摘要：帶薪年休假是休假的重要種類,與職工生活息息相關(guān)。雖然我國(guó)已建立了集法律、行政法規(guī)、規(guī)章為一體的帶薪年休假制度,但職工休假并不容易,且爭(zhēng)議頻發(fā)。本文簡(jiǎn)要介紹了域外帶薪年休假制度,比較了學(xué)界對(duì)帶薪年休假作出的不同定義,并歸納出核心內(nèi)涵。通過比較分析與實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)帶薪年休假制度存在著制度設(shè)計(jì)不盡合理、立法不明確等問題,提出應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制休假、加重不履行休假義務(wù)的法律責(zé)任、降低帶薪年休假享受條件、延長(zhǎng)休假期限且不以工齡分層、由勞動(dòng)者啟動(dòng)休假、實(shí)行連休、明確爭(zhēng)議條款等立法建議,以期為法律修正助益。