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  • 人力資源管理雜志

    Human Resource Management

    省級(jí)期刊

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    人力資源管理學(xué)術(shù)信息

    • 影響因子:0.27
    • 發(fā)文量:2672
    • 總被引次數(shù):2619

    期刊導(dǎo)航:

    人力資源管理雜志,月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇等。于2006年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

    • 主管單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
    • 審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
    • 周期:月刊
    • 主辦單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
    • 創(chuàng)刊:2006年
    • 出版地區(qū):北京
    • 國(guó)際刊號(hào):1673-8209
    • 曾用名:人力資源管理
    • 語(yǔ)言:中文
    • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):15-1346/F
    • 類別:經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
    • 現(xiàn)用名:人力資源管理
    • 郵編:100143
    主要欄目:

    高端訪談案例法務(wù) 論壇高校管理 醫(yī)院管理管理實(shí)務(wù)組織管理等

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    雜志特色CONTRIBUTE

    <一>作者姓名、單位和E-mail為必填項(xiàng)目,第一作者和(或)通信作者還需填寫電話、通信地址、手機(jī)號(hào)碼、郵政編碼、職稱和身份證號(hào)。

    <二>稿件研究?jī)?nèi)容如獲得課題或基金資助,請(qǐng)注明其名稱及項(xiàng)目號(hào)。

    <三>文章應(yīng)具有先進(jìn)性、科學(xué)性和實(shí)用性,選題新穎,文辭通順,重點(diǎn)突出,論點(diǎn)明確,數(shù)據(jù)可靠,無(wú)剽竊及抄襲之處。

    <四>參考文獻(xiàn):按GB/T7714-2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)于右上角標(biāo)出。

    <五>正文前附100—200字摘要,3—5個(gè)關(guān)鍵詞。

    期刊介紹INTRODUCTION

    人力資源管理雜志,月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇等。于2006年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

    人力資源管理雜志刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得,權(quán)威資源研究者的前沿理論,發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。

    期刊文獻(xiàn)LITERATURE

    新時(shí)期馬克思主義統(tǒng)一戰(zhàn)線理論中國(guó)化的發(fā)展

    作者:魏曉曉 2017年第10期

    探究大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考

    作者:陶春榮 2017年第10期

    新時(shí)期公務(wù)員職業(yè)使命感研究——以揚(yáng)州市公務(wù)員為例

    作者:馬巖 2017年第10期

    人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究——以蘇州市為例

    作者:邵琳艷 2017年第10期

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考

    作者:鐘國(guó)強(qiáng); 梁洲虹 2017年第10期

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)CONTRIBUTE

    人力資源管理雜志學(xué)術(shù)成果和影響因子

    雜志學(xué)術(shù)成果

    雜志影響因子

    人力資源管理雜志年度被引次數(shù)報(bào)告

    2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

    本刊文章見刊的年份

    2012 2011 2010 2009 2008

    在2012年的被引次數(shù)

    86 443 280 50 18

    被本刊自己引用的次數(shù)

    6 25 5 1 1

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

    本刊文章見刊的年份

    2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2013年的被引次數(shù)

    110 316 494 298 39 21

    被本刊自己引用的次數(shù)

    9 23 21 13 1 1

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

    本刊文章見刊的年份

    2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2014年的被引次數(shù)

    167 362 300 392 228 24 18

    被本刊自己引用的次數(shù)

    7 24 18 25 3 2 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

    本刊文章見刊的年份

    2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2015年的被引次數(shù)

    255 585 405 297 375 190 32 15

    被本刊自己引用的次數(shù)

    16 33 12 23 24 4 1 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

    本刊文章見刊的年份

    2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2016年的被引次數(shù)

    373 805 578 373 225 280 164 18 13

    被本刊自己引用的次數(shù)

    20 45 35 18 12 19 7 1 1

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

    本刊文章見刊的年份

    2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2017年的被引次數(shù)

    512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

    被本刊自己引用的次數(shù)

    57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

    本刊文章見刊的年份

    2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

    在2018年的被引次數(shù)

    850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

    被本刊自己引用的次數(shù)

    63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

    本刊文章見刊的年份

    2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

    在2019年的被引次數(shù)

    0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

    本刊文章見刊的年份

    2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

    在2020年的被引次數(shù)

    0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818

    常見問(wèn)題CONTRIBUTE

    請(qǐng)問(wèn)你們是人力資源管理雜志社嗎?我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務(wù),不是任何雜志官網(wǎng)。直投稿件請(qǐng)聯(lián)系雜志社,地址:北京市海淀區(qū)永定路4號(hào)A院3號(hào)樓506室,郵編:100143。

