時間:2022-09-14 08:49:10
序論:在您撰寫兩委換屆工作總結(jié)時,參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
截至2月11日,我鄉(xiāng)22個村全部完成了村代會、黨支部、村委會的換屆選舉工作。其中,共選出黨支部成員83人(大學(xué)生村官任支部副書記6人),村委會成員70人,14個村支部書記實現(xiàn)連選連任,21個村實現(xiàn)支部書記與村代會主席一人兼,兩委交叉任職9人,女性干部13人,支部成員中村民代表比例達到了96.1%,在選出的602名村民代表中,黨員所占比例為41.9%。
1、深入調(diào)研,摸清底數(shù)。在換屆工作開始前,我鄉(xiāng)集中一個星期時間,組織干部深入到各村,通過走訪、座談等方式對換屆前村班子現(xiàn)狀、干部威信、社會矛盾、宗族派性、黨員群眾認可程度等情況進行了摸底,做到心中有數(shù)。一是對班子成員人選做到了心中有數(shù)。通過深入座談,對每個村班子成員特別是支部書記和村主任的去留情況和村內(nèi)優(yōu)秀人員情況做到了心中有數(shù),為確定下屆村班子成員初步人選掌握了第一手資料。二是對可能影響換屆的“重點人”做到心中有數(shù)。在換屆期間,有一些人員非常活躍,摸清這些人員的底數(shù)非常關(guān)鍵。第一類是想進村班子的人;第二類是想把原村班子成員搞下臺的人;第三類是想阻撓換屆的人。我們對這些人員進行密切關(guān)注,及時溝通信息,通過各種渠道做好他們的工作,使換屆選舉工作得以順利實施。
2、加強培訓(xùn),掌握程序。換屆前,我們專門召開了由鄉(xiāng)全體班子、包村干部和各村支書、主任參加的換屆選舉工作會議,就村班子成員任職條件、“五選七不選”標(biāo)準(zhǔn)、《選舉辦法》、換屆工作程序等進行培訓(xùn),同時就容易出現(xiàn)的問題進行了交流,使包村干部、村支部書記和村主任等相關(guān)人員熟悉地掌握了程序。同時,我鄉(xiāng)還將黨員大會選舉辦法、選舉主持詞、選票票樣、“十個嚴禁”、“五選七不選”標(biāo)準(zhǔn)、村“兩委”換屆承諾書及村“兩委”換屆選舉中應(yīng)當(dāng)注意的問題等一套文件材料發(fā)到包片領(lǐng)導(dǎo)和包村干部手中,使他們在選舉過程中有據(jù)可依。做好候選人資格審查工作,嚴格計生、紀(jì)檢、公安和鄉(xiāng)黨委等部門資格審查,不符合條件的不能參選。
3、因村制宜,分類指導(dǎo)。按照市委的部署,我們確定了“保穩(wěn)定、保質(zhì)量、保進度、保效果”的目標(biāo)要求,并根據(jù)選舉前摸排的情況,將全鄉(xiāng)22個村分成平穩(wěn)村、宗族派性突出村、兩委內(nèi)部矛盾突出村、信教群眾聚集村等4類,分類指導(dǎo)、因村施策。同時,按片派出4個指導(dǎo)組,對各類村換屆工作進行指導(dǎo)和督查。各指導(dǎo)組根據(jù)各村的實際情況,村班子現(xiàn)狀、黨員群眾的思想動態(tài),充分估計可能出現(xiàn)的問題,超前考慮可能影響選舉的各種因素,堅持因村制宜,本著“一村一策”、“一村一案”的原則,有針對性的制定實施方案和工作預(yù)案。在選舉階段,各指導(dǎo)組做到逢會必到,重點指導(dǎo)各村按照規(guī)定程序、步驟、時間節(jié)點以及硬性指標(biāo)要求,確保合法合規(guī)合章,保證質(zhì)量效果,確保換屆選舉有序進行。
4、多措并舉,化解矛盾。工作中,我鄉(xiāng)通過嚴密掌握換屆選舉工作動態(tài),有針對性地進行謀劃布署,使換屆選舉中存在的各種隱性矛盾得到了較好化解,保障了換屆選舉工作的圓滿完成。一是做好選前村內(nèi)矛盾化解工作。對矛盾突出、競爭激烈、現(xiàn)有班子不穩(wěn)定的村,分層定職,即鄉(xiāng)黨委在成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的基礎(chǔ)上,設(shè)立以班子成員為片區(qū)責(zé)任人、以中層干部為包村責(zé)任人、以村黨支部書記為第一責(zé)任人的三個保障層,明確每個層級工作職責(zé),多方施策,抓住矛盾的關(guān)鍵點,全方位入手,確保片區(qū)內(nèi)各村換屆選舉工作的順利推進。二是做好選舉中全程錄像工作。這既是對想干擾破壞換屆選舉工作的人的一種震懾,讓其不敢輕舉妄動,又為以后從嚴打擊破壞選舉工作收集固定好證據(jù)。三是做好選舉后落選人員的思想工作。鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)做到親自找落選人員談一次心,使落選人員盡快平穩(wěn)情緒,擺正心態(tài),正確對待選舉結(jié)果,繼續(xù)支持村“兩委“工作。同時,想方設(shè)法關(guān)心落選干部,力所能及的解決一些實際問題,使其盡快投身于農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中,使他們落選不落志。
