時間：2022-08-22 07:19:27
序論：在您撰寫群眾工作匯報時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、宣傳發(fā)起快，保證辦法剛強有力。區(qū)委發(fā)動會后，區(qū)司法局實時召開了專題會議，對直接聯(lián)絡效勞群眾運動進行了具體擺設，成立了“直接聯(lián)絡效勞群眾”運動任務指導小組，由局長任組長，其他局黨構成員任副組長。指導小組下設辦公室，政工股長兼任辦公室主任，成員抽調(diào)相關股室人員構成。會議要求各股室要充沛看法到此項運動的主要性，實在加強任務的自動性，依照為民效勞“五個一”運動布置，于3月10日前完成第一次對接，并深化聯(lián)絡點和聯(lián)絡戶家中，扎實展開好任務。會后，運動小組實時與聯(lián)絡鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡制造了干群聯(lián)絡卡。
二、強化進修，教育扎實推進。區(qū)司法局把《為民效勞“五個一”運動任務手冊》作為教育運動的首要內(nèi)容，要求全局干部職工深化進修讀本，學透、吃透相關政策精力，為扎實有用展開運動奠基根底。
三、深化聯(lián)絡戶，架起干群聯(lián)心橋。2月23日，區(qū)司法局全局干部帶著情緒深化富牛鎮(zhèn)，與聯(lián)絡戶完成了第一次對接。經(jīng)過同吃、同勞動，真心誠意調(diào)查群眾志愿，盡心極力處理實踐堅苦。用實真實在的作風，出力處理群眾最關懷、最直接、最實際的問題。
一、進一步提高幫扶工作認識。
全社充分認識到做好扶貧幫困工作是改善社會貧困群體生活狀態(tài)，逐步實現(xiàn)共同富裕，建立和諧社會的重要要求，也是我們黨和國家實踐社會保障，穩(wěn)定人心，化解社會矛盾的國策。充分認識扶貧幫困工作重要性并作出了大量的工作。做好第二輪掛包幫及直接聯(lián)系服務群眾工作是全面執(zhí)行黨和國家統(tǒng)一扶貧幫困政策和上級領導對扶貧幫困工作的指示要求，做好社區(qū)扶貧幫困工作的政治保證。
二、切實加強組織領導。
縣供銷社成立第二輪“掛包幫”及機關干部直接聯(lián)系服務群眾工作領導小組，由黨組書記、主任劉波同志任組長，黨組成員、副主任饒正偉、胡紹華、羅聰任副組長，縣社各股室負責人為成員。饒正偉同志具體負責領導小組辦公室工作。
三、克服困難，合理規(guī)劃。
社黨委在資金緊張、人員少的情況下，積極進行幫扶資金的籌措，并根據(jù)村里的實際，圍繞縣委，政府提出的總的要求，提出了搞好場所建設、抓好招商引資、硬化主要街道、搞好村莊綠化、加強班子建設、整治村容村貌。
四、明確要求，強化責任。
為使定點幫扶活動取得實效，使最貧困的農(nóng)戶得到真正的幫助，我社認真按照縣委，政府“領導掛點，部門包村，干部幫戶”活動工作，重點幫扶貧困戶8戶、計生“三結合”9戶，社區(qū)幫扶戶6戶。領導小組成員將帶著深厚的感情和強烈的責任感，定期深入幫扶村廣泛開展調(diào)研活動，主動加強與黨員群眾的聯(lián)系溝通，隨時聽取群眾的意見和建議，在掌握工作實情的基礎上，進行專題總結和研究，及時調(diào)整工作安排，確保幫扶工作的每項任務和措施都能落到實處，保證讓縣委，政府滿意，群眾高興。
縣質(zhì)監(jiān)局在為企業(yè)解決困難、為群眾服務中，加強學習，提高認識，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，時刻把企業(yè)、群眾的困難放心上，想方設法，竭誠全力，幫助企業(yè)、群眾解決困難，做好服務工作，建立質(zhì)監(jiān)部門與企業(yè)、群眾的魚水關系，真正成為企業(yè)、群眾可信賴、依靠的部門?？h質(zhì)監(jiān)局每個工作人員立足崗位，愛崗敬業(yè)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高自己的業(yè)務水平和工作效率，把服務與工作同步和融合，增強服務的本領，切實解決企業(yè)、群眾的實際困難，為企業(yè)、群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，成為企業(yè)、群眾的貼心人。
縣質(zhì)監(jiān)局轉變工作思路，創(chuàng)新工作方式，建立新的平臺和載體，提高解決困難、服務企業(yè)和群眾的水平與能力，取得實際工作成效。