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    我想知道你們的服務(wù)?您好,我們擁有多年豐富的期刊服務(wù)經(jīng)驗(yàn),可以協(xié)助您進(jìn)行期刊投稿,優(yōu)化投稿流程,避免頻繁碰壁,縮短發(fā)表周期,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,讓您的學(xué)術(shù)成果快速發(fā)表。

    你們網(wǎng)站有什么保障?隨著現(xiàn)在各種網(wǎng)站層出不窮,騙子也越來(lái)越多,我們實(shí)體公司注冊(cè),網(wǎng)站國(guó)家工信部備案,信息公開,我們的初衷就是專注高質(zhì)量的服務(wù),客戶優(yōu)先,注重保密,對(duì)客戶信息安全制定嚴(yán)格的管理制度。

    時(shí)間是否可控?根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同,主要根據(jù)雜志社排版情況,我們都會(huì)及時(shí)跟客戶溝通好,把進(jìn)度做到可控,一般是1-3個(gè)月完成服務(wù),不排除有更長(zhǎng)久的時(shí)間,建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。

    網(wǎng)站有信用有保障嗎?建站以來(lái),先后獲得多次好評(píng),開通了支付寶信任商家服務(wù),網(wǎng)銀在線支付是2005年用戶,銀行卡號(hào)都是2004年注冊(cè)的,如果有欺騙行為,收款方式都早就被注銷了。

    更多問(wèn)題CONTRIBUTE

    用戶評(píng)價(jià)(不代表本站觀點(diǎn))

    wanghua** 回復(fù)
    2024-09-02 14:51:02

    人力資源管理雜志的速度還是很快的,外審幾天就回來(lái)了,給的意見也很好。從投到錄用20天。第一篇很給力,有什么問(wèn)題可以給編輯部發(fā)消息,工作日還是會(huì)很快回復(fù)的。

    yangyon** 回復(fù)
    2024-04-18 14:18:36

    在線投稿,要密切關(guān)注審稿進(jìn)展,我中間一忙給忽略了。上月初投稿人力資源管理雜志,審稿通過(guò)后,編輯打電話聯(lián)系確定。刊物質(zhì)量看起來(lái)很高,同期都是掛基金發(fā)稿,或者是博導(dǎo)級(jí)別。挺滿意的。

    yuancai** 回復(fù)
    2024-02-08 13:35:52

    雜志編審比較嚴(yán)格規(guī)范,人力資源管理雜志的質(zhì)量還是相當(dāng)不錯(cuò)的,值得一提的是,和編輯老師的數(shù)次溝通特別愉快,真心覺得是一個(gè)特別負(fù)責(zé)任的編輯,因?yàn)槊看谓拥降碾娫挾际沁@個(gè)老師的手機(jī),并且好幾次都是在假期或是晚上的非工作時(shí)間,必須要為該老師敬業(yè)精神點(diǎn)贊。

    xuyuanz** 回復(fù)
    2023-11-13 19:54:51

    人力資源管理雜志專家修改意見有針對(duì)性,對(duì)于我的文章點(diǎn)評(píng)也中肯,稿件經(jīng)過(guò)3次外審終于錄用了,編輯部的工作人員態(tài)度好,有專門的作者交流群,服務(wù)態(tài)度超贊,不管什么時(shí)候只要你有問(wèn)題都會(huì)給你回復(fù)。另外,如果你的文章有新意,理?yè)?jù)充分,是一個(gè)值得投稿的雜志。

    songdon** 回復(fù)
    2023-04-20 12:16:26

    編輯認(rèn)真細(xì)心,讓我第一次感受到投稿如此快樂(lè)。全程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)審稿、修稿,過(guò)程透明,信息反饋及時(shí),個(gè)人認(rèn)為是國(guó)內(nèi)期刊界的一股清流?,F(xiàn)在這本刊物的影響因子很理想,希望以后越辦越好!

    zhaosha** 回復(fù)
    2022-10-20 12:22:00

    《人力資源管理》雜志是審稿非常快,效率很高,初審和外審的意見很快就給了,審稿專家很負(fù)責(zé),意見提的很詳細(xì),對(duì)論文提高很有幫助!通知修改后再審,當(dāng)天即把修改稿發(fā)過(guò)去了,很快就通知錄用了。不錯(cuò)的雜志,必須好評(píng)!

