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    班子剖析材料范文

    時(shí)間:2023-03-08 15:34:10

    序論:在您撰寫(xiě)班子剖析材料時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

    班子剖析材料

    第1篇

    XXXX公安消防大隊(duì)

    紀(jì)律作風(fēng)教育整頓大隊(duì)班子剖析材料

    支隊(duì)

    根據(jù)[2012]武警X消字第XX號(hào)《關(guān)于開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的通知》和X消發(fā)[2012]XX號(hào)文件的指示精神,我大隊(duì)嚴(yán)格按照支隊(duì)的教育整頓的時(shí)間安排以改進(jìn)大隊(duì)存在的“三松”現(xiàn)象,以提高大隊(duì)管理水平和工作效率,提升大隊(duì)整體形象為目的,緊密聯(lián)系實(shí)際情況,采取以自我剖析為主,領(lǐng)導(dǎo)教育為輔,互幫互助的方法,突出教育整頓重點(diǎn),狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大隊(duì)全體人員能夠以認(rèn)真的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情投入到教育學(xué)習(xí)中,在學(xué)習(xí)活動(dòng)中自己能夠按照要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí),同志們深刻地認(rèn)識(shí)到此次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的重要性和必要性,較好的解決了大隊(duì)存在的思想問(wèn)題,效果明顯?,F(xiàn)將紀(jì)律作風(fēng)教育整頓班子剖析材料匯報(bào)

    一、存在的不足

    (一)班子政治理論水平有待提高,政治敏銳性不強(qiáng)。

    營(yíng)山大隊(duì)人員較少,但近幾年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,消防保衛(wèi)工作日益繁重,大隊(duì)時(shí)常感到時(shí)間不夠,人手不夠,在這種情況下,政治學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少,學(xué)習(xí)的質(zhì)量有所放松,這造成了大隊(duì)成員的政治理論水平提高不夠,在政治上缺乏足夠的敏銳性。

    (二)落實(shí)條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。

    條令、條例和規(guī)章制度是保證部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ),是大隊(duì)工作出成績(jī)的有力保證。由于大隊(duì)事多人少,工作環(huán)境特殊,八小時(shí)工作外,人、車(chē)、酒的管理就會(huì)有困難,在日常工作只注重對(duì)防火、滅火業(yè)務(wù)的管理,弱化了紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督,對(duì)大隊(duì)成員的管理有不到位的現(xiàn)象。

    (三)班子對(duì)干部的管理能力有待提高。

    由于工作繁忙,任務(wù)重,又加之人員少,雖然在一起辦公,班子也存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū);認(rèn)為大家都是干部,都是從基層戰(zhàn)士一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的,都經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的政治考驗(yàn),都有一定的自覺(jué)性,紀(jì)律作風(fēng)不是大隊(duì)需要解決的主要問(wèn)題;同時(shí)干警匯報(bào)思想的積極性和主動(dòng)性不高,平時(shí)的專(zhuān)題匯報(bào)有的干警又多注重形式上的匯報(bào),沒(méi)有真正把自己的真實(shí)思想情況對(duì)班子進(jìn)行匯報(bào)。這就導(dǎo)致了班子對(duì)干警的了解少,人員管理能力不高的現(xiàn)象。

    二、原因分析

    (一)政治學(xué)習(xí)不夠,認(rèn)識(shí)不足

    政治工作是我軍的生命線(xiàn),是統(tǒng)帥,是靈魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保證。大隊(duì)雖然有安排,有計(jì)劃,制度,但由于日常工作十分繁重,過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀(guān)原因,過(guò)多的強(qiáng)調(diào)了干警的“自學(xué)、自管、自束”,沒(méi)有客觀(guān)實(shí)際的分析和解決干警的政治思想問(wèn)題。在政治學(xué)習(xí)上時(shí)間、內(nèi)容安排還不十分理想,導(dǎo)致了政治教育的質(zhì)量不高。

    (二)重業(yè)務(wù),輕養(yǎng)成,紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不夠。

    在日常工作中,大隊(duì)嚴(yán)格按照消防法賦予的職責(zé)開(kāi)展好防火、滅火、搶險(xiǎn)救援工作,但在開(kāi)展繁重的業(yè)務(wù)工作時(shí),忽視了部隊(duì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),在對(duì)干部的管理上強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)、忽視了軍人紀(jì)律作風(fēng)的養(yǎng)成,這就出現(xiàn)了大隊(duì)的平時(shí)的測(cè)評(píng)主要圍繞業(yè)務(wù)工作而展開(kāi),把業(yè)務(wù)工作作為工作的重點(diǎn),輕視了紀(jì)律作風(fēng)的養(yǎng)成,不能將二者有機(jī)的結(jié)合起來(lái),沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)至紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)在部隊(duì)管理中的重要性。

    (三)政治學(xué)習(xí)滿(mǎn)足現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

    學(xué)習(xí)是提高的基礎(chǔ),只有學(xué)習(xí)才能加強(qiáng)班子的綜合管理能力,在平時(shí)的工作和生活中,班子對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒(méi)有在學(xué)習(xí)方面有更好的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)不了干警對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

    三、整改措施

    (一)加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo),把抓學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)。

    加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)是班子建設(shè)的重要任務(wù),提高大隊(duì)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和教育能力,把學(xué)習(xí)作為提高的最佳途徑,充分調(diào)動(dòng)一切可以學(xué)習(xí)的時(shí)間學(xué)習(xí),同時(shí)完善每周的學(xué)習(xí)制度,將學(xué)習(xí)作為大隊(duì)干警考評(píng)的重要依據(jù),加強(qiáng)每周的三個(gè)一活動(dòng)的落實(shí),即:利用一個(gè)上午學(xué)習(xí)黨的方針政策,利用一個(gè)下午學(xué)習(xí)法律法規(guī),利用一個(gè)晚上學(xué)習(xí)紀(jì)律作風(fēng)。