一是利用質(zhì)監(jiān)部門的技術與管理優(yōu)勢。直接到企業(yè)舉辦各類培訓班，幫助企業(yè)免費培訓產(chǎn)品檢驗檢測人員，扶持企業(yè)提高產(chǎn)品自檢能力，幫助企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)過程中的標準化工作，幫助企業(yè)建立標準化示范區(qū)、質(zhì)量追溯系統(tǒng)和做好名牌產(chǎn)品申報。通過培訓，既提高企業(yè)人員的技術水平、操作能力與管理水平，有針對性幫助企業(yè)解決質(zhì)量技術上的問題，又方便企業(yè)就地就近參加培訓，實現(xiàn)生產(chǎn)培訓兩不誤。
二是開展送政策、送服務、送溫暖到企業(yè)“三送”活動?？h質(zhì)監(jiān)局把質(zhì)量安全工作相關的法律法規(guī)、政策措施送到企業(yè)，幫助企業(yè)學習理解，牢固掌握，運用到實際工作中。把服務送到企業(yè)中，加強與企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)當前存在的問題、困難和要求，對于能夠當場解決的，當場予以解決，不能當場解決的，答應盡快、合理地予以解決。把溫暖送到企業(yè)中，讓企業(yè)切實感受質(zhì)監(jiān)部門的關心與愛護，與質(zhì)監(jiān)部門一起共同解決質(zhì)量技術方面的問題，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。
公眾測評抓隊建 民生警務促和諧 廣泛開展社區(qū)民警群眾滿意率調(diào)查測評
大力提升公安服務質(zhì)量和隊伍建設水平
今年以來，按照市局加強和改進新形勢下社區(qū)警務工作的總體部署要求，公安分局把不斷提升群眾治安安全感和公安工作滿意率，做為檢驗和推動基層社區(qū)民警扎實開展服務管理的基礎導向，探索建立了依托通信公司對轄區(qū)廠企單位及居民家庭電話進行隨機抽樣采集信息，真實掌握社區(qū)民警工作實情聽取群眾呼聲的調(diào)查測評體系。通過定期測評，了解社情民意，加強隊伍管理，密切警民關系，提升工作實效，進一步樹立公安機關的良好形象，努力打造一支黨委政府放心、百姓群眾滿意的人民警察隊伍。
一、建立測評機制，規(guī)范運行程序，落實保障措施
一是廣泛調(diào)研論證，建立運行機制。年初，分局結合省廳、市局民意調(diào)查測評的總體要求，成立專題調(diào)研組分赴兄弟單位及外地學習先進經(jīng)驗，并邀請部分駐區(qū)高校專家學者、區(qū)政府有關部門負責同志、人大代表、政協(xié)委員及基層群眾等社會各界代表進行反復論證。在此基礎上，出臺了《關于開展社區(qū)民警群眾滿意率調(diào)查的實施方案》，并召開會議層層傳達學習方案精神，就貫徹落實提出明確要求。相關處室所隊結合各自實際，制定出臺了切實可行的實施細則和配套措施。
二是明確方法步驟，規(guī)范操作程序。分局委托軟件設計公司及通訊公司呼叫中心，依托計算機輔助電話訪問系統(tǒng)，每季度最后一個月中旬開展一次，對隨機生成的一定數(shù)量轄區(qū)廠企單位及家庭固定電話進行隨機抽樣調(diào)查，以84個社區(qū)93名社區(qū)民警作為測評對象，主要圍繞“四率兩最”即：“社區(qū)民警見警率、案件糾紛辦結率、服務質(zhì)量滿意率、公正廉潔執(zhí)行率，最不滿、最希望”等情況開展測評；并保持每名社區(qū)民警片區(qū)50個有效測評樣本數(shù)量，對調(diào)查過程及結果進行全程錄音，確保測評調(diào)查結果的公開透明、客觀公正。將測評結果由分局政工室統(tǒng)一匯總，形成書面報告，報分局主要領導審閱，為下步?jīng)Q策提供依據(jù)。
三是健全保障措施，加強組織領導。分局黨委高度重視社區(qū)民警群眾滿意率調(diào)查測評工作，將其作為加強新時期社區(qū)警務工作、全面構建和諧警民關系的重要舉措，作為加強公安隊伍建設和調(diào)動激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)主動性、創(chuàng)造性的重要抓手，作為履行職能使命的基礎前提和重要保證，納入全局重點工作計劃，多次召開會議調(diào)度推進情況，研究解決實際問題；專門成立了由局長掛帥的調(diào)查測評工作領導小組，選配基層群眾工作經(jīng)驗豐富、通曉政策法律法規(guī)的工作人員充實到工作小組，設立了專項工作經(jīng)費，在人、財、物等方面給予全面保障。
二、提高服務質(zhì)量，提升執(zhí)法水平，和諧警民關系
