摘要：近年來,勞資糾紛一直是引發(fā)群體性事件的重要誘因。我國勞資群體性事件從發(fā)展進(jìn)程來看,經(jīng)歷了基于道義經(jīng)濟(jì)的國企工人群體性事件、基于權(quán)利爭議的群體性事件和基于利益訴求的工人群體性事件三個階段。當(dāng)前勞資群體性事件體現(xiàn)了幾個方面特征:從“權(quán)利”到“利益”的復(fù)合多元,從“散沙”到“組織”的集體利益訴求,從“激進(jìn)”訴求到“理性”的司法動員。對化解勞資群體性事件,國家應(yīng)強(qiáng)化源頭治理。同時,還要實(shí)行動態(tài)監(jiān)管,建立健全預(yù)警系統(tǒng)。建立相應(yīng)的應(yīng)急處置機(jī)制,及時高效化解沖突,以便維持社會秩序。