時間：2023-05-16 15:31:37
序論：在您撰寫電業(yè)安全論文時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
病毒病毒對于計算機來說就如同老鼠對于人類來說?！袄鲜筮^街，人人喊打”，而病毒過街，人人避而趨之，它會破壞電腦中的數(shù)據(jù)以及計算機功能，且它對于硬件的傷害是十分大的，而且它還能夠進行自我復(fù)制，這也讓病毒的生存能力大大加強，由此可以得出其破壞性可見一斑。
人為防護意識網(wǎng)絡(luò)入侵的目的是為了取得訪問的權(quán)限和儲存、讀寫的權(quán)限，以便其隨意的讀取修改計算機內(nèi)的信息，并惡意地破壞整個系統(tǒng)，使其喪失服務(wù)的能力。而有一些程序被惡意捆綁了流氓軟件，當程序啟動時，與其捆綁的軟件也會被啟動，與此同時，許多安全缺口被捆綁軟件所打開，這也大大降低了入侵網(wǎng)絡(luò)的難度。除非用戶能夠禁止該程序的運行或者將相關(guān)軟件進行正確配置，否則安全問題永遠也解決不了。
應(yīng)用系統(tǒng)與軟件的漏洞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器和瀏覽器的編程原理都是應(yīng)用了CGI程序，很多人在對CGI程序進行編程時只是對其進行適當?shù)男薷?，并沒有徹底的修改，因此這也造成了一個問題，CGI程序的安全漏洞方面都大同小異，因此，每個操作系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)軟件都不可能十全十美的出現(xiàn)，其網(wǎng)絡(luò)安全仍然不能得到完全解決，一旦與網(wǎng)絡(luò)進行連接，就有可能會受到來自各方面的攻擊。
后門與木馬程序后門是指軟件在出廠時為了以后修改方便而設(shè)置的一個非授權(quán)的訪問口令。后門的存在也使得計算機系統(tǒng)的潛在威脅大大增加。木馬程序也屬于一種特殊的后門程序，它受控于黑客，黑客可以對其進行遠程控制，一但木馬程序感染了電腦，黑客就可以利用木馬程序來控制電腦，并從電腦中竊取黑客想要的信息。
安全配置的正確設(shè)置一些軟件需要人為進行調(diào)試配置，而如果一些軟件的配置不正確，那么其存在可以說形同虛設(shè)。有很多站點在防火墻的配置上將訪問權(quán)限設(shè)置的過大，其中可能存在的隱患會被一些惡意分子所濫用。而黑客正是其中的一員，他們通常是程序設(shè)計人員，因此他們對于程序的編程和操作都十分了解，一旦有一絲安全漏洞出現(xiàn)，黑客便能夠侵入其中，并對電腦造成嚴重的危害，可以說黑客的危害比電腦病毒的危害要大得多。
常用的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)
1殺毒軟件殺毒軟件是我們最常用的軟件，全世界幾乎每臺電腦都裝有殺毒軟件，利用殺毒軟件來對網(wǎng)絡(luò)進行安全保護是最為普通常見的技術(shù)方案，它的安裝簡單、功能便捷使得其普遍被人們所使用，但殺毒軟件顧名思義是用來殺毒的，功能方面比較局限，一旦有商務(wù)方面的需要其功能就不能滿足商務(wù)需求了，但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，殺毒技術(shù)也不斷地提升，主流的殺毒軟件對于黑客程序和木馬的防護有著很好的保護作用。
2防火墻防火墻是與網(wǎng)絡(luò)連接間進行一種預(yù)定義的安全策略，對于內(nèi)外網(wǎng)通信施行訪問控制的一種安全防護措施。防火墻從防護措施上來說可以分成兩種，一種是軟件防火墻，軟件防火墻是利用軟件來在內(nèi)部形成一個防火墻，價格較為低廉，其功能比較少，僅僅是依靠自定的規(guī)則來限制非法用戶進行訪問；第二種是硬件防火墻，硬件防火墻通過硬件和軟件的結(jié)合來講內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)進行隔離，其效果較好，但價格較高，難以普及。但防火墻并沒有想象中的那樣難以破解，擁有先進的技術(shù)仍然能夠破解或者繞過防火墻對內(nèi)部數(shù)據(jù)進行訪問，因此想要保證網(wǎng)絡(luò)信息安全還必須采取其他的措施來避免信息被竊取或篡改，如：數(shù)據(jù)加密、入侵檢測和安全掃描等等措施。值得一提的是防火墻只能夠防護住來自外部的侵襲，而內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全則無法保護，因此想要對電力企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全進行保護還需要對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的控制和保護來實現(xiàn)。
3數(shù)據(jù)加密數(shù)據(jù)加密技術(shù)可以與防火墻相互配合，它的出現(xiàn)意味著信息系統(tǒng)的保密性和安全性進一步得到提高，秘密數(shù)據(jù)被盜竊，偵聽和破壞的可能性大大降低。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)還衍生出文件加密和數(shù)字簽名技術(shù)。這兩種技術(shù)可以分為四種不同的作用，為數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)完整性的鑒別以及密鑰管理技術(shù)這四種。數(shù)據(jù)傳輸加密主要針對數(shù)據(jù)在傳輸中的加密作用，主要可以分成線路加密和端口加密這兩種基本方法；數(shù)據(jù)儲存加密技術(shù)是在數(shù)據(jù)儲存時對其進行加密行為，使數(shù)據(jù)在儲存時不被竊?。粩?shù)據(jù)完整性判別技術(shù)是在數(shù)據(jù)的傳輸、存取時所表現(xiàn)出來的一切行為的驗證，是否達到保密要求，通過對比所輸入的特征值是否與預(yù)先設(shè)定好的參數(shù)相符來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的安全防護；數(shù)據(jù)加密在外所表現(xiàn)出來的應(yīng)用主要為密鑰，密鑰管理技術(shù)是為了保證數(shù)據(jù)的使用效率。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)是將在網(wǎng)絡(luò)中傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進行加密從而保證其在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的安全性，能夠在一定程度上防止機密信息的泄漏。同時，數(shù)據(jù)加密技術(shù)所應(yīng)用的地方很廣泛，有信息鑒別、數(shù)字簽名和文件加密等技術(shù)，它能夠有效的阻止任何對信息安全能夠造成危害的行為。
4入侵檢測技術(shù)網(wǎng)絡(luò)入侵檢測技術(shù)是一種對網(wǎng)絡(luò)進行實時監(jiān)控的技術(shù)，它能夠通過軟、硬件來對網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)進行實時地檢測，并將之與入侵數(shù)據(jù)庫進行比較，一旦其被判定為入侵行為，它能夠立即根據(jù)用戶所設(shè)定的參數(shù)來進行防護，如切斷網(wǎng)絡(luò)連接、過濾入侵數(shù)據(jù)包等等。因此，我們可以將入侵檢測技術(shù)當做是防火墻的堅強后盾，它能夠在不影響網(wǎng)絡(luò)性能的情況下對齊進行監(jiān)聽，并對網(wǎng)絡(luò)提供實時保護，使得網(wǎng)絡(luò)的安全性能大大提升。