    (二)注重政治教育,把抓思想作為第一環(huán)節(jié)。

    第2篇

    自全縣開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓建設(shè)以來(lái),根據(jù)興教文[2007]38號(hào)文件精神,結(jié)合我校的工作作風(fēng)整頓方案,我校相繼召開(kāi)了工作作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)、黨員生活會(huì)和班子成員生活會(huì)。在工作作風(fēng)整頓的過(guò)程中,學(xué)校班子成員做到“五帶頭”:一是帶頭學(xué)習(xí)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),聯(lián)系實(shí)際,深刻反思,查在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題,深入分析問(wèn)題根源,統(tǒng)一思想,整改立制;二是帶頭征求意見(jiàn)。在一定范圍內(nèi)征集學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn),并認(rèn)真梳理、分析收集上來(lái)的意見(jiàn),確定整改措施;三是帶頭查問(wèn)題。著重查是否存在與學(xué)校發(fā)展建設(shè)不同步、與師德師風(fēng)建設(shè)不相符等大局意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題;四是帶頭公開(kāi)承諾。不,堅(jiān)持實(shí)事求是、勤奮學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)、大膽創(chuàng)新;五是帶頭整改問(wèn)題。首先集中交流作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題、改進(jìn)的方法和今后的工作重點(diǎn),然后以書(shū)面的形式形成自查材料。

    通過(guò)學(xué)習(xí)提高,虛心聽(tīng)取意見(jiàn),認(rèn)真回顧過(guò)去的工作,總結(jié)反思工作中的缺點(diǎn)、失誤和教訓(xùn),分析原因,找準(zhǔn)癥結(jié),克服缺點(diǎn),修正錯(cuò)誤,把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和教育局的要求上來(lái),保證了思想作風(fēng)整頓活動(dòng)的順利開(kāi)展,為強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)個(gè)性化教育、辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校起到了積極的作用。

    一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題。

    通過(guò)前一段的學(xué)習(xí)教育,學(xué)校班子成員堅(jiān)持率先垂范,充分發(fā)揮模范帶頭作用,先后召開(kāi)了部分教師代表會(huì)議,廣泛征求意見(jiàn),召開(kāi)民主生活會(huì),采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、大家評(píng)的方法,積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。經(jīng)認(rèn)真梳理歸納,學(xué)校管理工作中還存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在以下方面:

    1、從個(gè)性化教育落實(shí)的要求來(lái)看,還存在著思想解放不夠,有時(shí)思維打不開(kāi),視野放不遠(yuǎn)的問(wèn)題,平時(shí)習(xí)慣性做法多,開(kāi)拓性做法較少,考慮眼前工作多,長(zhǎng)遠(yuǎn)打算還較少。工作上表現(xiàn)為:一是踐行個(gè)性化教育模式力度不夠,學(xué)校、教師和學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)體現(xiàn)還不充分;二是教育教學(xué)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變及對(duì)個(gè)性化研究的水平參差不齊,綜合實(shí)踐活動(dòng)課沒(méi)有新發(fā)展;三是教研活動(dòng)缺乏對(duì)教法和學(xué)法的深入探討,本學(xué)期期中考試個(gè)別年級(jí)、個(gè)別學(xué)科教學(xué)成績(jī)低于縣內(nèi)兄弟學(xué)校。

    2、班子成員中的部分人領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,力度不夠,思路不清。缺乏大局意識(shí)、溝通協(xié)作和深入細(xì)致的工作作風(fēng)以及具體有效的工作措施,深入一線(xiàn)了解情況、調(diào)查研究不夠,對(duì)工作中存在的問(wèn)題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。主動(dòng)關(guān)心教職工的生活,解決實(shí)際困難的力度不夠。

    3、個(gè)別教師疲軟現(xiàn)象嚴(yán)重,不思上進(jìn),工作期間在網(wǎng)上聊天、打游戲;遲到早退,作業(yè)批改不夠規(guī)范;個(gè)別教師有償家教,體罰、變相體罰學(xué)生;個(gè)別班主任工作不細(xì)致,學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    二、存在問(wèn)題的主要原因

    (一)對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)還不夠深入。

    對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,不能正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,主要是認(rèn)為平時(shí)班子成員都按時(shí)參加了縣教育局中心組的集體學(xué)習(xí),且大家都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期鍛煉而成長(zhǎng)起來(lái)的干部,參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時(shí)候也比較多,加之“上有千條線(xiàn),下只一根針”,學(xué)校教育教學(xué)工作本身就十分繁忙,往往就忘記了學(xué)習(xí)、忽視了學(xué)習(xí)、放松了學(xué)習(xí),漸漸地對(duì)深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識(shí)不夠,出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù),把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。

    (二)思想觀(guān)念與新形勢(shì)的發(fā)展要求還不相適應(yīng)。

    面對(duì)前幾年教育改革的負(fù)面影響以及移民遷建后期資金困難,致使部分班子成員思想解放不夠,缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展欲望、開(kāi)闊的工作視野、合乎時(shí)代的觀(guān)念以及與時(shí)俱進(jìn)的精神。加之當(dāng)前各種矛盾突現(xiàn),開(kāi)展工作難度加大,沉重的包袱更加束縛了大膽開(kāi)展工作的手腳。

    (三)班子自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。

    第3篇

    為了查找自身不足,徹底改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng),為此,大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求各中隊(duì)和民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議,并召開(kāi)民主生活會(huì),進(jìn)行自查自糾,查找領(lǐng)導(dǎo)班子以及每個(gè)成員的不足,開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng),并對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子目前在發(fā)揮核心作用、紀(jì)律作風(fēng)、隊(duì)伍管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了深入的剖析,找準(zhǔn)了原因,制定了整改措施,明確了今后的工作方向,現(xiàn)將刑偵大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自查剖析和整改措施向分局黨委報(bào)告如下:

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題:

    (一)、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策以及分局黨委的決議方面做得不夠細(xì)致。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠?qū)W習(xí)“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的各項(xiàng)精神,雖然制定了學(xué)習(xí)制度,但由于業(yè)務(wù)工作多,便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想,總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為緣由,沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置,存有重“業(yè)務(wù)”輕“學(xué)習(xí)”的思想,把學(xué)習(xí)教育當(dāng)成額外負(fù)擔(dān),學(xué)習(xí)的高度和深度有所欠缺,造成大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論功底淺薄。

