部,在市局和縣區(qū)局之間交流掛職。

    3.市局稽查局、登記分局人員調(diào)整結(jié)合一般干部交流輪崗掛職鍛煉一并進(jìn)行。

    三、干部輪崗交流掛職的條件

    1.直接從事人、財(cái)、物管理的干部,在同一崗位上工作滿5年以上的;

    2.在同一科(股、室、分局、所)工作滿10年以上的干部;

    3.需要進(jìn)行輪崗交流掛職鍛煉的干部;

    4.不適合或不適應(yīng)現(xiàn)職工作崗位的干部;

    5.其他因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整的干部。

    6.掛職干部其政治素質(zhì)要求:大局意識(shí)強(qiáng),有事業(yè)心、責(zé)任感,具有較好的文化理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力。

    四、基層掛職單位的選擇

    1.邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)基層稅務(wù)所、分局;

    2.因工作需要,改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),發(fā)揮干部特長(zhǎng)及其他原因的;

    3.按照國(guó)家公務(wù)員回避制度需要回避和有特殊情況的。

    五、掛職單位及上掛人員的產(chǎn)生方式

    掛職單位及上掛人員由縣局申報(bào)、征求意見、黨組決定的方式產(chǎn)生。每個(gè)縣局(含大亞灣)分別申報(bào)1-2個(gè)機(jī)關(guān)股室和基層稅務(wù)所、分局為掛職候選單位;同時(shí)推薦或個(gè)人自行申報(bào)黨組同意的方式產(chǎn)生1-2名同志上掛市局機(jī)關(guān)科室、分局、局跟班鍛煉。

    六、輪崗交流下掛人員產(chǎn)生的方式

    市局科以下工作人員為輪崗交流下掛的對(duì)象。其產(chǎn)生方式為:個(gè)人申報(bào)、部門推薦、黨組決定的方式產(chǎn)生。

    七、直屬單位人員編制核定

    市局稽查局核定編制35人,登記分局核定編制5人。

    八、人員調(diào)整工作程序

    1.人事部門提出干部交流輪崗方案,在市局機(jī)關(guān)和縣區(qū)局班子中征求意見;

    2.人事部門對(duì)方案進(jìn)行修改報(bào)黨組審定后下發(fā);

    3.采取個(gè)人、組織申請(qǐng)與征求意見相結(jié)合的方法,產(chǎn)生掛職候選單位和候選人以及交流人員;

    4.市局稽查局和登記分局按照市局下達(dá)的人員編制數(shù),初步擬定人員名單,報(bào)市局人教科;

    5.市局人教科根據(jù)定編情況,結(jié)合崗位輪換,在做好與縣區(qū)局溝通的基礎(chǔ)上初步確定各類人員名單。

    6.黨組根據(jù)申報(bào)和征求意見等情況組織討論,確定稽查局、登記分局以及掛職單位和輪崗交流掛職初步人選;

    7.市局黨組或人教部門征求干部派出、接收單位意見,并聽取本人意見;

    8.黨組集體討論決定,由人教部門具體辦理;

    9.在干部掛職離開原崗位前,人教部門或單位領(lǐng)導(dǎo)須與本人談話,做好思想工作,并明確掛職期間的工作任務(wù)和目標(biāo);

    10.確定輪崗交流掛職的干部,從接到通知之日起,在市局規(guī)定期間內(nèi)完成工作交接,到新崗位任職;

    11.干部輪崗交流掛職離開原崗位前,須辦理公務(wù)交接手續(xù)。確定輪崗交流掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部和從事財(cái)、物管理的工作人員,在到新任職單位或崗位前,必須按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行先審計(jì)后離任。

    九、掛職時(shí)間及掛職人員工作目標(biāo)和任務(wù)

    掛職時(shí)間為三年,三年滿后由市局或縣區(qū)局重新安排工作。掛職人員在任期內(nèi)須完成以下五個(gè)工作目標(biāo)和任務(wù),掛職期滿由市局派出考核組全面考核。一是班子建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù);二是隊(duì)伍建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)(前兩個(gè)目標(biāo)由監(jiān)察室、人教科負(fù)責(zé));三是收入任務(wù)考核目標(biāo)任務(wù)(由計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé));四是征管執(zhí)法工作考核目標(biāo)任務(wù)(由征管科負(fù)責(zé)牽頭,法規(guī)科、規(guī)費(fèi)科、稅政科、登記分局等部門共同完成);五是廉政建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)(由監(jiān)察室負(fù)責(zé))??己四繕?biāo)按照百分制計(jì),指標(biāo)參照“六個(gè)一流”考核有關(guān)指標(biāo)。