5網(wǎng)絡(luò)安全掃描技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全掃描技術(shù)是檢測網(wǎng)絡(luò)安全脆弱性的一項安全技術(shù)，它通過對網(wǎng)絡(luò)的掃描能夠及時的將網(wǎng)絡(luò)中的安全漏洞反映給網(wǎng)絡(luò)管理員，并客觀的評估網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險。利用網(wǎng)絡(luò)完全掃描技術(shù)能夠?qū)钟蚓W(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、操作系統(tǒng)以及安全漏洞等進行服務(wù)，并且可以檢測出操作系統(tǒng)中存在的安全漏洞，同時還能夠檢測出計算機中是否被安裝了竊聽程序，以及防火墻可能存在的安全漏洞。
單利企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全解決方案
1物理隔離物理隔離指的是從物理上將網(wǎng)絡(luò)上的潛在威脅隔離掉。其主要表現(xiàn)為沒有連接、沒有包轉(zhuǎn)發(fā)等等。
2網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全解決方案網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的操作系統(tǒng)是一個比較重要的部分，網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)最重視的性能是穩(wěn)定性和安全性。而網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理著計算機軟硬件資源，其充當著計算機與用戶間的橋梁作用。因此，我們一般可以采用以下設(shè)置來對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全進行保障：①將不必要的服務(wù)關(guān)閉。②為之制定一個嚴格的賬戶系統(tǒng)。③將賬戶權(quán)限科學(xué)分配，不能濫放權(quán)利。④對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行嚴謹科學(xué)的安全配置。
3入侵檢測方案目前，電力企業(yè)網(wǎng)絡(luò)防護體系中，僅僅是配置了傳統(tǒng)的防火墻進行防護。但由于傳統(tǒng)防火墻的功能并不強大，再加上操作系統(tǒng)中可能存在的安全漏洞，這兩點為網(wǎng)絡(luò)信息安全帶來了很大的風(fēng)險。根據(jù)對電力企業(yè)的詳細網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用分析，電力企業(yè)對外應(yīng)用的服務(wù)器應(yīng)當受到重點關(guān)注。并在這個區(qū)域置放入侵檢測系統(tǒng)，這樣可以與防火墻形成交叉防護，相得益彰。
4安全管理解決方案信息系統(tǒng)安全主要是針對日常防護工作，應(yīng)當根據(jù)國家法律來建立健全日常安全措施和安全目標，并根據(jù)電力企業(yè)的實際安全要求來部署安全措施，并嚴格的實施貫徹下去。
論文摘要：為提高配電網(wǎng)運行的可靠性、經(jīng)濟性，各供電單位對配電網(wǎng)的帶電作業(yè)給予了高度重視，不少單位設(shè)立或重組了作業(yè)隊伍，配電網(wǎng)的帶電作業(yè)將面臨一個新的發(fā)展時期。為保證帶電作業(yè)人員及設(shè)備的安全，有必要對配電網(wǎng)帶電作業(yè)的安全作業(yè)方式、人體防護用具及操作要求等進行深入的分析。
論文關(guān)鍵詞：配電網(wǎng)安全防護帶電作業(yè)防護用具
提高供電可靠性已成為供電企業(yè)一項重要任務(wù)，供電企業(yè)開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)，盡可能的用帶電作業(yè)方式對配電網(wǎng)進行檢修和維護工作，以提高供電可靠性，同時也為自身在電力市場中獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。如何使配電網(wǎng)帶電作業(yè)健康、安全、穩(wěn)定和科學(xué)的發(fā)展，是我們面前一個新課題。
一、配電網(wǎng)帶電作業(yè)的特點
在超高壓輸電線路的帶電作業(yè)中，空間電場強度高、作業(yè)距離大，作業(yè)人員穿屏蔽服進入高電位并采用等電位方法進行搶修和維護是一種安全、便利的作業(yè)方法。但在配電線路的帶電作業(yè)中，由于配電網(wǎng)絡(luò)的電壓低，三相導(dǎo)線之間的空間距離小，而且配電設(shè)施密集，使作業(yè)范圍窄小，在人體活動范圍內(nèi)很容易觸及不同電位的電力設(shè)施。因此，作業(yè)人員身穿屏蔽服、直接接觸帶電體的等電位作業(yè)方式在配電網(wǎng)的帶電作業(yè)中不宜采用。盡管不少單位在應(yīng)用這種方式進行作業(yè)時并沒有出現(xiàn)事故，但嚴格地說確實存在著安全隱患。
二、安全防護措施
(一)安全防護用具的選用。安全防護措施是配電網(wǎng)帶電作業(yè)中保證生產(chǎn)作業(yè)人員安全的重要措施之一，那么安全防護用具的選用是至關(guān)重要的。配電線路帶電作業(yè)安全防護用具不僅應(yīng)具有高電氣絕緣強度，而且應(yīng)具有良好的防潮性能和服用性能，在保證安全的前提下便于作業(yè)人員的工作。
（1）安全防護用具的選購。選購時必須與銷售商針對工具的電氣性能、物理特征了解清楚，根據(jù)生產(chǎn)開展的項目及設(shè)備的需要進行選購，避免盲目購買而造成資金的浪費。必須注意的是當前國外產(chǎn)品絕緣服及工器具滿足不了我國《電業(yè)安全工作規(guī)程》要求。對于科學(xué)分析驗證認定是生產(chǎn)的確必不可少的工器具，應(yīng)采用制定企業(yè)標準進行約束為妥。同時針對進口絕緣服及絕緣遮蔽罩等防護用具，要認真組織接收、驗收、檢驗（主要是物質(zhì)部門與經(jīng)銷商完成提供進貨合格證），并應(yīng)按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》制訂企業(yè)的管理標準（未制定）進行嚴格的電氣試驗及物理特性檢查，只有全部合格后方可移交生產(chǎn)班組使用。
（2）安全防護用具的維護。安全防護用具的維護工作應(yīng)尤其重視，作業(yè)者在生產(chǎn)使用后，對這此絕緣防護用具組織檢查，發(fā)現(xiàn)這類產(chǎn)品都是容易受傷的塑料或橡膠制品，使用時因現(xiàn)場的各種金屬設(shè)備、構(gòu)件，極易被劃破或損傷，所以應(yīng)強調(diào)在作業(yè)前后仔細檢查及時發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防因絕緣防護損壞而引發(fā)事故發(fā)生。對于這些工具都有不透氣的特點，使用時會使人體感到不適而引發(fā)排泄量的汗水，特別是夏天，它就會受到人體排泄汗水的浸泡，所以要求使用后應(yīng)立即用干的凈手巾擦，避免由于汗水的污穢，降低絕緣性（如沿面閃絡(luò)及表面泄漏電流）和汗水中所含的鹽、堿與塑料、橡膠服的化學(xué)反應(yīng)而降低工具的使用壽命。
