摘要:人力資源是企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要組成保障,傳統(tǒng)的管理方式存在著數(shù)據(jù)采集量不足、共享程度不夠、數(shù)據(jù)異構(gòu)程度高等問題,無法滿足管理者的需求,本文提出了以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和智慧算法為核心的技術(shù)架構(gòu),很好地實現(xiàn)了異構(gòu)數(shù)據(jù)的同構(gòu)化處理,海量數(shù)據(jù)的挖掘和利用,從而為提高人力資源管理的科學(xué)性、智慧性鋪平了道路.
注:因版權(quán)方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社