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    無(wú)固定合同范文

    時(shí)間:2022-05-16 20:40:23

    序論:在您撰寫(xiě)無(wú)固定合同時(shí),參考他人的優(yōu)秀作品可以開(kāi)闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情,引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。

    無(wú)固定合同

    第1篇

    名稱 姓名

    住所 性別

    法定代表人 身份證(護(hù)照)

    (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

    聯(lián)系人 住址

    聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、合同期限

    (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

    1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

    (二)試用期限

    雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

    1、無(wú)試用期

    2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

    (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

    乙方的工作地點(diǎn) 。

    三、工作時(shí)間和休息休假

    (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

    (四)乙方的其他休息休假安排 。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬

    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第 種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

    1、計(jì)時(shí)工資: 元/月( 元/周);

    2、計(jì)件工資: (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)約定為成立);

    3、其他形式: 。

    (二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

    (三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

    (四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

    (五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

    (六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

    (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

    第2篇

    __有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

    第一條 乙方工作部門

    ____職位(工種)

    第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

    第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

    第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

    第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

    第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天,每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

    第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

    第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

    乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

    第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

    甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

    第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

    第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。

    第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為_(kāi)_年,于__年__月__日到期。

    第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

    甲方:

    乙方:

    公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

    職工個(gè)人簽章

    __年__月__日

    上海無(wú)固定勞動(dòng)合同【二】

    甲方:

    乙方代表:

    甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

    一、合同期限

    從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需變動(dòng),需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

    二、工作崗位

    甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

    三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

    甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

    甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

    四、工作時(shí)間

    甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關(guān)規(guī)定處理。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    乙方工資按以下第 種方式,按工期進(jìn)度結(jié)算:

    ㈠按時(shí)計(jì)酬,日薪 元或月薪 元;

    ㈡按建筑面積計(jì)酬,每平方米 元;

    ㈢其它:

    若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi) 元,待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)

    甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律

    乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。

    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度,甲方可給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

    八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

    ㈠在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

    ㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

    ㈢嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    ㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

    在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書(shū)面形式通知乙方本人:

    ㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

    ㈡乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    ㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

    ㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

    有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

    ㈠在試用期內(nèi)的;

    ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    ㈢甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

    ㈣乙方因其它情況需要辭職,需在 日前以書(shū)面形式通知甲方。

    乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:

    ㈠因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    ㈡女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    ㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

    九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

    甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)支付違約金元,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

    甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

    若雙方不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi),向中山市人民法院提起訴訟。

    十一、其它約定

    合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

    本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

    第3篇

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;

    2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;

    3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處

    一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。

    企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員,應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

    用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    注意:“無(wú)固定期限合同”并非鐵飯碗,如雙方經(jīng)協(xié)商同意,或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí),仍是可以終止的。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

    甲 方:

    乙 方:

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

    第一條 甲方

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

    注冊(cè)地址

    經(jīng)營(yíng)地址

    第二條 乙方

    姓名

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

    居民身份證號(hào)碼

    或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

    在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

    家庭住址 郵政編碼

    在莆居住地址 郵政編碼

    戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

    二、勞動(dòng)合同期限

    第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    本合同于 年 月 日生效,其中

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

    第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

    第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

    四、工作時(shí)間和休息休假

    第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。

    第4篇

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

    這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。

    由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

    【無(wú)固定勞動(dòng)合同范本】

    甲方(聘用企業(yè)):

    企業(yè)性質(zhì):

    公司地址: 郵編:

    法定代表人:

    聯(lián)系電話:

    乙方(受聘人) 性別 出生年月

    文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼

    戶口所在地 聯(lián)系電話

    備注:

    1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě),不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;

    2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

    3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。

    合同編號(hào): 簽約地址:寧海

    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

    第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

    (一)固定期限:自 起至 止。

    (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

    條件出現(xiàn)時(shí)止。

    (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完

    成時(shí)即行終止。

    其中試用期自 止,期限為 天。

    第2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。

    第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

    第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

    第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

    第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

    (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

    (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

    (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

    第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

    第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

    第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》

    第44條支付工資報(bào)酬。

    第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

    六、勞動(dòng)紀(jì)律

    第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

    第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

    第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

    第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

    3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    4.被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

    第5篇

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

    應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情緒:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    【無(wú)固定勞動(dòng)合同范本】

    合同編號(hào):甲方(用人單位)全稱:

    法定代表人: ,單位地址:

    委托人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

    居民身份證號(hào)碼:

    戶籍所在地:省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

    本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

    一、合同期限

    第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):

    a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;

    b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

    第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇):

    a.無(wú)試用期;

    b.試用期自年月日起,至年月日止。

    二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

    第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

    三、勞動(dòng)報(bào)酬

    第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

    a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );

    b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );

    c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

    第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

    第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

    第七條 工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

    (從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

    a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

    b.每月日前支付¥元(人民幣大寫(xiě):),余款按如下約定結(jié)算支付:

    第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

    a.銀行:甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;

    b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

    四、工作時(shí)間

    第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

    a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

    b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

    第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

    六、勞動(dòng)保護(hù)