（二）絕緣遮蔽罩的選用。可以通過國內(nèi)科研單位（中國電力科學(xué)研究院、國電武漢高壓研究所）了解國內(nèi)在配電網(wǎng)帶電作業(yè)絕緣遮蔽制造處于領(lǐng)先廠商，對這此在國內(nèi)制造水平處于領(lǐng)先的廠商生產(chǎn)的絕緣遮蔽工具的制造工藝、工藝質(zhì)量等進行比較，貨比三家中造出制造水平較高，價格便宜的廠家，根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場所需求的工具型號、尺寸，對所需的絕緣遮蔽罩？“量體裁衣”長期與廠家合作，利用現(xiàn)有的國家標準及行業(yè)標準和企業(yè)標準、漳州配電網(wǎng)施工工藝要求特點，來制約生產(chǎn)廠家的選材、生產(chǎn)技術(shù)管理、工藝要求等，使生產(chǎn)出來的遮蔽罩在現(xiàn)場作業(yè)能更“順手”，避免購買的器具因廠家設(shè)計不符合我局配電網(wǎng)實際安裝工藝要求情況，而造成浪費。同時加強絕緣防護工具在運輸過程中存在的危險點防范，應(yīng)配置經(jīng)改造的專用的汽車進行運輸工器具。
（三）絕緣斗臂車的維護。絕緣斗臂車大多是國外進口或是引進國外技術(shù)進行生產(chǎn)組裝，目前行業(yè)及國家標準未出臺，我們只能根據(jù)IEC/TC78相關(guān)標準來制定企業(yè)標準來約束和規(guī)范使用。鑒于目前我們絕緣斗臂車在使用中日常試驗檢查做的機械試驗是參照高空作業(yè)車標準進行試驗，試驗方法及試驗方式是否會對其造成損傷或是試驗強度認識不夠，這都使我們在使用過程中存在著一定的安全隱患（絕緣斗臂車的斗及臂為玻璃纖維環(huán)氧樹脂材料做成的，其材料延伸率小于5%是為脆性材料）。我們應(yīng)當加強與帶電標委會的聯(lián)系及溝通，及時了解當今國內(nèi)配電網(wǎng)帶電作業(yè)發(fā)展動向及先進技術(shù)，同時與帶電標會建立合作關(guān)系，這將對我局的帶電作業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)有很大的促進，也使我們開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)少走彎路。
三、人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)
（一）建立用人培養(yǎng)機制。為適應(yīng)配電網(wǎng)從停電檢修維護向不停電作業(yè)發(fā)展的趨勢，加大我局帶電作業(yè)人員隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，可對新進廠工作的線路專業(yè)人員都進行配電線路帶電作業(yè)，建立配電帶電人員動態(tài)管理制度，建立完整的用人培養(yǎng)機制。以高技能人才隊伍建設(shè)為龍頭,以職業(yè)資格證書制度為導(dǎo)向,帶動整個帶電職業(yè)培訓(xùn)工作,逐步完善職業(yè)資格培訓(xùn)體系,為帶電作業(yè)人員鋪設(shè)一條通過終身教育培訓(xùn)從初級工、中級工、高級工,再到技師、高級技師的成長通道,為帶電人才的健康成長和在安全生產(chǎn)建設(shè)實踐中充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，促進配電網(wǎng)帶電作業(yè)的健康發(fā)展。
（二）建立人員儲備機制。建立帶電作業(yè)人員儲備機制，實行人員能進能出?？梢詮木€路專業(yè)中選出優(yōu)秀員工派送到省內(nèi)、省外的帶電作業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及國內(nèi)開展配電網(wǎng)帶電作業(yè)較好的供電企業(yè)進行培訓(xùn)、跟班煅煉，使作業(yè)人員參加帶電作業(yè)就有較強的理論知識和實際操作技能，在發(fā)展隊伍的路徑上就提高整體作業(yè)人員的綜合素質(zhì)。建議在我局在石亭培訓(xùn)基地建立配電線路帶電作業(yè)仿真操作試驗突出專業(yè)技能訓(xùn)練,強化新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法的內(nèi)容,充分發(fā)揮技能人才培訓(xùn)基地作用。
1.1違章操作，情緒操作員工具有很高的責(zé)任意識是保證電力安全生產(chǎn)的一大前提條件，然而在實際的電力生產(chǎn)工作中，有些員工忽視了責(zé)任意識的重要性，這主要表現(xiàn)在員工沒有按照規(guī)范要求進行實際操作，甚至在日常工作中形成了違章操作的壞習(xí)慣，這對于電力安全生產(chǎn)構(gòu)成了很大的威脅。更可怕的是，這種現(xiàn)象具有很強的傳染性，如果一個員工具有這樣的不良習(xí)慣，他身邊同時出現(xiàn)違章操作的幾率就會大大增加；此外，由于員工養(yǎng)成了錯誤操作的習(xí)慣，會使得其在進行違章操作時難以發(fā)現(xiàn)問題，從而增加了其危險性。另外，員工的精神狀態(tài)也會對電力的安全生產(chǎn)造成影響，即便再優(yōu)秀的工作人員，在工作中如果有很大的情緒變動，也會使其注意力難以集中，從而增加安全事故發(fā)生的概率。
1.2電力設(shè)備方面存在的安全問題電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展與電力設(shè)備的穩(wěn)定有著直接的關(guān)系。但是，如果電力設(shè)備缺乏較為穩(wěn)定的安全狀況，就會使得電力的安全生產(chǎn)受到極大的影響。（1）設(shè)備安全狀況不樂觀。在電力企業(yè)中，投入運行的電力設(shè)備或多或少都存在著一些事故隱患，比如，企業(yè)沒有對電力系統(tǒng)運行過程中存在的潛在危險因素進行系統(tǒng)的發(fā)掘；由于缺乏資金，沒有及時地對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題進行處理；有的電電力訊息161力企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，不同程度的存在著設(shè)備超負荷運行等情況。（2）電力設(shè)施保護工作形式嚴峻?，F(xiàn)階段在部分電力企業(yè)中，電力設(shè)施的安全沒有得到足夠重視，使得電力設(shè)施得不到有效的保護，因此電力設(shè)施存在著日漸受損的情況，電力設(shè)施保護的工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。（3）電力設(shè)備會受到自然災(zāi)害的影響。在電力設(shè)備運行的過程中，一場大的自然災(zāi)害會對個別地區(qū)的電力設(shè)備造成嚴重的破壞。而近年來，由于自然災(zāi)害而受到破壞的電力設(shè)備引發(fā)的安全事故呈現(xiàn)出一種遞增的態(tài)勢。
1.3安全管理制度和監(jiān)管制度不到位目前電力行業(yè)雖然已經(jīng)制定一系列規(guī)章制度來保障安全生產(chǎn)，也明確了安全生產(chǎn)職責(zé)，但一些電力企業(yè)在日常管理方面只停留在表面工作上，不注重通過規(guī)章制度管理和抓事前控制來預(yù)防事故。除了安全管理制度的不完善外，監(jiān)管制度也很不完善，導(dǎo)致現(xiàn)有制度也不能規(guī)范執(zhí)行。如果只制定不落實，那么制度也就只是一紙空文，但是制度的執(zhí)行不能完全靠員工的自覺，還要有一定的監(jiān)管機制促使其認真執(zhí)行。