首先,黨委重視是換屆選舉成功的前提。這次村“兩委”換屆選舉工作任務(wù)重,政策性強,能夠圓滿地完成換屆工作,最重要的一點就是黨委高度重視,切實加強了對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo),把換屆選舉工作作為重中之重,精心組織,狠抓落實。
其次,做好前期的摸底調(diào)研是換屆選舉成功的基礎(chǔ)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),我們開展村級組織換屆選舉工作不能脫離各村實際,而應(yīng)該深入調(diào)查研究,廣泛征求了解各層面黨員干部群眾的思想動態(tài),以及對村級組織建設(shè)的意見、建議和要求,摸清各村班子運轉(zhuǎn)狀況,找準(zhǔn)切入點,明確主題,分類指導(dǎo),使換屆工作更能切合工作實際。
第三,抓好培訓(xùn)是換屆選舉成功的關(guān)鍵。這次換屆選舉工作,要求高、政策性強,必須嚴格按照有關(guān)章程和規(guī)定有序地進行,工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程度直接影響到換屆工作能否順利開展。因此,鄉(xiāng)黨委根據(jù)不同的階段、不同的工作任務(wù)、不同的環(huán)節(jié)和不同的要求對人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo),工作人員對每個階段的工作情況和工作安排部署及時進行學(xué)習(xí)、交流,使每個工作人員對選舉的整個操作程序做到心中有數(shù)、任務(wù)明確,確保實際選舉過程中不違規(guī)。
我鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、思想認識統(tǒng)一、工作機構(gòu)健全、工作人員到位、制定措施有力,全鄉(xiāng)村級“兩委”換屆工作得以順利開展??偨Y(jié)我們的做法,主要體現(xiàn)為:采取“四抓”、嚴把“兩關(guān)”、突出“兩個創(chuàng)新”。
新一屆村“兩委”選舉產(chǎn)生后,鄉(xiāng)黨委、政府未雨綢繆,要求各村及時做好五項后續(xù)工作,為換屆后各項工作的正常開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(一)做好新一屆村級配套組織建設(shè)。鄉(xiāng)換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,新當(dāng)選的村委會班子立即建立健全村委會配套組織及各項規(guī)章制度。對村委會成員進行詳細分工,設(shè)立了人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、計劃生育、兵、團、婦等工作委員會,形成了完整的村級機構(gòu)體系和工作人員隊伍,實現(xiàn)了“人人有事做,事事有人管”。鄉(xiāng)黨委、政府要求各村認真分析本村的實際情況,研究制定村委會三年任期目標(biāo)。
(二)做好新老班子的移接交工作。新一屆村民委員會產(chǎn)生后,在鄉(xiāng)黨委政府主持下,在2015年1月底順利完成了原村委會與新村委會的人、財、物的交接工作。在換屆工作開始之前,為防止各村由于換屆放松對印章的管理,亂簽協(xié)議、亂訂合同、造成不穩(wěn)定因素,鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)小組在11月3日上午召開全鄉(xiāng)換屆選舉工作動員會當(dāng)天,就要求各村將村委會印章全部交到黨政辦,統(tǒng)一代為保管,待村委會換屆結(jié)束后,再將印章移交給新一屆村委會。