    十、獎(jiǎng)懲措施

    五項(xiàng)目標(biāo)考核在90分以上的為優(yōu)秀,在80分-89分的為合格,80分以下的為不合格。

    五項(xiàng)目標(biāo)考核為合格以上等次的由市局頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。

    十一、幾點(diǎn)要求

    1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立領(lǐng)導(dǎo)小組。干部調(diào)整工作在市局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由市局黨組成員、市局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)協(xié)調(diào)干部調(diào)整有關(guān)工作。組長(zhǎng):葉健勝;副組長(zhǎng):黃新發(fā)、戴德來(lái)、鐘毅民、林怡會(huì)、嚴(yán)貴楊;成員:王行燕、詹前程、丁振輝、羅運(yùn)強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)調(diào)整的日常工作,辦公室設(shè)在市局人教科,嚴(yán)貴楊同志兼任辦公室主任,王行燕、詹前程、丁振輝、羅運(yùn)強(qiáng)同志任辦公室副主任,辦公室成員由市局人教科、監(jiān)察室派員,黨組審定后組成。

    2.任何單位和個(gè)人必須堅(jiān)決執(zhí)行市局黨組干部調(diào)整的決定,個(gè)人必須服從組織的安排。

    3.在調(diào)整離開原崗位前,干部本人須認(rèn)真辦理公務(wù)交接手續(xù),屬審計(jì)對(duì)象的,單位要對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì);干部調(diào)離后,不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作,不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶

    交通、通訊工具以及其他公共物品。對(duì)不負(fù)責(zé)的行為或給工作造成損失的,要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。4.掛職人員的工資福利仍在原單位不變。

    5.掛職干部的住房,按照住房改革有關(guān)政策辦理。

    6.凡組織決定調(diào)整的干部,必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到任。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織決定的,要批評(píng)教育;經(jīng)教育仍不服從組織決定的,應(yīng)就地免職,或降職調(diào)離原崗位,或給予必要的紀(jì)律處分,并在3年內(nèi)不得提拔使用。

    第3篇

    從三月份至今,掛職干部到企業(yè)工作已近9個(gè)月,按照《關(guān)于選派市直機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作方案》要求,為進(jìn)一步做好選派機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作的階段性總結(jié),對(duì)掛職干部年終評(píng)定提供依據(jù),近期由市委組織部、市經(jīng)委、市中小企業(yè)局抽調(diào)人員,組成五個(gè)工作組,深入企業(yè)走訪了解掛職干部工作情況。

    走訪對(duì)象以各組推薦表現(xiàn)突出的掛職干部為主,走訪采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、征求有關(guān)方面意見方式進(jìn)行,工作組深入到企業(yè)實(shí)地考察,同企業(yè)相關(guān)人員談話了解掛職干部工作情況,同時(shí)了解本組組長(zhǎng)評(píng)價(jià)意見,同掛職干部本人見面核實(shí)情況。走訪內(nèi)容主要以了解掛職干部掛職工作情況為主,了解掛職干部工作態(tài)度、工作表現(xiàn),幫助企業(yè)解決的實(shí)際問(wèn)題,取得的成效。派出掛職干部部門幫助企業(yè)解決的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)了解企業(yè)對(duì)掛職工作的意見建議,了解企業(yè)急需解決的實(shí)際問(wèn)題,為安排下步工作提供參考。

    此次走訪歷時(shí)3天,涉及企業(yè)25戶,占派駐企業(yè)總數(shù)的24%;走訪了解掛職干部28名,占掛職干部總數(shù)的26%。從走訪了解的情況看,大部分掛職干部能夠認(rèn)真履行企業(yè)政府事務(wù)代表的職責(zé),全身心地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,充分利用掛職干部的自身優(yōu)勢(shì)、本單位的部門優(yōu)勢(shì),發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員、信息員、監(jiān)督員、宣傳員的作用,幫助企業(yè)做了很多扎實(shí)有效的工作。