一是注重測評結果運用。將調(diào)查測評結果納入全局目標管理績效考核范疇，納入考核基層派出所領導班子和領導干部執(zhí)政能力與工作實績的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、晉職晉級、管理監(jiān)督和獎勵懲處的重要依據(jù)，切實起到測評的考核導向、激勵、推動作用。對于工作扎實突出、群眾評價優(yōu)秀、警民關系和諧的社區(qū)民警，考慮優(yōu)先提拔重用；對于業(yè)務能力不強、群眾觀念淡薄、工作消極應付、警民關系緊張的，予以誡免談話，直至調(diào)離工作崗位。測評結束后，組織各單位領導及社區(qū)民警聽取訪談錄音，使廣大民警深刻的感受到群眾的呼聲，聽取群眾的意見建議。測評結果排名公布后，在各基層派出所和社區(qū)民警中產(chǎn)生了強烈的反響，起到了鞭策落后，獎勵先進的作用，每一個單位和每一名民警都清楚了自己的排名位次，均高度重視群眾的滿意率調(diào)查排名位次，高度重視群眾對公安工作的反饋意見，高度重視聽取群眾意見改進工作方法和措施。測評中某某某所轄區(qū)有群眾反映，平時見不到民警，根據(jù)群眾要求，所里立即制作了社區(qū)民警下片登記簿，規(guī)定了每名民警每天必須十戶的入戶量，聽取群眾的呼聲要求，為群眾送警民聯(lián)系卡、送法制、送安全、送信息、送溫暖、送防范。
二是注重促進實際工作。把安全感和滿意率調(diào)查測評作為強化基層公安工作的重要抓手，改進實際工作中部分社區(qū)民警責任意識不強、群眾感情和服務意識淡薄、在執(zhí)法服務中不考慮群眾切身體會感受、對于群眾遇難求助存在冷硬橫推現(xiàn)象、不愿意做群眾工作、執(zhí)法思想不端正、服務行為不規(guī)范、方法簡單粗暴，不積極化解群眾矛盾，不善于協(xié)調(diào)各方力量、不作為、亂作為的問題。測評中，有群眾反映某某某街道華豐合作銀行對面胡同有**女站街拉客問題，某某某所立即組織警力，化妝偵查，一舉抓獲四名**女和客，安排警車和特情隊員加強對該地區(qū)路段的巡邏。有群眾反映，某某某集團一號門，上下班時間過往車輛多，一些行人和車輛不遵守交通規(guī)則，既不安全又影響車輛通行，派出所立即安排協(xié)警員協(xié)助交通民警維護交通秩序，使某某某集團一號門前的交通秩序有了明顯好轉。
三是注重密切警民關系。開展?jié)M意度調(diào)查測評，給每一名社區(qū)民警排名，每一名民警清楚了自己的位置，排名靠 前的同志努力工作，謙虛謹慎，力爭在下次測評中繼續(xù)保持成績，排名靠后的同志迎頭趕上，力爭在下次測評中有個好的成績。通過滿意率測評，真正引導了廣大社區(qū)民警以服務群眾為己任，進一步加強職業(yè)道德建設，不斷提高服務質(zhì)量，改變過去公安在單位，群眾有事找公安的狀況，廣大社區(qū)民警主動走出去，深入百姓，征求群眾對公安在服務、管理等方面的意見建議，創(chuàng)新便民、利民、惠民措施，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，最大程度地維護人民群眾的合法權益。通過建立警民和諧機制，充分發(fā)揮了警力有限民力無邊的資源優(yōu)勢，依靠人民群眾的力量，共同構筑科學嚴密的防控體系，共同維護社會大局和諧穩(wěn)定。測評工作開展以來，全體社區(qū)民警已走訪區(qū)內(nèi)大小企業(yè)600余家，居民家庭27000余戶，發(fā)放警民聯(lián)系卡28000余張，收到意見建議350余條，為企業(yè)和居民排憂解難130余次，主動提供服務80余次。
三、嚴格考評獎懲，激發(fā)內(nèi)在活力，強化隊伍管理
一是定期考評，設立專項檔案。每季度末，結合季度考評將調(diào)查測評分為戶籍所、治安所2大類，對滿意率進行數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，計算各社區(qū)民警及派出所的平均成績，進行全局排名；對每名社區(qū)民警、每個基層派出所建立調(diào)查測評專項實績檔案，實行一警一所一冊，列明測評時間、工作績效、存在問題、整改情況及單位意見建議，由民警和派出所負責人簽字確認后存檔，做為年終全局考核的重要依據(jù)。
完成”勞動競賽、“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽。圍繞“管理創(chuàng)效”這一中心目標，實現(xiàn)了年終歲尾，各項工作按計劃有序落實。
一、開展“百崗千哨” 活動，提高安全監(jiān)督工作