(三)做好新一屆村級班子的培訓(xùn)工作。為做好新當(dāng)選干部的教育培訓(xùn)工作,幫助其盡快進入工作角色,鄉(xiāng)黨委、政府采取“培訓(xùn)學(xué)習(xí),啟發(fā)思路”和“集中學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想”的辦法/:請記住我站域名/,組織全鄉(xiāng)“兩委”干部和全體包村干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),就如何做好黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治工作,如何加強兩委團結(jié),如何做好村財民監(jiān)及農(nóng)村村務(wù)公開、財務(wù)公開等工作進行集中授課。
截至2月11日,我鄉(xiāng)22個村全部完成了村代會、黨支部、村委會的換屆選舉工作。其中,共選出黨支部成員83人(大學(xué)生村官任支部副書記6人),村委會成員70人,14個村支部書記實現(xiàn)連選連任,21個村實現(xiàn)支部書記與村代會主席一人兼,兩委交叉任職9人,女性干部13人,支部成員中村民代表比例達到了96.1%,在選出的602名村民代表中,黨員所占比例為41.9%。
1、深入調(diào)研,摸清底數(shù)。在換屆工作開始前,我鄉(xiāng)集中一個星期時間,組織干部深入到各村,通過走訪、座談等方式對換屆前村班子現(xiàn)狀、干部威信、社會矛盾、宗族派性、黨員群眾認可程度等情況進行了摸底,做到心中有數(shù)。一是對班子成員人選做到了心中有數(shù)。通過深入座談,對每個村班子成員特別是支部書記和村主任的去留情況和村內(nèi)優(yōu)秀人員情況做到了心中有數(shù),為確定下屆村班子成員初步人選掌握了第一手資料。二是對可能影響換屆的“重點人”做到心中有數(shù)。在換屆期間,有一些人員非?;钴S,摸清這些人員的底數(shù)非常關(guān)鍵。第一類是想進村班子的人;第二類是想把原村班子成員搞下臺的人;第三類是想阻撓換屆的人。我們對這些人員進行密切關(guān)注,及時溝通信息,通過各種渠道做好他們的工作,使換屆選舉工作得以順利實施。
2、加強培訓(xùn),掌握程序。換屆前,我們專門召開了由鄉(xiāng)全體班子、包村干部和各村支書、主任參加的換屆選舉工作會議,就村班子成員任職條件、“五選七不選”標(biāo)準(zhǔn)、《選舉辦法》、換屆工作程序等進行培訓(xùn),同時就容易出現(xiàn)的問題進行了交流,使包村干部、村支部書記和村主任等相關(guān)人員熟悉地掌握了程序。同時,我鄉(xiāng)還將黨員大會選舉辦法、選舉主持詞、選票票樣、“十個嚴禁”、“五選七不選”標(biāo)準(zhǔn)、村“兩委”換屆承諾書及村“兩委”換屆選舉中應(yīng)當(dāng)注意的問題等一套文件材料發(fā)到包片領(lǐng)導(dǎo)和包村干部手中,使他們在選舉過程中有據(jù)可依。做好候選人資格審查工作,嚴格計生、紀(jì)檢、公安和鄉(xiāng)黨委等部門資格審查,不符合條件的不能參選。
3、因村制宜,分類指導(dǎo)。按照市委的部署,我們確定了“保穩(wěn)定、保質(zhì)量、保進度、保效果”的目標(biāo)要求,并根據(jù)選舉前摸排的情況,將全鄉(xiāng)22個村分成平穩(wěn)村、宗族派性突出村、兩委內(nèi)部矛盾突出村、信教群眾聚集村等4類,分類指導(dǎo)、因村施策。同時,按片派出4個指導(dǎo)組,對各類村換屆工作進行指導(dǎo)和督查。各指導(dǎo)組根據(jù)各村的實際情況,村班子現(xiàn)狀、黨員群眾的思想動態(tài),充分估計可能出現(xiàn)的問題,超前考慮可能影響選舉的各種因素,堅持因村制宜,本著“一村一策”、“一村一案”的原則,有針對性的制定實施方案和工作預(yù)案。在選舉階段,各指導(dǎo)組做到逢會必到,重點指導(dǎo)各村按照規(guī)定程序、步驟、時間節(jié)點以及硬性指標(biāo)要求,確保合法合規(guī)合章,保證質(zhì)量效果,確保換屆選舉有序進行。