    (二)、思想政治工作研究的不夠透徹,工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實(shí)的不好,重業(yè)務(wù)工作而忽視隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決,忽視了對(duì)隊(duì)伍的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理與嚴(yán)格教育。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)自身建設(shè)抓得不緊、不實(shí),模范表率作用發(fā)揮得不好,對(duì)民警要求不嚴(yán),失之過(guò)寬。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性的思想政治工作還比較薄弱,對(duì)如何搞好刑警隊(duì)伍的思想政治工作研究的還不夠,方法陳舊,新辦法、新招數(shù)不多,針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)。

    支部與黨員、班子與民警缺少溝通,民警在思想上、工作上有了波動(dòng)和矛盾也沒(méi)有及時(shí)開(kāi)展談心活動(dòng),監(jiān)督民警履行義務(wù)的能力還有待進(jìn)一步提高。

    (三)、圍繞刑偵中心工作的堡壘作用發(fā)揮的不夠充分。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員習(xí)慣于上級(jí)安排一項(xiàng)工作完成一項(xiàng)工作,彼此之間缺少一定的交流,疲于應(yīng)付眼前的工作,缺乏工作主動(dòng)性,領(lǐng)導(dǎo)班子在開(kāi)展工作時(shí)習(xí)慣當(dāng)“傳聲簡(jiǎn)”,“照葫蘆畫(huà)瓢”。

    領(lǐng)導(dǎo)班子盡管在工作中投入不少精力,但還未做到全力以赴。在日常工作中,滿(mǎn)足于基本上想到、做到,卻沒(méi)有完全做到事無(wú)巨細(xì)、事必躬親,把組織協(xié)調(diào)作用發(fā)揮到極致,而以基本滿(mǎn)意為最終目標(biāo),缺少更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求。

    (四)、各項(xiàng)管理制度落實(shí)的不到位

    大隊(duì)現(xiàn)有的管理制度針對(duì)性、操作性不太強(qiáng),行政管理和執(zhí)法辦案制度建設(shè)和內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。

    大隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制未形成,對(duì)民警的教育和管理抓得不緊,整治監(jiān)督措施不力,對(duì)民警的引導(dǎo)、與民警的交流較少,對(duì)民警的鼓勵(lì)措施不到位,充滿(mǎn)熱情、充滿(mǎn)責(zé)任的氛圍未能有效形成,造成部分民警對(duì)自己放松要求,工作作風(fēng)懶散、紀(jì)律不嚴(yán)明,出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。

    (五)、聯(lián)系民警、關(guān)心民警的工作做得不細(xì)致。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不能經(jīng)常密切聯(lián)系民警,沒(méi)有深入中隊(duì)傾聽(tīng)民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)和意見(jiàn),沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性和創(chuàng)造性。

    領(lǐng)導(dǎo)班子忙于應(yīng)付日常業(yè)務(wù),對(duì)民警的關(guān)心愛(ài)護(hù)不夠細(xì)致,表現(xiàn)在談心談話(huà)隨意性大,對(duì)民警的疾苦了解不全面,對(duì)民警的思想動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí),民警的進(jìn)取心得不到鼓勵(lì),民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴,在一定程度上影響了民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任和工作的積極性。

    究其以上五個(gè)方面的存在的問(wèn)題,根本原因是大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子放松了政治上的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求,放松了作風(fēng)鍛煉和修養(yǎng)提高,工作作風(fēng)不扎實(shí),工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,自身要求不嚴(yán),管理水平欠缺,缺乏責(zé)任感、危機(jī)感,個(gè)別成員在工作中得過(guò)且過(guò),不求無(wú)功,但求無(wú)過(guò),有事不關(guān)己高高掛起。

    整改措施及下一階段工作重點(diǎn)

    (一)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮核心作用。

    重點(diǎn)解決大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)和管理不力的問(wèn)題。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)處在帶隊(duì)伍的第一線(xiàn),工作任務(wù)重,對(duì)民警影響直接,所以要努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平和管理能力,徹底改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)格要求自己,做到自身正、自身凈、自身硬,為隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)發(fā)揮模范帶頭作用。

    領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)肩負(fù)起隊(duì)伍管理責(zé)任,要牢固樹(shù)立“不抓隊(duì)伍是瀆職,抓不好隊(duì)伍是失職”的理念,堅(jiān)決糾正“睜一只眼,閉一只眼”等不負(fù)責(zé)任的思想和做法,做到敢抓敢管、善抓善管,對(duì)問(wèn)題不回避、不掩蓋,對(duì)民警嚴(yán)到位、愛(ài)到位,該教育的及時(shí)教育,該提醒的及時(shí)提醒,該批評(píng)的及時(shí)批評(píng),該處理的及時(shí)處理,絕不可稀里糊涂當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),稀里糊涂帶隊(duì)伍。

    (二)、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)

    我們要加強(qiáng)十、三個(gè)代表的學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。把加強(qiáng)黨的路線(xiàn)、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、“五條禁令”等做為學(xué)習(xí)的重點(diǎn),堅(jiān)持每周領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)日,解決班子成員思想認(rèn)識(shí)和觀(guān)念問(wèn)題,提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、決策問(wèn)題的能力。要強(qiáng)化依法治警的意識(shí),增強(qiáng)政治上的堅(jiān)定性,一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作,一方面加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),保證領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)吃透黨的精神,掌握扎實(shí)的政策理論水平,從而轉(zhuǎn)變觀(guān)念,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提高行政效能。