1.4安全防范意識淡薄部分電力工作人員在現(xiàn)場實際的生產(chǎn)工作中安全生產(chǎn)責(zé)任意識不高，在工作時忽視了現(xiàn)場防護措施的作用，缺乏較高的自我保護能力，習(xí)慣性違章的現(xiàn)象時有發(fā)生，人員責(zé)任事故也屢見不鮮。在日常檢修工作以及施工作業(yè)中不能認真履行現(xiàn)場組織措施及技術(shù)措施，尤其是在時間緊迫或任務(wù)繁重的情況下，現(xiàn)場施工人員安全防范意識淡薄，自我保護意識不高，對操作程序進行簡化，違反操作規(guī)程的規(guī)定，不按照現(xiàn)場標準化作業(yè)的要求實施作業(yè)，從而造成安全事故的發(fā)生。
2電力企業(yè)安全管理對策
2.1改進安全管理和監(jiān)管制度正所謂無規(guī)矩不成方圓，制度就是規(guī)矩，是企業(yè)的內(nèi)部“法律”，貫穿于企業(yè)的整個管理過程，是用人單位行使管理權(quán)的重要依據(jù)。安全管理制度就是每一個員工應(yīng)該遵守的基本制度，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身組織形式特點制定相應(yīng)的安全管理制度，并按實用原則和必要原則完善制度運行。獎懲制度是安全管理制度順利實施的根本保障，所以電力企業(yè)不僅要完善安全管理制度，還需建立健全監(jiān)管制度和獎懲制度，讓員工明白應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，做到有章必循，責(zé)任到人，用嚴格的監(jiān)管制度創(chuàng)造出健康的安全形勢。
2.2完善電力安全設(shè)備管理（1）消除電力設(shè)備事故隱患。在維護電力設(shè)備方面，要堅持“精修治本”的指導(dǎo)思想，對于那些接近或者超過使用年限的設(shè)備必須進行檢修或者更換，不能等出問題了再去搶修，導(dǎo)致“亡羊補牢，為時已晚”。對新更換的設(shè)備也要定期檢查，尤其是對一些負荷較重、設(shè)備工況較差的地方，在檢修后也要進行設(shè)備運行跟蹤分析。另外，要保持電力設(shè)備安全運行，還必須加強設(shè)備運行管理和維護工作，及時消除各類隱形缺陷和不安全因素，真正做到對各類不安全隱患的“可控”、“能控”、“在控”。（2）減輕電力設(shè)施破壞現(xiàn)象。在人為因素方面，電力企業(yè)可以與公安部門相互配合，嚴懲違法犯罪分子，以減少盜竊電力設(shè)施等案件的發(fā)生。在自然災(zāi)害因素方面應(yīng)提高我國電力設(shè)備抵御自然災(zāi)害的能力，對臺風(fēng)、暴風(fēng)雪等自然災(zāi)害可能造成的安全問題，應(yīng)盡快建立相應(yīng)的事故預(yù)警機制和應(yīng)急機制；另外還要加大電力系統(tǒng)防御重大自然災(zāi)害的科技投入，努力提高電力系統(tǒng)的防災(zāi)能力。
2.3提高員工安全意識（1）提高員工安全責(zé)任意識。必須把提高員工安全責(zé)任意識作為一項重要內(nèi)容，提到與提高經(jīng)濟效益同等重要的層面上來。管理者在這方面要以身作則，用自己堅實的技術(shù)和專業(yè)的素養(yǎng)為員工樹立好的榜樣。在提高員工思想素質(zhì)方面可以通過舉辦專題講座、技能培訓(xùn)、實踐教育等方式對員工進行思想教育，使他們的綜合素質(zhì)得到提高，使其安全責(zé)任意識能夠滿足實際安全生產(chǎn)的需要，這是對員工自身安全的保障，也是對電力企業(yè)經(jīng)濟效益的保障。（2）組織員工學(xué)習(xí)電力安全知識。提高員工安全責(zé)任意識就必須讓員工充分認識電力安全工作的重要性?？梢酝ㄟ^事故案例分析、視頻影像展示等方式對員工進行教育，讓他們清楚地認識到電力事故的嚴重危害，讓員工從思想上真正樹立起責(zé)任意識，認識到電力安全工作的重要性之后員工就會自覺加強對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，發(fā)自內(nèi)心地掌握并落實到行動上。
3結(jié)束語
當前一些電力企業(yè)安全文化建設(shè)缺乏實踐性，對具體事故隱患的失控危險分析判斷不足，造成一些安全風(fēng)險不能有效的掌控，主要原因是一些電力企業(yè)的安全規(guī)章制度停留在文件層面，沒有做到嚴格實施，對規(guī)章制度執(zhí)行情況缺乏監(jiān)督和整改落實，安全生產(chǎn)要求在日常工作中流于形式，未能形成本企業(yè)規(guī)范化安全行為，在安全文化評價體系上也有很多不足，生產(chǎn)考核指標體系存在很多問題，具體的量化指標較好，實踐中難以操作，造成了安全文化執(zhí)行的主觀性和隨意性。
2電力企業(yè)的安全文化建設(shè)的對策
2.1提升安全意識安全工作真正落到實處的關(guān)鍵在于人，從電力企業(yè)安全工作的主體看，要做好安全文化建設(shè)首先需要提升主體安全意識，因為人是保證生產(chǎn)順利進行的計劃者、執(zhí)行者和控制者，與此同時，其也是事故的引發(fā)者和事故責(zé)任的承擔者，大多數(shù)事故也是人為的，人的行為又是受思想意識支配，安全意識的強弱對安全生產(chǎn)有直接的影響，具體來說，對比安全操作技能，安全意識尤其重要，因為電力設(shè)備的缺陷需要人來發(fā)現(xiàn)和維護，作業(yè)環(huán)境中的事故隱患要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理，安全意識強的人，不僅能夠做到嚴格按照操作規(guī)程正確地作業(yè)，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和事故隱患，相反，安全意識淡薄的人一般也是違章作業(yè)的主體，忽視安全導(dǎo)致事故的頻繁發(fā)生。所以，電力企業(yè)安全文化建設(shè)必須把培養(yǎng)職工樹立牢固安全意識，使員工從思想上重視安全生產(chǎn)，把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重點環(huán)節(jié)來抓，電力企業(yè)安全文化要強調(diào)人這一內(nèi)因在保證安全上的主導(dǎo)作用，提高職工的安全意識就是對職工的關(guān)心和關(guān)愛，要強調(diào)以人為本，保護員工合法權(quán)益，不斷提升員工應(yīng)對安全事故的能力。
2.2加強安全教育電力行業(yè)的技術(shù)性特征明顯，這就需要有一個統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范來指導(dǎo)安全生產(chǎn)，而職業(yè)規(guī)范的形成，一定程度上依賴于加強安全教育和對職工進行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，改進員工的安全生產(chǎn)思維方式，使員工各就其位，幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準則，規(guī)范員工的安全技術(shù)行為，提高工作效率和安全監(jiān)管水平，是電力電力企業(yè)安全文化建設(shè)另一關(guān)鍵。對電力員工進行安全思想教育的方法很多，一般來說主要是對受教育者大腦皮層進行外來因素的刺激，靈活多樣的形式會增強教育效果，而枯燥的教育會導(dǎo)致麻木或者厭煩，電力企業(yè)對員工進行安全思想教育，可采取以下幾種方式：①理性灌輸，主要是讓員工明確基本要求，認清安全生產(chǎn)的方針、規(guī)章、目標，強化記憶內(nèi)容，強化意識，嚴守規(guī)程；②心理調(diào)試，即研究作業(yè)者的心理活動特征，針對不同對象的不同原因，采用不同的思想政治工作方法克服非理智行為，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)者的異常現(xiàn)象，耐心地幫助作業(yè)者克服心理障礙；③案例剖析，選擇具有典型的事故案例，模擬事故現(xiàn)場，分析其事故產(chǎn)生的根源，通過視覺對模擬現(xiàn)場的觀察，對照規(guī)章找出事故中暴露的問題，讓員工吸取教訓(xùn)，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。