200*年，我處將“百崗千哨安全生產(chǎn)監(jiān)督”活動作為貫徹落實“安全第一、預防為主、群防群治”安全生產(chǎn)工作方針的“抓手”，把維護職工生命作為“第一維護”，查隱患，糾違章，促生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，充分發(fā)揮制止違章的“安全哨兵”的作用。在具體工作中，我們下發(fā)了油曙工工發(fā)（200*）21號《關于開展 “百崗千哨安全生產(chǎn)監(jiān)督”活動的通知》，設立了工會勞動保護監(jiān)督檢查員100名、工會勞動保護監(jiān)督信息員35名，同時制定出安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的主要內(nèi)容。我們重點抓住“四個制度、三個監(jiān)督、三個教育”。
三個監(jiān)督：一是把安全監(jiān)督員與集體合同制度相結合，監(jiān)督合同中有有關勞動安全的執(zhí)行情況；二是把安全監(jiān)督員與職工代表上崗檢查制度相結合，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決安全工作方面存在的問題；三是把安全監(jiān)督員與現(xiàn)場施工管理相結合，監(jiān)督安全工作的部署、作業(yè)計劃、規(guī)程編制的情況，積極主動地提出意見和建議。
三個教育：一是對廣大干部職工，尤其是直接指揮生產(chǎn)的管理人員的安全思想教育；二是在職工中開展安全意識教育，以職工喜聞樂見的形式，增強職工的自主保安意識；三是開展安全知識教育。
在***領導的高度重視下，在各基層單位的配合下，全處上下始終堅持“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的原則，通過安全教育，增強了職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全處職員工關心和支持處安全工作的局面，從而切實保障了全處安全生產(chǎn)的順利進行。
二、開展合理化活動，使“管理創(chuàng)新增效”活動向深層次發(fā)展
三、開展兩個勞動競賽，現(xiàn)實安全生產(chǎn)無事故
200*年，我工會在上級工會和處黨政的領導下，積極推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，以市場為導向，以“安全、優(yōu)質(zhì)、高速、服務、文明”為目標，積極組織發(fā)動廣大會員，強化競賽意識，充分調(diào)動群眾積極性，提高了職工職業(yè)道德觀念、強化職工優(yōu)質(zhì)服務意識，將群眾的智慧和創(chuàng)造力轉化為生產(chǎn)力，促進技術創(chuàng)新，增強企業(yè)活力，使勞動競賽成了發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的助推器。
（一）、“安全渡汛，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成”勞動競賽活動
競賽以安全生產(chǎn)，“綠色”環(huán)保為著眼點，加強管理，文明施工，創(chuàng)“精品工程”；以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，贏得信譽，拓展市場；以提高經(jīng)濟效益為目的，提高科技含量，促進企業(yè)發(fā)展。
活動的開展達到了預期目標，在
（二）、關于開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽
為了全面實現(xiàn)冬季完全生產(chǎn)，確保200*年度生產(chǎn)經(jīng)營指標的順利完成，***工會組織在全處范圍內(nèi)開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽。并下發(fā)了《關于開展“冬季安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)新年開門紅”勞動競賽的通知》，各單位在接到通知后，認真貫徹落實文件精神，相應成立了競賽領導小組，并把本次競賽作為今冬明春的重點工作來抓，結合本單位實際情況，制定出了詳細的競賽方案和具體措施，做出了一系列切實可行的生產(chǎn)運行計劃和人員安排計劃，以保證競賽指標的如期實現(xiàn)。
時間過半，此競賽基本按計劃進行，我處實現(xiàn)了“五杜絕”和“四為零”的安全生產(chǎn)奮斗目標。“五杜絕”是杜絕井噴失控和井噴著火爆炸事故；杜絕重大火災、爆炸事故；杜絕急性職業(yè)病危害事故；杜絕工業(yè)生產(chǎn)、交通（同等以上責任）消防火災死亡事故；杜絕一次直接經(jīng)濟損失10萬元（含10萬元）以上事故?！八臑榱恪奔垂I(yè)生產(chǎn)死亡事故為零；工業(yè)生產(chǎn)重傷事故為零；千臺車死亡率為零；職業(yè)病發(fā)病率為零。全面完成了局下達的安全生產(chǎn)控制指標。