4、多措并舉,化解矛盾。工作中,我鄉(xiāng)通過嚴密掌握換屆選舉工作動態(tài),有針對性地進行謀劃布署,使換屆選舉中存在的各種隱性矛盾得到了較好化解,保障了換屆選舉工作的圓滿完成。一是做好選前村內(nèi)矛盾化解工作。對矛盾突出、競爭激烈、現(xiàn)有班子不穩(wěn)定的村,分層定職,即鄉(xiāng)黨委在成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的基礎(chǔ)上,設(shè)立以班子成員為片區(qū)責(zé)任人、以中層干部為包村責(zé)任人、以村黨支部書記為第一責(zé)任人的三個保障層,明確每個層級工作職責(zé),多方施策,抓住矛盾的關(guān)鍵點,全方位入手,確保片區(qū)內(nèi)各村換屆選舉工作的順利推進。二是做好選舉中全程錄像工作。這既是對想干擾破壞換屆選舉工作的人的一種震懾,讓其不敢輕舉妄動,又為以后從嚴打擊破壞選舉工作收集固定好證據(jù)。三是做好選舉后落選人員的思想工作。鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)做到親自找落選人員談一次心,使落選人員盡快平穩(wěn)情緒,擺正心態(tài),正確對待選舉結(jié)果,繼續(xù)支持村“兩委“工作。同時,想方設(shè)法關(guān)心落選干部,力所能及的解決一些實際問題,使其盡快投身于農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中,使他們落選不落志。
首先,黨委重視是換屆選舉成功的前提。這次村“兩委”換屆選舉工作任務(wù)重,政策性強,能夠圓滿地完成換屆工作,最重要的一點就是黨委高度重視,切實加強了對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo),把換屆選舉工作作為重中之重,精心組織,狠抓落實。
其次,做好前期的摸底調(diào)研是換屆選舉成功的基礎(chǔ)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),我們開展村級組織換屆選舉工作不能脫離各村實際,而應(yīng)該深入調(diào)查研究,廣泛征求了解各層面黨員干部群眾的思想動態(tài),以及對村級組織建設(shè)的意見、建議和要求,摸清各村班子運轉(zhuǎn)狀況,找準(zhǔn)切入點,明確主題,分類指導(dǎo),使換屆工作更能切合工作實際。
第三,抓好培訓(xùn)是換屆選舉成功的關(guān)鍵。這次換屆選舉工作,要求高、政策性強,必須嚴格按照有關(guān)章程和規(guī)定有序地進行,工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程度直接影響到換屆工作能否順利開展。因此,鄉(xiāng)黨委根據(jù)不同的階段、不同的工作任務(wù)、不同的環(huán)節(jié)和不同的要求對人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo),工作人員對每個階段的工作情況和工作安排部署及時進行學(xué)習(xí)、交流,使每個工作人員對選舉的整個操作程序做到心中有數(shù)、任務(wù)明確,確保實際選舉過程中不違規(guī)。
一、體制不順暢,部門不協(xié)調(diào),管理不到位。
近年來,區(qū)委、區(qū)政府在環(huán)衛(wèi)維護作業(yè)上的投入越來越大,但由于一些深層次的矛盾和問題,市容衛(wèi)生、道路面貌的提質(zhì)升級并不顯見,主要原因大致有以下幾個方面。
(一)執(zhí)法部門。城市管理工作是一個整體和系統(tǒng)工程,但目前存在著部門分割的局面,如承擔(dān)市容衛(wèi)生管理處罰權(quán)的城管綜合執(zhí)法隊伍,對污染、破壞市容衛(wèi)生的行為沒有履行職責(zé),相對于以前的環(huán)衛(wèi)監(jiān)察隊伍的專職管理巡查,沒有一個常態(tài)和長效機制,致使亂扔、亂倒、亂貼等禁而不絕?,F(xiàn)在擔(dān)負市容衛(wèi)生管理的區(qū)環(huán)衛(wèi)職能部門沒有相應(yīng)的執(zhí)法權(quán),維護作業(yè)單位只能疲于應(yīng)對,形成“有權(quán)的不管,無權(quán)的想管管不了”現(xiàn)象。
(二)街道城管辦。目前街道城管辦工作人員加上協(xié)管員有好幾十人,但沒有充分發(fā)揮作用。在加強流動攤擔(dān)、違章建筑控制的同時,街道城管辦應(yīng)將主要精力放到勸阻、制止市民、門店亂扔亂倒的問題上。重大活動外,街面上很少看到城管辦工作人員和協(xié)管員,市容監(jiān)管所人員則主要是完成收費指標(biāo),城管工作“重心下移”成了一句空話,僅靠區(qū)環(huán)衛(wèi)管理中心對維護作業(yè)單位考核自然難以提升市容衛(wèi)生面貌。
