時間：2022-12-15 04:43:26
序論：在您撰寫錄用通知書時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢?親愛的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些員工錄用通知書，請笑納!
員工錄用通知書模板1__________先生/小姐：
祝賀您，經(jīng)本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于________年_______月______日前來酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)!
1、身份證原件及身份證復(fù)印件_____張(另，財(cái)務(wù)與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復(fù)印件一張);(必備)
2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)
3、個人學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份;
4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;
備注：如您超過最后報(bào)到日期未報(bào)到，將視為自動放棄。如因特殊原因不能如期報(bào)到或有其他疑問，請致電酒店辦公室咨詢。聯(lián)系電話
_______辦公室
_______年____月___日
員工錄用通知書模板2尊敬的先生/小姐入職時間：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信___公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機(jī)會。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
3、勞動手冊(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動關(guān)系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))
1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：
員工錄用通知書模板3____ 先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ____主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：
1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);
3.近期(三個月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——____醫(yī)院出具);
4.廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);
5.廣州移動手機(jī)號碼
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時間：
20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 時。
2.辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)____大廈____公司人力資源部
3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)
試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);
5、公司提供
公司所在地 免費(fèi)食宿(個人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。
廣州市________有限公司
人力資源部
年 __ 月 _日
員工錄用通知書模板4尊敬的 女士/先生
根據(jù)我們前期的面試與溝通，現(xiàn)在我們很高興的通知您，您已被公司錄用，職位為 理化檢測工程師
在此對您加盟立信檢測南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下：
1)入職日期：請您于 20__年_月_日上午 8 時30分來公司人力資源部報(bào)到，我們會為您辦理入職相關(guān)事宜。
2)月度薪資：試用期1800元 ，轉(zhuǎn)正后20__元，轉(zhuǎn)正另加餐補(bǔ)300元和房補(bǔ)300元
3)試用期：公司會與您簽定為期 1年期的勞動合同，按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，您的試用期將為 1 個月試用期。
4)具體各項(xiàng)規(guī)章制度詳見《員工手冊》。
5)公司需要您在來公司報(bào)到時提供以下文件：
1.學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件;
4.2張1寸身份證照片;
2.身份證原件及復(fù)印件一張;
5.中國銀行賬戶號碼及開戶支行全稱
3.社保卡原件及復(fù)印件，就業(yè)登記證
如您確定并接受以上條款，請自我保留原件，并確保您所填的資料真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)有資料虛假，我公司可以終止合同，如果您有任何疑問，請致電綜合部咨詢。
___限公司
20__.7.17
員工錄用通知書模板5尊敬的__：
經(jīng)過溝通和了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們_ _崗位合適的人選?，F(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司!
一、職位相關(guān)信息：
崗位名稱：部門：報(bào)到日期：年日 勞動合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動合同，合同期_3_年，其中包括_3_個月的試
用期。
二、薪資福利信息：
薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅)
轉(zhuǎn)正后：①基本工資： 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅);
②績效工資(按公司相關(guān)績效考核制度發(fā)放)。
福利：①公司將會按國家及地方規(guī)定為您繳納社會保險(xiǎn);②飯補(bǔ)：8元/工作日;③體檢每年一次
三、報(bào)到日請準(zhǔn)備以下材料(請務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需A4大小)：
身份證原件及復(fù)印件2份(正反面)，或其他身份證明復(fù)印件。 戶口本首頁、本人頁的復(fù)印件2份。學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語四/六級證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。 標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險(xiǎn)的人員交1張照片。具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明。
我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進(jìn)步!
我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
我們確信：您和公司都將會因?yàn)槟呐ぷ鞫L期受益!
我們歡迎：您的加入!讓我們共同成長進(jìn)步!
人力資源部：聯(lián)系人： 電話：
備注：該錄用通知書應(yīng)在_ _年_ 月_ _日前內(nèi)簽回有效。
有限公司
一、 現(xiàn)金薪酬：
您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為 稅前 RMB XX 萬元，由以下三個部分構(gòu)成：
1、 月固定工資： X 萬元/月
2、 年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個月固定工資的年度服務(wù)獎金
3、 績效獎金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于X倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動。
關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。
二、長期激勵：
在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。
三、福利：
根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：
1、社會保險(xiǎn)：為您提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn);
2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供XXX/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供保額XX萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和保額XX萬元的重大疾病保險(xiǎn)。
4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助XXX元/月。
5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;
除以上福利項(xiàng)目外，公司還會為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求IPR保護(hù)及競業(yè)限制等)
四、其他
1、工作地點(diǎn)：
2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。
3、報(bào)到時間： 年 月 日
4、報(bào)到地點(diǎn)：
5、報(bào)到時請攜帶以下材料：
a) 身份證
b) 學(xué)歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明
如接受我公司的Offer，請回復(fù)郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-XXXXXXXX轉(zhuǎn)XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。
備注：此錄用Offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用Offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。
真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為XX成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!