四、勞模管理工作對勞?；緺顩r進行調(diào)查
為了進一步推動的勞模管理工作，使其不斷規(guī)范化和系統(tǒng)化，我們在今年6月在對全***范圍內(nèi)對的勞模管理工作進行一次全面的調(diào)查。
翔實的數(shù)據(jù)是調(diào)查的基礎，工會將在過去勞模檔案的基礎上，對勞模的自然狀況、從業(yè)、健康、醫(yī)保、收入、住房等情況進行全面的調(diào)查，并把建檔，電腦化管理，調(diào)整到現(xiàn)在以基層為單位分塊建檔，使各單位的勞模情況能一目了然，更便于管理。
在“五一”勞動節(jié)期間，我們還組織了2004年先進人物座談會人員座談會，通過召開會議、各層次勞模、先進人物座談會，了解情況，反映問題，提出建議，規(guī)范和改進我處工作，更好地為勞模服務，維護好勞模利益。并在勞模座談會上講，提出三點意見。
五、200*年工作設想
一是繼續(xù)組織開展勞動競賽活動和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，動員廣大員工為完成企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務做貢獻；
二是推進平等協(xié)商和集體合同制度建設，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工的合法權益，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)環(huán)境；
三是密切聯(lián)系群眾，關心員工生產(chǎn)生活，維護員工的合法權益；
四是繼續(xù)開展“創(chuàng)爭”活動，培育班組文化；
縣總工會全機關征集各方面意見建議22條，經(jīng)梳理共7條（其中反映“”方面的意見建議5條），2條意見建議納入專項整治，3條意見建議納入制度建設，2條意見建議列為具體問題整改?？h總工會共制定整改任務5項，其中專項整治2項、制度建設3項，全部分解到分管領導、機關各部室，一項一項抓落實。目前，各項整改任務按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進，取得了階段性成果。
二、整改問題與措施成效
1、學風不實，學習滿足于完成任務。
存在問題：政治理論和業(yè)務學習不深入，走過場。學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入。班子成員沒有系統(tǒng)地進行學習，對各自分管的部室人員要求不嚴，學習教育的實效性還需進一步加強。
整改措施：（1）制定相應的學習計劃，規(guī)定周五下午為集中學習時間，充分利用全市工會系統(tǒng)網(wǎng)絡學校平臺，認真組織并積極參加各級工會開展的教育培訓學習活動，強化學習考勤制度；（2）結合部門、業(yè)務工作和個人實際，系統(tǒng)地進行學習，提高學習實效。
整改情況：按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關要求，我縣總工會黨組認真學習研究，對工會機關干部今后集中學習和分散學習進行了統(tǒng)一的部署安排，努力提高全體干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平，增強職工的工作能力，為做好工會各項工作提速增效。
2、工作推進重形式、輕落實。
存在問題：落實工作的方式過于簡單，不注重實際效果，在落實有些會議精神和文件要求方面，結合工會實際方面考慮不夠。文件照抄照轉，理想主義色彩濃重，沒有切實解決實際問題。
整改措施：（1）制訂崗位目標管理考核方案，構建系統(tǒng)、規(guī)范、完備、有效的目標責任制；（2）進一步完善落實全年工作計劃，既抓好重點，調(diào)動各方力量，努力形成凝心聚力、為民謀事、為民創(chuàng)業(yè)的強大合力，確保各項工作全面推進。
整改情況：經(jīng)主席辦公會認真研究，對機關全體干職工進行了分工調(diào)整及崗位職責進一步明確，加強考核力度，制訂并印發(fā)了《縣總工會機關工作人員分工及崗位職責》。目前，全體干職工均能按照崗位職責要求，認真履責，考核工作進一步細化，強化了機關組織制度建設。
3、深入調(diào)查研究少，脫離基層。
存在問題：深入基層企業(yè)業(yè)務氛圍不濃厚，指導不到位，工作方式多以辦公室工作、案頭工作為主，很多工作在開展落實之前，沒有下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究，坐在機關寫文件、發(fā)指令。對縣直單位工會存在解決活動少，經(jīng)費少的現(xiàn)象.