    (三)、狠抓思想教育,在筑牢思想道德防線(xiàn)上下功夫。

    要把思想教育貫穿于業(yè)務(wù)工作的始終,開(kāi)展執(zhí)法辦案紀(jì)律教育,增強(qiáng)民警的勤政廉政意識(shí)。開(kāi)展執(zhí)法為民的職業(yè)道德教育,樹(shù)立以民為本思想,杜絕“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象。開(kāi)展與業(yè)務(wù)崗位相關(guān)的法律、法規(guī)、執(zhí)法規(guī)范的學(xué)習(xí),預(yù)防和減少違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。開(kāi)展“五條禁令”和

    公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍管理有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和教育,保證政令、警令暢通。開(kāi)展大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與中隊(duì)干部、中隊(duì)干部與民警勤政廉政談心交心活動(dòng),建立和諧警營(yíng)關(guān)系,從而提升大隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。(四)、改進(jìn)工作方法,加強(qiáng)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力。

    大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)協(xié)作是刑偵工作的重要法寶,要樹(shù)立一盤(pán)棋思想,要自覺(jué)圍繞工作目標(biāo)和中心任務(wù),大事共商、各負(fù)其責(zé)、互相支持、互相配合、理順關(guān)系、搞好協(xié)調(diào)。在日常工作中,要認(rèn)真調(diào)查研究,沉下身子,靜下心來(lái),摸透情況,認(rèn)真分析,理清思路,研究對(duì)策,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。根據(jù)隊(duì)伍和民警的思想狀況及特點(diǎn),不斷調(diào)整工作思路,改進(jìn)工作方法。

    要了解掌握每個(gè)民警在工作學(xué)習(xí)中的動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),及時(shí)幫助他們總結(jié),在全大隊(duì)范圍內(nèi)宣傳他們的先進(jìn)事跡,推廣他們的經(jīng)驗(yàn)。要關(guān)心民警生活,為民警辦實(shí)事,對(duì)有困難的民警,要定期進(jìn)行跟蹤,伸出援助之手進(jìn)行大力相助,調(diào)動(dòng)民警的工作積極性,

    (五)、明確崗位職責(zé),建立健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

    第4篇

    (XXXXX黨委2020年12月*日)

    根據(jù)2020年分公司黨委民主生活會(huì)要求,現(xiàn)在我代表XXXXX黨委班子,就分公司黨委2019年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況、分公司黨委班子存在的主要問(wèn)題及問(wèn)題原因進(jìn)行檢視剖析,并提出整改措施。

    一、2019年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

    2019年9月10日,XXXXX黨委召開(kāi)了“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì),對(duì)會(huì)前征求的五點(diǎn)意見(jiàn)和建議提出了整改措施,現(xiàn)就這些整改措施落實(shí)情況反饋如下:

    (一)關(guān)于“建議加強(qiáng)銷(xiāo)售、理賠和客戶(hù)服務(wù)聯(lián)動(dòng),提煉公司品牌亮點(diǎn),加強(qiáng)內(nèi)外宣導(dǎo),進(jìn)一步提升公司品牌效應(yīng)”的整改落實(shí)情況

    該建議已整改落實(shí)并持續(xù)推動(dòng)。一是在客戶(hù)服務(wù)部、理賠部、銷(xiāo)售管理等部門(mén)設(shè)立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)收集郵箱,及時(shí)收集銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)在與客戶(hù)接觸、交流、拜訪(fǎng)等過(guò)程中了解的客戶(hù)需求,依據(jù)客戶(hù)需求分析制定有針對(duì)性的舉措,同時(shí)對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),對(duì)有關(guān)客戶(hù)進(jìn)行溝通答疑。二是強(qiáng)化消保工作中客戶(hù)需求洞見(jiàn)與優(yōu)化,加強(qiáng)客服、理賠、承保部門(mén)工作聯(lián)動(dòng),及時(shí)萃取客戶(hù)需求,制定優(yōu)化措施,提升客戶(hù)體驗(yàn),確??蛻?hù)需求得到及時(shí)關(guān)注和回應(yīng),培育公司服務(wù)品牌亮點(diǎn)。三是建立線(xiàn)上化平臺(tái),為客戶(hù)提供意見(jiàn)反饋、等一站式服務(wù),打通服務(wù)通道,強(qiáng)化NPS 客戶(hù)需求調(diào)研,提升客戶(hù)體驗(yàn)和公司品牌影響力。

    (二)關(guān)于“建議持續(xù)堅(jiān)持以人為本的強(qiáng)企方略,加強(qiáng)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng),進(jìn)一步搭建人盡其才、各盡所能的機(jī)制平臺(tái)”的整改落實(shí)情況

    該建議已整改落實(shí)并不斷完善。一是優(yōu)化人才配置標(biāo)準(zhǔn),拓寬人才發(fā)展空間,搭建“職位晉升+職級(jí)晉升+技術(shù)晉級(jí)”的多序列人才上升通道,完善人才配置體系,拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。二是按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則,構(gòu)建選人用人機(jī)制,搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái),吸納各類(lèi)優(yōu)秀人才。三是針對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員、非銷(xiāo)售序列及銷(xiāo)售序列人員建立考核機(jī)制,關(guān)注不同崗位類(lèi)別人員實(shí)操表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià),優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)施人才動(dòng)態(tài)跟蹤管理。

    (三)關(guān)于“建議繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)展優(yōu)先經(jīng)營(yíng)方略,以壓倒性的發(fā)展優(yōu)先理念,持續(xù)提升公司品牌、員工士氣和經(jīng)營(yíng)成果共享”的整改落實(shí)情況

    該建議已整改落實(shí)并實(shí)施。一是緊緊圍繞轉(zhuǎn)型開(kāi)展工作,把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù),強(qiáng)化發(fā)展理念,加大理念宣導(dǎo)。二是聚焦“三最一引領(lǐng)”目標(biāo),積極實(shí)施發(fā)展優(yōu)先方策,把發(fā)展優(yōu)先作為“疏經(jīng)通脈”的第一把鑰匙,通過(guò)發(fā)展提振士氣,通過(guò)發(fā)展提升品牌,通過(guò)發(fā)展達(dá)成全員成果共享。圍繞發(fā)展優(yōu)先主線(xiàn),持續(xù)采取切實(shí)有效的改革措施,緊盯保費(fèi)規(guī)模、發(fā)展增速、市場(chǎng)份額、綜合成本等關(guān)鍵指標(biāo),夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展通道。

