摘要：雖然有不少學(xué)者關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工知識共享的影響,但對精神型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工知識共享還缺乏充分認識。本研究基于精神型領(lǐng)導(dǎo)因果模型構(gòu)建了精神型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享關(guān)系的模型框架,通過204套員工與主管配對樣本的問卷調(diào)查,探討精神型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享的關(guān)系以及兩者之間的中介變量。研究結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導(dǎo)的愿景、希望/信念、利他之愛三維度正向影響知識共享;內(nèi)部人身份感知部分中介精神型領(lǐng)導(dǎo)的利他之愛維度與知識共享的關(guān)系。