整改措施：（1）建立機關領導干部服務基層掛點聯(lián)系制度，深入職工群眾，做好調(diào)查研究；（2）加強對基層工會工作的關心指導服務，為職工群眾解憂排難，真正成為職工的“娘家人”。（3）在五一等重要節(jié)日舉辦全縣性文體活動，對基層工會多指導、多幫助。
整改情況：為切實改進縣總工會機關領導干部工作作風，認真履行工會維權職能，。縣總工會黨組認真學習研究，建立完善了《縣總工會機關領導干部聯(lián)系掛點基層工作制度》，對聯(lián)系掛點對象、任務和要求作了明確的部署安排，為做好工會各項工作提速增效，更好在幫助和指導基層工會工作，努力為企業(yè)和職工服務。
4、工作滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識差。
存在問題：在工作中，精神懈怠，危機意識不強，工作上安于現(xiàn)狀，在工作上不愿出力動腦，不愿意吃苦受累。干事激情有所下降，創(chuàng)新精神、奉獻精神不夠.對工會工作重經(jīng)濟、輕思想，聯(lián)系職工群眾不緊密。
整改措施：（1）完善目標考核管理評價體系，健全獎懲激勵機制；（2）增強工會工作針對性，對基層工會多指導、多幫助，加強職工隊伍思想職業(yè)道德教育。（3）因地制宜建好職工書屋、職工活動室等職工文化體育活動場所，打造一批職工文化活動品牌。
整改情況：制定出臺了《基層工會組織考核實施意見》，對全縣基層工會實行年度目標考核，以工會領導班子建設、工會組織規(guī)范化建設、工資集體協(xié)商等為重點考核內(nèi)容，最大限度地調(diào)動基層工會工作積極性，促進基層工會工作的創(chuàng)先爭優(yōu)。制定《縣工會“春雨行動·精準幫扶”活動方案》，對在檔管理困難職工進行幫扶主體與幫扶對象一一對應的結對幫扶，實行常態(tài)化幫扶，保證幫扶不間斷，確保困難職工的基本生活得到保障，提高幫扶的精準性、有效性。通過舉辦豐富多彩的職工文化節(jié)、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、職工體育健身活動月等活動，提升職工文化建設水平。
5.缺少精打細算，存在公務接待超標準、浪費現(xiàn)象。
存在問題：在工會工作交流等公務活動中，精打細算不夠，管理較粗放，未做到勤儉節(jié)約，沒有最大限度地壓縮會議活動和公用行政經(jīng)費開支。
整改措施：進一步制訂完善公務接待制度，嚴格接待標準。加強管理，進一步制訂完善相關辦公用品管理使用制度。
整改情況：按照中央“八項規(guī)定”和關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關要求，為切實改進領導干部工作作風，進一步落實工作責任，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，更好的為企業(yè)和職工服務。我縣總工會黨組認真學習研究，建立完善了干部職學學習制度、公車使用和維修制度、考勤工作制度和公務接待制度等相關工作制度，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一標準，為做好工會各項工作有力提供了組織制度障。
三、做好工會品牌服務工作推動教育實踐活動開展
一是年內(nèi)積極爭取專項幫扶資金83萬元，為“送溫暖”活動的開展提供了堅實資金保障，2014年春節(jié)“送溫暖”活動期間共為748名困難職工發(fā)慰問金22.46萬元。二是在全國助殘日到來之際，為所有在檔管理困難殘疾職工每人發(fā)放300元慰問金及生活用品。三是開展以“職工在我心間，我在職工中間”為主題的夏季“送清涼”活動。深入到伊利乳業(yè)有限公司、華澳礦業(yè)有限公司等重點企業(yè)及宏文生態(tài)農(nóng)牧科技園、金維他燕麥片公司等重點建設項目，為戶外高溫工作的一線職工送上防暑用品，將黨委和政府的關懷送到職工手上。四是“金秋助學”活動中對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，并考入本科、大專院校的12名困難職工子女進行救助，對考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元，考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元。五是第七期醫(yī)療互助活動共完成10430人,籌集互助金52.15萬元，2014年度共為212名患病職工報銷醫(yī)療互助金41.8萬元，保障互助活動安全運行，社會影響力進一步擴大。