    截止到11月末,百名掛職干部駐企工作時(shí)間平均達(dá)139天,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題750個(gè),派出單位幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題114個(gè)。其中:為企業(yè)申請(qǐng)申報(bào)項(xiàng)目83個(gè);辦理各類手續(xù)464項(xiàng);向上爭(zhēng)取政策92項(xiàng);爭(zhēng)取協(xié)調(diào)、減免資金9736萬(wàn)元;解決涉軟問(wèn)題49個(gè);參與招商引資項(xiàng)目32個(gè);參與招商引資金額63840萬(wàn)元;幫助企業(yè)健全完善管理規(guī)章制度490項(xiàng);解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題138個(gè);參與銷售為企業(yè)增加銷售額14441萬(wàn)元;幫助企業(yè)成立黨群組織52個(gè);組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及有關(guān)培訓(xùn)216次;幫助企業(yè)完成其他臨時(shí)工作493項(xiàng)。

    總的看,派駐企業(yè)對(duì)市委、市政府作出的選派機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職工作的決策非常贊同,對(duì)掛職干部的各項(xiàng)工作比較支持,這一舉措對(duì)幫助企業(yè)提速增效、推進(jìn)三年經(jīng)濟(jì)總量提前翻番的服務(wù)功效在進(jìn)一步擴(kuò)大,既實(shí)現(xiàn)了市委、市政府幫助企業(yè)更好更快發(fā)展預(yù)期目標(biāo),又達(dá)到了轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、培養(yǎng)鍛煉和考察發(fā)現(xiàn)干部的目的。為更好地推動(dòng)掛職干部各項(xiàng)工作,發(fā)揮機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)掛職干部工作積極性,我們將以專刊的形式陸續(xù)刊發(fā)表現(xiàn)突出掛職干部的典型事例。

    第4篇

    全區(qū)重點(diǎn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)

    二、選派原則

    按照“政治素質(zhì)高,經(jīng)濟(jì)工作熟,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作作風(fēng)硬”的標(biāo)準(zhǔn),區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)委組織部根據(jù)“企業(yè)自愿、業(yè)務(wù)對(duì)口、分類指導(dǎo)、注重實(shí)效”的原則,征求相關(guān)企業(yè)意見后提出派駐企業(yè)和派員單位建議人選,建議人員原則上選派區(qū)直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或后備干部。

    三、幫扶時(shí)間

    每批干部掛職幫扶時(shí)間1年。確需延長(zhǎng)掛職幫扶時(shí)間的,由企業(yè)書面提出申請(qǐng)后報(bào)區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委組織部審批。

    四、工作職責(zé)與要求

    掛職幫扶干部的主要職責(zé)是協(xié)助企業(yè)解決具體問(wèn)題,對(duì)企業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研并提出相關(guān)建議。具體工作由所在企業(yè)安排。選派干部要強(qiáng)化自我約束,按照《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》相關(guān)要求,嚴(yán)格做到“五不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)私自承攬企業(yè)建設(shè)工程;不準(zhǔn)向企業(yè)領(lǐng)取任何工資;不準(zhǔn)到企業(yè)報(bào)銷私人的開支;不準(zhǔn)在企業(yè)廉價(jià)購(gòu)買產(chǎn)品;不準(zhǔn)有任何有損政府形象的言行。掛職人員脫離原工作崗位,參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種活動(dòng),要切實(shí)端正工作態(tài)度,自覺(jué)接受企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理,并認(rèn)真遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度。

    1、指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī),引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展;了解和幫助解決所駐企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中自身難以解決的土地、水、電、項(xiàng)目申報(bào)審批等方面的實(shí)際問(wèn)題,確保企業(yè)正常運(yùn)行;依法維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的外部環(huán)境,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

    2、積極參與企業(yè)內(nèi)部管理、新技術(shù)推廣、人才引進(jìn)、產(chǎn)品升級(jí),促使企業(yè)做大做強(qiáng);負(fù)責(zé)企業(yè)各種對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。

    3、對(duì)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示件,督促企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。