    第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

    第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

    第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。

    第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律

    第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

    八、本合同的解除、變更、終止

    第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

    第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

    1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

    2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

    3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

    4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

    5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

    1.在試用期內(nèi)的;

    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

    第十九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

    1.固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

    2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

    第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

    九、違約責(zé)任

    第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

    1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

    2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。

    3.其他:

    十、雙方約定的其它事項(xiàng)

    第二十二條 雙方約定:

    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

    第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。

    十二、其它事項(xiàng)

    第二十四條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

    本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):

    第6篇

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)模板一

    合同編號(hào):甲方(用人單位)全稱:

    法定代表人: ,單位地址:

    委托人: ,本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

    居民身份證號(hào)碼:

    戶籍所在地:省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

    本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

    一、合同期限

    第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):

    a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;

    b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

    第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇):

    a.無(wú)試用期;

    b.試用期自年月日起,至年月日止。

    二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

    第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

    三、勞動(dòng)報(bào)酬

    第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

    a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );

    b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫(xiě): );

    c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

    第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

    第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

    第七條 工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

    (從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

    a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

    b.每月日前支付¥元(人民幣大寫(xiě):),余款按如下約定結(jié)算支付:

    第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

    a.銀行:甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;

    b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

    四、工作時(shí)間

    第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

    a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

    b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

    第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

    六、勞動(dòng)保護(hù)

    第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

    第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

    第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。

    第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律

    第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

    八、本合同的解除、變更、終止

    第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

    第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

    1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

    2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

    3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

    4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

    5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

    6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

    1.在試用期內(nèi)的;

    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

    第十九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

    1.固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

    2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

    第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

    九、違約責(zé)任

    第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

    1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫(xiě):)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

    2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。

    3.其他:

    十、雙方約定的其它事項(xiàng)

    第二十二條 雙方約定:

    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

    第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。

    十二、其它事項(xiàng)

    第二十四條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

    本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):

    甲方法定代表人(委托人):(簽字或蓋章)

    年 月 日 年 月 日

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)模板二

    使用說(shuō)明

    一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

    二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

    甲方:_________

    乙方:_________

    簽訂日期:____年___月___日

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

    第一條甲方__________

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________

    注冊(cè)地址_____________________

    經(jīng)營(yíng)地址_____________________

    第二條乙方______性別___

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

    居民身份證號(hào)碼___________________

    或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________

    在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

    家庭住址________________郵政編碼________

    在京居住地址______________郵政編碼_____

    戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

    二、勞動(dòng)合同期限

    第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!締挝粺o(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本】單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本。

    本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________

    ___________崗位(工種)工作。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________ ____________________________

    ____________________________________________________________

    ___________標(biāo)準(zhǔn)。

    四、工作時(shí)間和休息休假

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

    __________________________

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)___

    _____元或按_________________________________________________

    ____________________________________________________________

    ____________________________________________________________

    執(zhí)行。

    乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________

    ___________________________

    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按__________________

    ______________________________________________執(zhí)行。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)模板三

    編號(hào):

    甲 方:

    乙 方:

    簽訂日期: 年 月 日

    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

    第一條 甲方

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

    注冊(cè)地址

    經(jīng)營(yíng)地址

    第二條 乙方 性別

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

    居民身份證號(hào)碼

    或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

    在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

    家庭住址 郵政編碼

    在京居住地址 郵政編碼

    戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

    二、勞動(dòng)合同期限

    第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

    崗位(工種)工作。

    第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

    第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

    標(biāo)準(zhǔn)。

    四、工作時(shí)間和休息休假

    第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為

    元或按

    執(zhí)行。

    乙方在試用期期間的工資為 元。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

    第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按

    執(zhí)行。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

    第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

    支付乙方病假工資。

    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

    第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

    第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

    第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第二十三條 本合同的附件如下

    第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

    (簽字或蓋章)

    簽訂日期: 年 月 日

    勞動(dòng)合同變更書(shū)

    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

    甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

    (簽字或蓋章)

    年 月 日

    甲 方:

    第7篇

        張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺(jué)中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期,張先生愿意繼續(xù)留公司工作,公司對(duì)張先生也比較滿意,于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。

        合同簽訂后,雙方按以往慣例履行合同。不久,張先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是,張先生就找公司交涉,要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的,要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議,張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        雙方理由:

        張先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,自己已在公司連續(xù)工作十年以上,用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同,但這份合同非本人自愿簽訂,因此要求將一年期限合同變更為無(wú)固定期限合同。

        公司認(rèn)為:一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的,不能由一方說(shuō)改就改;勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不同意變更原訂合同。

        評(píng)析:

        本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限的要求?

        《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同".根據(jù)以上規(guī)定,"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的前提條件有三個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同".以上規(guī)定還表明:"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

        那么,雙方在符合上述三個(gè)條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同是否有效呢?

        《上海市勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".以上規(guī)定表明,雙方訂立勞動(dòng)合同,其合同期限的最終確定,還是"由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,勞動(dòng)合同就依法訂立了。依法訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)然是有效的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動(dòng)合同。

        那么,勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢?

        《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定:"變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外".根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人要對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,除非法律、法規(guī)另有規(guī)定,否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

        那么,勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)簽訂,但對(duì)合同期限存在異議如何處理呢?

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