六是舉行“讀經(jīng)典·筑夢想”公益助學捐贈活動，向在檔管理的30名困難職工子女初中和小學高年級學生贈送了內(nèi)裝經(jīng)典名著、價值500元的“愛心書包”。七是開展女職工健康知識講座，以女職工禁忌勞動范圍、“四期保護”婦科知識、婦科常見病多發(fā)病的防治等為主要內(nèi)容，更好地落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關要求，增強女職工的保健意識。八是推動落實我縣勞模優(yōu)惠政策，為全縣417名各級勞模范進行健康體檢，為勞模每人發(fā)放500元生活補貼金。與縣老干部局聯(lián)合成立“縣勞動模范服務中心”，充分利用我縣新建的老干部活動中心，為全縣各級勞模提供學習、娛樂、保健三位一體的服務。
四、做好包聯(lián)單位幫扶服務工作
一、周密部署，前期工作扎實
縣黨的群眾路線教育實踐動員大會召開以后，成立了局黨的群眾路線教育實踐活動辦公室，并結合交通運輸工作實際，出臺了《實施方案》、《宣傳方案》等系列路線教育工作方案，建立健全了路線教育各項工作制度，經(jīng)過廣泛的宣傳、動員、部署，全局干職工特別是黨員領導干部提高了認識，增強了搞好活動的自覺性、主動性和積極性，迅速在全縣交通運輸系統(tǒng)掀起了開展路線教育實踐活動的。
二、科學安排，學習教育扎實有效
根據(jù)縣活動辦的要求，結合交通運輸行業(yè)實際，我局擬定了《學習計劃》，編印了《學習資料》及《學習要點》，通過采取集中學習與個人自學，聽取講座及經(jīng)驗交流等各種形式，確保了“時間、內(nèi)容、人員、成效”四個到位。全局黨員干部帶著問題學、聯(lián)系實際學、對照先進學、真正觸動了思想、觸及靈魂，黨員干部特別是領導干部通過學習提高了認識，增強了參加活動的思想自覺和行動自覺。
1、結合行業(yè)特點，科學確定學習內(nèi)容。在上級規(guī)定的學習科目外，補充了同志關于群眾路線論述的三大名篇、市交通運輸局開展路線教育活動的相關內(nèi)容、交通運輸行業(yè)部分法律法規(guī)和相關專業(yè)知識，并把所有學習內(nèi)容匯編成冊下發(fā)給所有學習對象。
2、結合干部隊伍現(xiàn)狀，創(chuàng)新學習方法，提高學習興趣和效果。在組織集中學習、觀看電教片、開展自學活動等學習方式上，我局堅持創(chuàng)新方法，提高了全局干職工的學習興趣，保證了學習教育階段的效果。一是采取“請進來”的方式，開展了以《激情與責任》、《始終踐行黨的群眾路線，努力實現(xiàn)我縣的追趕跨越》為主題的專家授課活動。二是采取“走出去”的形式，開展了到湖南汝城革命傳統(tǒng)教育基地，到至公路重點工程現(xiàn)場培訓教育活動。三是組織開展了多形式的競賽活動?；顒娱_展以來，我局組織開展了“比比誰打字快”“擦亮窗口”“假如我是執(zhí)法（服務）對象”等服務競賽活動；開展了“實干興贛當先鋒，為民服務作表率”、“學習焦裕祿精神，踐行三嚴三實要求”、“向柯善梅學習”等主題實踐活動。
3、實現(xiàn)了“學習計劃、學習記錄、學習筆記”三統(tǒng)一。
我局注重學習效果，建立了黨員干部讀書筆記檢查制度，加強了讀書筆記讀后感及心得體會的檢查，嚴格黨員干部的讀書筆記質(zhì)量，全局黨員干部讀書筆記內(nèi)容標準規(guī)范，實現(xiàn)了“學習計劃、學習記錄、學習筆記”三統(tǒng)一。
三、暢通渠道，聽取意見深入聚焦
為使群眾意見征求實現(xiàn)真實性、針對性、廣泛性，我局開門搞活動，多渠道、多形式征求了群眾意見。
1、發(fā)放征求意見函，設立征求意見箱，暢通征求意見渠道。累計向縣直各單位、服務企業(yè)、群眾代表發(fā)放意見征求函300余份。
2、建立實行“三聯(lián)三訪”制度。局每一個班子成員負責聯(lián)系2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個交通企業(yè)，5—10戶三送掛點村干部，要求每個干部一個月至少要利用5天的時間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)群眾處調(diào)研，聽取第一線群眾的意見建議。
3、征求意見實行“五結合”。
（1）、結合日常業(yè)務工作和重點工程建設工作征求意見，注重在工作開展過程中收集意見發(fā)現(xiàn)問題。
（2）、結合人大政協(xié)建議提案辦理工作，廣泛征求人大代表和政協(xié)委員會意見。
（3）、結合專題調(diào)研活動征求意見。在農(nóng)村公路管養(yǎng)、運輸市場發(fā)展、港航管理三項專題調(diào)研活動，收集到很多有價值的基層群眾意見。