    (四)關(guān)于“建議加強(qiáng)基層機(jī)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展,提升四級(jí)機(jī)構(gòu)產(chǎn)能和體量,進(jìn)一步夯實(shí)公司發(fā)展根基”的整改落實(shí)情況

    該建議已整改落實(shí)并取得實(shí)效。一是高度重視并大力支持四級(jí)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展,強(qiáng)化四級(jí)機(jī)構(gòu)塔基定位,專(zhuān)項(xiàng)研究并指導(dǎo)推動(dòng)四級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)發(fā)展突破,持續(xù)改善四級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)展生態(tài)。二是加強(qiáng)四級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)展統(tǒng)籌部署,加快推進(jìn)四級(jí)機(jī)構(gòu)動(dòng)能轉(zhuǎn)換,聚焦車(chē)非融合、銀郵渠道延伸、政保業(yè)務(wù)開(kāi)拓等重點(diǎn)工作及專(zhuān)項(xiàng)推動(dòng),激發(fā)基層整體發(fā)展活力。三是以機(jī)制建設(shè)為抓手,通過(guò)競(jìng)賽激勵(lì)、考核督導(dǎo)、排行通報(bào)、培訓(xùn)賦能等方式,強(qiáng)化責(zé)任檢視、成效跟蹤和經(jīng)驗(yàn)分享,閉環(huán)推動(dòng)各項(xiàng)針對(duì)性決策落地見(jiàn)效。截至11月末,分公司四級(jí)機(jī)構(gòu)保費(fèi)規(guī)模突破45.78億元,業(yè)務(wù)占比達(dá)50.8%,增速13.2%,領(lǐng)先行業(yè)16.7pt。

    二、存在的主要問(wèn)題

    (一)理論學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)。2020年,XXXXX黨委中心組學(xué)習(xí)一共集體學(xué)習(xí)8次,超過(guò)了全年6次集中學(xué)習(xí)的要求,雖然學(xué)習(xí)次數(shù)達(dá)標(biāo),但是學(xué)習(xí)方式還是比較單一,基本上都是“班長(zhǎng)念、大家聽(tīng)”的模式;在學(xué)習(xí)心得交流環(huán)節(jié),班子成員雖然都能夠認(rèn)真發(fā)言,但是有時(shí)不夠深刻,沒(méi)有達(dá)到思想互動(dòng)和觀(guān)點(diǎn)碰撞的深度;在黨委中心組集體學(xué)習(xí)之余,雖然有個(gè)人自學(xué)內(nèi)容安排,但基本上沒(méi)有檢查自學(xué)落實(shí)情況。

    (二)調(diào)查研究還需深入。分公司黨委認(rèn)真落實(shí)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度,根據(jù)黨委班子和經(jīng)營(yíng)班子職數(shù)變化,及時(shí)調(diào)整班子分工和基層聯(lián)系點(diǎn),及時(shí)做好相關(guān)工作安排和督促。班子成員根據(jù)聯(lián)系點(diǎn)制度,都能夠深入基層開(kāi)展相關(guān)工作,根據(jù)基層發(fā)展實(shí)際進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,并按照“一崗雙責(zé)”和黨建與經(jīng)營(yíng)“兩手抓”要求,抓黨建、上黨課、促經(jīng)營(yíng)。但是,班子成員調(diào)研大部分都局限于自己分管的具體工作,缺乏全面系統(tǒng)的深入調(diào)研。

    (三)工作作風(fēng)還需改善。從今年民主生活會(huì)前征求意見(jiàn)建議的反饋情況來(lái)看,廣大干部員工對(duì)本屆班子的工作作風(fēng)給予了一致肯定,認(rèn)為本屆班子勤政敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、深入群眾,有較強(qiáng)的履職盡責(zé)精神,有效提升了XXXXX的發(fā)展動(dòng)能。但是從更嚴(yán)格的意義上來(lái)審視,我們班子還沒(méi)有完全做好“從群眾中來(lái),到群眾中去”,特別是在經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展方面,出自“頂層設(shè)計(jì)”的比較多,在“問(wèn)計(jì)于民”方面做的較少。

    (四)創(chuàng)新力度還需加大。XXXXX地處改革開(kāi)放前沿,新生事物層出不窮,面對(duì)活躍的市場(chǎng)環(huán)境,分公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員也十分重視在經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展等諸多方面的創(chuàng)新培育和技術(shù)應(yīng)用,一些新技術(shù)新方法相繼應(yīng)用到公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。但是從整體來(lái)看,創(chuàng)新力度還不夠大,單一性、應(yīng)用型創(chuàng)新居多,系統(tǒng)性、復(fù)合型創(chuàng)新較少,缺乏戰(zhàn)略性的重大創(chuàng)新突破。

    三、問(wèn)題原因分析

    認(rèn)真分析剖析分公司班子存在問(wèn)題的及其根源,其主要原因有以下幾個(gè)方面:

    一是有重實(shí)踐、輕理論的因素。實(shí)事求是地講,本屆班子上任以來(lái),發(fā)展任務(wù)、工作擔(dān)子壓得比較重,大部分班子成員從上班到下班、從早晨到晚上、從周末到假日,幾乎都是緊鑼密鼓地運(yùn)轉(zhuǎn)在各種具體工作軌道上,都是在思考和推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的具體操作,即使有時(shí)有理論知識(shí)需要,基本上都是查閱式的學(xué)習(xí),系統(tǒng)性、深入性學(xué)習(xí)時(shí)間分配不足,特別是政治理論學(xué)習(xí),大多停留在集中學(xué)習(xí)和規(guī)定篇目的有限學(xué)習(xí)。

