<一>范圍：包括但不限于組織設(shè)計(jì)、組織文化、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

<二>首字母縮寫字時(shí)，應(yīng)在首次出現(xiàn)時(shí)說明，給以明確的定義。無論是中文縮略詞，還是外文縮略詞，全文應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。

<三>文章須有一定學(xué)術(shù)價(jià)值，內(nèi)容新穎，方法得當(dāng)，語言規(guī)范。

<四>正文標(biāo)題：文內(nèi)各級(jí)標(biāo)題題號(hào)一律頂格書寫，標(biāo)題題號(hào)分級(jí)采用1；1.1；1.1.1等標(biāo)注形式。結(jié)構(gòu)層次不宜過多，一般為二級(jí)或三級(jí)。

<五>同一篇文章有無圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號(hào)黑體，圖注、圖字和分圖題用6號(hào)宋體。圖序與圖題中間空一格，圖題末尾不加標(biāo)點(diǎn)，居中位于圖下方。

<六>正文包括題目、摘要、關(guān)鍵詞、引言、方法、結(jié)果、討論、結(jié)論和參考文獻(xiàn)等部分內(nèi)容。

<七>作者簡介的內(nèi)容依次為姓名(出生年-)、性別、民族(漢族可略)、籍貫、所在單位全稱及職稱、學(xué)位。

<八>選取的關(guān)鍵詞須反映文稿的特征內(nèi)容，以3 ～8 個(gè)為宜。中英文摘要、關(guān)鍵詞應(yīng)相互對(duì)應(yīng)。

<九>注釋：要對(duì)文章內(nèi)的特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標(biāo)識(shí)與格式，在文章中的有關(guān)詞語、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標(biāo)識(shí)。

<十>獲得基金資助的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱，并在圓括號(hào)內(nèi)注明其項(xiàng)目編號(hào)，多項(xiàng)基金項(xiàng)目應(yīng)依次列出，其間以分號(hào)隔開。

<十一>文獻(xiàn)列表中出現(xiàn)的每條文獻(xiàn)在正文中均需引用，并標(biāo)注參考文獻(xiàn)序號(hào)。正文中參考文獻(xiàn)序號(hào)在引用內(nèi)容結(jié)束后平行標(biāo)記。

領(lǐng)導(dǎo)月讀雜志，出版地：廣西，于2011年正式創(chuàng)辦，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：法律園地、經(jīng)濟(jì)金融研究、管理視野、理論廣角等。

《領(lǐng)導(dǎo)月讀》是一本定期出版的管理類雜志，致力于為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者提供信息、洞察力和思考框架，以幫助他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)變革。該雜志以深度研究、專業(yè)視角和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為特點(diǎn)，聚焦于企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等各個(gè)管理領(lǐng)域。每期雜志都會(huì)囊括行業(yè)內(nèi)知名專家、企業(yè)高管以及學(xué)術(shù)界的最新觀點(diǎn)和研究成果，為讀者提供應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的有效解決方案和管理策略。雜志內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注的方方面面，無論是探討領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)與發(fā)展，還是探討管理世界的最新趨勢和理論，雜志均力求給予讀者深刻的思考和實(shí)踐的啟示，還包括管理案例分析、精選書評(píng)以及對(duì)最新研究報(bào)告的摘要，力求讓讀者從多個(gè)維度來審視管理問題。

《領(lǐng)導(dǎo)月讀》匯聚了國內(nèi)外管理領(lǐng)域的最新智慧，旨在為廣大領(lǐng)導(dǎo)者提供一個(gè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，以助力他們提升領(lǐng)導(dǎo)能力、推動(dòng)組織發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。