此致!
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?；
2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；
3)身份證原件及復(fù)印件四張
4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張
5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)
6)近期體檢報(bào)告
預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！
先生/女士：您好！
您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。
一、報(bào)到日期：年月日（星期） 時。
地點(diǎn)：市 區(qū)號，有限公司人力資源部。
二、攜帶資料、物品：
（一）身份證原件及復(fù)印件；
（二）個人簡歷；
（三）錄用通知書；
（四）高中以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（五）二寸免冠照片三張；
（六）戶口薄原件及復(fù)印件；
（七）就失業(yè)證原件；
（八）保險(xiǎn)手冊原件；
（九）解除/終止勞動合同證明原件及復(fù)印件；
（十）本人銀行賬戶信息及相關(guān)憑證。
三、本公司擬與你約定試用期 個月，試用薪資元∕月。
四、未獲得本公司書面許可，如你在年 月日未到職，本錄用通知自動失效，同時本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
五、如本通知與雙方簽訂的勞動合同、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議有不一致的，以雙方后簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。
六、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系。
聯(lián)系電話：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信XXX公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機(jī)會。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個人需提交的資料
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
3、勞動手冊(上海戶口需提交);
4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);
5、退工單(或與上家單位解除勞動關(guān)系的證明);
6、1寸照片2張
7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)
二、崗位及薪資待遇：
1、崗位名稱;
2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))
1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：
關(guān)鍵詞：錄用通知書 法律性質(zhì) 勞動合同 締約過失責(zé)任
目前許多企業(yè)在向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書后，在應(yīng)聘者入職前，出于企業(yè)自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現(xiàn)象（包括拒絕應(yīng)聘者入職，下同）。對于求職者而言，錄用通知書的法律性質(zhì)如何，直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益在勞動合同締結(jié)過程（包括錄用）中能否得到有效地保護(hù)。于某等八人訴馬來西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應(yīng)聘者在企業(yè)撤銷錄用通知書后處于維權(quán)困難的法律窘境。對于判決依據(jù)，該案主審俞法官表示：“對于這種情況，目前我國的勞動法規(guī)中尚無規(guī)定。但他認(rèn)為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則。所以，在勞動法無明確規(guī)定的情況下，法院參照《合同法》關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定，對案件做出判決。”[1]從判決結(jié)果看，八名原告歷經(jīng)招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權(quán)四個階段，時間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關(guān)系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責(zé)任等三個方面對類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業(yè)對擬錄用人員通常是通過寄發(fā)錄用通知書的方式來告知勞動者招聘結(jié)果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業(yè)簽訂勞動合同的前置階段。目前我國勞動法和勞動合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)均未對錄用通知書的法律地位作出具體規(guī)定，因而對錄用通知書性質(zhì)的認(rèn)定也就存在較大爭議。但勞動合同屬于民事雇傭合同轉(zhuǎn)化而來這當(dāng)無爭議，在勞動合同法沒有特別規(guī)定的情況下，為保障勞動者權(quán)益，維護(hù)正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動力以從事某種工作，由雇主提供勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。勞動合同本質(zhì)上還是屬于民事合同性質(zhì)，在勞動合同訂立、履行和解除（終止）過程中，對勞動合同法沒有特別規(guī)定的事項(xiàng)，司法部門是可以參照合同法總則的相關(guān)規(guī)定。我國合同法第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對人所為的訂立合同的意思表示；（2）內(nèi)容必須明確；（3）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發(fā)出的愿意與其建立勞動關(guān)系的一種意思表示。雖然不同企業(yè)制作的錄用通知書在內(nèi)容上不盡相同，但主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內(nèi)容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到期限等具體內(nèi)容；而另一種僅附有決定錄用和通知報(bào)到等簡單內(nèi)容的描述。因此對錄用通知書的法律性質(zhì)，有人認(rèn)為應(yīng)屬于要約，也有人認(rèn)為僅僅是一種意向表示（即要約邀請）。我們認(rèn)同將錄用通知書視為合同中要約性質(zhì)的觀點(diǎn)，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因?yàn)橛萌藛挝欢际蔷途唧w工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)等勞動合同要素來招聘符合要求的勞動者，盡管錄用通知書中沒有寫明上述勞動合同事項(xiàng)，但通過招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內(nèi)容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國合同法中對于要約法律要件的描述。
2.勞動用工關(guān)系成立的法律要件：實(shí)踐合同