二、清掃工人素質(zhì)不高,隊伍不穩(wěn)定,維護作業(yè)效率低。
環(huán)衛(wèi)維護作業(yè)主要依賴人工作業(yè),人員的素質(zhì)直接關(guān)系到維護作業(yè)和效率。不僅是我市,從全國范圍來看,城市環(huán)衛(wèi)工人的主體都是農(nóng)民工,不同于以前是國家固定工。由于投入和編制問題,使維護作業(yè)只能選擇農(nóng)民工,而直接的后果則是工人素質(zhì)不高,隊伍不穩(wěn)定,具體體現(xiàn)為:
(一)謀生動機。農(nóng)民工進城打工,是懷揣致富夢想的,是為了改變其貧窮,讓自身和后代能過上好日子。當(dāng)他們進城后,因身無長技,只能選擇掃馬路時,他們的希望就落空了一半,掃馬路成為無奈之舉,以每月750元左右的工資顯然無法達到要求,于是他們千方百計地尋找賺錢的門道,難以將思想、精力集中到清掃保潔上來,很多人混日子,或?qū)唏R路作為過渡,一有機會就跳槽,寄希望于他們視文明創(chuàng)建為已任,當(dāng)然成為奢望。
(二)綜合素質(zhì)。無論從思想、文化、年齡、身體狀況看,環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工隊伍都是難以適應(yīng)創(chuàng)建文明城市要求的。他們大都來自經(jīng)濟落后的偏遠農(nóng)村地區(qū),年齡在50-60歲之間,初中以下文化,語言交流困難,身體狀況較差。環(huán)衛(wèi)維護作業(yè)是一種勞動強度大、時間長的高危職業(yè),在車海人流中,既要保證自身安全,還要和市民打交道,避免發(fā)生沖突,完成好作業(yè)質(zhì)量,人的綜合素質(zhì)十分關(guān)鍵?,F(xiàn)在我國已處于勞動成本上升時期,高素質(zhì)勞動人才已顯現(xiàn)緊缺現(xiàn)象。如何解決環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的問題是提升維護作業(yè)質(zhì)量的首要問題。
(三)渣土管理。渣土管理是城管工作的重頭戲,但體制和機制上比較紊亂,沒有形成上海、南京、廣州等先進城市的工作局面。我市的渣土管理責(zé)任主體是城管、環(huán)衛(wèi)渣管部門,但牽涉到多個政府部門,城管、環(huán)衛(wèi)渣管部門并沒有“一腳踩死”的權(quán)力和手段,尤其是環(huán)衛(wèi)和渣管部門只能靠嘴皮子做宣傳教育工作,真要對工地停工整改,打招呼的還不能不聽,剩下的就是靠清掃沖洗。最近長沙晚報對我市渣土污染情況進行了曝光,我們的工作都做了,圍檔、硬化道路、現(xiàn)場監(jiān)管、沖洗都有,但仍然污染嚴重,維護作業(yè)單位投入大量人力、物力、財力,仍不能達到潔凈的標(biāo)準(zhǔn),渣土管理體制、機制上的問題是決定性因素。
(三)門前責(zé)任制。我市專門制定了實行門前市容衛(wèi)生三包責(zé)任制的地方性法規(guī),但沒有建立一種機制,或機制沒有運行起來,從上至下沒有一個專門機構(gòu)負責(zé)。街道與市民、門店簽一個徒有其名的簽議后了事,沒有檢查、評比和獎懲。從沿街門店的情況看,每家只有一個掃把或拖把,產(chǎn)生的垃圾直接往馬路、人行道上掃。單位也沒有履行相關(guān)責(zé)任,完全依賴環(huán)衛(wèi)維護作業(yè)。如果將門前責(zé)任制真正落到實處,無疑將有助于清掃保潔工作的開展。
三、投入應(yīng)按比例逐年增長,市民教育推動文明創(chuàng)建。
按照簽訂合同當(dāng)年的正常情況,區(qū)財政對維護作業(yè)單位的撥款應(yīng)當(dāng)是合理的,是可以維持正常運轉(zhuǎn)和保證作業(yè)質(zhì)量的。但基于面積增加、物價上漲、城市建設(shè)帶來的污染加大、重大活動頻繁、農(nóng)民工的維權(quán)意識增強等情況,目前維護作業(yè)單位感到收支難以平衡、工作壓力加大是可以理解的。
一、完善硬件設(shè)施,為師生創(chuàng)建良好的舒適環(huán)境