    guihao_** 回復(fù)
    2022-10-12 19:49:25

    審稿速度很快,編輯態(tài)度特別好,我就是一個(gè)普通院校的碩士,感覺對(duì)出身沒(méi)什么要求,只要文章有點(diǎn)創(chuàng)新就好,還有就是對(duì)文章的格式要求比較高,推修的時(shí)候基本都是格式上的修改。

    dawghn_** 回復(fù)
    2022-03-12 18:38:20

    前前后后總共花了一個(gè)月的時(shí)間,我沒(méi)有打電話催,外審15天后發(fā)過(guò)一次消息。總體來(lái)說(shuō)速度還是比較快的。希望《人力資源管理》越辦越好,祝大家好運(yùn)。

    fase25_** 回復(fù)
    2021-11-23 11:26:23

    我9月18號(hào)投稿,9月23號(hào)收到退修后重審的通知,10月2號(hào)修改之后,15號(hào)收到錄用通知。還不知道出刊速度怎么樣。但審稿速度挺快的。

    cengkui** 回復(fù)
    2021-08-07 13:14:15

    編輯很負(fù)責(zé),修改了幾次,編輯很細(xì)心,文章每一個(gè)字都細(xì)細(xì)讀過(guò),并標(biāo)注語(yǔ)言不恰當(dāng)之處,參考文獻(xiàn)注釋都一一親自核對(duì),并標(biāo)注不規(guī)范的地方。期刊很正規(guī)。

    heibao_** 回復(fù)
    2021-05-24 16:25:21

    期刊投稿需要的材料比較多,審稿速度比較快,投稿后1個(gè)月給的修改意見,修改后馬上后錄用,非常好的期刊,編輯態(tài)度好,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

    dghjgh** 回復(fù)
    2020-07-07 09:38:45

    編輯認(rèn)真細(xì)心,讓我第一次感受到投稿如此快樂(lè)。全程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)審稿、修稿,過(guò)程透明,信息反饋及時(shí),個(gè)人認(rèn)為是國(guó)內(nèi)期刊界的一股清流?,F(xiàn)在這本刊物的影響因子很理想,希望以后越辦越好!

    xiaguan** 回復(fù)
    2020-04-04 10:45:10

    編輯老師態(tài)度很好,投稿后主動(dòng)聯(lián)系作者,溝通修改文章,編輯老師會(huì)有個(gè)人建議,但會(huì)告知是否錄用是看外審專家的意見,有問(wèn)必答。審稿方面也是很積極,速度很快。

    askfge** 回復(fù)
    2020-01-17 12:29:56

    《人力資源管理》一般都是一個(gè)月的審稿周期。投稿后會(huì)給回復(fù),并告知稿件編號(hào),一星期到半個(gè)月之間給審稿意見,編輯效率較高。出刊的時(shí)間也很快!

    fantong** 回復(fù)
    2019-11-19 12:59:23

    審稿速度很快,整個(gè)審稿流程非常規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。審稿專家很負(fù)責(zé),意見提的很詳細(xì),對(duì)論文提高很有幫助!編輯工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)稿件的審核非常仔細(xì)。不錯(cuò)的期刊,推薦投稿~~

    liangyi** 回復(fù)
    2019-08-19 17:55:34

    第一篇文章,自己覺得內(nèi)容還是可以的,但解釋清楚還是挺費(fèi)勁的,因?yàn)閷<也豢赡芴貏e認(rèn)真的看嘛,一定要簡(jiǎn)練自己的核心觀點(diǎn)。我從投稿到錄用只用了一個(gè)月時(shí)間,《人力資源管理》效率還是很高的。

    fsghre** 回復(fù)
    2019-02-22 19:00:42

    《人力資源管理》雜志的內(nèi)容非常有理性有深度。作者思考的切入點(diǎn)和展開的內(nèi)容都極其有意思,可以說(shuō)是充滿著理性的宏觀學(xué)術(shù)。發(fā)表之家非常給力,學(xué)到很多。推薦~~

    junning** 回復(fù)
    2018-10-19 19:40:27

    特別喜歡這本雜志,書中的故事和美文通俗易懂又不失哲理,塑造一個(gè)又一個(gè)生動(dòng)形象的人物,體驗(yàn)人物中的生活感悟等。訂閱很方便,坐等精神美食送到碗里來(lái)。

    Daisy** 回復(fù)
    2017-09-11 11:09:04

    總的來(lái)說(shuō)很好的一次投稿經(jīng)歷,中間有個(gè)審稿專家拒審,編輯老師又找了一位,有幸的是最后被錄取,還是比較開心的。還有就是編輯老師人很好,打了好幾次電話有問(wèn)題咨詢都不厭其煩的回答。推薦!

