所有制性質(zhì)、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新——基于企業(yè)創(chuàng)新的三個維度
作者：劉張發(fā) 江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院; 江西南昌330013; 南昌工程學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院; 江西南昌330099
摘要：為考察企業(yè)內(nèi)部高管員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響,本文利用2007—2015年中國滬深A(yù)股非金融類上市企業(yè)的數(shù)據(jù)進行了檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn):中央國有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新投入和創(chuàng)新效率的影響均不顯著;地方國有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新產(chǎn)出存在正向影響,且這種正向影響主要是由內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新投入存在正向影響所導(dǎo)致;民營企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新產(chǎn)出存在正向影響,且這種正向影響主要是由內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新效率存在正向影響所導(dǎo)致。
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