    二是有重調(diào)查、輕研究的現(xiàn)象。班子成員開(kāi)展調(diào)研,下基層到三級(jí)機(jī)構(gòu)的多,深入到四級(jí)機(jī)構(gòu)比較少,而且在調(diào)研方式上常常都是采取開(kāi)會(huì)聽(tīng)匯報(bào)的形式,或者以座談會(huì)的形式溝通交流、了解情況。在調(diào)研主題、調(diào)研方案、前期準(zhǔn)備、實(shí)施方式和深入研究等方面做的還有差距,調(diào)研常常只停留在掌握情況層面,研究分析問(wèn)題不充分、不徹底,決策應(yīng)用不足。

    三是有重管理、輕引導(dǎo)的慣性。在分公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,大多都是采取自上而下、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的管理模式,問(wèn)計(jì)于民、從群眾中尋找對(duì)策做的不夠。有時(shí)征求群眾意見(jiàn)建議,雖然干部員工積極性很高,但征求的意見(jiàn)建議一般都是細(xì)碎事務(wù)一類(lèi)的比較多,富有建設(shè)性的意見(jiàn)建議比較少。究其原因主要是日常抓管理的較多,對(duì)員工群眾的思考導(dǎo)向培育較少,集思廣益聚集群眾集體智慧的引導(dǎo)工作還有欠缺。

    四是有重工具、輕戰(zhàn)略的傾向。分公司創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新成果大部分集中在技術(shù)工具層面,涉及公司改革發(fā)展和體制機(jī)制的戰(zhàn)略性創(chuàng)新涉足較少。在XXXXX公司戰(zhàn)略愿景以及分公司謀篇布局方面的創(chuàng)新還有很大空間。

    四、整改措施

    針對(duì)存在的問(wèn)題,結(jié)合問(wèn)題原因分析,分公司黨委將主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

    (一)建立學(xué)習(xí)制度,培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。健全和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度,拓寬黨委中心組學(xué)習(xí)方式,豐富黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流,提高學(xué)習(xí)效果。加強(qiáng)班子成員對(duì)黨的金融方針政策、集團(tuán)及總公司戰(zhàn)略目標(biāo)、工作所需的法規(guī)規(guī)章及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí);提醒班子成員按時(shí)參加所在支部組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng),加強(qiáng)與廣大黨員互動(dòng)交流;督促班子成員通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、XXXXX等途徑開(kāi)展個(gè)人自學(xué);鼓勵(lì)班子成員積極通過(guò)聽(tīng)黨課、講黨課、參加時(shí)事專(zhuān)題講座、參觀(guān)紅色教育基地等方式抓好學(xué)習(xí),培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

    (二)加強(qiáng)調(diào)查研究,提高工作水平。按照總公司黨委總體部署,結(jié)合分公司實(shí)際,做好班子和班子成員開(kāi)展基層調(diào)研工作統(tǒng)籌安排;根據(jù)分公司發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn),結(jié)合班子成員分管條線(xiàn)和工作聯(lián)系點(diǎn)劃分,組織開(kāi)展有針對(duì)性的專(zhuān)題調(diào)研,增強(qiáng)調(diào)查研究的實(shí)效性;健全和完善調(diào)研方式,積極探索采取班子成員牽頭,相關(guān)分管部門(mén)協(xié)作承辦的調(diào)研方式,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析等方式,進(jìn)行更加系統(tǒng)全面的調(diào)查研究,強(qiáng)化調(diào)研成果運(yùn)用和管理運(yùn)用。

    第5篇

    一、政府班子存在的主要問(wèn)題

    (一)、理論學(xué)習(xí)制度不健全,注重工作成績(jī),缺乏系統(tǒng)性。

    理論學(xué)習(xí)不夠,對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和政治理論的學(xué)習(xí)興趣不濃,對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)不夠,群眾觀(guān)念不夠強(qiáng),工作方法欠缺。班子成員去只注重工作成績(jī),認(rèn)為有了成績(jī),其它缺點(diǎn)都可以代替,以偏概全。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入,自覺(jué)性不高,雖然制定了一些學(xué)習(xí)制度,但不夠健全,以點(diǎn)飾面,成為擺設(shè),沒(méi)有認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)制度的落實(shí)上,強(qiáng)調(diào)工作繁忙等客觀(guān)理由,主觀(guān)能動(dòng)性不夠,學(xué)習(xí)活動(dòng)不能很好地聯(lián)系實(shí)際,對(duì)理論的研究探討不夠,不但影響了個(gè)人理論水平和工作能力的提高,也影響到政府班子整體理論水平的提高和創(chuàng)造性地工作。

    (二)、班子成員依靠思想嚴(yán)重,創(chuàng)新意識(shí)不夠

    鄉(xiāng)政府作為一級(jí)行政機(jī)關(guān),是在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,政府是執(zhí)行黨委決議,具體安排部署工作就可以,但是在安排部署荏中,只注重安排部署,不采取什么樣的措施方法,個(gè)別班子部分成員對(duì)工作不積極、不主動(dòng),抱著有事找黨委的思想去工作。班子整體合力不強(qiáng),工作主觀(guān)能動(dòng)性差。導(dǎo)致政府班子執(zhí)行鄉(xiāng)黨委的決議不得力,安排部署工作不落實(shí)。

    (三)、思想工作作風(fēng)不扎實(shí)

    1、下村了解情況少,缺乏調(diào)查研究

    班子中有的成員群眾觀(guān)念淡漠,沒(méi)有貫徹執(zhí)行從群眾中來(lái),到群眾中去的路線(xiàn),在下村安排工作時(shí),不深入群眾中開(kāi)展調(diào)查研究,只起到一個(gè)傳話(huà)筒作用,把黨委、政府的決策精神到村里一傳達(dá)了事。有些群眾對(duì)政府班子成員都不認(rèn)識(shí),致使一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題久拖不決,群眾意見(jiàn)較大。

    2、班子成員對(duì)工作不積極、不主動(dòng)。

    班子成員由于依賴(lài)思想嚴(yán)重,在下村工作中不積極、不主動(dòng)開(kāi)展工作,對(duì)鄉(xiāng)黨委安排的工作在執(zhí)行過(guò)程中,例行公事,不敢面對(duì)群眾,特別是涉及到群眾利益的事,遇事敷衍,不做思想工作。

