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摘要：年輕干部的成長進步是一項復雜的系統(tǒng)工程，既需要自身努力，亦需要平臺機遇；既需要同儕相助，亦需要領導提攜。特別是在競爭激烈的職場，領導作用對年輕干部來說，更是不容忽視的基本成長動能之一。但是，領導作用在年輕干部成長進步過程中是一個中性因素，
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