    五、管理辦法

    1、區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)人員選調(diào)、考核工作,區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常管理、組織協(xié)調(diào)、跟蹤檢查、綜合指導(dǎo),定期向區(qū)委、區(qū)政府報(bào)告掛職人員的工作情況。

    2、掛職幫扶干部掛職幫扶期間,行政、人事關(guān)系不變,原任職務(wù)不免,工資及福利供給渠道不變,不承擔(dān)原單位的工作任務(wù)。派員單位和派駐企業(yè)不得安排掛職幫扶干部參加培訓(xùn)或出國(guó)(境)學(xué)習(xí)、考察。

    3、掛職幫扶干部掛職幫扶期間由區(qū)委組織部、區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和派駐企業(yè)共同管理。區(qū)委組織部和區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)掛職幫扶干部不定期進(jìn)行考察,實(shí)行跟蹤管理;在掛職幫扶結(jié)束前,區(qū)委組織部和區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員到企業(yè)對(duì)掛職幫扶干部進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng);掛職幫扶結(jié)束后,區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委組織部召開工作總結(jié)會(huì),對(duì)選派人員進(jìn)行評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)。

    4、掛職幫扶結(jié)束后,區(qū)委組織部對(duì)掛職幫扶干部寫出考察材料,考察材料歸入本人檔案。

    六、考核獎(jiǎng)懲

    1、每半年對(duì)掛職幫扶干部服務(wù)企業(yè)工作進(jìn)行一次考核,區(qū)委組織部、工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成聯(lián)合考核組,深入企業(yè),采取座談了解、問(wèn)卷測(cè)評(píng)、實(shí)地察看等方法征求企業(yè)意見,結(jié)合平時(shí)掌握情況,全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)掛職干部的工作情況,寫出鑒定意見,報(bào)告區(qū)委、區(qū)政府。

    2、掛職干部表現(xiàn)突出、成效明顯的,區(qū)委、區(qū)政府給予通報(bào)表彰或獎(jiǎng)勵(lì),干部調(diào)整時(shí)優(yōu)先提拔重用。

    第5篇

    為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的決策部署,督促檢查市級(jí)機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的情況,根據(jù)揚(yáng)組發(fā)[2005]79號(hào)、揚(yáng)新農(nóng)辦[**]2號(hào)文件精神,現(xiàn)就**年度市級(jí)機(jī)關(guān)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

    一、考核內(nèi)容

    按照全面考核德能勤績(jī)、重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)的原則,考核內(nèi)容主要包括四個(gè)方面:

    1、政治素質(zhì)。主要考核思想品質(zhì)、執(zhí)行政策、堅(jiān)持原則、廉潔自律等方面的情況。

    2、工作能力。主要考核組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)水平、政策水平、獨(dú)立工作等方面的情況。

    3、工作作風(fēng)。主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、聯(lián)系群眾、業(yè)務(wù)鉆研等方面的情況。

    4、工作實(shí)績(jī)。主要考核參與決策、抓好示范、興辦實(shí)事、反饋信息等方面的情況。

    二、考核程序及工作要求

    1、述職。以工作組為單位召開述職會(huì)議,市、縣(市、區(qū))委組織部、人事局、新農(nóng)辦派員參加,聽取每位掛職干部履行職責(zé)的情況匯報(bào)。

    2、測(cè)評(píng)。參加述職會(huì)議的人員以無(wú)記名投票方式,分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次對(duì)每位掛職干部作出評(píng)價(jià)。

    3、小組評(píng)鑒。根據(jù)述職、測(cè)評(píng)以及平時(shí)掌握的情況,工作組長(zhǎng)在征求派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見后,會(huì)同所在縣(市、區(qū))委組織部、人事局、新農(nóng)辦對(duì)本組掛職干部逐一寫出評(píng)語(yǔ)并提出建議等次。推薦為“優(yōu)秀”等次人員的比例原則上控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%左右。

    4、等次評(píng)定。市委組織部、市人事局、新農(nóng)辦根據(jù)小組的評(píng)鑒意見研究確定每位掛職干部的考核等次。

    三、考核結(jié)果運(yùn)用

    1、每位掛職干部要認(rèn)真填寫組織人事部門下發(fā)的年度考核表,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣(市、區(qū))、市新農(nóng)辦簽署關(guān)于考核等次的意見后,交派出單位辦理審核備案手續(xù)。掛職干部不計(jì)入派出單位的考核總?cè)藬?shù)。

