摘要：如何利用新一代信息技術(shù)提高企業(yè)生產(chǎn)率,對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)至關(guān)重要。本文基于互補(bǔ)理論闡釋人力資本結(jié)構(gòu)提升ICT生產(chǎn)率效應(yīng)的微觀機(jī)制:高技能勞動(dòng)力能有效匹配ICT應(yīng)用帶來(lái)的生產(chǎn)方式與組織結(jié)構(gòu)變革,而長(zhǎng)期雇員則提升了企業(yè)對(duì)ICT應(yīng)用導(dǎo)致的生產(chǎn)柔性與分工深化的適應(yīng)能力,強(qiáng)化ICT生產(chǎn)率效應(yīng)。進(jìn)一步地,本文利用世界銀行統(tǒng)計(jì)的中國(guó)120個(gè)城市共11999家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)從微觀層面考察ICT對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的影響,并從人力資本結(jié)構(gòu)角度驗(yàn)證中國(guó)企業(yè)突破'信息技術(shù)生產(chǎn)率悖論'的可行路徑。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),高技能員工和長(zhǎng)期雇傭員工均與ICT形成互補(bǔ)效應(yīng),能夠顯著提升ICT的生產(chǎn)率效應(yīng),這一結(jié)論在考慮了內(nèi)生性并經(jīng)一系列穩(wěn)健性測(cè)試后依然成立。進(jìn)一步的異質(zhì)性分析還發(fā)現(xiàn),互補(bǔ)效應(yīng)在市場(chǎng)化程度更高的地區(qū)、程序化任務(wù)密度更強(qiáng)以及技術(shù)密集型行業(yè)呈現(xiàn)顯著增強(qiáng)的特征,并且規(guī)模越大的企業(yè)互補(bǔ)效應(yīng)越強(qiáng)。本文的研究表明,加強(qiáng)人力資本建設(shè)是企業(yè)能否更好地依托新興信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。本文研究結(jié)論為當(dāng)前中國(guó)進(jìn)一步優(yōu)化智能制造轉(zhuǎn)型路徑、推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量增長(zhǎng)提供了政策啟示。