2.3提升職工素質(zhì)安全文化建設(shè)是預(yù)防事故的基礎(chǔ)性工程，安全知識缺乏是導(dǎo)致事故發(fā)生的一個重要原因，職工素質(zhì)的高低和企業(yè)安全生產(chǎn)有著重要關(guān)系，是電力企業(yè)安全文化的重要支撐，有了素質(zhì)高的職工，電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作就容易開展，電力企業(yè)安全文化的品位就高，高素質(zhì)的職工能夠保證電力企業(yè)有著較好的生產(chǎn)技能和自身防護能力。因此，現(xiàn)階段要提升電力企業(yè)職工的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，同時努力提高職工的思想政治素質(zhì)，協(xié)調(diào)的人機環(huán)境關(guān)系，創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍，對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，而，解決人的安全意識和素質(zhì)問題，需要高度重視人的生命安全，這些都必須要有高素質(zhì)的職工隊伍為基礎(chǔ)，以達成電力企業(yè)安全文化建設(shè)的目標。
2.4完善安全機制安全機制是一種有利于調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性的重要方式，安全機制是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要管理手段，可以實現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)，從而使電力企業(yè)獲得較高的安全水平，電力企業(yè)要進行安全文化建設(shè)，需要建設(shè)和完善以下幾個方面的安全機制：①完善安全保證機制，通過公司制度安排，突出以安全第一責(zé)任者為核心的安全保證作用，建立適應(yīng)現(xiàn)代安全管理，實行各級行政正職為安全第一責(zé)任人的制度，形成行為有規(guī)范、考核有依據(jù)的制度體系；②強化安全監(jiān)督機制，不僅包括企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，還包括新聞媒體的輿論監(jiān)督；③建立安全教育培訓(xùn)和激勵機制；④層層簽訂安全目標責(zé)任書，建立安全風(fēng)險共擔機制。這些來自生產(chǎn)實踐的安全生產(chǎn)機制，和電力企業(yè)安全文化建設(shè)息息相關(guān)，是電力電力企業(yè)安全文化建設(shè)的重點內(nèi)容，是保證電力安全的治本之舉，對于促進電力企業(yè)安全文化建設(shè)意義重大。
3結(jié)論
安全文化包括安全意識、安全價值觀念、安全責(zé)任、安全素養(yǎng)、安全習(xí)慣、安全目標、安全科技、安全設(shè)施、安全監(jiān)察和各種安全法律法規(guī)以及規(guī)章制度的總和，其核心是堅持以人為本，珍惜人的生命，保護人的健康，實現(xiàn)人的價值。它是企業(yè)安全自覺性的表現(xiàn)，對企業(yè)的安全管理起著重要的激勵、凝聚、導(dǎo)向和規(guī)范作用。企業(yè)安全文化是安全行為準則和安全價值的總和，體現(xiàn)為每一個群體對安全的態(tài)度、思維程度及采取的行為方式，是全體員工安全素質(zhì)和良好習(xí)慣的體現(xiàn)。安全管理學(xué)觀點認為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理大概經(jīng)過四個階段，即經(jīng)驗管理階段、制度管理階段、風(fēng)險預(yù)控管理和文化管理階段。其中文化管理是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的最高階段,這個階段，人的健康權(quán)、生命權(quán)、勞動價值、創(chuàng)造性得到全面的尊重和發(fā)揮，是“以人為本”理念得到最充分體現(xiàn)的階段。
二、風(fēng)電企業(yè)安全文化建設(shè)的意義
國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查資料表明，大多數(shù)安全生產(chǎn)事故都是由于人的不安全行為造成的，其造成的事故發(fā)生率遠超過因安全工作條件不到位造成的事故發(fā)生率。其中企業(yè)對安全生產(chǎn)的習(xí)慣性漠視和生產(chǎn)人員習(xí)慣性違章是主要原因。問題主要存在于員工思想上和行為上，而且由于有著復(fù)雜的社會文化背景，傳統(tǒng)的安全管理方法已經(jīng)很難解決這些問題了。由于人的安全意識和行為養(yǎng)成都受其對安全文化的感受與認知而支配，所以企業(yè)可以通過構(gòu)建以行為習(xí)慣和思想意識為基礎(chǔ)的安全文化，并借助文化所特有的廣泛滲透力、持續(xù)影響力和久經(jīng)擴張力，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)各級管理人員和廣大員工的安全理念，使管理人員提高對安全生產(chǎn)的認識，使員工養(yǎng)成正確的安全行為習(xí)慣，突破制約企業(yè)安全生產(chǎn)工作的瓶頸，進而提升企業(yè)的安全管理水平，在塑造本質(zhì)安全人的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)。國內(nèi)外大量實踐表明，安全生產(chǎn)狀況處于穩(wěn)定向好的企業(yè)，都是已建立和形成了積極有效的安全文化，安全生產(chǎn)系統(tǒng)能夠有效地發(fā)揮作用的企業(yè)；而安全生產(chǎn)狀況處于不穩(wěn)定、波動狀態(tài)的企業(yè)，一般都是企業(yè)沒有形成安全文化氛圍或安全文化消極，安全生產(chǎn)系統(tǒng)的作用難于發(fā)揮。安全文化決定著企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)各要素是否能夠有效地作用，進而決定了企業(yè)安全生產(chǎn)系統(tǒng)的有效性，因此，安全文化建設(shè)是企業(yè)最終解決安全生產(chǎn)問題的重要途徑和有效方法。目前，在我國風(fēng)電企業(yè)規(guī)模日益壯大的現(xiàn)實情況下，提高員工素質(zhì)，加強職業(yè)道德建設(shè)，控制事故的發(fā)生率，提升企業(yè)的安全管理水平不僅是風(fēng)電企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要，同時也是社會文明發(fā)展的需要。風(fēng)電企業(yè)的安全文化建設(shè)得好，不但能使自身在安全運行的環(huán)境中實現(xiàn)良性循環(huán)，而且能使社會公眾對企業(yè)建立起信心與信任，使企業(yè)的社會形象進一步提高。因此，風(fēng)電企業(yè)的安全文化建設(shè)已經(jīng)超越了企業(yè)和行業(yè)范疇，成為涉及公眾涉及社會的一件大事。作為新世紀的現(xiàn)代化風(fēng)電企業(yè)，更需要先進的企業(yè)安全文化的支撐。