“工欲善其事,必先利其器”,要想辦成一流的師生食堂,必須要有一流的硬件設(shè)施做保障。近年來,學(xué)校先后投入10萬余元,努力改善食堂服務(wù)設(shè)施。1、改建了3個餐廳,餐廳全部鋪上地磚、貼上墻磚、安裝吊扇;2、實行了標(biāo)準(zhǔn)的餐桌凳,學(xué)生坐席吃飯,就餐如同進入賓館;3、統(tǒng)一購置了高檔次的不銹鋼菜缽、菜盆;4、添置了一臺去皮機;5、為方便學(xué)生洗浴安置了太陽能;6、購置了統(tǒng)一的床單、被罩;7、為方便學(xué)生穿洗方便,配備了洗衣機;8、學(xué)生宿舍告別了木架床睡上了標(biāo)準(zhǔn)的鐵架床,宿舍雖是磚木結(jié)構(gòu),但全部鋪上木板吊頂,冬暖夏涼,很舒服;9、餐廳操作間、備餐間、食品庫房等設(shè)施配套,功能齊全。餐廳、寢室四周張貼有各種文化宣傳標(biāo)語、圖畫,對學(xué)生進行勤儉節(jié)約教育和行為習(xí)慣養(yǎng)成教育,培養(yǎng)學(xué)生尊重勞動、厲行節(jié)約、講究衛(wèi)生、關(guān)愛他人等良好行為習(xí)慣。
二、加強蔬菜基地管理,確保學(xué)生吃上新鮮蔬菜
我校于2005年秋季中學(xué)撤并后是全場唯一的一所完全寄宿制中心小學(xué),山高路遠,大部分學(xué)生都是在校住宿,為解決學(xué)生吃菜難的問題,學(xué)校動了一定的腦子,組織教師下隊走訪,溝通家長,終于實行了家長排菜制。這種做法在全縣讓學(xué)生告別了自帶菜的歷史是最早的,但后來又覺得不很科學(xué)、不方便,于是又于2008年春找到政府進一步解決學(xué)生吃上新鮮蔬菜的問題,通過細致工作 ,終于疏通了這個關(guān)系,政府租賃了5畝基地交給學(xué)校耕種,為了讓基地高效高產(chǎn),便于管理,學(xué)校又采取了專人管理,抽調(diào)兩名有專業(yè)技術(shù)的老教師進行管理,通過他們的精細管理和辛勤的勞動,學(xué)校的蔬菜供給率基本能達到80﹪,目前長勢喜人,受到社會好評。
三、大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)充實學(xué)生的生活不足
隨著國家計劃生育的政策落實,大多數(shù)學(xué)生都是獨生子女,家長把學(xué)生送到學(xué)校都想住好、吃好。為解決這一難題,我校多次召開教職工大會討論商定,最后決定在不克扣學(xué)生飲食的情況下發(fā)展牲豬喂養(yǎng),再加上一些粗料足夠喂養(yǎng)幾頭。通過后勤人員的辛勤勞動,精心防預(yù),學(xué)校牲豬長勢喜人,就近幾年每年為學(xué)校出售牲豬3—4頭,解決了師生們吃肉難和能吃上放心肉的大問題,受到學(xué)生及家長的好評。
四、完善激勵約束機制,調(diào)動食堂員工積極性
為提高服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,學(xué)校十分注重制度建設(shè)和對工人激勵約束管理,力求以制度來管理人,用數(shù)據(jù)來激勵人。該校先后制定了《學(xué)校食品安全工作責(zé)任追究制度》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《食堂安全管理制度》、《操作間管理制度》、《從業(yè)人員健康檢查及培訓(xùn)制度》、《食堂從業(yè)人員崗位職責(zé)》等各種管理制度,并裝訂成冊鑲框上墻。這些制度覆蓋了食堂管理工作的方方面面,其顯明的特點就是用數(shù)據(jù)來衡量工作的好壞。在人員的管理上實行??倓?wù)主任負責(zé)制,工作責(zé)任落實到人,實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,做到人人有事做,事事有人做,用制度來規(guī)范行為。學(xué)校做好安排,做好調(diào)控,負責(zé)檢查督促落實。工人工資實行績效工資制,每月分三次不定期組織學(xué)生會成員對工人的服務(wù)態(tài)度、飯菜質(zhì)量、個人衛(wèi)生等情況進行綜合量化評估,評估結(jié)果與后勤人員福利相掛鉤,與評優(yōu)彰先掛鉤,實現(xiàn)多勞多得、質(zhì)優(yōu)多酬的原則,從而調(diào)動了后勤人員工作的積極性。
五、強化安全管理,確保師生飲食衛(wèi)生安全