（4）、結合“三送”工作開展征求意見活動，做到“三送”和征求意見工作同步進行。
（5）、結合維穩(wěn)工作和網(wǎng)絡輿情開展征求意見工作。做到第一時間掌握社會輿情和群眾訴求。
到目前為止，我局班子及領導個人自查及征求到的意見共有90條，其中形式主義：20條；：25條；享樂主義：22條；奢靡之風：15條；工作方面；8條。
四、邊查邊改，努力追求實效
我局順民心聽民意，從基層和群眾反映最強烈的地方做起，不等不靠，使教育實踐活動從一開始就讓群眾看到變化、見到實效。
（一）迅速啟動了“公交便民”工程。在我局征求意見過程中，很多人大代表、政協(xié)委員及基層群眾提出了公交便民問題，具體體現(xiàn)在：縣城城區(qū)無公交、至工業(yè)園公交適應不了現(xiàn)有企業(yè)員工上下班需求、營前片群眾乘車難、至公共交通適應不了群眾出行的需要。我局迅速啟動了“公交便民”工程，一是廣泛深入地征求了社會各界對全縣公交事業(yè)發(fā)展的意見和建議；二是針對群眾的意見和建議、結合我縣實際工際并依照現(xiàn)行法規(guī)，制訂了全縣公共交通發(fā)展工作方案。三是迅速啟動了相關具體工作：
1、創(chuàng)新公交運行模式，實現(xiàn)公交進鄉(xiāng)村。針對營前片群眾出行難問題，我局以營前建設“省首批百強中心鎮(zhèn)”建設為東風，充分利用營前農(nóng)村公路綜合服務站建成并投入使用的有利契機，創(chuàng)新工作思維，努力實現(xiàn)城市公交轉入農(nóng)村運行，在充分調(diào)研的基礎上，迅速啟動開展了以營前為中心，輻射平富、五指峰、水巖等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十五個行政村的農(nóng)村公交開通工作。在籌備過程中，我局工作人員全程參與，攻堅破難，爭取了優(yōu)惠政策，努力做好了基礎設施完善，運行方案確定、車輛采購掛牌等一系列前期工作。5月13日，正式開通了營前片區(qū)農(nóng)村公交。營前片成為全省率先開通農(nóng)村公交的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2、出臺了縣城公交循環(huán)運行方案。方案圍繞公交車輛城區(qū)運行時間、線路進行調(diào)整，重點解決城區(qū)群眾出行難問題。目前前期各項工作準備就緒，公交運營企業(yè)正著手選擇環(huán)保型公交運營車輛。
3、著手開通工業(yè)園區(qū)區(qū)內(nèi)運行線路。重點解決工業(yè)園企業(yè)員工乘車難問題，目前正在制定工業(yè)園公交運行方案，力爭在1個月按新的運行方案實施。
4、努力開通至中心城區(qū)公交。經(jīng)反復與省市有關部門及運行企業(yè)溝通，已形成我縣至中心城區(qū)初步運行方案，待有關部門批準后有望在9月底前開通。
（二）宣傳整治兩結合，深入探求農(nóng)村公路建管養(yǎng)新模式。如何做好農(nóng)村公路的建管養(yǎng)，解決廣大基層群眾出行難的問題，是我局邊學邊改、交通便民的又一著力點。群眾的要求便是工作的方向，我局集中人力物力，分為三個組，出動了15個宣傳車次，利用整整一個月時間，開展了農(nóng)村公路建管養(yǎng)基本常識宣傳，同時對全縣農(nóng)村公路進行了大排查、大整治。宣傳整治期間，共向營前片、寺下片、雙溪片公路沿線的單位及群眾發(fā)放了《公路養(yǎng)護宣傳資料》、《關于清理違法占用農(nóng)村公路的通告》1000余份，對公路用地范圍內(nèi)亂設標志，亂搭亂建及侵占公路、蠶食公路等行為進行告知并限期整改。目前，全縣農(nóng)村公路通暢情況明顯好轉，群眾出行條件得到進一步改善。
（三）加強機關內(nèi)部管理，提升交通形象。針對征求意見中，有人反映局機關上班遲到早退現(xiàn)象，違規(guī)上網(wǎng)現(xiàn)象抬頭問題。我局迅速對各部門下達了要求整改通知，建立健全了各項機關內(nèi)部管理制度，加強了紀律督查工作，并不定期利用短信平臺進行溫馨提示，取得了良好效果。
五、存在問題
1、學習教育仍需加強，便民意識、服務能力需進一步提升。
2、邊學邊改力度有待加強，需進一步謀劃部署，創(chuàng)新思路，強化措施，力爭實效。
六、下一步工作打算
1、緊跟縣委步伐，完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作。
2、繼續(xù)加強黨員干部的學習教育，完善日常干職工學習制度、監(jiān)督考核制度，進一步提升干職工特別是黨員領導干部綜合素質(zhì)。