三、風(fēng)電企業(yè)安全文化的建設(shè)
1.重視“以人為本”。
從組織實施安全工作到制定落實安全制度以及傳承與創(chuàng)新安全文化，一切都離不開人的因素，所以說安全工作中最活躍的因素就是人。堅持貫徹“以人為本”的思想是構(gòu)建企業(yè)安全文化新機制的基礎(chǔ)。以人為本，就是珍惜人的生命，尊重人的價值，關(guān)愛員工的健康安全使其不受到傷害，并且創(chuàng)造條件使每個人都能實現(xiàn)自身的價值。企業(yè)要加強教育培訓(xùn)，使員工的包括安全心理素質(zhì)、安全生理素質(zhì)、安全技術(shù)素質(zhì)在內(nèi)的安全文化素質(zhì)能夠得以提高。要想讓員工自覺地執(zhí)行與落實各項安全制度和措施，必須充分發(fā)揮廣大員工在安全生產(chǎn)中的能動性和主導(dǎo)地位，充分調(diào)動廣大員工做好安全工作的積極性與創(chuàng)造性，要建立安全工作的激勵機制和典型引導(dǎo)機制，為員工營造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，突出員工是保證生產(chǎn)安全的核心作用。安全文化的最終載體是人，如果員工的思想、行為、技術(shù)等不能滿足風(fēng)電企業(yè)生產(chǎn)高風(fēng)險、高技術(shù)的發(fā)展要求，安全生產(chǎn)就不可能得到有力保證，安全措施就不可能得到有效落實，勢必影響風(fēng)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.確立安全價值觀。
風(fēng)電企業(yè)開展安全文化建設(shè)，要根據(jù)企業(yè)的價值取向，培育并堅持“安全第一，預(yù)防為主”的先進安全價值觀，充分運用企業(yè)安全價值觀來培養(yǎng)員工的安全行為，使其養(yǎng)成文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣。加強企業(yè)的安全理念、安全意識、安全哲學(xué)、安全口號等的宣傳教育工作，使其滲透到企業(yè)每一個員工生產(chǎn)、生活的方方面面，讓全體員工都理解和認同，使大家自覺關(guān)注自己和他人的安全，主動避免不安全行為。企業(yè)安全價值觀應(yīng)注重培養(yǎng)“預(yù)防管理”的文化氛圍，充分體現(xiàn)預(yù)防為主的思想，強化員工的安全生產(chǎn)主體意識，鼓勵廣大員工主動發(fā)現(xiàn)安全隱患，勇于報告安全問題，積極提出安全建議，以使事故防范于未然，讓大家在實現(xiàn)企業(yè)安全價值觀的同時，也實現(xiàn)了自身的價值，從而將安全文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。在“安全第一，預(yù)防為主”的總方針指導(dǎo)下，通過企業(yè)內(nèi)部精神的凝聚與整合，變“要我安全”為“我要安全”。并且把這一觀念貫徹到企業(yè)的每一個工作崗位，以“座右銘”的形式扎根于每一位員工的頭腦中。
3.建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)。
本質(zhì)安全是安全文化的重點內(nèi)容之一，也是安全管理的核心。它是指在人、機、料、法、環(huán)和諧統(tǒng)一的前提下，實現(xiàn)管理無漏洞，系統(tǒng)無缺陷以及設(shè)備無障礙。本質(zhì)安全是提升企業(yè)市場競爭力的重要條件。建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)，首先要切實加強安全物質(zhì)文化建設(shè)，加大投入，確保安全設(shè)施設(shè)備的完備；其次要加強全員安全文化管理，嚴格審查技術(shù)檢查人員資質(zhì)，及時整改安全隱患；再者要及時解決安全技術(shù)問題，突出重大安全課題的攻關(guān)；此外還要運用高科技手段，提高科技含量，加快企業(yè)自動化、信息化和數(shù)字化技術(shù)的步伐以確保企業(yè)生產(chǎn)安全。
4.在安全管理全過程中融入安全文化。
企業(yè)現(xiàn)代的安全管理模式中就包括企業(yè)安全文化。因此，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理中必須要融入安全文化，增強其共識性與權(quán)威性，使其服務(wù)于企業(yè)的安全戰(zhàn)略；在企業(yè)的安全思想管理中必須要融入安全文化，使安全理念深入人心，讓大家的安全行為成為自覺；在企業(yè)安全組織管理中必須要融入安全文化，把責(zé)任落實到部門、崗位和個人，嚴格實行安全責(zé)任制，加強安全監(jiān)管與監(jiān)察；在企業(yè)的安全培訓(xùn)管理中必須要融入安全文化，努力形成一種尊重安全人才、尊重安全知識和人人刻苦鉆研安全技術(shù)的良好氛圍；在企業(yè)的安全制度管理中必須要融入安全文化，強化思想教育，使大家充分認清安全法規(guī)和規(guī)章制度的科學(xué)性、預(yù)防性、權(quán)威性、根本性和穩(wěn)定性等特點，不斷提高廣大員工維護和遵守的自覺性，使遵章守規(guī)成為一種自覺行為，同時要嚴格獎懲，對違反安全法規(guī)和規(guī)章制度的人和事，堅持“四不放過”原則，促使自覺遵守、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)和規(guī)章制度的良好習(xí)慣能在全體人員中得以盡快建立。將安全文化建設(shè)與推行規(guī)范化安全基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)作業(yè)緊密結(jié)合，堅持高標準、高起點、嚴要求、重落實。
5.強化企業(yè)安全文化的創(chuàng)新。
要認真總結(jié)自身的經(jīng)驗不斷進行安全文化的創(chuàng)新。企業(yè)要將國內(nèi)外先進的安全文化引進來并加以發(fā)展，同時結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度和學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立以及企業(yè)的自動化、信息化、數(shù)字化建設(shè)不斷地創(chuàng)新安全文化?？梢匝埻獠颗嘤?xùn)機構(gòu)對安全知識進行培訓(xùn)，而且還可以在本企業(yè)內(nèi)選拔、訓(xùn)練和聘任安全管理人員、技術(shù)專家以加強安全文化知識和信息的傳播。此外，要充分發(fā)揮模范榜樣的示范作用，例如定期開展一些安全方面的“先進集體”、“先進個人”評選活動，安全文化知識競賽以及演講比賽等。同時要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳教育的作用，通過公司局域網(wǎng)、報紙、宣傳欄、員工手冊、安全日活動和各種會議開展形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的企業(yè)安全文化活動。只有這樣，才能讓人本管理的思想植根于企業(yè)管理人員腦海中，促使管理人員和員工的行為規(guī)范得以推進，使企業(yè)安全生產(chǎn)價值觀得以盡快建立，使企業(yè)安全文化得以廣泛宣傳，安全文化才能成為做好安全管理工作取之不盡、用之不竭的力量源泉和精神動力，才能將一般的安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X傳承和創(chuàng)新的先進安全文化，從而實現(xiàn)企業(yè)“安全發(fā)展、和諧發(fā)展”的目標。
