摘要：采用57位團(tuán)隊(duì)主管和303位下屬配對(duì)追蹤數(shù)據(jù),探討了教練型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為跨層次影響的中介機(jī)制和邊界條件。研究結(jié)果表明:(1)教練型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響下屬的建言行為;(2)心理資本在教練型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為間起中介作用;(3)共事時(shí)間對(duì)教練型領(lǐng)導(dǎo)與下屬心理資本的正向關(guān)系有著顯著強(qiáng)化作用;(4)教練型領(lǐng)導(dǎo)與共事時(shí)間的交互作用通過(guò)心理資本的中介作用,進(jìn)而影響下屬的建言行為。