    baber** 回復(fù)
    2017-08-30 12:03:38

    很規(guī)范的雜志,處理速度快。有問(wèn)題可以隨時(shí)在群里咨詢責(zé)編。審稿人提的問(wèn)題都很專業(yè)。投過(guò)兩次,拒了一篇,中了一篇。此雜志審稿過(guò)程較快,意見具體,有針對(duì)性,最重的是容許作者對(duì)審稿人意見提出異議。非常好的雜志!

    abcdeo** 回復(fù)
    2017-07-28 16:30:21

    我個(gè)人覺得該雜志各個(gè)步驟挺正規(guī)的,之前投它也是因?yàn)樗碾s志主頁(yè)看上去很正規(guī),看著比較讓人放心,事實(shí)證明也確實(shí)如此,值得推薦!

    fgnrtt** 回復(fù)
    2017-05-04 13:02:33

    聽說(shuō)這個(gè)雜志挺好的,投了一個(gè),一審回來(lái)說(shuō)文章證明的邏輯有問(wèn)題,又提了幾個(gè)問(wèn)題?;卮鹆艘幌滦?wèn)題然后返回去。第二次,回答些常識(shí)問(wèn)題,直接回過(guò)去,沒(méi)多久就錄用了。還可以。

    gjzd** 回復(fù)
    2016-12-17 09:20:15

    只要數(shù)據(jù)分析真實(shí)充分,錄用可能性很大。我的修改兩次后直接錄用了,都不是大問(wèn)題,主要是格式。編輯人很好,很效率,投稿到直接錄用大概只用了1個(gè)月。

    guoyuan** 回復(fù)
    2016-03-18 10:28:42

    投稿到發(fā)來(lái)審稿意見正好一個(gè)月,修改后一周,答復(fù)錄用。寫時(shí)找不到具體的格式要求。感覺挺容易中的,只要有點(diǎn)創(chuàng)新地方就可以了,審稿速度還算快的吧,建議大家投稿。

    yubobo** 回復(fù)
    2016-02-17 11:05:09

    人力資源管理審稿很快,一個(gè)月差不多就改到清樣稿了,編輯很負(fù)責(zé),如果你延誤時(shí)間或者有問(wèn)題都會(huì)直接給你打電話溝通,效率很高;給我一些意見也很中肯。版面費(fèi)很貴。

    ouyanxi** 回復(fù)
    2015-11-22 15:27:28

    投稿不到一個(gè)星期就給出修改通知了,修改后十天左右就給錄用通知了,從投稿到出版只用了一個(gè)月,速度不得不贊一個(gè)!而且人力資源管理雜志的編輯很熱情,工作很細(xì)致,意見也很中肯。

    chenfen** 回復(fù)
    2015-09-04 18:45:39

    人力資源管理雜志編輯老師效率非常高,認(rèn)真負(fù)責(zé)。投稿當(dāng)天通過(guò)初審后通過(guò)支付寶交了審稿費(fèi),馬上就送外審了,一周后審回,沒(méi)什么大問(wèn)題,稍作修改返回,投稿第十天通知錄用了,但是見刊有點(diǎn)慢,不過(guò)可以加急。

    oawzz** 回復(fù)
    2015-06-30 15:25:52

    2014-12-28投稿,之后大概10天后送審,2015-2-1日返回意見小修(僅有一條簡(jiǎn)單的修改意見),當(dāng)天修回,2-4再次送審,2-13接收,編輯效率比較高。

    hrrr** 回復(fù)
    2015-06-27 14:16:11

    2014.8.15 投稿。2014.8.18 送審。2014.9.12 審回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含兩個(gè)方面的內(nèi)容,兩個(gè)審稿人分別對(duì)其中一個(gè)方向做出評(píng)審,意見很專業(yè)。審稿結(jié)論:修改后重審,修改后錄用。

    klqwe** 回復(fù)
    2014-12-10 14:43:31

    2014年5份投稿,一個(gè)月退修,一個(gè)星期后返回,第二天接收。 2014年12月份發(fā)表。在中文期刊中還是比較快的。感覺編輯非常負(fù)責(zé)任,也非常細(xì)心,發(fā)來(lái)的校樣是編輯修改過(guò)的,看得出每一句都仔細(xì)斟酌修改了,我投的是一篇綜述。

    nazais** 回復(fù)
    2014-08-09 12:39:39

    9月28投稿,10月16返修,11月14錄用。由于復(fù)審時(shí),一個(gè)專家遲遲沒(méi)有返還意見,因此耽擱了不少時(shí)間??傮w來(lái)講,這個(gè)期刊還是按照自己固有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)處理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦事情!

    jkll** 回復(fù)
    2014-04-17 09:21:31

    編輯挺負(fù)責(zé)的,速度還可以,要求不高,2月接受。

    評(píng)論

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