    (四)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化

    1、對(duì)牧業(yè)生產(chǎn)、牲畜品種改良力度不大

    我鄉(xiāng)地處偏遠(yuǎn),牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,雖然近幾年加大對(duì)牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,實(shí)施牧民定居工程,但是現(xiàn)有的牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施仍然薄弱。近幾年來(lái),提出增草增料,逐步實(shí)現(xiàn)牧民定居,但是資金投入不多,光安排部署,沒(méi)有真正落到實(shí)處,一遇到災(zāi)害,不能完全抵御自然災(zāi)害。牲畜品種改良工作,普及科技知識(shí)力度不大,由于技術(shù)差,工作人員責(zé)任心不強(qiáng),冷配懷胎率太低,致使畜牧業(yè)發(fā)展緩慢,目前畜牧業(yè)只是小規(guī)模發(fā)展,未形成規(guī)模、基地。

    2、引導(dǎo)農(nóng)牧民群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),提供信息少

    近幾年來(lái)提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,政府班子缺乏宏觀(guān)調(diào)控能力,對(duì)市場(chǎng)情況掌握不透。為農(nóng)牧民提供的信息少,農(nóng)牧民增收困難,引導(dǎo)農(nóng)牧民闖市場(chǎng)的能力不大,發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)落實(shí)的不好。

    (五)、黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠

    1、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)力度不夠

    班子成員在思想上對(duì)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)不夠重視,有些站所、帳目未公開(kāi)。

    2、廉潔自律方面對(duì)自身要求不嚴(yán)。班子成員對(duì)自己有時(shí)要求不嚴(yán)格,認(rèn)為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)不算啥,參加私人宴請(qǐng)活動(dòng)等。

    二、今后整改的方向

    (一)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)造性地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐,進(jìn)一步提高理論政策水平。

    (二)、進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè),提高班子整體功能

    1、明確分工,檢查督促,確保工作落實(shí)

    2、充分發(fā)揮班子成員主觀(guān)能動(dòng)性,因地制宜,因時(shí)制宜開(kāi)展工作。

    3、加強(qiáng)與鄉(xiāng)黨委班子配合,在鄉(xiāng)黨委的指導(dǎo)下,開(kāi)展工作。黨委委員、政府成員,黨政班子成員之間相互溝通,相互交流,制定黨委會(huì)議、政府工作會(huì)議、黨政聯(lián)系會(huì)議制度。

    (三)、強(qiáng)化宗旨意識(shí),解放思想,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

    1、增加牧業(yè)生產(chǎn)的科技含量,加大工作力度,促進(jìn)畜牧業(yè)發(fā)展。

    2、解市場(chǎng),掌握市場(chǎng),為農(nóng)牧民提供信息,促進(jìn)農(nóng)牧民增收。

    3、解放思想,大膽開(kāi)展分管工作,要做到敢管、會(huì)管,創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。

    (四)、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

    1、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,對(duì)政務(wù)、財(cái)務(wù)定期張榜公布。

    第6篇

    (一)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象,對(duì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)上有待進(jìn)一步提高。

    1、對(duì)待學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和 2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),從加強(qiáng)制度管理入手,以新課改為契機(jī),創(chuàng)新管理思路,加強(qiáng)師德教育、職業(yè)道德教育、愛(ài)崗愛(ài)生教育、廉潔執(zhí)教教育,使教師整體素質(zhì)有一個(gè)提升,推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的創(chuàng)新和改革。

    個(gè)人分析檢查材料

    (一)收獲與體會(huì):在兩個(gè)月科學(xué)發(fā)展觀(guān)持續(xù)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中我主要有以下三點(diǎn)體會(huì):一是只有用科學(xué)發(fā)展觀(guān)來(lái)武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐,推動(dòng)工作,才能把各項(xiàng)工作任務(wù)完成好。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要帶頭深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊密聯(lián)系工作和思想實(shí)際,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),真正成為科學(xué)發(fā)展觀(guān)的忠實(shí)執(zhí)行者。同時(shí),自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)工作。二是在深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論體系的基礎(chǔ)上,按照上級(jí)的要求,運(yùn)用理論,檢查指導(dǎo)工作,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想觀(guān)念,著力研究把握工作的發(fā)展規(guī)律,著力推進(jìn)工作創(chuàng)新,不斷為工作注入新的生機(jī)與活力。三是要把科學(xué)發(fā)展觀(guān)確立的基本原則作為開(kāi)展工作的重要指導(dǎo)方針,自覺(jué)做到開(kāi)展工作以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為重要目標(biāo),推進(jìn)工作緊緊圍繞保證科學(xué)發(fā)展來(lái)進(jìn)行,檢驗(yàn)工作以服務(wù)科學(xué)發(fā)展的成效為重要標(biāo)準(zhǔn),著眼實(shí)效,用科學(xué)的理論,夯實(shí)工作基礎(chǔ);著眼實(shí)踐,用科學(xué)的方法,創(chuàng)新工作;著眼實(shí)用,用科學(xué)的制度,鞏固工作成果,努力使工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求。?

