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  • 組織心理學(xué)視角下以員工為中心的企業(yè)社會責(zé)任研究進(jìn)展

    作者:馬俊; 林珈忻; 吳維庫 貴州大學(xué)管理學(xué)院; 貴陽550025; 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院; 北京100084

    摘要:從產(chǎn)業(yè)組織心理學(xué)和組織行為學(xué)的視角,對近年來西方學(xué)者從微觀層面研究(基于組織層面以員工為中心研究企業(yè)社會責(zé)任)企業(yè)社會責(zé)任的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,圍繞企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)念、理論基礎(chǔ)和實證研究的成果進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,整理了未來基于微觀層面的企業(yè)社會責(zé)任研究的架構(gòu)與建議,對微觀企業(yè)社會責(zé)任理論與組織理論的融合發(fā)展提供了新的研究方向。

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