“錄用通知書對于用人單位來說其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動者后即生效，用人單位不得撤銷，而對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立?！盵2]通常情況下承諾生效時合同成立，但是勞動合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動生效。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動合同法第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動合同必須由用人單位和勞動者書面簽訂，錄用通知書本身不構(gòu)成勞動合同，即使應(yīng)聘者已經(jīng)做出了承諾的表示。另外，由于勞動用工關(guān)系屬于實(shí)踐合同。而實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。在實(shí)踐合同中，交付標(biāo)的物或完成其他給付，不是當(dāng)事人的給付義務(wù)，只是先合同義務(wù)，違反它不產(chǎn)生違約責(zé)任，但可構(gòu)成合同締約過失責(zé)任。是故勞動合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！奔醇词闺p方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，也并不等于建立實(shí)際的用工關(guān)系，勞動者只有在入職后，并和企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)與勞動者才建立勞動（合同）關(guān)系，適用勞動合同法的調(diào)整。因此勞動者對錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動合同或建立用工關(guān)系，如企業(yè)違法撤銷錄用通知書，勞動者不能要求強(qiáng)制要求企業(yè)履行錄用通知書的內(nèi)容或履行勞動合同，而只能向違約企業(yè)主張合同締約過失責(zé)任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責(zé)任：締約過失賠償
對要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規(guī)定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！本湍壳鞍l(fā)生的案例來看，錄用通知書大都附有報(bào)到或回復(fù)期限，或勞動者已經(jīng)為入職進(jìn)行了必要的準(zhǔn)備工作，或與原單位解除勞動合同，均屬于企業(yè)不得撤銷錄用通知的范圍。對企業(yè)撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動合同法并沒有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我們只能借助合同法關(guān)于締約過失賠償責(zé)任的規(guī)定來追究企業(yè)的法律責(zé)任，即企業(yè)承擔(dān)的是合同責(zé)任非用工責(zé)任，是通過法院訴訟來解決，而非通過勞動仲裁來處理。所謂合同締約過失責(zé)任，是指在締約之際，締約一方故意或過失地違背了基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的保護(hù)、通知、協(xié)力、保密等先契約義務(wù)而致相對方信賴?yán)?、固有利益遭受損失所應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?！逗贤ā返?2條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”錄用通知書的違法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動者在收到企業(yè)錄用通知書后，決定接受企業(yè)的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經(jīng)辦結(jié)與先前企業(yè)的勞動合同解除手續(xù)，或放棄可能的新的求職和入職機(jī)會，但企業(yè)拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：“信賴?yán)娴膿p失，既包括因締約過失行為而致信賴人財(cái)產(chǎn)的直接損失，也包括信賴人財(cái)產(chǎn)應(yīng)增加而未能增加的損失。對信賴?yán)尜r償?shù)慕Y(jié)果應(yīng)使信賴人達(dá)到訂立合同的未曾發(fā)生的狀態(tài)，為此，締約過失行為人應(yīng)賠償信賴人如下?lián)p失：A.締約費(fèi)用及其利息；B.準(zhǔn)備履約所支出的費(fèi)用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機(jī)會的損失。”[3]另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會。”[4]從合同法理來分析，當(dāng)事人主張的締約過失應(yīng)當(dāng)包括直接和間接損失。但對于第一種觀點(diǎn)而言，其主張的C項(xiàng)損失（即間接損失），通常勞動者是難以舉證的，這需要司法機(jī)關(guān)通過司法解釋或案例指導(dǎo)的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進(jìn)修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個月的工資損失2.4萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級人民法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。關(guān)于賠償損失，劉小姐訴請進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會保險(xiǎn)費(fèi)與年終獎?chuàng)p失，法院不予支持。上海市第二中級人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)2.4萬元?！盵5]本案法院對原告的損失標(biāo)準(zhǔn)是參照前用人單位的薪金標(biāo)準(zhǔn)，酌情考慮三個月，合計(jì)24000元。理由是應(yīng)聘者與新用人單位尚未建立勞動關(guān)系，前期招錄過程中企業(yè)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。因此按原先單位的工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合合理的信賴（3個月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業(yè)承擔(dān)應(yīng)聘者三個月前用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)損失。
4.結(jié)論
綜上所述，我們認(rèn)為錄用通知書的法律性質(zhì)屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標(biāo)明不可撤銷，或勞動者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業(yè)強(qiáng)行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動者不得通過勞動仲裁強(qiáng)制用人單位簽訂或履行勞動合同，但可以通過法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過失賠償責(zé)任。
參考文獻(xiàn)：
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[2] 朱慧 陳慧穎：《錄用通知書的法律性質(zhì)及法律效力》，北大法律信息網(wǎng)（http：），2009年7月16日.
[3]石德超 曾冬琴：《締約過失責(zé)任初探》，中國法院網(wǎng)（http// ），2003年10月15日.
[4] 《企業(yè)撤銷Offer 畢業(yè)生獲賠有限》，廈門人才網(wǎng)（.cn），2010年07月27 日，來源：《新聞晨報(bào)》.
[5]唐付強(qiáng)：《錄用通知書能否撤銷》，《新民晚報(bào)》，2009年4月26日，B-18版.
作者簡介：
×××先生(小姐)：
您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于年 月 日(星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。
居民身份證;
個人資料卡;
體檢表;
保證書;
二寸半身照片 張
注意事項(xiàng)：
1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ;
2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。
此致
人力資源部 啟