(一)提高認識,警鐘常鳴。為了有效的防止食品衛(wèi)生安全事故發(fā)生,學(xué)校一班人首先從思想認識上高度重視食品衛(wèi)生安全工作,把學(xué)生的生命和健康安全放在工作的首位,要求食堂飲食從業(yè)人員對食品衛(wèi)生安全工作不能有絲毫的放松,要持之以恒、堅持不懈地抓落實。學(xué)校與總務(wù)主任及后勤人員層層簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任狀。出現(xiàn)問題,對責(zé)任人堅決實行責(zé)任追究。學(xué)校分管后勤的校長更是時刻繃緊安全這根弦,大會講、小會講、逢會必講,讓食堂工作人員在思想認識上筑牢安全工作的防線。
(二)嚴把關(guān)口,規(guī)范程序。一是嚴把食品采購、入庫、加工和銷售關(guān)。學(xué)校成立了由三人組成的食品原料采購小組,共同對要采購的食品原料進行驗質(zhì)詢價,對供應(yīng)商實行登記造冊,微機存檔,并堅持做到索要“三證”,確保不采購不符合衛(wèi)生要求的食品。食品入庫前,由保管員進行復(fù)稱驗質(zhì),分類分層入庫,隔墻離地存放。對于保質(zhì)期短的蔬菜,限量入庫,通風(fēng)保管。對于不合格的食品原料堅決拒收,切實把好出入庫關(guān)。二是嚴把餐飲具消毒關(guān)。每餐完畢后,餐具放到蒸飯柜由專人負責(zé)進行高溫消毒,并不定期請防疫部門對學(xué)校食品餐飲具進行化驗檢查,確保餐飲具衛(wèi)生安全。三是嚴把內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生關(guān)。積極完善 “三防 ”(防鼠、防蚊蠅、防灰塵)設(shè)施。經(jīng)常對“三防”設(shè)施進行檢查,在下水道及通風(fēng)口用鐵網(wǎng)封閉,當(dāng)天的剩余的飯菜加蓋保管。變質(zhì)的剩食,堅決倒掉,絕不允許加工后再給學(xué)生。此外,每餐完畢后,抽出一名工作責(zé)任性強的老師專門對餐廳及操作間衛(wèi)生進行徹底沖洗、打掃,確保食堂地面無垃圾、油污,墻面、屋頂無蛛網(wǎng),桌子、椅子無灰塵,切實做到一塵不染,為師生營造一種整潔、舒適的就餐環(huán)境。四是嚴格實行陪餐制度。對于每餐供應(yīng)的食品,堅持每次提前半小時試餐,有校委會帶班人員及值周教師負責(zé)應(yīng)急處理,若有重大問題及時向?qū)W校匯報,以備應(yīng)對緊急事故處理提供依據(jù)。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查,若發(fā)現(xiàn)食堂沒有堅持試餐,給予一定的經(jīng)濟處罰。
六、注重信息收集與反饋,不斷提高服務(wù)質(zhì)量
當(dāng)前,村“兩委”換屆選舉已進入換屆后續(xù)工作階段。為鞏固村“兩委”換屆選舉工作成果,根據(jù)《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于認真做好2012年全縣村“兩委”換屆選舉工作的通知》(辦文〔2012〕56號)文件精神,現(xiàn)就做好村“兩委”換屆選舉有關(guān)后續(xù)工作通知如下:
一、健全村級配套組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要督促各村健全財經(jīng)、治保調(diào)解、婦女計生等專門委員會,同時按規(guī)定程序和條件,抓好團支部、婦代會、民兵連、計生協(xié)會、老年人協(xié)會、殘疾人協(xié)會以及村務(wù)監(jiān)督委員會、村務(wù)公開監(jiān)督小組和民主理財小組等配套組織建設(shè),推選產(chǎn)生村民小組。在村級配套組織推選過程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要密切關(guān)注,指導(dǎo)各村把握不同類型組織推選產(chǎn)生的程序和要求,確保選舉結(jié)果合法有效。
二、做好新老班子的交接和村組干部培訓(xùn)工作。村“兩委”選舉結(jié)束后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主持抓好村“兩委”新老班子交接工作,確保原村“兩委”班子依法在規(guī)定期限內(nèi)將印章、辦公場所、辦公用具、集體財務(wù)賬目、固定資產(chǎn)、工作檔案、債權(quán)債務(wù)等,及時移交給新一屆村“兩委”班子。移交工作要做到賬目清楚、手續(xù)規(guī)范、不遺不漏,確保新一屆村級班子工作正常運轉(zhuǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好新一屆村“兩委”班子成員及村民代表、村民小組等的培訓(xùn)工作。