    第6篇

    一、做法

    1、思想上關(guān)心,營(yíng)造溫馨的關(guān)愛環(huán)境??h委高度重視干部掛職鍛煉工作,制定出臺(tái)了《**縣掛職干部管理工作意見(試行)》,堅(jiān)持把干部掛職鍛煉工作納入人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,把掛職干部的接收培養(yǎng)與人才的引進(jìn)和開發(fā)緊密結(jié)合起來(lái)。一是建立掛職干部座談會(huì)制度。在接收和選派掛職干部時(shí),縣委召開座談會(huì),向他們表示歡迎問(wèn)候,認(rèn)真聽取意見,征求掛職鍛煉需求;掛職結(jié)束時(shí),召開總結(jié)會(huì),交流收獲體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)。二是建立幫帶制度。要求各接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部建立幫帶關(guān)系,通過(guò)“一幫一”的方式,注重給掛職干部搭建鍛煉平臺(tái),提供鍛煉機(jī)會(huì),在實(shí)際工作中切實(shí)幫助他們提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。三是建立跟蹤考察制度。縣委組織部定期到接收單位聽取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見,了解掌握掛職干部的工作及鍛煉情況,并及時(shí)反饋給選派單位組織人事部門。

    2、使用上放心,營(yíng)造信任的工作環(huán)境。對(duì)掛職干部的接收安排堅(jiān)持全盤考慮,充分醞釀,根據(jù)掛職干部自身特點(diǎn)及培養(yǎng)方向,結(jié)合**實(shí)際,大膽使用,把掛職干部安排到最適合他們的崗位鍛煉,讓他們既分管某方面的工作,又熟悉單位全面工作。有的掛職干部還分管和參與了全縣(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的主要工作和重點(diǎn)任務(wù)。

    3、服務(wù)上盡心,營(yíng)造舒適的生活環(huán)境。一是實(shí)行定額補(bǔ)貼。針對(duì)掛職干部生活不便的問(wèn)題,每月給予每位掛職干部生活補(bǔ)貼500元,盡力為他們解決生活上的困難。二是完善溝通聯(lián)系制度,縣委組織部通過(guò)電話、座談等形式與掛職干部保持經(jīng)常性聯(lián)系,隨時(shí)了解掛職干部的思想動(dòng)向和工作情況。

    二、成效

    一是改善了班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的地方,選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高,都具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)經(jīng)、水利水電等專業(yè),他們有熱情、有干勁,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)帶來(lái)了新的工作方法和思維方式,使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善,增強(qiáng)了生機(jī)和活力。同時(shí),通過(guò)他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。

    二是增長(zhǎng)了知識(shí)才干,提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部,雖然文化素質(zhì)較高,但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練,缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問(wèn)題的能力。通過(guò)掛職鍛煉使年輕干部的理論知識(shí)得以進(jìn)一步升華并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力,促使他們改進(jìn)工作的思維方式,掌握正確的工作方法,豐富工作的閱歷,盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換,提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面的能力。

    三是強(qiáng)化了奉獻(xiàn)意識(shí),密切了干群關(guān)系。通過(guò)下基層鍛煉,掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。大部分掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽(yù),把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動(dòng)力,自覺(jué)克服工作和生活中的種種困難,舍小家顧大家,犧牲個(gè)人利益,顧全黨和集體利益。由于奉獻(xiàn)意識(shí)增強(qiáng),掛職干部與基層干部和群眾同甘共苦,在干部和群眾中作出了表率,樹立了良好的形象,密切了干群關(guān)系。

    四是培養(yǎng)鍛煉了年輕干部,拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉,使年輕干部有機(jī)會(huì)在新的崗位和環(huán)境中看到過(guò)去看不到的事情,了解到過(guò)去了解不到的情況,學(xué)到過(guò)去學(xué)不到的知識(shí),豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路,增強(qiáng)了黨性,促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過(guò)掛職鍛煉,也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才,拓寬了選人用人的渠道。