四、營造一個良好的企業(yè)安全文化氛圍
結(jié)合風(fēng)電企業(yè)的實際情況，從以下幾個方面營造一個良好的企業(yè)安全文化氛圍：
1.暢通信息的文化氛圍。
企業(yè)要及時地傳達安全生產(chǎn)方面的信息，并保證相應(yīng)的層面在規(guī)定時間內(nèi)獲得，同時應(yīng)對安全信息的報告時限、對象、方式等內(nèi)容加以明確。員工了解自己業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)所涉及的危害和風(fēng)險，在工作中不斷發(fā)現(xiàn)并解決威脅安全的因素，同時還要做到一種及時有效的溝通。
2.公正的文化氛圍。
安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定要按照“縱向到底，橫向到邊”的原則，對各層級、各崗位人員的安全責(zé)任加以明確，切實做到“事事有人負責(zé)，事事有人管理”。在實際工作中要做到諒解錯誤，但是決不能容忍魯莽的違規(guī)違章的行為，同時要讓員工清楚并且認可什么是可以接受的、什么是不可接受的。在對待事情的處理上，要采取一種“對事不對人”的公正態(tài)度來解決問題。對于所有員工的訓(xùn)練考核賞罰均應(yīng)一視同仁，就事論事，而非就人論事。
3.匯報的文化氛圍。
針對企業(yè)規(guī)章制度要鼓勵員工提出建議和意見，并在論證后進行相應(yīng)的修訂以完善規(guī)章制度。此外，針對生產(chǎn)中的一些安全隱患要鼓勵員工說出來，企業(yè)不應(yīng)該采取否認、壓制或封鎖的態(tài)度來對待員工匯報的安全擔憂、安全問題和相應(yīng)建議，應(yīng)該進行分析并采取適當措施改正甚至進行全面的改革。
4.學(xué)習(xí)的文化氛圍。
鼓勵員工積極提高自身知識技能水平，運用知識技能更好的確保安全，讓員工由一種被動的學(xué)習(xí)過渡到一種主動學(xué)習(xí)充實自己的態(tài)度上的轉(zhuǎn)變。同時管理者要定期向員工通報安全問題，讓員工能夠不斷的進行思考，群策群力解決問題，并且及時將安全報告反饋給員工，讓每個人都從中吸取教訓(xùn)。任何人因為其過去的經(jīng)驗背景，對于提升或改進生產(chǎn)安全與效率有更好的建議或見解，都歡迎提出，經(jīng)過嚴謹?shù)挠懻撛u估、消化吸收后，再成為公司文化的一部份。
5.機警的文化氛圍。
電力企業(yè)安全責(zé)任落實不到位。電力企業(yè)在設(shè)備維護和線路檢修過程中，安全責(zé)任落實不到位，施工、審查、驗收等環(huán)節(jié)中把關(guān)不嚴，安全思想意識淡薄，安全職責(zé)落實不到位。當前各電力企業(yè)都已制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制度，都明確了安全生全面質(zhì)量管理在電力企業(yè)安全生產(chǎn)中的應(yīng)用蘭嵐國網(wǎng)河北東光縣供電有限責(zé)任公司河北東光061600產(chǎn)責(zé)任，但也有單位對安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位，只停留在講空話和無為而治的水平上。分管安全的領(lǐng)導(dǎo)沒有深入地開展調(diào)查研究和分析本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題，或沒有制定相應(yīng)的技術(shù)措施；不嚴格執(zhí)行《安全規(guī)程》，習(xí)慣性違章。習(xí)慣性違章是指在安全生產(chǎn)工作中經(jīng)常發(fā)生的習(xí)以為常的違章行為。它包括違章指揮、違章操作和違反勞動紀律。有些臨時性工作，如配電檢修工作易發(fā)生無票作業(yè)。有些需要停電的作業(yè)，在沒有停電、驗電、掛地線情況下，就開始工作。電力企業(yè)隱患排查治理工作不夠深入。抓安全工作不能時緊時松、管理松懈，出了事故后才認真抓。對事故處理不嚴，存在姑息遷就的情況，使事故的發(fā)生得不到有效控制。檢查監(jiān)督不到位，只停留于傳達與要求，缺乏檢查跟蹤、現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督。沒有正確處理好安全與穩(wěn)定、發(fā)展與業(yè)績的關(guān)系，安全生產(chǎn)責(zé)任意識淡薄，職工自我保護能力差，習(xí)慣性違章屢禁不止，人員責(zé)任事故時有發(fā)生。設(shè)備的檢修記錄、試驗報告、設(shè)備檔案記錄填寫不及時、不規(guī)范、不準確，保管也不認真。電力應(yīng)急響應(yīng)與實際處理工作仍需加強。電力企業(yè)的應(yīng)急響應(yīng)存在漏洞，信息傳送渠道不通暢。有些電力企業(yè)存在現(xiàn)場應(yīng)急處置方案針對性差、可操作性不強等問題。部分電力企業(yè)應(yīng)急救援人員缺乏專業(yè)裝備和必要的培訓(xùn)。部分電力用戶自備應(yīng)急電源配置滿足不了需求，電網(wǎng)停電后，應(yīng)急自救能力薄弱。電力突發(fā)事故調(diào)查處理、事件信息報送存在問題。有些電力企業(yè)法規(guī)意識模糊，存在瞞報、漏報、遲報等情況。電網(wǎng)的安全措施不力，留有安全隱患。安全生產(chǎn)說起來重要、做起來次要，缺乏嚴格仔細的工作作風(fēng)，對安全工作缺乏嚴格認真的態(tài)度，安全管理措施沒有真正落到實處。
2全面質(zhì)量管理在電力企業(yè)中的應(yīng)用
近些年，全面質(zhì)量管理的形式逐步創(chuàng)新、領(lǐng)域逐步擴展，對于電力企業(yè)發(fā)展起著重要作用?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而質(zhì)量不僅是技術(shù)、經(jīng)濟問題，同時它還關(guān)系到企業(yè)的聲譽，電力企業(yè)應(yīng)該建設(shè)有效的全面質(zhì)量管理體系。
2.1打造全員參與的管理體系
鼓勵員工對公司質(zhì)量管理的參與，組織員工對各專業(yè)現(xiàn)場的檢查和巡視，發(fā)現(xiàn)問題可以制止和糾正，使員工完成本崗位工作之余，對各工種的銜接更加順暢，組織開展安全生產(chǎn)月活動，接受員工對企業(yè)質(zhì)量的評價建議，使員工的參與熱情高漲，并逐步改進完善全員參與的管理體系。
2.2在電力生產(chǎn)的各項基礎(chǔ)工作中實