三、指導(dǎo)村“兩委”進一步明確目標(biāo)任務(wù),健全規(guī)章制度,落實崗位職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)幫助村“兩委”進一步完善村級發(fā)展規(guī)劃和分解年度任務(wù);監(jiān)督村“兩委”班子嚴格履行“四項承諾”制度,并建立動態(tài)管理機制;重點指導(dǎo)和督促新一屆村“兩委”健全村級組織運行機制和管理制度;修訂完善村規(guī)民約;指導(dǎo)加強村級組織規(guī)范化建設(shè)和管理。按照“一定三有”政策,明確村干部職責(zé)、目標(biāo)和待遇,努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
四、及時做好當(dāng)選、離任和落選村干部思想工作。開展新一屆村“兩委”成員談心活動。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要負責(zé)同志與村“兩委”班子成員談話,對村“兩委”班子成員如何提高自身素質(zhì)、增進班子團結(jié)、履行工作職責(zé)、服務(wù)黨員群眾、發(fā)展集體經(jīng)濟等方面提出目標(biāo)要求。對在換屆中離任、落選的村干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的主要負責(zé)同志要根據(jù)不同情況,通過個別談話、召開座談會、走訪慰問等方式,耐心細致地做好思想工作。對有一定群眾基礎(chǔ)、年富力強的落選者,要充分肯定成績,加大培養(yǎng)力度,創(chuàng)造條件,發(fā)揮他們在強村富民中的作用。
近期,xx鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村兩級廣泛深入開展為期一個月的半年總結(jié)整頓活動,活動自7月初開始,到8月上旬結(jié)束。
為加強對全鎮(zhèn)半年總結(jié)整頓的組織領(lǐng)導(dǎo),xx鎮(zhèn)成立了黨委副書記為組長的半年總結(jié)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)政工辦。為順利推進該項活動,該鎮(zhèn)層層召開鎮(zhèn)、區(qū)、村專題會議進行布置,統(tǒng)一思想,明確目標(biāo),全面推進。
在村級,各駐村工作區(qū)干部、包村干部、駐村干部共同參與指導(dǎo)各村的半年工作總結(jié)整頓活動,活動中,各村分別召開黨員和村民代表會議,一是由各村兩委成員面向全體黨員和村民代表進行述職,全面總結(jié)上半年工作情況、存在的問題,同時,對下半年的工作進行計劃和展望;二是進行評議。由所有與會者對村兩委成員和全體黨員按德、能、勤、績、廉、孝進行評議,同時,對駐村干部上半年的駐村工作進行評議,由此,有效促進了村兩委、全體黨員和駐村干部的工作積極性;三是進行組織談話。結(jié)合下半年即將開始的農(nóng)村兩委換屆選舉工作,該鎮(zhèn)充分利用這次半年總結(jié)整頓的有利時機,對所有黨員進行組織談話,充分了解本屆兩委的工作情況,認真征求各黨員的意見和建議,同時,對即將開始的農(nóng)村兩委換屆選舉工作進行預(yù)測。
在機關(guān),共分為自查、分流、集中交流和民主評議三個階段。在自查階段,各兩委成員及機關(guān)干部分別撰寫了工作總結(jié),實事求是回顧總結(jié)半年來的各項工作,認認真真的查找了部門及個人在工作和作風(fēng)方面存在的問題;在分流階段,各分管兩委成員主持分口總結(jié)會議,所屬機關(guān)干部一一進行了半年工作交流;在集中交流和民主評議階段,xx鎮(zhèn)召開了全體機關(guān)干部會議,各部門負責(zé)人分別上臺發(fā)言交流,總結(jié)各單位半年以來的工作情況、存在的問題,并根據(jù)XX年各部門在全市的考核位次和XX年工作目標(biāo),制定整改措施及下半年工作打算。同時,組織全體機關(guān)干部進行了民主評議,評議結(jié)果將作為年終評先樹優(yōu)和考核的重要依據(jù)。