    三、問(wèn)題

    一是部分干部認(rèn)識(shí)上有偏差。少數(shù)干部群眾對(duì)下派干部掛職鍛煉的做法不贊同,認(rèn)為沒(méi)有必要,培養(yǎng)不出干部,反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè),下派干部是向基層摻沙子;同時(shí)少數(shù)干部還擔(dān)心機(jī)構(gòu)改革后這些干部留下來(lái)和他們爭(zhēng)位子。

    二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。有的認(rèn)為年輕干部不成熟,情況不清,擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事,只安排做些一般性的工作,不壓擔(dān)子,不給應(yīng)有的職權(quán),讓掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。有的地方則走另一極端,擔(dān)子壓得太重,使情況不熟、工作經(jīng)驗(yàn)不足的掛職干部,一時(shí)難以打開工作局面,同時(shí)也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。

    三是在干部管理上走極端。有的認(rèn)為掛職干部是上級(jí)派來(lái)的,掛職一年兩年以后抬頭不見低見,怕影響關(guān)系,不愿做更多的教育管理工作;有的忽視干部的成長(zhǎng)規(guī)律,期望值太高、求全責(zé)備,使得掛職干部不敢大膽工作。

    四是部分掛職干部加強(qiáng)鍛煉不夠。極少數(shù)干部忽視掛職鍛煉的過(guò)程,認(rèn)為掛職鍛煉只不過(guò)是換換工作環(huán)境而已,掛職鍛煉一年、兩年期滿后,仍可回機(jī)關(guān)工作,因而放松了對(duì)自身的要求,工作上主動(dòng)性差、紀(jì)律觀念不強(qiáng)。

    四、建議

    一是抓途徑創(chuàng)新,促進(jìn)掛職鍛煉形式的多樣化。采取內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的方式和“三派”模式,全方位,多層次拓寬掛職途徑。即外派掛職,實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,借用沿海發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)平臺(tái),積極開展縣(市、省)外掛職鍛煉。下派鍛煉,利用基層廣闊的天地,大力選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)掛職鍛煉,使干部在農(nóng)村工作中提升自我。上派充電,每年選派干部到省、市直機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí),使干部在“高門樓里長(zhǎng)見識(shí)”。

    第7篇

    一、做法

    1、思想上關(guān)心,營(yíng)造溫馨的關(guān)愛環(huán)境??h委高度重視干部掛職鍛煉工作,制定出臺(tái)了《桂陽(yáng)縣掛職干部管理工作意見(試行)》,堅(jiān)持把干部掛職鍛煉工作納入人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,把掛職干部的接收培養(yǎng)與人才的引進(jìn)和開發(fā)緊密結(jié)合起來(lái)。一是建立掛職干部座談會(huì)制度。在接收和選派掛職干部時(shí),縣委召開座談會(huì),向他們表示歡迎問(wèn)候,認(rèn)真聽取意見,征求掛職鍛煉需求;掛職結(jié)束時(shí),召開總結(jié)會(huì),交流收獲體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)。二是建立幫帶制度。要求各接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部建立幫帶關(guān)系,通過(guò)“一幫一”的方式,注重給掛職干部搭建鍛煉平臺(tái),提供鍛煉機(jī)會(huì),在實(shí)際工作中切實(shí)幫助他們提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。三是建立跟蹤考察制度??h委組織部定期到接收單位聽取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見,了解掌握掛職干部的工作及鍛煉情況,并及時(shí)反饋給選派單位組織人事部門。

    2、使用上放心,營(yíng)造信任的工作環(huán)境。對(duì)掛職干部的接收安排堅(jiān)持全盤考慮,充分醞釀,根據(jù)掛職干部自身特點(diǎn)及培養(yǎng)方向,結(jié)合桂陽(yáng)實(shí)際,大膽使用,把掛職干部安排到最適合他們的崗位鍛煉,讓他們既分管某方面的工作,又熟悉單位全面工作。有的掛職干部還分管和參與了全縣(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的主要工作和重點(diǎn)任務(wù)。