    (二)存在的問(wèn)題:進(jìn)入分析檢查階段以后,結(jié)合第一階段征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析,存在的問(wèn)題主要有:一是理論學(xué)習(xí)方面還沒(méi)有完全做到符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí),集中學(xué)習(xí)都能積極參加,并且認(rèn)真做筆記、認(rèn)真思考。但由于工作比較多,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不太高,學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性,特別是對(duì)一些新知識(shí)的掌握不深刻。在學(xué)習(xí)中側(cè)重于與本職工作有關(guān)的內(nèi)容,注重學(xué)以致用,缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。只滿(mǎn)足完成本職工作,沒(méi)有帶著問(wèn)題自覺(jué)地去學(xué)習(xí)。二是工作作風(fēng)方面還沒(méi)有完全做到符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求。雖然堅(jiān)持經(jīng)常深入課堂和明德教學(xué)樓施工現(xiàn)場(chǎng),但還是開(kāi)展管理工作多,與一線(xiàn)干部員工坐下來(lái)零距離談心少。三是工作方法上還沒(méi)有完全做到符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求。雖然在工作上堅(jiān)持做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有檢查,但工作不夠細(xì)化,在工作方法總結(jié)提煉和創(chuàng)新方面還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求。

    (三)產(chǎn)生問(wèn)題的根源:認(rèn)真分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源,主要還是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習(xí)實(shí)踐不夠。主要表現(xiàn)在:一是認(rèn)為自己抓好工作落實(shí)就行,對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論知識(shí)水平缺乏認(rèn)識(shí),不能很好的處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,認(rèn)為有工作業(yè)績(jī)就行,對(duì)學(xué)校新的科學(xué)發(fā)展信心不足。二是存在工作不夠深入細(xì)致的問(wèn)題,有時(shí)認(rèn)為黨員干部和教職員工的素質(zhì)在不斷提高,自覺(jué)性比較強(qiáng),缺乏深入了解和指導(dǎo)。三是不能樣樣工作都達(dá)到創(chuàng)新要求,造成創(chuàng)新意識(shí)不夠。?

    第7篇

    根據(jù)(集團(tuán))公司2018年11月21日對(duì)神鹿公司班子及成員運(yùn)轉(zhuǎn)考察情況的意見(jiàn)反饋,對(duì)照反饋意見(jiàn)中存在的問(wèn)題,結(jié)合自身工作實(shí)際,深入剖析,作出自我檢討,并積極改正,不足之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同志們批評(píng)指正。

    一、存在的問(wèn)題

    1、缺乏管理經(jīng)驗(yàn),在統(tǒng)籌管理、精細(xì)化管理方面急需錘煉加強(qiáng);網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)的具體業(yè)務(wù)思路不多;

    2、商業(yè)談判中面淺,經(jīng)驗(yàn)不足,綜合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng);做事有點(diǎn)慢性子。

    3、管理經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)駕駛員關(guān)心不夠。

    二、存在問(wèn)題的原因分析

    (一)、“缺乏管理經(jīng)驗(yàn),在統(tǒng)籌管理、精細(xì)化管理方面急需錘煉加強(qiáng);網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)的具體業(yè)務(wù)思路不多;”

    該問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因?yàn)椋?/p>

    1、由于自身管理經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)管理能力的學(xué)習(xí)不到位,在日常工作中過(guò)于專(zhuān)注于平臺(tái)功能性的事務(wù),著重于技術(shù)方面的管理,疏于了對(duì)公司日常事務(wù)及人員的管理。

    2、對(duì)平臺(tái)的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展缺少思路,沒(méi)有找準(zhǔn)平臺(tái)下一步的市場(chǎng)目標(biāo)及盈利點(diǎn),新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的能力欠缺。眼界不夠開(kāi)闊,缺乏開(kāi)拓型思維、創(chuàng)新型思維以及互聯(lián)網(wǎng)思維。

    3、開(kāi)拓進(jìn)取精神不足,缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,遇到時(shí)間緊任務(wù)重、壓力大的時(shí)候,攻堅(jiān)克難的舉措不夠。對(duì)于定制班車(chē)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)矛盾采用回避的態(tài)度,沒(méi)有多換幾個(gè)思路解決問(wèn)題,沒(méi)有去尋找“曲線(xiàn)救國(guó)”的的方法。

    (二)、“商業(yè)談判中面淺,經(jīng)驗(yàn)不足,綜合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng);做事有點(diǎn)慢性子?!?/p>

    該問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因?yàn)椋?/p>

    1、由于自身性格較為內(nèi)向,不善于討價(jià)還價(jià),談判中缺乏錙銖必較的商業(yè)精神,在保證維護(hù)企業(yè)自身利益的基礎(chǔ)上,過(guò)于為對(duì)方考慮。

    2、表達(dá)能力欠缺,缺乏語(yǔ)言魅力。有時(shí)心里明明很清楚,但缺乏表達(dá)的方式方法,讓雙方都能夠接受。

    3、針對(duì)性的談判學(xué)習(xí)、鍛煉不夠。

    4、工作主動(dòng)性不足,工作中習(xí)慣于上面的部署,領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,不主動(dòng)出擊。在部分網(wǎng)絡(luò)軟件項(xiàng)目的推進(jìn)上,畏首畏尾,導(dǎo)致項(xiàng)目遲遲無(wú)法真正落地。

    (三)、“管理經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)駕駛員關(guān)心不夠?!?/p>

    該問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因?yàn)椋?/p>

    因分管業(yè)務(wù)未涉及駕駛員的管理,且分管部門(mén)與駕駛員也沒(méi)有業(yè)務(wù)聯(lián)系。導(dǎo)致與新聘用駕駛員幾乎沒(méi)有接觸,與駕駛員們相互了解不夠,甚至是漠不關(guān)心。

    三、整改措施和今后努力方向

    針對(duì)以上存在的問(wèn)題,我將從以下幾個(gè)方面改進(jìn),力爭(zhēng)在今后的工作中找準(zhǔn)方向,明確目標(biāo),取得實(shí)效。

    1、端正態(tài)度,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。針對(duì)自身存在問(wèn)題,針對(duì)性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)與鍛煉,在提高自身專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上,也要同時(shí)提高自身的管理能力、談判能力以及綜合能力。并做到每月有計(jì)劃、計(jì)劃有安排、安排要落實(shí)、落實(shí)要追蹤,并及時(shí)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)。

    2、履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)實(shí)干。真正撲下身子,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,在今后的工作中,我要不斷拓展自己的視野,不能局限于遵義地區(qū),要將沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)與理念收為己用,勇于創(chuàng)新。要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),將別人的先進(jìn)技術(shù)能力轉(zhuǎn)變成自己的技術(shù)能力,同時(shí)要將技術(shù)能力轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)能力,生產(chǎn)能力轉(zhuǎn)變?yōu)樾б妗?/p>