施全質(zhì)量管理電力企業(yè)全面質(zhì)量管理是在企業(yè)內(nèi)部建立全過程的質(zhì)量管理，全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)涵蓋了安全生產(chǎn)相關(guān)各個部門的各項工作，是指制定了企業(yè)內(nèi)部工作人員的巡視、檢修操作、事故處理必須遵守相應(yīng)的模板。搞好了基礎(chǔ)工作，全面質(zhì)量管理就能收到事半功倍的效果，就有利于確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全。
2.3建立質(zhì)量管理體系優(yōu)化工作
實施全面質(zhì)量管理過程中，必須樹立起質(zhì)量第一以及不斷改進質(zhì)量等其他一系列適應(yīng)市場經(jīng)濟的新觀念，明確目標，激發(fā)企業(yè)全體職工的創(chuàng)造性和積極性，建立質(zhì)量管理體系確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。要在做每項工作時形成有效規(guī)劃劃，靈活利用企業(yè)資源和運用各種有效的管理方法，生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品。
2.4提高質(zhì)量帶動經(jīng)濟效益增長
1）對企業(yè)自身利益有影響。電力系統(tǒng)的安全運轉(zhuǎn)對于供電企業(yè)來說是生存的基礎(chǔ)，供電企業(yè)的安全管理水平直接關(guān)系著企業(yè)自身的效益。健全的安全管理手段，會使企業(yè)順利地完成生產(chǎn)，一旦管理手段失當，可能會引起重大的安全事故，那時不僅企業(yè)的正常生產(chǎn)受到影響，員工的安全也得不到保障，同時也會對企業(yè)的形象造成損害。因此，企業(yè)必須重視安全管理，并且不斷強化安全管理制度。
2）對社會生活的穩(wěn)定有影響。在人們的正常生活中，電力供應(yīng)是重要的保障，而供電企業(yè)良好的安全管理體系保障著正常的電力供應(yīng)。因此，電力企業(yè)健全的安全管理體系，對人們的社會生活有著直接的影響。此外，供電是一個高危行業(yè)，引發(fā)事故的影響十分重大，甚至?xí){到人民群眾的正常生活和生命財產(chǎn)。
2供電企業(yè)在安全管理中的問題
1）安全意識薄弱。絕大多數(shù)供電企業(yè)比較了解自身的企業(yè)性質(zhì)，了解自身完成工作的高危性，因此都會制定有關(guān)安全管理的制度，對安全管理的責(zé)任進行分配。但是在實際的工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是在會議上強調(diào)安全管理體系的應(yīng)用，卻沒有對安全管理措施的具體執(zhí)行進行把關(guān)，這種現(xiàn)象的根源就在于企業(yè)相關(guān)管理人員的安全意識薄弱。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視安全管理問題，直接決定了企業(yè)整體的安全意識，主管領(lǐng)導(dǎo)安全意識薄弱，直接影響著安全管理制度能否落到實處。安全意識薄弱的狀態(tài)必然會在企業(yè)實際工作中留下隱患。
2）對安全工具的管理十分混亂。在實際作業(yè)時，供電企業(yè)的工人需要使用一些工具，很多工具在具體的使用中需要帶電操作，這種操作本身就帶有一定的危險性，但是有些企業(yè)對于安全工具的管理很不到位，甚至有些安全工具的質(zhì)量不達標，不能起到良好的安全保護作用，使工人的人身安全得不到保障。有些企業(yè)沒有對工具進行及時的檢查和更換，有些工具出現(xiàn)了磨損甚至報廢的情況，但是工人仍然在使用這些工具作業(yè)。這些工具的繼續(xù)使用，很容易造成安全事故，所以工具管理制度必須得到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。這些工具管理混亂的狀態(tài)，體現(xiàn)了供電企業(yè)有關(guān)安全管理的疏忽。
3）安全管理力度不夠。在供電企業(yè)中違章操作的情況十分常見，在操作中，很多員工為了方便快速，采用一些不規(guī)范或者違反常規(guī)的工作方式，這種現(xiàn)象已經(jīng)頻頻出現(xiàn)在供電系統(tǒng)中。違規(guī)操作、違規(guī)指揮以及違反勞動紀律的行為是在供電企業(yè)中比較常見幾種違章行為，這些行為在短時間內(nèi)并沒有造成安全事故，使得很多員工抱有僥幸心理，不斷地進行違規(guī)操作。這樣的管理力度和方法，肯定不會得到理想的管理效果。
4）對安全文化建設(shè)的認識不足。企業(yè)管理者常常會忽視安全文化建設(shè)。事實上，員工具備良好的職業(yè)道德和安全知識對于供電安全操作十分重要。然而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)安全文化建設(shè)的不夠重視僅僅停留在強調(diào)安全知識教育這一方面，忽視了工人的思想道德、職業(yè)素養(yǎng)、法律知識等方面的培養(yǎng)。在日常的管理和工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將大把精力都放在了對日常事務(wù)的處理上，沒有為安全教育留足時間，有些領(lǐng)導(dǎo)甚至直接忽略了安全教育，導(dǎo)致工人由于缺乏安全知識而進行違章操作，引起了很多的安全事故。
3安全管理問題的解決措施
1）樹立安全意識。供電企業(yè)要提高安全管理的效率，首先就是要樹立相關(guān)人員的安全意識，只有具備了安全意識的指導(dǎo)，管理活動才能有效的進行。企業(yè)要足夠重視工人的安全意識，對工作進行深入的調(diào)查與分析，了解工人的需求，發(fā)現(xiàn)并及時彌補安全管理制度中的不足，提升安全管理標準。在進行企業(yè)安全管理時，具有安全管理意識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則會發(fā)揮著積極的作用，員工在接受安全生產(chǎn)的要求之后，也會自覺地規(guī)范自己的操作行為。
2）規(guī)范工具管理制度。工具管理的混亂是引發(fā)安全事故的一個重要原因。因此，供電企業(yè)的管理者必須對工具的管理進行高度重視，確保工人使用的工具在質(zhì)量上達標。首先，在工具的購買環(huán)節(jié)，企業(yè)要派經(jīng)驗豐富的人員進行采購，確保購買的工具質(zhì)量達標。其次，在工具使用之后，要注意檢修，定期檢查和維護。
3）加強管理力度。供電企業(yè)應(yīng)該大力加強管理力度，把安全生產(chǎn)落到實處。在企業(yè)內(nèi)部，要把安全責(zé)任分配到個人，在出現(xiàn)事故時可以責(zé)任到個人。很多事故是由工人習(xí)慣性的違規(guī)操作引起的，所以必須對員工的操作過程進行監(jiān)督，定期開展培訓(xùn)，使員工把操作規(guī)范牢記于心。相關(guān)管理者要進行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的行為，一定要嚴肅處理。
4）注重安全文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該安排專門的安全文化建設(shè)時間，并把安全生產(chǎn)的理念滲透到平時的工作當中去，使員工在安全知識和安全意識的指導(dǎo)下開展工作，提高安全度。企業(yè)管理者要正確認識安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化不只有安全知識這一方面，還有業(yè)務(wù)水平、法律體系、職業(yè)道德等多方面。因此，在開展安全文化建設(shè)時，要做到多方面、多角度的實行。
4結(jié)語