    3、服務(wù)上盡心,營(yíng)造舒適的生活環(huán)境。一是實(shí)行定額補(bǔ)貼。針對(duì)掛職干部生活不便的問(wèn)題,每月給予每位掛職干部生活補(bǔ)貼500元,盡力為他們解決生活上的困難。二是完善溝通聯(lián)系制度,縣委組織部通過(guò)電話、座談等形式與掛職干部保持經(jīng)常性聯(lián)系,隨時(shí)了解掛職干部的思想動(dòng)向和工作情況。

    二、成效

    一是改善了班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的地方,選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高,都具有大學(xué)專科以上學(xué)歷,涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)經(jīng)、水利水電等專業(yè),他們有熱情、有干勁,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)帶來(lái)了新的工作方法和思維方式,使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善,增強(qiáng)了生機(jī)和活力。同時(shí),通過(guò)他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。

    二是增長(zhǎng)了知識(shí)才干,提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部,雖然文化素質(zhì)較高,但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練,缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問(wèn)題的能力。通過(guò)掛職鍛煉使年輕干部的理論知識(shí)得以進(jìn)一步升華并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力,促使他們改進(jìn)工作的思維方式,掌握正確的工作方法,豐富工作的閱歷,盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換,提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面的能力。

    三是強(qiáng)化了奉獻(xiàn)意識(shí),密切了干群關(guān)系。通過(guò)下基層鍛煉,掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。大部分掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽(yù),把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動(dòng)力,自覺(jué)克服工作和生活中的種種困難,舍小家顧大家,犧牲個(gè)人利益,顧全黨和集體利益。由于奉獻(xiàn)意識(shí)增強(qiáng),掛職干部與基層干部和群眾同甘共苦,在干部和群眾中作出了表率,樹立了良好的形象,密切了干群關(guān)系。

    四是培養(yǎng)鍛煉了年輕干部,拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉,使年輕干部有機(jī)會(huì)在新的崗位和環(huán)境中看到過(guò)去看不到的事情,了解到過(guò)去了解不到的情況,學(xué)到過(guò)去學(xué)不到的知識(shí),豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路,增強(qiáng)了黨性,促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過(guò)掛職鍛煉,也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才,拓寬了選人用人的渠道。

    三、問(wèn)題

    一是部分干部認(rèn)識(shí)上有偏差。少數(shù)干部群眾對(duì)下派干部掛職鍛煉的做法不贊同,認(rèn)為沒(méi)有必要,培養(yǎng)不出干部,反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè),下派干部是向基層摻沙子;同時(shí)少數(shù)干部還擔(dān)心機(jī)構(gòu)改革后這些干部留下來(lái)和他們爭(zhēng)位子。

    二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。有的認(rèn)為年輕干部不成熟,情況不清,擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事,只安排做些一般性的工作,不壓擔(dān)子,不給應(yīng)有的職權(quán),讓掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。有的地方則走另一極端,擔(dān)子壓得太重,使情況不熟、工作經(jīng)驗(yàn)不足的掛職干部,一時(shí)難以打開工作局面,同時(shí)也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。

    三是在干部管理上走極端。有的認(rèn)為掛職干部是上級(jí)派來(lái)的,掛職一年兩年以后抬頭不見低見,怕影響關(guān)系,不愿做更多的教育管理工作;有的忽視干部的成長(zhǎng)規(guī)律,期望值太高、求全責(zé)備,使得掛職干部不敢大膽工作。

    四是部分掛職干部加強(qiáng)鍛煉不夠。極少數(shù)干部忽視掛職鍛煉的過(guò)程,認(rèn)為掛職鍛煉只不過(guò)是換換工作環(huán)境而已,掛職鍛煉一年、兩年期滿后,仍可回機(jī)關(guān)工作,因而放松了對(duì)自身的要求,工作上主動(dòng)性差、紀(jì)律觀念不強(qiáng)。

    四、建議

    一是抓途徑創(chuàng)新,促進(jìn)掛職鍛煉形式的多樣化。采取內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的方式和“三派”模式,全方位,多層次拓寬掛職途徑。即外派掛職,實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,借用沿海發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)平臺(tái),積極開展縣(市、省)外掛職鍛煉。下派鍛煉,利用基層廣闊的天地,大力選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)掛職鍛煉,使干部在農(nóng)村工作中提升自我。上派充電,每年選派干部到省、市直機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí),使干部在“高門樓里長(zhǎng)見識(shí)”。